Anda di halaman 1dari 5

KATA PENGANTAR

Dengan mengucapkan puji syukur kita panjatkan kehadapan Tuhan Yang Maha Esa atas
ijin dan berkenanNya laporan ini dapat diselesaikan. Laporan ini berisikan tentang hasil
pemetaan (mapping) tenaga keperawatan klinik di Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota
Denpasar.
Penyusunan ini dilatarbelakangi adanya pelaksanaan atau realisasi program kerja komite
keperawatan tahun 2014 serta adanya tuntutan masyarakat yang meningkat atas pelayanan
kesehatan, khususnya pelayanan keperawatan dan kebidanan. Untuk memenuhi tuntutan
tersebut diperlukan tenaga perawat dan bidan yang memiliki kemampuan dan kompetensi
untuk memberikan pelayanan keperawatan yang profesional. Dilain pihak belum adanya
kebijakan, pedoman, panduan tentang penjenjangan karir keperawatan, pengembangan
profesional keperawatan berkelanjutan dan pola ketenagaan di Rumah Sakit Umum Daerah
Wangaya Kota Denpasar.
Harapan kami dengan adanya laporan ini, dapat menjadi landasan, pedoman, atau acuan
bagi para menejer keperawatan maupun pelaksana asuhan keperawatan dan asuhan kebidanan
di Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar.
Kami menyadari isi dari lapaoran ini tiada lain merupakan hasil dari sentuhan tangan-
tangan kreatif rekan-rekan dari komite keperawatan, sekretaris komite keperawatan, sub
komite keperawatan, teman sejawat perawat dan bidan di setiap instalsi rawat inap, rawat
jalan, IGD. Melalui kesempatan ini kami mengucapkan terimaksih. Namun demikian kami
menyadari masih banyak kekurangan dalam penyampaian materi maupun pembahasan, untuk
itu kami mengharapkan saran dan masukan bagi penyempurnaan laporan ini.
Semoga niat baik kita, senantiasa mendapat limpahan rahmat dari Tuhan Yang Maha Esa.

Ketua Komite Keperawatan RSUD


Wangaya Kota Denpasar

I Made Naryana, Amd.Kep


NIP.19800403 200903 1 004

i
DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR i
DAFTAR ISI ii
DAFTAR TABEL iii
DAFTAR GAMBAR iv
DAFTAR LAMPIRAN v
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang 1
B. Tujuan 2
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Pemetaan (Mapping) 3
B. Penjenjangan Karir Perawat 3
C. Pola Ketenagaan Keperawatan 9
D. Penetapan Pola Ketenagaan 13
BAB III METODA PEMETAAN KETENAGAAN (MAPPING)
A. Tempat dan Waktu 14
B. Cara Melakukan Mapping 14
C. Pengolahan dan Analisa Data 14
BAB IV HASIL MAPPING DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Mapping 16
B. Pembahasan 32
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan 34
B. Saran 34
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

ii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1. Jumlah jam perawatan/hari berdasarkan tingkat ketergantungan pasien 10
Tabel 2. Distribusi tenaga keperawatan (perawat dan bidan) klinik berdasarkan
jenis kelamin pada IRI,IRJ,IGD di RSUD Wangay Kota Denpasar
Tahun 2013 16
Tabel 3. Distribusi tenaga keperawatan (perawat dan bidan) klinik berdasarkan
kualifikasi pendidikan pada IRI,IRJ,IGD di RSUD Wangay Kota
Denpasar Tahun 2013 17
Tabel 4 Distribusi penjenjangan karir keperawatan(perawat dan bidan) klinik
IRI,IRJ,IGD di RSUD Wangay Kota Denpasar Tahun 2013 17
Tabel 5 Distribusi perbandingan rekapitulasi standar pola ketenagaan dengan
ketersediaan tenaga keperawatan di RSUD Wangaya Kota Denpasar
Tahun 2013 31

iii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1. Pola penjenjangan karir perawat di rumah sakit 4
Gamabar 2. Penjenjangan karir perawat dan bidan terhadap fungsi perawat
klinik dan bidan klinik pada IRI,IRJ,IGD RSUD Wangaya Kota
Denpasar Tahun 2013 18
Gambar 3. Penjenjangan karir perawat dan bidan terhadap fungsi perawat
menejer dan bidan menejer pada IRI,IRJ,IGD RSUD Wangaya
Kota Denpasar Tahun 2013 18

iv
DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Jadual program kerja komite keperawatan tahun 2014


Lampiran 2. Form mapping keperawatan
lampiran 3. Master tabel mapping keperawatan