TUGAS 1

1) Pengertian organisasi adalah perkumpulan atau wadah bagi sekelompok orang untuk
bekerjasama, terkendali dan terpimpin untuk tujuan tertentu. Orang-orang yang terkumpul
dalam sebuah organisasi sepakat untuk mencapai tujuan tertentu melalui sumber daya secara
sistematis dan rasional yang terkendali dan adanya pemimpin organisasi yang akan
memimpin operasional organisasi dengan terencana.

Hubungan manajemen dan organisasi itu sangat perlu dalam berkehidupan sosial karna
keduanya memiliki hubungan yang begitu erat satu sama lain. Didalam hubungan ini
organisasi tak lepas dari yang namanya manajemen yang berguna sebagai proses terjadinya
suatu organisasi yang jelas dan pasti. Karena tanpa adanya manajemen dalam organisasi yang
ada akan berantakan dan tidak jelas tujuannya. Serta dari semua itu pasti ada timbal
baliknya antara manajemen dan organisasi karena keduanya saling memerlukan, dan adanya
timbal balik ini kerjasama yang dibangun lebih efekif dalam pencapaian tujuan yang
diingikan.

2) Peranan manusia ada 3 yaitu:

1. Peranan Sebagai Pengemban Misi Organisasi

Semua organisasi apapun jenisnya mempunyai misi yang biasanya tercantum dalam maksud
dan tujuan organisasi. Misi tidak akan tercapai tanpa diemban oleh manusia yang terlibat
didalamnya secara terus menerus dan berkesinambungan.

2. Peranan Sebagai Pemimpin Organisasi

Pimpinan organisasi merupakan kelompok yang terdiri dari 3 tingkatan yaitu pimpinan
tingkat atas, pimpinan tingkat menengah dan pimpinan tingkat bawah. Sedangkan pimpinan
sebagai kelompok, sudah tentu terdiri dari beberapa orang pemimpin yang masing-masing
membawahi orang-orang.

3. Peranan Sebagai Pekerja

Pegawai atau pekerja sebagai unsur utama dalam organisasi memegang peranan yang
menentukan. Peranan ini demikian penting sehingga semua unsur organisasi kecuali manusia
tidak akan berfungsi tanpa ditangani oleh pegawai. Peranan seseorang dalam organisasi dapat
bermanfaat secara optimum apabila dipenuhi dua unsur yang penting yaitu kemampuan pada
pegawai yang bersangkutan dan kesempatan yang diberikan kepadanya oleh organisasi.
Antara kemampuan dan kesempatan terdapat hubungan erat, sebab satu sama lain dan saling
menunjang.

3) Perilaku individu dalam organisasi merupakan bentuk interaksi antara karakterikstik

individu dengan karakteristik organisasi. Perilaku setiap individu dalam organisasi pasti
beragam atau berbeda-beda, karena individu satu pasti berbeda dengan individu lainnya.
Karakteristik yang dimiliki individu akan dibawa ketika individu tersebut memasuki
lingkungan baru, yaitu organisasi, dan organisasi juga merupakan suatu lingkungan yang
memiliki karakteristik tersendiri, jadi terkadang terjadi disconnect antara karakter individu
dengan karakter organisasi.

Faktor yang mempengaruhi hal itu adalah:

1. Ciri-ciri biologis, mencakup:

Umur, umur berpengaruh terhadap bagaimana perilaku individu, termasuk bagaimana

kemampuannya untuk bekerja, dan merespon stimulus yang diberikan individu lainnya.

Jenis kelamin, wanita lebih patuh terhadap aturan dan otoritas, sedangkan pria lebih agresif
sehingga lebih besar mencapai kesuksesan walaupun perbedaan itu terbukti sangat kecil.

Status perkawinan, penelitian membuktikan bahwa orang yang telah ber-rumah tangga relatif
lebih baik dibandingkan dengan yang masih single.

Jumlah atau banyaknya tanggungan, penelitian menunjukkan bahwa lebih banyak tanggungan
dalam keluarga berpengaruh terhadap produktivitas karyawan.

Masa kerja, revelensi masa kerja adalah berkaitan dengan senioritas dalam pekerjaan.

2. Kepribadian, kepribadian sebagai cara dengan mana individu bereaksi dan berinteraksi
dengan orang lain. Bentuk-bentuk kepribadian pada akhirnya mempengaruhi perilaku
organisasi.

3. Kemampuan, yang dimaksud dengan kemampuan adalah kapasitas seseorang untuk

melaksanakan beberapa kegiatan dalam satu pekerjaan. Untuk mencapai tujuan organisasi
diperlukan kemampuan yang terstruktur untuk mengeksploitasi kinerja-kinerja yang
menghasilkan produktifitas.

4. Pembelajaran atau Belajar, belajar adalah proses perubahan yang relatif konstan dalam
tingkah laku yang terjadi karena adanya pengalaman atau latihan. Belajar tidak hanya
mengubah sikap dan pikiran tetapi yang lebih penting lagi belajar harus mengubah perilaku
subjek ajar.

5. Sikap, sikap merupakan faktor yang harus dipahami agar dapat memahami individu lain.
Dengan saling memahami sikap individu maka organisasi dapat berjalan dengan baik.

6. Persepsi, merupakan suatu proses memperhatiakan dan menyeleksi, mengorganisasikan,

dan menafsirkan stimulus lingkungan.

7. Kepuasan kerja, kepuasan kerja mempengaruhi produktifitas atau kinerja karyawan,

semakin puas individu tersebut dalam bekerja maka akan betah berada dalam organisasi, dan
bila individu tidak puas maka akan mempengaruhi kinerjanya, seperti berhenti kerja atau
selalu terlambat datang.
8. Stress, stress dapat mengakibatkan tidak sinkronnya mental dan fisik individu, yang bisa
menyebabkan menjadi tidak produktif individu tersebut dalam organisasi.

TUGAS 2

1) Perilaku Organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang perilaku tingkat
individu dan tingkat kelompok dalam suatu organisasi serta dampaknya terhadap kinerja
(baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi). Perilaku organisasi juga dikenal
sebagai studi tentang organisasi. Perilaku bisa disebut juga istilah umum yang merujuk pada
sikap yang baik individu maupun kelompok dalam organisasi. Perilaku berarti multi disiplin
yang mencakup teori, metode, dan prinsip-prinsip dan berbagai disiplin ilmu. Sedangkan
organisasi adalah sekumpulan 2 orang atau lebih yang memiliki suatu tujuan bersama demi
mencapai kesuksesan di organisasi itu sendiri. Jadi bisa dibilang perilaku organisasi adalah
suatu sikap orang yang berada di dalam organisasi yang membahas berbagai persoalan
bahkan membahas masalah demi mencapai tujuan bersama, agar perilaku anggota organisasi
lebih berkembang, tahu bagaimana cara untuk meningkatkan mutu, meningkatkan pelayanan
dan yang paling terpenting adalah memperhatikan perkembangan teknologi komunikasi
karena ini sangat berkaitan dengan ketersediaan, keakuratan, dan kecepatan memperoleh
informasi.

2) Pemahaman saya dengan hal ini adalah, organisasi merupakan suatu kesatuan sosial
dimana setiap orang membutuhkan orang lain untuk melakukan sesuatu dan kita hidup
bersosial untuk berkomunikasi dengan orang lain sehingga kita dapat menambah informasi-
informasi yang bermanfaat yang tentunya dapat merealisasikan tujuan-tujun tertentu dalam
berorganisasi. Dengan kita menyatukan kesatuan dalam bersosial secara tidak langsung dan
tidak sengaja kita telah membentuk sistem-sistem kegiatan dengan batas-batasnya terhadap
lingkungan yang dapat kita kenal secara mudah. Arti dari kalimat tersebut adalah dengan
adanya organisasi kita dapat membuat sistem atau bisa dibilang juga strategi untuk membuat
suatu kegiatan di dalam organisasi dengan batas terhadap lingkungan, sehingga kita dengan
mudah dikenal oleh orang lain karena semakin kita sering terjun langsung dalam mengikuti
kegiatan organisasi maka dengan sangat mudah pula kita dapat berinteraksi atau
bersosialisasi dengan orang lain.

3) Organisasi pada umumnya adalah proses pembagian kerja dengan hal ini proses
pembagian kerja dalam organisasi harus memperhatikan beberapa faktor, seperti :

1. Membantu dalam hal koordinasi

2. Memperlancar pengawasan dalam bekerja
3. Memanfaatkan spesialisasi
4. Menghemat biaya
5. Menekankan pada hubungan antar-manusia

Karena pembagian kerja merupakan penjadwalan kerja personil karyawan di suatu organisasi.
Fungsi pembagian kerja ini untuk memudahkan dan menghindarkan bentrok kerja.
Diwujudkan untuk mengelompokan tugas sesuai dengan tanggung jawab masing-masing
personil atau unit kerja. Dengan jadwal ataupun definisi pembagian pekerjaan akan
disesuaikan dengan kemampuan seorang atau unit lebih terlihat, dan yang jelas lebih
mengurangi tingkat kerumitan. Dengan adanya prinsip “Orang yang tepat di tempat yang
tepat” akan memberikan jaminan terhadap kestabilan, kelancaran, dan yang pastinya akan
lebih efektif dan efisien dalam suatu organisasi.