Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial

y de Servicios No. 03

Materia: Genera Nóminas En Forma

Electrónica.
Profesor: Gustavo Ponce Ramírez.
Especialidad: Contabilidad.
Alumno: Pablo Valencia Martínez.
Grado y Grupo: 4BVCN
Turno: Vespertino.
 Índice
Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios No. 03 ................................................ 1
Ley Federal Del Trabajo ..................................................................................................................... 1
Salario Mínimo................................................................................................................................ 1
Jornada de Trabajo .......................................................................................................................... 2
Vacaciones....................................................................................................................................... 3
Horas Extras .................................................................................................................................... 4
Días de descanso ............................................................................................................................. 4
Aguinaldo ........................................................................................................................................ 5
Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR). ............................................................................................... 5
TÍTULO I ........................................................................................................................................... 6
DISPOSICIONES GENERALES ........................................................................................................ 6
Código Fiscal de la Federación (CFF). .................................................................................................. 7
Disposiciones Generales.................................................................................................................. 7
CAPITULO I................................................................................................................................... 7
Casos Práctico ................................................................................................................................... 10
 Ley Federal Del Trabajo
Salario Mínimo.
 Artículo 90: SALARIO MÍNIMO ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE
RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS
PRESTADOS EN UNA JORNADA DE TRABAJO. SE CONSIDERA DE
UTILIDAD SOCIAL EL ESTABLECIMIENTO DE INSTITUCIONES Y
MEDIDAS QUE PROTEJAN LA CAPACIDAD ADQUISITIVA DEL SALARIO
Y FACILITEN EL ACCESO DE LOS TRABAJADORES A LA OBTENCIÓN
DE SATISFACTORES.
 Artículo 91: LOS SALARIOS MÍNIMOS PODRÁN SER GENERALES PARA
UNO O VARIAS ÁREAS GEOGRÁFICAS DE APLICACIÓN, QUE PUEDEN
EXTENDERSE A UNO O MÁS ENTIDADES FEDERATIVAS O
PROFESIONALES, PARA UNA RAMA DETERMINADA DE LA ACTIVIDAD
ECONÓMICA O PARA PROFESIONES, OFICIOS O TRABAJOS
ESPECIALES, DENTRO DE UNA O VARIAS ÁREAS GEOGRÁFICAS.
 Artículo 92: LOS SALARIOS MÍNIMOS GENERALES REGIRÁN PARA
TODOS LOS TRABAJADORES DEL ÁREA O ÁREAS GEOGRÁFICAS DE
APLICACIÓN QUE SE DETERMINEN, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS
RAMAS DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA, PROFESIONES, OFICIOS O
TRABAJOS ESPECIALES.
 Artículo 93: LOS SALARIOS MÍNIMOS PROFESIONALES REGIRÁN PARA
TODOS LOS TRABAJADORES DE LAS RAMAS DE ACTIVIDAD
ECONÓMICA, PROFESIONALES, OFICIOS O TRABAJOS ESPECIALES QUE
SE DETERMINEN DENTRO DE UNA O VARIAS ÁREAS GEOGRÁFICAS DE
APLICACIÓN.
 Artículo 94: LOS SALARIOS MÍNIMOS SE FIJARAN POR UNA COMISIÓN
NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES, DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO, LA CUAL
PODRÁ AUXILIARSE DE LAS COMISIONES ESPECIALES DE CARÁCTER
CONSULTIVO QUE CONSIDERE INDISPENSABLES PARA EL MEJOR
DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
 Artículo 95: LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS Y
LAS COMISIONES CONSULTIVAS SE INTEGRARÁN EN FORMA
TRIPARTITA, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL CAPÍTULO II
DEL TÍTULO TRECE DE ESTA LEY
 Artículo 96: LA COMISIÓN NACIONAL DETERMINARÁ LA DIVISIÓN DE
LA REPUBLICA EN ÁREAS GEOGRÁFICAS, LAS QUE ESTARÁN
CONSTITUIDAS POR UNO O MÁS MUNICIPIOS EN LOS QUE DEBA

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 REGIR UN MISMO SALARIO MÍNIMO GENERAL, SIN QUE
NECESARIAMENTE EXISTA CONTINUIDAD TERRITORIAL ENTRE
DICHOS MUNICIPIOS.
 Artículo 97: LOS SALARIOS MÍNIMOS NO PODRÁN SER OBJETO DE
COMPENSACIÓN, DESCUENTO O REDUCCIÓN, SALVO LOS CASOS
SIGUIENTES: I.- PENSIONES ALIMENTICIAS DECRETADAS POR LA
AUTORIDAD COMPETENTE EN FAVOR DE LAS PERSONAS
MENCIONADAS EN EL ARTÍCULO 110, FRACCIÓN V. II.- PAGO DE
RENTAS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 151.
Jornada de Trabajo
 Artículo 58: JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL
EL TRABAJADOR ESTÁ A DISPOSICIÓN DEL PATRÓN PARA PRESTAR
SU TRABAJO.
 Artículo 59: EL TRABAJADOR Y EL PATRON FIJARAN LA DURACION DE
LA JORNADA DE TRABAJO, SIN QUE PUEDA EXCEDER LOS MAXIMOS
LEGALES. LOS TRABAJADORES Y EL PATRON PODRAN REPARTIR LAS
HORAS DE TRABAJO, A FIN DE PERMITIR A LOS PRIMEROS EL REPOSO
DEL SABADO EN LA TARDE O CUALQUIER MODALIDAD
EQUIVALENTE.
 Artículo 60: JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS SEIS
Y LAS VEINTE HORAS. JORNADA NOCTURNA ES LA COMPRENDIDA
ENTRE LAS VEINTE Y LAS SEIS HORAS. JORNADA MIXTA ES LA QUE
COMPRENDE PERIODOS DE TIEMPO DE LAS JORNADAS DIURNA Y
NOCTURNA, SIEMPRE QUE EL PERIODO NOCTURNO SEA MENOR DE
TRES HORAS Y MEDIA, PUES SI COMPRENDE TRES Y MEDIA O MAS, SE
REPUTARA JORNADA NOCTURNA.
 Artículo 61: LA DURACION MAXIMA DE LA JORNADA SERA: OCHO
HORAS LA DIURNA, SIETE LA NOCTURNA Y SIETE HORAS Y MEDIA
LA MIXTA.
 Artículo 62: PARA FIJAR LA JORNADA DE TRABAJO SE OBSERVARA LO
DISPUESTO EN EL ARTICULO 5o., FRACCION III.
 Artículo 63: DURANTE LA JORNADA CONTINUA DE TRABAJO SE
CONCEDERA AL TRABAJADOR UN DESCANSO DE MEDIA HORA, POR
LO MENOS.
 Artículo 64: CUANDO EL TRABAJADOR NO PUEDA SALIR DEL LUGAR
DONDE PRESTA SUS SERVICIOS DURANTE LAS HORAS DE REPOSO O
DE COMIDAS, EL TIEMPO CORRESPONDIENTE LE SERA COMPUTADO
COMO TIEMPO EFECTIVO DE LA JORNADA DE TRABAJO.

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 Artículo 65: EN LOS CASOS DE SINIESTRO O RIESGO INMINENTE EN
QUE PELIGRE LA VIDA DEL TRABAJADOR, DE SUS COMPAÑEROS O
DEL PATRON, O LA EXISTENCIA MISMA DE LA EMPRESA, LA
JORNADA DE TRABAJO PODRA PROLONGARSE POR EL TIEMPO
ESTRICTAMENTE INDISPENSABLE PARA EVITAR ESOS MALES.
Vacaciones
 Artículo 76: LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AÑO DE
SERVICIOS DISFRUTARAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES
PAGADAS, QUE EN NINGUN CASO PODRA SER INFERIOR A SEIS DIAS
LABORABLES, Y QUE AUMENTARA EN DOS DIAS LABORABLES,
HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE
SERVICIOS. DESPUES DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE
VACACIONES AUMENTARA EN DOS DIAS POR CADA CINCO DE
SERVICIOS.
 Artículo 77: LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS
DISCONTINUOS Y LOS DE TEMPORADA TENDRAN DERECHO A UN
PERIODO ANUAL DE VACACIONES, EN PROPORCION AL NUMERO DE
DIAS DE TRABAJOS EN EL AÑO.
 Artículo 78: LOS TRABAJADORES DEBERAN DISFRUTAR EN FORMA
CONTINUA SEIS DIAS DE VACACIONES, POR LO MENOS.
 Artículo 79: LAS VACACIONES NO PODRAN COMPENSARSE CON UNA
REMUNERACION.
 SI LA RELACION DE TRABAJO TERMINA ANTES DE QUE SE CUMPLA
EL AÑO DE SERVICIOS, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A UNA
REMUNERACION PROPORCIONADA AL TIEMPO DE SERVICIOS
PRESTADOS.
 Artículo 80: LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA
NO MENOR DE VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE
LES CORRESPONDAN DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES.
 Artículo 81: LAS VACACIONES DEBERAN CONCEDERSE A LOS
TRABAJADORES DENTRO DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES AL
CUMPLIMIENTO DEL AÑO DE SERVICIOS. LOS PATRONES
ENTREGARAN ANUALMENTE A SUS TRABAJADORES UNA
CONSTANCIA QUE CONTENGA SU ANTIGUEDAD Y DE ACUERDO CON
ELLA EL PERIODO DE VACACIONES QUE LES CORRESPONDA Y LA
FECHA EN QUE DEBERAN DISFRUTARLO.

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 Horas Extras
 Artículo 66: PODRÁ TAMBIÉN PROLONGARSE LA JORNADA DE
TRABAJO POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS, SIN EXCEDER
NUNCA DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES EN UNA
SEMANA.
 Artículo 67: LAS HORAS DE TRABAJO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO
65, SE RETRIBUIRÁN CON UNA CANTIDAD IGUAL A LA QUE
CORRESPONDA A CADA UNA DE LAS HORAS DE LA JORNADA. LAS
HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO SE PAGARÁN CON UN
CIENTO POR CIENTO MÁS DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS
HORAS DE LA JORNADA.
 Artículo 68: LOS TRABAJADORES NO ESTÁN OBLIGADOS A PRESTAR
SUS SERVICIOS POR UN TIEMPO MAYOR DEL PERMITIDO DE ESTE
CAPÍTULO.
Días de descanso
 Artículo 69: POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO DISFRUTARA EL
TRABAJADOR DE UN DIA DE DESCANSO, POR LO MENOS, CON
GOCE DE SALARIO INTEGRO.
 Artículo 70: EN LOS TRABAJOS QUE REQUIERAN UNA LABOR
CONTINUA, LOS TRABAJADORES Y EL PATRON FIJARAN DE
COMUN ACUERDO LOS DIAS EN QUE LOS TRABAJADORES DEBAN
DISFRUTAR DE LOS DE DESCANSO SEMANAL.
 Artículo 71: EN LOS REGLAMENTOS DE ESTA LEY SE PROCURARA
QUE EL DIA DE DESCANSO SEMANAL SEA EL DOMINGO. LOS
TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIO EN DIA DOMINGO
TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA ADICIONAL DE UN
VEINTICINCO POR CIENTO, POR LO MENOS, SOBRE EL SALARIO DE
LOS DIAS ORDINARIOS DE TRABAJO.
 Artículo 72: CUANDO EL TRABAJADOR NO PRESTE SUS SERVICIOS
DURANTE TODOS LOS DIAS DE TRABAJO DE LA SEMANA, O
CUANDO EL MISMO DIA O EN LA MISMA SEMANA PRESTE SUS
SERVICIOS A VARIOS PATRONES, TENDRA DERECHO A QUE SE LE
PAGUE LA PARTE PROPORCIONAL DEL SALARIO DE LOS DIAS DE
DESCANSO, CALCULADA SOBRE EL SALARIO DE LOS DIAS EN QUE
HUBIESE TRABAJADO O SOBRE EL QUE HUBIESE PERCIBIDO DE
CADA PATRON.
 Artículo 73: LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR
SERVICIOS EN SUS DIAS DE DESCANSO. SI SE QUEBRANTA ESTA

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 DISPOSICION, EL PATRON PAGARA AL TRABAJADOR,
INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR
EL DESCANSO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO.
 Artículo 74: SON DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:
I. EL 1o. DE ENERO;
II. EL 5 DE FEBRERO;
III. EL 21 DE MARZO;
IV. EL 1o. DE MAYO;
V. EL 16 DE SEPTIEMBRE;
VI. EL 20 DE NOVIEMBRE;
VII. EL 1o. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS, CUANDO
CORRESPONDA A LA TRASMISION DEL PODER EJECUTIVO
FEDERAL; Y
VIII. EL 25 DE DICIEMBRE.
IX. EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES,
ELECTORALES, EN EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARA
EFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL.
Aguinaldo
 Artículo 87: LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UN
AGUINALDO ANUAL QUE DEBERÁ PAGARSE ANTES DEL DÍA
VEINTE DE DICIEMBRE, EQUIVALENTE A QUINCE DÍAS DE
SALARIO, POR LO MENOS. LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO EL AÑO
DE SERVICIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE ENCUENTREN
LABORANDO O NO EN LA FECHA DE LIQUIDACIÓN DEL
AGUINALDO, TENDRÁN DERECHO A QUE SE LES PAGUE LA PARTE
PROPORCIONAL DEL MISMO, CONFORME AL TIEMPO QUE
HUBIEREN TRABAJADO, CUALQUIERA QUE FUERE ÉSTE.

Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR).

El Impuestos sobre la Renta (ISR) en México es un impuesto directo sobre la ganancia
obtenida; es decir, por la diferencia entre el ingreso y las deducciones autorizadas
obtenido en el ejercicio fiscal. Este impuesto debe ser pagado de manera mensual (a
cuenta del impuesto anual) al Servicio de Administración Tributaria, o a las Oficinas
Autorizadas por las Entidades Federativas según lo marque la Ley y la normatividad en
Materia de Coordinación Fiscal entre la Federación y las Entidades Federativas

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TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Las personas físicas y las morales están obligadas al pago del impuesto sobre
la renta en los siguientes casos:
I. Las residentes en México, respecto de todos sus ingresos, cualquiera que sea la
ubicación de la fuente de riqueza de donde procedan.
II. Los residentes en el extranjero que tengan un establecimiento permanente en el país,
respecto de los ingresos atribuibles a dicho establecimiento permanente.
III. Los residentes en el extranjero, respecto de los ingresos procedentes de fuentes de
riqueza situadas en territorio nacional, cuando no tengan un establecimiento permanente
en el país, o cuando teniéndolo, dichos ingresos no sean atribuibles a éste.
Artículo 2. Para los efectos de esta Ley, se considera establecimiento permanente
cualquier lugar de negocios en el que se desarrollen, parcial o totalmente, actividades
empresariales o se presten servicios personales independientes. Se entenderá como
establecimiento permanente, entre otros, las sucursales, agencias, oficinas, fábricas,
talleres, instalaciones, minas, canteras o cualquier lugar de exploración, extracción o
explotación de recursos naturales.
Se considerará que existe establecimiento permanente de una empresa aseguradora
residente en el extranjero, cuando ésta perciba ingresos por el cobro de primas dentro del
territorio nacional u otorgue seguros contra riesgos situados en él, por medio de una
persona distinta de un agente independiente, excepto en el caso del reaseguro.
I. Tenga existencias de bienes o mercancías, con las que efectúe entregas por cuenta del
residente en el extranjero.
II. Asuma riesgos del residente en el extranjero.
III. Actúe sujeto a instrucciones detalladas o al control general del residente en el
extranjero.
IV. Ejerza actividades que económicamente corresponden al residente en el extranjero y
no a sus propias actividades.
V. Perciba sus remuneraciones independientemente del resultado de sus actividades.
VI. Efectúe operaciones con el residente en el extranjero utilizando precios o montos de
contraprestaciones distintos de los que hubieran usado partes no relacionadas en
operaciones comparables.

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Tratándose de servicios de construcción de obra, demolición, instalación, mantenimiento
o montaje en bienes inmuebles, o por actividades de proyección, inspección o supervisión
relacionadas con ellos, se considerará que existe establecimiento permanente solamente
cuando los mismos tengan una duración de más de 183 días naturales, consecutivos o no,
en un periodo de doce meses.
Artículo 3. No se considerará que constituye establecimiento permanente:
I. La utilización o el mantenimiento de instalaciones con el único fin de almacenar o
exhibir bienes o mercancías pertenecientes al residente en el extranjero.
II. La conservación de existencias de bienes o de mercancías pertenecientes al residente
en el extranjero con el único fin de almacenar o exhibir dichos bienes o mercancías o de
que sean transformados por otra persona.
III. La utilización de un lugar de negocios con el único fin de comprar bienes o
mercancías para el residente en el extranjero.
IV. La utilización de un lugar de negocios con el único fin de desarrollar actividades de
naturaleza previa o auxiliar para las actividades del residente en el extranjero, ya sean de
propaganda, de suministro de información, de investigación científica, de preparación
para la colocación de préstamos, o de otras actividades similares.
V. El depósito fiscal de bienes o de mercancías de un residente en el extranjero en un
almacén general de depósito ni la entrega de los mismos para su importación al país.

Código Fiscal de la Federación (CFF).

El Código Fiscal de la Federación es un compendio de diversos aspectos fiscales, cuyo
objetivo es determinar las contribuciones y las diversas obligaciones que se deben
cumplir en relación con los impuestos federales.

Disposiciones Generales
CAPITULO I

Artículo 1o.- Las personas físicas y las morales, están obligadas a contribuir para los
gastos públicos conforme a las leyes fiscales respectivas. Las disposiciones de este
Código se aplicarán en su defecto y sin perjuicio de lo dispuesto por los tratados
internacionales de los que México sea parte. Sólo mediante ley podrá destinarse una
contribución a un gasto público específico.

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Los estados extranjeros, en casos de reciprocidad, no están obligados a pagar impuestos.
No quedan comprendidas en esta exención las entidades o agencias pertenecientes a
dichos estados.

Artículo 2o.- Las contribuciones se clasifican en impuestos, aportaciones de seguridad

social, contribuciones de mejoras y derechos, las que se definen de la siguiente manera:
I. Impuestos son las contribuciones establecidas en ley que deben pagar las personas
físicas y morales que se encuentran en la situación jurídica o de hecho prevista por la
misma y que sean distintas de las señaladas en las fracciones II, III y IV de este Artículo.
II. Aportaciones de seguridad social son las contribuciones establecidas en ley a cargo de
personas que son sustituidas por el Estado en el cumplimiento de obligaciones fijadas por
la ley en materia de seguridad social o a las personas que se beneficien en forma especial
por servicios de seguridad social proporcionados por el mismo Estado.
III. Contribuciones de mejoras son las establecidas en Ley a cargo de las personas físicas
y morales que se beneficien de manera directa por obras públicas.
IV. Derechos son las contribuciones establecidas en Ley por el uso o aprovechamiento de
los bienes del dominio público de la Nación, así como por recibir servicios que presta el
Estado en sus funciones de derecho público, excepto cuando se presten por organismos
descentralizados u órganos desconcentrados cuando en este último caso, se trate de
contraprestaciones que no se encuentren previstas en la Ley Federal de Derechos.
Artículo 3o.- Son aprovechamientos los ingresos que percibe el Estado por funciones de
derecho público distintos de las contribuciones, de los ingresos derivados de
financiamientos y de los que obtengan los organismos descentralizados y las empresas de
participación estatal.
Los recargos, las sanciones, los gastos de ejecución y la indemnización a que se refiere el
séptimo párrafo del Artículo 21 de este Código, que se apliquen en relación con
aprovechamientos, son accesorios de éstos y participan de su naturaleza.
Son productos las contraprestaciones por los servicios que preste el Estado en sus
funciones de derecho privado, así como por el uso, aprovechamiento o enajenación de
bienes del dominio privado.

Artículo 4o.- Son créditos fiscales los que tenga derecho a percibir el Estado o sus
organismos descentralizados que provengan de contribuciones, de sus accesorios o de
aprovechamientos, incluyendo los que deriven de responsabilidades que el Estado tenga

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derecho a exigir de sus funcionarios o empleados o de los particulares, así como aquellos
a los que las leyes les den ese carácter y el Estado tenga derecho a percibir por cuenta
ajena.

Artículo 4o.-A.- Los impuestos y sus accesorios exigibles por los Estados extranjeros
cuya recaudación y cobro sea solicitado a México, de conformidad con los tratados
internacionales sobre asistencia mutua en el cobro de los que México sea parte, les serán
aplicables las disposiciones de este Código referentes a la notificación y ejecución de los
créditos fiscales.

Artículo 5o.- Las disposiciones fiscales que establezcan cargas a los particulares y las que
señalan excepciones a las mismas, así como las que fijan las infracciones y sanciones, son
de aplicación estricta. Se considera que establecen cargas a los particulares las normas
que se refieren al sujeto, objeto, base, tasa o tarifa.

Artículo 6o.- Las contribuciones se causan conforme se realizan las situaciones jurídicas
o de hecho, previstas en las leyes fiscales vigentes durante el lapso en que ocurran.
Dichas contribuciones se determinarán conforme a las disposiciones vigentes en el
momento de su causación, pero les serán aplicables las normas sobre procedimiento que
se expidan con posterioridad.
Las contribuciones se pagan en la fecha o dentro del plazo señalado en las disposiciones
respectivas. A falta de disposición expresa el pago deberá hacerse mediante declaración
que se presentará ante las oficinas autorizadas, dentro del plazo que a continuación se
indica:
I. Si la contribución se calcula por períodos establecidos en Ley y en los casos de
retención o de recaudación de contribuciones, los contribuyentes, retenedores o las
personas a quienes las leyes impongan la obligación de recaudarlas, las enterarán a más
tardar el día 17 del mes de calendario inmediato posterior al de terminación del período
de la retención o de la recaudación, respectivamente.
II. En cualquier otro caso, dentro de los 5 días siguientes al momento de la acusación.
III. (Se deroga).

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Artículo 7o.- Las leyes fiscales, sus reglamentos y las disposiciones administrativas de
carácter general, entrarán en vigor en toda la República el día siguiente al de su
publicación en el Diario Oficial de la Federación, salvo que en ellas se establezca una
fecha posterior.

Artículo 8o.- Para los efectos fiscales se entenderá por México, país y territorio nacional,
lo que conforme a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos integra el
territorio nacional y la zona económica exclusiva situada fuera del mar territorial.

Artículo 9o.- Se consideran residentes en territorio nacional:

I. A las siguientes personas físicas:
a) Las que hayan establecido su casa habitación en México. Cuando las personas físicas
de que se trate también tengan casa habitación en otro país, se considerarán residentes en
México, si en territorio nacional se encuentra su centro de intereses vitales.
1. Cuando más del 50% de los ingresos totales que obtenga la persona física en el año de
calendario tengan fuente de riqueza en México.
2. Cuando en el país tengan el centro principal de sus actividades profesionales.
b) Las de nacionalidad mexicana que sean funcionarios del Estado o trabajadores del
mismo, aun cuando su centro de intereses vitales se encuentre en el extranjero.
II. Las personas morales que hayan establecido en México la administración principal del
negocio o su sede de dirección efectiva.
Salvo prueba en contrario, se presume que las personas físicas de nacionalidad mexicana,
son residentes en territorio nacional.

Casos Práctico
Calcular Horas Extras de los siguientes ejercicios.
1. El señor Martín Ramírez percibe un salario de $3,258.50; En la semana del 15
al 20 de Julio del 2013 y laboro 12 horas extra.

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Martín Ramírez

SALARIO BASE = $3,258.50

Horas extra =$366.66 6,200 % 14 = 442.90

442.90 % 8 = 55.36

9 x 2 x 55.36 = 996.48
Total = $3,625.16
5 x 3 x 55.36 = 830.4

$1,826.80

2. La señora Petra percibe un salario 3,258.50 % 30 = 108.61 de $3,200.00;

En la semana del 15 al 20 de Julio 108.61 % 8 = 13.58 del 2013 y
laboro 6 horas extra. 9 x 2 x 13.58 = 244.44
Petra 3 x 3 x 13.58 = 122.22

SALARIO BASE = $3,200 $366. 66

Horas extra = $658.68

Total = $3,885.68

3. Don Francisco percibe un salario de $6,200.00; En la semana del 15 al 30 de

Julio del 2013 y laboro 14 horas extra.
Francisco
3,200 % 7 = 457.14
SALARIO BASE = $6,200
457.14 % 8 = 57.14
Horas extra = $1,826.80 6 x 2 x 57.14 = 658.68
Total = $8,026.88

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 4. Don Francisco percibe un salario de $12,000.00; Del 15 de Julio al 15 de
Junio del 2013 y laboro 16 horas extra.
4,110.80 % 7 = 587.26
Francisco
587.26 % 8 = 73.40
SALARIO BASE. = $12,000.00
9 x 2 x 73.40 = 1,321.2
Horas Extra = 2,050.00 4 x 3 x 73.40 = 880.8
Total = $13,950

Calcular la prima vacacional, el día de descanso semanal y horas extra de los

siguientes ejercicios:
1. Sueldo base $1, 200 y el salario fue semanal.
Sueldo base = $1,200
S.D. = $171.43 12,000 % 30 = 400

P.V. = $514.29 400 % 8 = 50

9 x 2 x 50 = 900
Total = $1,714.29 1371.44 X 25 % 100 =
342.86 + 171.43 = 514.29 7 x 3 x 50 = 1,050

1,950
2. Sueldo base $4,110.80. 14 horas extra,
trabajo su día de descanso semanal y su salario fue semanal.

SALARIO BASE. = $4,110.80 1,200 % 7 = 171.43

HORAS EXTRAS. = $2,202.00 171.43 x 7 = 21. 43

9 X 2 X 21.43 =385.74
D.D.S = $1,321.33
7 X 3 X 21.43 =450.03
Total = $7,634.13

587.26 x 2 = 1,174.52
587.26 x 25 % 100 = 146.81

12
 3. Sueldo base $1,200. 16 horas extra, trabajo su día de descanso semanal, y, su
salario fue semanal

SALARIO BASE. = $1,200.00

S.D. = $171.43
HORAS EXTRAS. = $835.77
D.D.S. = $385.71
TOTAL: = $2,421.48
12,845.81 % 30 = 428.19
171.43 X 2 = 342.86
418.19 % 8 = 53.53
171.43 X 25 % 100 = 42.85 53.53 x 2 x 9 = 963.36

53.52 x 3 x 2 = 321.12

4. Sueldo base de $12,845.81. 11 horas

extras, trabajo su día de descanso semanal, su salario es mensual y se le dará
la prima vacacional.

1,200 % 7 = 171.43
SALARIO BASE. =$12,845.81 171.43 % 8 = 21.43

S.D. = $428.19 21.43 X 9 X 2 = 385.74

21.43 X 7 X 3 = 450.03
HORAS EXTRAS. = $1,284.48
D.D.S. = $963.43
P.V. = $802.85
Total = $15,896.57

428.19 x 2 = 856.38
428.19 x 25 % 100 = 107.05

13
 5,850 % 15 = 390

428.19x 7.5 = 324.42 x 25 %100 = 802.85 390 % 8 = 48.75

48.75 x 2 x 9 = 877.5

48.75 x 3 x 3 = 438.75

Calcular la prima vacacional, el día de descanso semanal, las horas extra y el

aguinaldo de los siguientes ejercicios:
1. Sueldo: $5,850
Horas extras: 12
Antigüedad: 10 años
Descansa domingos (trabaja su día de descanso semanal)

SALARIO BASE = $5,850

S.D. = $399
HORAS EXTRAS. = $1,316.25
D.D.S. = $877.5 18,000 % 30 = 600

600 % 8 = 75
P.V. = $1,560
9 x 2 x 75 = 1,350
Total = $ 8, 686.5
5 x 3 x 75 = 1,125

2,475

390 x 2 = 780
390 x 25 % 100 = 97.5
390 x 16 = 6,240 x 25 % 100 = 1,560

2. Sueldo Mensual: $18,00

Horas Extras: 14
Laboro dos días de Descanso Semanal

14
8 años de antigüedad
Enero 2015 – Diciembre
SALARIO BASE = $18,000.00
S.D.= $6,000.00
HORAS EXTRAS = $2,475
D.D.S = $2,700.00
Aguinaldo = $9,000
P.V. = $2,100
Total =34,275
600 x 2 = 1,200
600 x .25 = 150__
1,350 x 2 = 2,700
600 x 14 = 8,400 x .25 =2,100
20,000 % 30 = 666.67
5/365 =0.44 x 365 = 15 x 600 = 9,000 666.67 % 8 = 83.33

9 X 2 X 83.33 = 1,499.94

9 X 3 X 83.33 = 2,249.91
3. Sueldo Mensual: $20,000.00
3,749.85
Horas Extras: 18
Laboro cuatro días de Descanso Semanal
11 años de antigüedad
SALARIO BASE = $20,000.00
S.D.= $666.67
HORAS EXTRAS = $3,749.85
D.D.S = 6,000.04
Aguinaldo = $99,767.17

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P.V. =2,666.68
Total = $132,850.41
666.67 x 2 = 1,333.34
666.67 x .25 =166.67__
1,500.01 x 4 = 6,000.04
666.67 x 16 = 10,666.72 x 25 % 100 =2,666.68
15 % 365 = 0.41 x 365 = 149.65 x 666.67 =99,767.17

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