Anda di halaman 1dari 5

KATA PENGANTAR

Dengan mengucapkan puji syukur kita panjatkan kehadapan Tuhan Yang Maha Esa atas
ijin dan berkenanNya laporan ini dapat diselesaikan. Laporan ini berisikan tentang hasil
pemetaan (mapping) tenaga keperawatan klinik di Rumah Sakit Umum Premagana.
Penyusunan ini dilatarbelakangi adanya pelaksanaan atau realisasi program kerja bidang
keperawatan tahun 2016 serta adanya tuntutan masyarakat yang meningkat atas pelayanan
kesehatan, khususnya pelayanan keperawatan dan kebidanan. Untuk memenuhi tuntutan
tersebut diperlukan tenaga perawat dan bidan yang memiliki kemampuan dan kompetensi
untuk memberikan pelayanan keperawatan yang profesional. Dilain pihak belum adanya
kebijakan, pedoman, panduan tentang penjenjangan karir keperawatan, pengembangan
profesional keperawatan berkelanjutan dan pola ketenagaan di Rumah Sakit Umum
Premagana.
Melalui kesempatan ini kami mengucapkan terimaksih kepada semua pihak baik teman-
teman sejawat perawat/bidan yang turut membantu dalam penyusunan laporan pemetaan
tenaga keperawatan. Namun demikian kami menyadari masih banyak kekurangan dalam
penyampaian materi maupun pembahasan, untuk itu kami mengharapkan saran dan
masukan bagi penyempurnaan laporan ini.
Semoga niat baik kita, senantiasa mendapat limpahan rahmat dari Tuhan Yang Maha
Esa.

Kepala Seksi Keperawatan

Ns. Putu Gustina Ariani, S.Kep

i
DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR i
DAFTAR ISI ii
DAFTAR TABEL iii
DAFTAR GAMBAR iv
DAFTAR LAMPIRAN v
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang 1
B. Tujuan 1
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Pemetaan (Mapping) 3
B. Penjenjangan Karir Perawat 3
C. Pola Ketenagaan Keperawatan 9
BAB III METODA PEMETAAN KETENAGAAN (MAPPING)
A. Tempat dan Waktu 14
B. Cara Melakukan Mapping 14
C. Pengolahan dan Analisa Data 14
BAB IV HASIL MAPPING DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Mapping 16
B. Pembahasan 32
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan 34
B. Saran 34
DAFTAR PUSTAKA 36
LAMPIRAN

ii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1. Jumlah jam perawatan/hari berdasarkan tingkat ketergantungan pasien 10
Tabel 2. Distribusi tenaga keperawatan (perawat dan bidan) klinik berdasarkan
jenis kelamin pada IRI,IRJ,IGD,Instalansi Kamar Bersalin dan Kamar
Bedah di RSU Premagana Bulan Juni Tahun 2016 16
Tabel 3. Distribusi tenaga keperawatan (perawat dan bidan) klinik berdasarkan
Kualifikasi Pendidikan pada IRI,IRJ,IGD,Instalansi Kamar Bersalin
dan Kamar Bedah di RSU Premagana Bulan Juni Tahun 2016 17
Tabel 4 Distribusi penjenjangan karir keperawatan(perawat dan bidan) klinik
IRI,IRJ,IGD,Instalansi Kamar Bersalin dan Kamar Bedah di RSU
Premagana Bulan Juni Tahun 2016 17
Tabel 5 Distribusi perbandingan rekapitulasi standar pola ketenagaan dengan
ketersediaan tenaga keperawatan di RSUD Wangaya Kota Denpasar
Tahun 2013 31

iii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1. Pola penjenjangan karir perawat di rumah sakit 4

iv
DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Mapping Ruang IGD


Lampiran 2. Mapping Ruang Bersalin
lampiran 3. Mapping Ruang Perinatologi
Lampiran 4. Mapping Ruang Operasi
Lampiran 5 Mapping Ruang Rawat Inap Timur
Lampiran 6 Mapping Ruang Rawat Inap Barat
Lampiran 7 Mapping Ruang Hemodialisa
Lampiran 8 Mapping Non Klinis