Derecho Laboral

Aspectos Generales

Que decreto es el código de trabajo?

Cuantos artículos tiene?

Cuando Entro en Vigencia?

Trabajo Escrito 10 Puntos

5 Puntos

El código de trabajo

El Codigo de salario minimo

El acuerdo

Reforma 7 – 2017

Rosmery Lopez

pmarrouss

Rosmery Lopez

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Rosmery Lopez

pmarrouss

Rosmery Lopez

pmarrouss@gmail.com
¿Qué decreto es el código de trabajo?

Decreto 1441

Abrogar – Derogar

Abrogar = Es la

Derogar = Es dejar sin vigencia la ley o la vigencia

Juan Jose Arevalo 8 de febrero 1847 - Fue publicado el 20 de febrero del mismo año y entro en
vigencia el 1 de mayo de 1847.

Articulo 330 – Decreto presidencial 570 que fue emitido el 28 de febrero de 1956

97 Articulos publico y 57 derogo.

Tarea

Investigar el origen del decreto número 1441 y su evolución por parte de la historia.

Libro - Texto

Derecho laboral guatemalteco de luis Fernando Molino.

 Preguntas Generales 1
1. ¿Qué decreto es el código de trabajo?

2. ¿Cuantos artículos tiene?

461 Artículos 18 Títulos del código de trabajo

3. ¿Cuando Entro en Vigencia?

Definición de derecho Laboral

Es un conjunto de normas que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con
ocasión del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos.

Trabajo

Es toda actividad física o intelectual persona realiza para su beneficio o intelectual que una
persona realiza para su beneficio o en beneficio de otra persona.

Derecho Colectivo y Derecho Individual Investigar

Arreglo directo

Arbitraje

Conciliacion

Conciliacion Colectivo = Se va constituir un tribunal de conciliación.

Formulas ecuánimes o soluciones al caso concreto.

Pacto Colectivo = Convenio entre patrón – Empleados para un mutuo acuerdo.

Sindicato = 20 Trabajadores minimo.

Convenio de la OIT

Convenio 189 las peores formas del trabajo infantil

Principios:
Son los lineamientos o líneas directrices que inspiran la creación, interpretación y aplicación de las
normas jurídicas, orientan la interpretación de las normas jurídicas existentes y nos ayudan a
resolver los casos no previstos.

Principios Generales del Derecho

Son los dictados de la razón, admitidos por el legislador como fundamento inmediato de sus
disposiciones, y en los cuales se haya contenido su capital pensamiento.

Articulo 332 Codigo de trabajo.

Art 321 Codigo de trabajo Inciso C)

Funcion de los principios o características ideológicas

Inspirar al legislador las normas jurídicas.

Principios o características ideológicas del derecho de trabajo. (Sustantivos o materiales)

Referencia al 4to considerando del código de trabajo inciso A

Articulo 30 Codigo de Trabajo

Articulo 103 Tutelaridad de las leyes de trabajo

Conciliacion = Debe ser voluntaria no forzosa solucionar el conflicto entre los mismos.

Es un derecho necesario e imperativo

Es un derecho realista

Es un derecho objetivo

Es una Rama del Derecho Publico (Naturaleza Juridica)

Ministerio de trabajo = Proceso Administrativa

Llega el trabajador, saca sus prestaciones le indican negociar con el patrono, y si no quiere
negociar se toma la denuncia.

Si en esa audiencia no se llega

Juzgado de trabajo

Via Judicial, medio en cuanto no se llegue a una conciliación.

El articulo 103 establece que la jurisdicción va ser privativa

La jurisdicción es única e indelegable.

Extras

Jurisdiccion ordinaria = Civiles

Jurisdiccion Especializada Juzgados de Femicidio.

Laboral = No corresponde al trabajador la carga de la prueba,

Tres circunstancias que debe de probar el trabajador.

1. Relación laboral
2. Ventajas Económicas
3. Horas Extraordinarias o Horas extras

Relación laboral

Es cuando el trabajador presta los servicios al patrono.

Va conformado con los elementos del artículo 18 Contrato individual de trabajo.

Ministro de trabajo = Lleva denuncia

Juzgado de trabajo= Demanda

100 % - 30 % en especie

70 %

Ventajas Económicas constituyen el 30 % del salario y aparte el 100 % = 30 % más en especie.

Salario minimo por 30 % dividido 70

Ejemplo

2998 x 30 % / 70

2990 / 1100 = 4090

No es una obligación por parte del patrono.

Ventaja económica

100 % + 30 %

La vivienda que se le da al agricultor es ventaja económica de 30 %

Los biaticos convenio 95 y comisiones.

Salario Base de 3000 Q

Articulo 81 Indemnización CT

Bonificación por productividad = Forma parte del salario.

Inembarguilidad del salario Articulo 96 y 97 CT leer.

Tabla de cuanto se puede embargar, no se puede embarga el salario de 300 quetzales o más.

¿Qué pasa si no le embargan el 50% en pension alimenticia si solo es 30 % se aplica el 10 %, 35 % o

60 %

Se va embargar un 5 % porciento

Si no se embarga el 50 % por ciento de pension alimenticia

20 Por ciento o 30 porciento = 10 Por ciento para satisfacer a las demás obligaciones

(X Embargo de alimentos + 10 %) para satisfacer las demás obligaciones.

13 – 2 – 2018

Fijacion periódica de salario minimo articulo 113

Articulo 116 Jornadas de trabajo

Clases de jornadas de trabajo

Ordinario – Extraordinaria

Ordinaria = Diurna, nocturna y mixta

Extraordinaria = 4 horas diarias

Forma voluntaria 1.5 Hora extraordinaria, se les debe de pagar un 50 % más

Continua = Periodo de descanso de media hora,

Discontinua

CPRG 102 inciso G

Repasar Art 122 CT, articulo 124 CT

12 Horas diarias.

Lunes a sábado

12 horas diarias.

24 dias trabajan

6 Descanso.

Articulo 126 , 127 dias de asueto leer

Siempre tiene que dar un dia de descanso

Asueto se encuentran establecidos en el código de trabajo

Feriado es dia festividad de la localidad.

Ejemplo:

Jutiapa = Feria Ganadera se le considera como feriado que sea autorizado.

Pueden estar en el pacto colectivo y pueden ser considerados como pactos colectivos, en un
contrato de trabajo que están reconocidos como días de asuetos.

Se reconoce como asueto X dia (Por el pacto colectivo) Y de allí solo los feriados por acuerdo
gubernativo.
Cuando esta en riesgo la salud el organismo ejecutivo se van a gozar 30 dias hábiles.

20 Dias hábiles de descansos.

El estado se rige por la ley de servicio civil

Articulo 102 Inciso I

Es un riesgo si el patrono paga dichas las vacaciones porque pueden volver a cobrar ya que es
ilegal trabajar en vacaciones. (Una vez cese las relaciones laborales)

74 – 78 Ley reguladora de prestación del aguinaldo Sector publico

76-78 Ambito privado

El Quincena se paga 1 al 15 de diciembre Segunda Quincena del mes de enero del 15 de enero al
31 de enero.

Articulo 147 CT

Art 152

Si dentro de la empresa no se da ese beneficio el patrono tiene que pagar dicha suspensión.

Pre y Pos Natal

4.83 del salario minimo descuento

12.7

Bonificacion de 250 Mensuales, no forma parte de las prestaciones laborales, su aginaldo y bono
14.

Salario de 6000 .

Se le va dar el salario minimo

Cuando se le paga el aguinaldo y el salario da el pago propio.

Se pondrá de forma de benificio es el articulo 152

Convenio 138 de la OIT leer organización de

Art 102 CPRG = Inciso L

Capacidad de goce.

Es necesario que ellos trabajen con el objeto de contribuir.

15 – 2 – 2018

Articulo 31 y 32 CT

15 años

Menos de 15 años se debe de pedir permiso a los tutores.

Deben comparecer sus representantes legales.

El termino Menor de Edad

Niños, niñas o adolecentes. Menores de edad es considerado discriminatorio.

Ley de Protección Integral de la niñez

0 a 12 años niños

Convención internacional sobre los derechos del niño

0 – 18 años

0-12 niño o niña

13 a 18 años adolecente

Cuales son los requisitos para poder autorizar un trabajo a un menor de 14 años de edad

Articulo 150. Inciso A,B,C

12.67 patronal

4.83

Los únicos que se le pueden pagar el minimo por el trabajo de aprendizaje

Interditos = Obra Peligrosa

Articulo 31 , 32 , 150, 170.,280

Interdiccion – Capacidades diferentes

Articulo 32

Personas menores de edad.

Contrato colectivo no se da

Contrato individual =

Inspeccion General de Trabajo - Instituto Guatemalteco de Seguridad Social

Es una institución que vela para que no se le violenten lso derechos al trabajador.

Inciso M artículo 102.

Iggs acuerdo del IBS otorgándoles una pension como tal, se deben cumplir con ciertas cuotas para
que se le den dichos beneficios.

Tres clases de contratos

Contrato con tiempo Indeterminado = Fecha de inicio

Plazo de inicio

Plazo de obra determinada

Despido directo

Justo o Injusto

Despido justificado = Si prestaciones laborales

Despido injustificado = Indemnización y prestaciones laborales

Despido Indirecto

Disminuir condiciones laborales o cambiar de un lugar a otro.

Despido justificado Art 77