REFORMA
TRABALHISTA
O QUE MUDOU PONTO A PONTO
A Reforma Trabalhista, que já está em vigor, alterou mais de 100 pontos da legislação trabalhista,
como divisão de férias e extensão da jornada, além de implantar novas modalidades, como o
trabalho remoto, mas preserva os direitos fundamentais dos trabalhadores. Após três dias em vigor,
o Governo por meio de Medida Provisória, que possui aplicação imediata, alterou alguns pontos que
geraram muita controvérsia. Podemos esperar ainda novas MPs alterando a Reforma. Para ajudar a
sanar as dúvidas dos nossos clientes, elaboramos um resumo ponto a ponto.
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deslocamento de casa até o posto de trabalho ou vice-versa, por qualquer meio, inclusive fornecido
pelo empregador, não será computado na jornada, por não ser tempo à disposição do empregador.
A jornada de trabalho continua sendo de 8h por dia; 44h por semana; 220h mensais e 2h extras por
dia. Mas trabalhadores poderão negociar individualmente jornadas de até 12h com 36h de
descanso, respeitando o limite de 44h semanais (ou 48h, com as horas extras) e 220h mensais.
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Somente as entidades atuantes no setor da saúde podem estabelecer a jornada 12x36 por acordo
individual, além da convenção coletiva ou acordo coletivo.
15. Reparação por dano extrapatrimonial (dano moral) – Art. 223-A a 223-G da CLT
A Reforma limitou os valores que podem ser pleiteados quando ocorrer o dano moral. Dessa forma,
o juízo deve levar em conta os critérios especificados na lei:
a) a natureza do bem jurídico tutelado;
b) a intensidade do sofrimento ou da humilhação;
c) a possibilidade de superação física ou psicológica;
d) os reflexos pessoais e sociais da ação ou da omissão;
e) a extensão e a duração dos efeitos da ofensa;
f) as condições em que ocorreu a ofensa ou o prejuízo moral;
g) o grau de dolo ou culpa;
h) a ocorrência de retratação espontânea;
i) o esforço efetivo para minimizar a ofensa;
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previdenciário, ainda que habituais: a ajuda de custo, auxílio-alimentação, diárias para viagem,
prêmios e abonos.
O prêmio define-se como sendo liberalidades concedidas pelo empregador (bens, serviços,
dinheiro) a empregado ou grupo de empregados por desempenho superior ao normal.
No caso de PDV ou PDI previsto em CCT ou ACT, a quitação é plena e irrevogável, salvo se as
partes estipularam em contrário.
24. Despedida por justa causa – mais uma hipótese – Art. 482 da CLT
A demissão por justa causa, ganhou mais uma hipótese: “perda da habilitação ou dos requisitos
estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do
empregado”.
25. Acordo para extinção do contrato de trabalho – Art. 484-A da CLT
Foi criada a possibilidade de extinção do contrato de trabalho por acordo, fazendo jus o empregado
aos seguintes direitos:
a) metade do aviso prévio (se indenizado) e da multa do FGTS;
b) demais verbas integrais;
c) sacar 80% dos depósitos do FGTS.
d) perde direito ao seguro-desemprego.
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Previdência Social;
b) seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
c) valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço (FGTS);
d) salário mínimo;
e) valor nominal do décimo terceiro salário;
f) remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
g) proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
h) salário-família;
i) repouso semanal remunerado;
j) remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento)
à do normal;
k) número de dias de férias devidas ao empregado;
l) gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal;
m) licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias;
n) licença-paternidade nos termos fixados em lei;
o) proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos
da lei;
p) aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos
da lei;
q) normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas
regulamentadoras do Ministério do Trabalho;
r) adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas;
s) aposentadoria;
t) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador;
u) ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a
extinção do contrato de trabalho;
v) proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do
trabalhador com deficiência;
w) proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir
de quatorze anos;
x) medidas de proteção legal de crianças e adolescentes;
y) igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso;
z) liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não
sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial
estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho;
aa) direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo
e sobre os interesses que devam por meio dele defender;
bb) definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve;
cc) tributos e outros créditos de terceiros;
dd) as disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400
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desta Consolidação.
A inexistência de contrapartidas nos indicados instrumentos coletivos não ensejam nulidade, mas
sendo procedente a ação anulatória a cláusula compensatória também será anulada.
Cláusula que reduz salário ou jornada deverá prever proteção aos empregados contra dispensa
imotivada no prazo de vigência do instrumento.
33. Competência da Justiça do Trabalho, prazos e custas – Art. 652, 775 e 789 da CLT
A Justiça do Trabalho passou a ser competente para homologar acordo extrajudicial.
Os prazos, no processo trabalhista, passaram a contar em dias úteis, excluindo o dia do começo e
incluindo o dia do vencimento.
As custas continuam a ser cobradas à base de 2%, mas o maior valor agora é quatro vezes o limite
máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social. O valor mínimo continua a ser R$
10,64. Foram mantidos os mesmos incisos que fixam as bases para o cálculo daquele percentual.
Permaneceram também os quatro parágrafos.
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A entrada da petição suspende o prazo prescricional, que voltará a fluir no dia seguinte ao do
trânsito em julgado da decisão que negar homologação ao acordo.
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BRANDÃO, Claudio. Reforma do Sistema Recursal Trabalhista. 1º Ed. São Paulo: Ltr, 2017
BRASIL. Planalto. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm Acessado em 11/11/2017
BRASIL. Planalto. Consolidação das Leis do Trabalho DE 1º de amio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm Acessado em 11/11/2017
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm Acessado em 11/11/2017
BRASIL. Planalto. Lei No 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Disponível em:
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CASSAR,Vólia Bomfim. CLT Com A Reforma Trabalhista - Comparada e Atualizada. 1ª Ed. São Paulo: Método,
2017
CAIRO JR., José. Curso de direito do trabalho. 13. ed. rev. e atual. - Salvador: Ed. JusPodivm, 2017.
CORREIA, Henrique. DIREITO DO TRABALHO. 2ª Ed. São Paulo: jusPodivm, 2017.
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Reforma trabalhista. 2. ed. Salvador: JusPodivm, 2017.
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa, Curso de direito processual do trabalho. 6ª ed. Rio de Janeiro: Forense, 2017.
MIESSA, Élisson. PROCESSO DO TRABALHO. 4ª Ed. São Paulo: jusPodivm, 2017.
PEIXOTO, Ulisses Vieira Moreira. Reforma Trabalhista Comentada Com Análise da Lei Nº 13.467, de 13 de Julho
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PEREIRA, Leone. CLT Comparada Urgente. 1ª Ed., São Paulo: Revista dos Tribunais, 2017.
PINTO< Raymundo (Desembargador). Associação dos Magistrados da Justiça do Trabalho da 5ª Região.
Disponível em http://www.amatra5.org.br/images/a/RESUMO%20DA%20REFORMA%20TRABALHISTA.pdf
Acessado em 11/11/2017
SILVA, Homero Batista Mateus Da. Comentários à Reforma Trabalhista. 1ª Ed. São Paulo: Revista dos Tribunais,
2017;
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