Anda di halaman 1dari 1

Teori Kepemimpinan Implisit

Teori kepemimpinan implisit adalah teori tentang kepemimpinan yang berada dalam pikiran
masing-masing individu secara informal. Teori ini didasarkan pada keyakinan kita masing-
masing dan asumsi tentang karakteristik kepemimpinan yang efektif.
Hanges, Braverman, dan Reutsch (1991) mengamati bahwa individu memiliki keyakinan
implisit, keyakinan, dan asumsi mengenai atribut dan perilaku yang membantu individu yang
membedakan antara lain:
1. Pemimpin dan pengikut.
2. Efektifitas dari pemimpin efektif.
3. Moral dari pemimpin yang buruk.
Robert J. House dan perusahaan dan Gary Yukl menjelaskan bahwa teori implisit
dikembangkan dan disempurnakan dari waktu ke waktu sebagai akibat dari:
1. Pengalaman actual.
2. Paparan literatur (buku dan publikasi lainnya).
3. Pengaruh sosial-budaya lainnya.
Selain itu, mereka menjelaskan bahwa teori-teori pada umumnya dipengaruhi oleh:
1. Keyakinan individu, nilai-nilai, dan kepribadian.
2. Berbagi keyakinan dan nilai-nilai tentang pemimpin dalam budaya organisasi dan budaya
nasional atau lokal.
Akhirnya, teori-teori implisit bertindak untuk:
1. Memaksa.
2. Moderat.
3. Memandu pelatihan kepemimpinan.