Anda di halaman 1dari 6

Kepada Yth.

Bapak/Ibu

Di tempat

Assalamu’alaikum wr., wb.


Dengan hormat,
Kami, yang bertandatangan di bawah ini:
Nama: Hafiez Sofyani
Jurusan: S2 Akuntansi
Program: Magister Sains dan Doktor
Fakultas: Ekonomika dan Bisnis
Universitas: Gadjah Mada Yogyakarta
HP/E_mail: 08-572-579-1411 / hafiezgambut@gmail.com

Dalam rangka penelitian tesis S2 jurusan Master Akuntansi Universitas Gadjah Mada (UGM), dengan
segala kerendahan hati, kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu sekalian untuk mengisi kuesioner
pada lembar yang kami lampirkan.
Pada kuesioner ini tidak ada jawaban benar dan salah ataupun baik dan benar. Oleh karenanya,
kami mohon Bapak/Ibu memberikan jawaban sesuai dengan keyakinan, keadaan yang sebenarnya,
independensi Bapak/Ibu, dan secara lengkap. Atas kerja sama yang Bapak/Ibu berikan, kami haturkan
banyak terima kasih.
Wassalam

Mengetahui, Hormat kami


Dosen Pembimbinag Tesis

Dr. Rusdi Akbar, M.Sc. Hafiez Sofyani

138
KUESIONER PENELITIAN

Bapk/Ibu dimohon mengisi biodata terlebih dahulu pada formulir di bawah ini:
(Data ini hanya untuk kepentingan penelitian. Setiap data yang anda berikan akan kami jaga kerahasiannya).

Nama : ..................................................................................
(Boleh menggunakan nama inisial, contoh: Achmad Suroso = AS)

Jenis Kelamin : L / P (lingkari yang sesuai)


Unit kerja/Nama lembaga/SKPD : ..................................................................................
Kabupaten/Kota/Provinsi : ………………………………..................................
Pangkat/Gol. : ...................................................................................
Jabatan/posisi : ...................................................................................
Lama menjabat : .......... tahun ......... bulan
Lama bekerja : .......... tahun ......... bulan
Pendidikan :
Jenjang Jurusan saat kuliah

S1 ....................................................

S2 ....................................................

S3 ....................................................

Lainnya .....................................................

Kesediaan dimintai wawancara untuk menindak lanjuti hasil dari penelitian ini:

(a) bersedia (b) tidak bersedia (lingkari yang sesuai)

Nomor yang dapat dihubungi .................................................................


(Bagi responden yang bersedia kami sediakan insentif sebagai honorarium)

Survei ini bersifat akademik, data/informasi yang


dikumpulkan semata-mata untuk tujuan statistik dan tidak
akan dipublikasi. Oleh karenya, kami berharap instrumen
diisi secara lengkap.
~Terima kasih~
139
Berilah tanda silang (X) pada pernyataan dan pertanyaan yang ada di bawah ini
sesuai dengan tingkat kesetujuan dan keseringan Anda pada kolom yang telah
disediakan.
SS= Sangat Setuju; S= Setuju, N= Netral; TS= Tidak Setuju; dan STS= Sangat Tidak Setuju atau
SS= Sangat Sering; S= Sering, LS= Lumayan Sering; TS= Tidak Sering; dan STS= Sangat Tidak
Sering
Pernyataan STS TS N S SS
Selama ini saya merasa kesulitan memperoleh data
pengukuran kinerja yang akurat dan dapat dipercaya.
Selama ini saya merasa kesulitan memperoleh data
pengukuran kinerja dengan tepat waktu.
Menurut saya, mengumpulkan data pengukuran kinerja
diperlukan biaya yang tinggi (mahal).
Menurut saya, sistem informasi yang ada di instansi saya
tidak mampu memberikan data yang diperlukan secara
lengkap, khususnya terkait aktivitas pengukuran kinerja.

Pernyataan STS TS N S SS
Selama ini saya merasa kesulitan menentukan indikator-
indikator kinerja yang tepat untuk suatu program/
kegiatan/proyek.
Selama ini saya merasa kesulitan mengukur hasil
(manfaat) dari suatu program/kegiatan/proyek yang
hasilnya baru diperoleh di masa depan.
Selama ini saya merasa kesulitan membedakan apakah
suatu hasil (manfaat) dari suatu program benar-benar
dicapai karena pelaksanaan dari aktivitas-aktivitas
program tersebut ataukah disebabkan oleh faktor lain.
Selama ini saya merasa kesulitan menggunakan informasi
kinerja untuk memperbaiki atau merevisi program.

Pernyataan STS TS N S SS
Pimpinan di instansi saya bekerja memiliki komitmen kuat
untuk mencapai target atau sasaran dari suatu program/
kegiatan/proyek.
Lemahnya komitmen atau dukungan dari pimpinan untuk
menggunakan informasi kinerja dalam membuat keputusan
tidak menghalangi implementasi sistem pengukuran kinerja
atau penggunaan informasi kinerja di instansi saya.
Lemahnya komitmen atau dukungan dari para anggota
DPRD untuk menggunakan informasi kinerja dalam
membuat keputusan tidak menghalangi implementasi
sistem pengukuran kinerja atau penggunaan informasi
kinerja di instansi saya.

140
Pernyataan STS TS N S SS
Saya memiliki otoritas dalam membuat keputusan yang
diperlukan untuk membantu organisasi mencapai berbagai
tujuan strategis.
Saya memiliki otoritas/kewenangan untuk mengembangkan
program-program yang telah dibuat guna mewujudkan
tujuan atau visi dan misi instansi.
Saya memiliki otoritas/kewenangan untuk melaksanakan
pekerjaan sesuai dengan cara kerja saya sendiri
Saya memiliki otoritas/kewenangan untuk meningkatkan
kemampuan internal yang terkait dengan pekerjaan saya.

Pertanyaan STS TS LS S SS
Apakah dalam kurun waktu tiga tahun terakhir anda sering diikutsertakan oleh
instansi anda untuk menjalani pelatihan-pelatihan yang akan membantu atau
mendukung anda menjalankan tugas-tugas berikut ini:
Membuat perencanaan strategis.
Menetukan tujuan-tujuan kinerja program.
Mengembangkan ukuran-ukuran atau indikator-indikator
kinerja program.
Menggunakan informasi kinerja program untuk membuat
keputusan-keputusan.

Pernyataan STS TS N S SS
Selama ini pemimpin di instansi saya bersedia menerima
perubahan cara kerja organisasi untuk meningkatkan
kinerja organisasi.
Pimpinan di instansi saya bekerja selalu berpandangan
bahwa ukuran-ukuran/indikator-indikator kinerja sangat
penting dalam mendukung pembuatan keputusan
(misalnya keputusan alokasi sumber daya, perencanaan
strategis, dsb).
Para staf/pegawai di instansi saya bekerja selalu bersedia
menerima inovasi dan perubahan cara kerja organisasi
untuk perbaikan kinerja instansi.
Para staf/pegawai di instansi saya bekerja memahami
bahwa pengukuran kinerja merupakan alat yang berguna
untuk meningkatkan kinerja organisasi.

Pernyataan STS TS N S SS
Selama ini instansi saya selalu memberikan reward
(penghargaan/insentif/promosi jabatan) atas upaya
peningkatan kinerja.
Selama ini instansi saya selalu memberikan reward
(penghargaan/insentif/promosi jabatan) atas berbagai ide
inovatif untuk meningkatkan kinerja organisasi.

141
Pernyataan STS TS N S SS
Sebelum saya mengerjakan sesuatu saya selalu
mempersiapkannya.
Saya adalah orang yang selalu memperhatikan sesuatu
yang terkait dengan tugas dan pekerjaan saya secara ditel.
Saya selalu melaksanakan tugas dan pekerjaan saya
dengan cara yang benar dan sesuai dengan prosedur atau
peraturan yang berlaku.
Dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan saya selalu
menyesuaikan dengan jadwal atau skejul yang telah saya
buat.

Pernyataan STS TS N S SS
Saya memiliki imajinasi yang kreatif.
Saya memiliki ide cemerlang.
Saya cepat untuk memahami sesuatu.
Saya memiliki banyak ide.

Pernyataan STS TS N S SS
Dengan kemampuan yang saya miliki, saya merasa dapat
melakukan pekerjaan saya dengan baik.
Saya merasa kemampuan yang saya miliki jauh lebih tinggi
daripada tuntutan pekerjaan saya.
Saya merasa bisa menangani pekerjaan yang lebih
menantang daripada pekerjaan yang saya lakukan
sekarang.
Dari segi profesionalisme, hasil dari pekerjaan-pekerjaan
yang saya lakukan benar-benar sesuai dengan harapan
yang saya inginkan.

Pernyataan STS TS N S SS
Bagian ini berkaitan dengan tipe indikator kinerja yang dikembangkan di instansi
saudara.
Selama ini indikator kuantitas pelayanan selalu digunakan
oleh instansi tempat saya bekerja.
Selama ini indikator efisiensi suatu program/kegiatan
/proyek selalu digunakan oleh instansi tempat saya
bekerja.
Selama ini indikator kepuasan yang dirasakan oleh
pengguna jasa layanan (masyarakat/SKPD lain) selalu
digunakan oleh instansi tempat saya bekerja.
Selama ini indikator kualitas layanan publik selalu
digunakan oleh instansi tempat saya bekerja.

142
Pernyataan STS TS N S SS
Pimpinan dan staf selalu mempertanggungjawabkan
(accountable) hasil dari suatu program/kegiatan/proyek
yang telah dilakukan
Pegawai/staf di instansi saya selalu menerima pengakuan
positif atas perannya dalam pencapaian tujuan strategis
organisasi.
Pimpinan dan staf/pegawai di instansi saya selalu terlibat
bersama-sama dalam mengevaluasi hasil suatu program /
kegiatan / proyek.
Kurangnya insentif berupa imbalan atau pengakuan positif,
tidak menghambat penggunaan informasi kinerja dalam
pengambilan berbagai keputusan di organisasi.

Pertanyaan STS TS LS S SS
Seberapa sering pimpinan anda atau anda sendiri (jika selaku pimpinan saat ini)
menggunakan informasi pengukuran kinerja untuk beberapa aktivitas di bawah
ini?:
Menentukan prioritas-prioritas program.
Alokasi sumber daya.
Mengadopsi pendekatan baru suatu program.
Mengkoordinasikan pelaksanaan program dengan
organisasi lain, baik internal maupun eksternal.
Memperbaiki atau merevisi indikator kinerja program.

143