Jakarta, 21 Februari 2017

ISUE TTG REKRUTMEN

I. SURVEY GLOBAL GROUTH MODUL 2015
PERBANDINGAN ANTARA JUMLAH PEKERJA & PENSIUNAN DARI TAHUN 2005-2015
MSH 3 : 1, DAN DIPERKIRAKAN TAHUN 2025 MENJADI 1 : 1

II. KRITERIA MEMILIH CALON ANGGOTA (7C)

1. CAPABILITY
KEMAMPUAN DASAR YG DIBUTUHKAN UTK MEMILIH PEGAWAI (SKILL/KEAHLIAN)
2. CAPACITY
KAPASITAS MAKSIMUM/POTENSI KEMAMPUAN (PROBLEM SOLVING, MEMECAHKAN
MASALAH, YG BERAT, MENGATASI STRES)
3. CREATIVITY
KEMAMPUAN MEMECAHKAN MASALAH DI LUAR KELAZIMAN
4. CHARACTER
WATAK DASAR YG DITUNJUKAN DLM PRILAKU SEHARI2, SIKAP SOPAN SANTUN
5. CREDIBILITY
DITUNJUKAN MELALUI KEJUJURAN, TRECK RECORD
6. COMMITMENT
KESUNGGUHAN DLM MENYELESAIKAN TUGAS TANGGUNGJAWAB
7. COMPATIBILITY
KEPATUHAN, KECOCOKAN DGN BUDAYA ORGANISASI, BEKERJASAMA TIM DGN REKAN
KERJA
 III. GENERASI MILENIUM

5 GENERASI YG LAHIR SETELAH PD II

1. BABY BOOMER (1946-1964)

2. GENERASI X (1965-1980) GENERASI Y

 PENGGUNA TEKNOLOGI DIGITAL
3. GENERASI Y (1981-1994)
 BERINTERAKSI LBH BANYAK MELALUI
GADGET (SKYPE, WA, TWEETER,
4. GENERASI Z (1995-2010) FACEBOOK)
 KREATIFITAS & MENCARI LINGKUNGAN
KERJA YG SANTAI & PENUH HURA2
5. GENERASI ALPHA (2011-2025)
 SELALU INGIN TAMPIL BEDA
 TDK MEMILIKI KOMITMEN TINGGI &
LOYALITAS
IV. TALENT SCOUTING & APPIRMATIVE ACTION

APPIRMATIVE ACTION
BIJAK YG DIAMBIL YG BERTUJUAN AGAR KELOMPOK/GOL TERTENTU
(GENDER ATAU PROFESI) MEMPEROLEH PELUANG YG SETARA DGN
KELOMPOK/GOL LAIN DLM BIDANG YG SAMA

TALENT SCOUTING
TALENT:
 POLA PIKIR, PERASAAN, PRILAKU YG PRODUKTIF
 JALAN TOL, BEBAS HAMBATAN

MEMILIH CALON ANGGOTA YG MEMILIKI “KEKHUSUSAN” YG

BERMANFAAT BAGI ORGANISASI
V. SELEKSI BUKAN KOLEKSI
TINGKATKAN KUALITAS SDM, PERS YG TERBAIK BUKAN YG BANYAK

VI. ZERO GROWTH

KREATIVITAS, INOVASI

VII. KUOTA DIDIK

 DISUSUN TAHUN -1
 BERDASARKAN KRITERIA TERTENTU
 BLM MENGAKOMODIR TALENT SCOUTING/PANPUS
 BLM MENGAKOMODIR KENAIKAN TYPE SATWIL (POLDA, POLRES)
VIII. PERMASALAHAN SDM DIAWALI OLEH REKRUTMEN YG KURANG TEPAT

A. DATA SISWA BERMASALAH TAHUN 2016

NO JML PENYEBAB/PERMASALAHAN ASAL KIRIM KET

1. 1 PISIKOSIS AKUT SULUT

2. 1 CONGENITAL HEART DISEASE (CHD) SULSEL

3. 1 PSIKOTIK AKUT JABAR

4. 1 SESAK NAFAS KALBAR

5. 1 FERTIGO PMJ

6. 1 KELAINAN DARAH AKUT JATENG

7. 1 SAKIT JIWA JATENG

8. 1 MENINGGAL KEJANG2 SAAT LINTAS MEDAN SULUT

9. 1 KELUAR KSATRIAN TANPA IJIN JATIM

10. 1 MENCURI (POLWAN) SUMBAR

11. 1 ASUSILA PAPUA BARAT

 B. DATA PELANGGARAN ANGGOTA YG MENONJOL

NO KASUS MENONJOL 2015 2016 KET

1 PIDANA 52 205 NAIK 294%
2 NARKOBA 88 416 NAIK 373%
3 LAKA LANTAS 143 277 NAIK 94%
4 LAKA LAIN 7 9 NAIK 29%
5 PERSELISIHAN POLRI & TNI 17 28 NAIK 65%
6 PERSELISIHAN POLRI & POLRI 14 11 TURUN 21%
7 PENYERANGAN TERHADAP POLRI 93 168 NAIK 81%
8 MASALAH SENPI 37 115 NAIK 211%
9 MASALAH TAHANAN 146 96 TURUN 34%
10 KASUS UNRAS THD POLRI 11 13 NAIK 18%
11 KEBAKARAN ASET POLRI 6 14 NAIK 133%
12 PERCOBAAN BUNUH DIRI 2 5 NAIK 150%
13 ANGGOTA POLRI BUNUH DIRI 6 13 NAIK 117%
14 ANGGOTA MENINGGAL SAKIT 494 230 TURUN 53%
 RENCANA BIJAK TAHUN 2017
(KEP KAPOLRI NO: KEP/1290/XII/2016 TGL 21 DES 2016 TTG PRODIK POLRI T.A. 2017)
 REN REKRUTMEN 11.000
AKPOL JML 275
PERSYARATAN
 SIPSS JML 75
DIREKTORAT CYBER CRIME

75% BIRO MULTIMEDIA

JURUSAN IT
BIRO KAMSUS
BATERAI TES UJI KOMPETENSI (HARD COMPETENCY)
S1
PRODI A. DESAIN GRAFIS
B. HUB. INTERNASIONAL
S2 PROFESI
C. ILMU HUKUM (PIDANA/PERDATA)
A. KEDOKTERAN FORENSIK
B. PSIKOLOGI D. ILMU KOMUNIKASI (JURNALISTIK)
E. ILMU KOMUNIKASI (PUBLIC RELATION)
S1 PROFESI
F. ILMU SEJARAH/PENDIDIKAN SEJARAH
A. KEDOKTERAN UMUM
G. KURIKULUM PENDIDIKAN/TEKNOLOGI PENDIDIKAN
B. KEDOKTERAN GIGI
H. SIS. INFORMASI
I. SENI MUSIK
J. PSIKOLOGI
K. TIKNIK INFOTMATIKA (SELAIN PEMINATAN JARINGAN &
SIS. MULTIMEDIA)
S1
L. TEKNIK INFORMATIKA (PEMINATAN JARINGAN)
M. TEKNIK INFORMATIKA (PEMINATAN SIS. MULTIMEDIA)
N. TEKNIK ELEKTRO
O. TEKNIK SIPIL
P. TEKNIK TELEKOMUNIKASI
Q. TEKNIK NUKLIR
R. TEKNIK METALURGI
S. TEKNIK KIMIA

D-IV
A. AHLI NAUTIKA TK. III
WAJIB MEMILIKI IJAZAH AHLI NAUTIKA TK. III DARI DITJEN PERHUBUNGAN LAUT
KEMENTERIAN PERHUBUNGAN REPUBLIK INDONESIA
B. SANDI NEGARA
 PRIA
9.650
BINTARA
10.150
WAN
BINTARA PTU 9.912
500
TINGGI BADAN MIN:
PRIA : 165 CM (KHUSUS PAPUA & PAPUA BARAT 163 CM)
WANITA : 160 CM (KHUSUS PAPUA & PAPUA BARAT 158 CM)

BINTARA IT 200 BINTARA MUSIK 38

 PENDAFTARAN DI 19 POLDA: ACEH,
SUMUT, JAMBI, SUMSEL, RIAU,
LAMPUNG, BANTEN, METROJAYA,
JABAR, JATENG, DIY, JATIM, KALTIM,
KALSEL, KALBAR, SULSEL, SULUT, BALI
& NTB
 SELAIN UJI AKADEMIK, DILAKSANAKAN
TES KOMPETENSI/KEAHLIAN
 TERDIRI DARI INSTRUMEN MUSIK:
FLUTE, OBOE, CLARINET, SAX ALTO,
SAX TENOR, TRUMPET, TROMBONE,
TUBA, PERCUSI, KEYBOARD, ELECTRIC
BAS, ELECTRIC GUITAR, VOCAL PRIA,
VIOLIN, VIOLA & DRUM SET
 SELAIN UJI AKADEMIK, DILAKSANAKAN
TES KOMPETENSI/KEAHLIAN
TAMTAMA BRIMOB
JML 500
DIUTAMAKAN BISA MENGEMUDI (HARD COMPETENCY)
TINGGI BADAN:
165 CM (KHUSUS PAPUA & PAPUA BARAT 163 CM)

MENGIKUTI & LULUS PEMERIKSAAN/PENGUJIAN :

1. RIKMIN AWAL
2. RIKKES TAHAP I
3. PEMERIKSAAN & UJI PSIKOLOGI
4. UJI KESAMAPTAAN JASMANI
5. UJI AKADEMIK
6. RIKKES TAHAP II
7. PENDALAMAN PENELUSURAN MENTAL KEPRIBADIAN (PMK)
8. RIKMIN AKHIR
9. SIDANG TERBUKA PENETAPAN KELULUSAN AKHIR
HAL2 YG PERLU DIPERHATIKAN:
1. PERKAP 13 TAHUN 2010 TTG WAS EKSTERNAL, PASAL 9 AYAT (2)
HANYA 2 KALI DAPAT MENJADI WAS EKSTERNAL
2. ANGGARAN UTK WAWANCARA PSIKOLOGI & KESWA (BA & TA) Rp
1.103.000.000
3. APABILA TERJADI PERUBAHAN KEGIATAN, AGAR DILAKUKAN REVISI
ANGGARAN
4. LATIH DAN LATIH SETIAP ANGGOTA YG TERLIBAT DLM KEPANITIAAN
5. PILIH YG TERBAIK DGN CARA YG BAIK