20180219

BOLETÍN OFICIAL
Diputación de León
DE LA PROVINCIA DE LEÓN
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Lunes, 19 de febrero de 2018. Número 35

S U M A R I O
EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE LEÓN

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Modificación de la Base decimotercera.–Justificación de la inversión, del Plan Provincial de Cooperación
Municipal 2017 .......................................................................................................................................... 3
Plan Provincial de Cooperación Municipal anualidad 2018 ...................................................................... 4
ADMINISTRACIÓN LOCAL
Ayuntamientos
Antigua, La
Presupuesto General para el ejercicio 2018 ............................................................................................. 19
Molinaseca
Arrendamiento del albergue municipal de peregrinos de Riego de Ambrós ............................................. 21
Onzonilla
Licencia ambiental .................................................................................................................................... 23
Pobladura de Pelayo García
Adjudicación contrato enajenación por subasta de aprovechamiento forestal ......................................... 24
Quintana del Marco
Presupuesto General para 2018 ............................................................................................................... 25
Soto y Amío
Ordenanza de la tasa por la prestación del servicio de guardería infantil ................................................. 27
Reglamento regulador del servicio de guardería municipal ...................................................................... 28
Toral de los Guzmanes
Aprobación definitiva del Presupuesto 2018 ............................................................................................. 33
Valderrueda
Presupuesto General municipal para el ejercicio 2018 ............................................................................. 35
Ordenanza de la tasa del dominio público local de las instalaciones de transporte de energía eléctrica,
gas, agua, e hidrocarburos ....................................................................................................................... 36
Vegas del Condado
Cuenta General correspondiente al ejercicio 2017 ................................................................................... 40
Ordenanza fiscal de la tasa por prestación del servicio de guardería municipal “Los Peques del Condado” 41
Mancomunidades de Municipios
Cepeda, La
Presupuesto para el ejercicio 2018 ........................................................................................................... 44
Mancomunidad municipal para el Tratamiento de las Aguas Residuales del Bajo Bierzo
Padrón correspondiente a la tasa por el servicio de tratamiento y depuración de aguas residuales ........ 45
Juntas Vecinales
Audanzas del Valle
Buiza
Cuénabres
Presupuesto General para el año 2018 .................................................................................................... 50
Cuesta, La
Presupuesto para el ejercicio 2018 ........................................................................................................... 51
Chana, La
Número 35 • Página 2 Boletín Oficial de la Provincia de León Lunes, 19 de febrero de 2018
Devesa de Curueño
Murias de Pedredo
Presupuesto General para el 2018 ........................................................................................................... 55
Pedredo de Somoza
Presupuesto General para el 2018 ........................................................................................................... 56
Priaranza del Bierzo
Riego de Ambrós
San Román de Bembibre
Santa Marina de Somoza
Corrección de error en anuncio publicado el 21 de diciebre de 2017 ....................................................... 60
Santa Marina de Torre
Tabladillo de Somoza
Corrección de error en anuncio publicado el 21 de diciembre de 2017 .................................................... 62
Utrera, La
Villamartín del Sil
Villanueva-Parajís
Villar de Mazarife
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
Delegación Territorial de León
Oficina Territorial de Trabajo
Convenio Colectivo del personal laboral del Servicio de Limpieza de Edificios del Ayuntamiento de León . 68
Convenio Colectivo provincial del sector de almacenistas de materiales de construcción de León para
los años 2017-2018 .................................................................................................................................. 112
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Juzgados de lo Social
Número tres de León
DSP despido/ceses en general 0000285/2017 ......................................................................................... 131
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Lunes, 19 de febrero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 35 • Página 3
Excma. Diputación Provincial de León

El Pleno de la Diputación Provincial, en sesión extraordinaria celebrada el 14 de febrero de
2018, adoptó el acuerdo de modificar la Base decimotercera.–Justificación de la inversión.– de
las Reguladoras del Plan Provincial de cooperación Municipal 2017, aprobadas por el Pleno en
sesión celebrada el 12 de abril de 2017, quedando redactadas como sigue:
Decimotercera.–Justificación de la inversión.–
Serán los ayuntamientos beneficiarios los que contratarán las inversiones que se subvencionen
al amparo de esta convocatoria, no admitiéndose la ejecución por administración, ni la delegación
en la Diputación Provincial.
El plazo para la contratación por parte del ayuntamiento beneficiario de la subvención, finaliza
el 29 de junio de 2018.
El plazo para la justificación de la subvención finaliza el 30 de septiembre de 2018, y se realizará
mediante la presentación de la cuenta justificativa, que contendrá la siguiente documentación
(anexo III):
- certificado del fedatario público del ayuntamiento beneficiario en el que se reflejen:
. Las obligaciones reconocidas, con identificación del número de la factura, NIF y nombre
o denominación social del acreedor, concepto, fecha de emisión, fecha de aprobación
e importe.
. En el caso de que se hayan efectuado anticipos se reflejará además el importe de las
obligaciones pagadas.
- En todo caso, el ayuntamiento beneficiario, junto con la cuenta justificativa, deberá acompañar
la acreditación de las medidas de difusión establecidas, mediante remisión de fotografía del
cartel colocado en el lugar donde se está ejecutando la inversión o mediante certificación
del director de la obra o del Secretario/a municipal acreditando la colocación del cartel y
acta de recepción de la obra.”
León, 15 de febrero de 2018.–El vicepresidente cuarto (por delegación de firma del Presidente,
resolución número 3.960/2015, de 15 de julio), Miguel Ángel Fernández Martínez.
6762
Excma. Diputación Provincial de León

El Pleno de la Diputación Provincial, en sesión extraordinaria celebrada el día 14 de febrero
de 2018, acordó aprobar la convocatoria y Bases Reguladoras para la concesión de subvenciones
a municipios de la Provincia de León con población inferior a 20.000 habitantes, para la realización
de actuaciones dentro del Plan Provincial de cooperación Municipal anualidad 2018, con sujeción
a las siguientes bases:
BaSES REguLaDoRaS DEL PLaN PRovINcIaL DE cooPERacIóN MuNIcIPaL DE 2018.
Primera.–Objeto y finalidad.–La presente convocatoria se realiza al amparo de lo establecido

en el artículo 17.2 de la Ley general de Subvenciones y de la ordenanza general de Subvenciones,
aprobada por el Pleno de la Diputación el 11 de mayo de 2016 (BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa
Núm. 122, de 29 de junio de 2016), y tiene por objeto financiar inversiones en los municipios de
la Provincia con población inferior a 20.000 habitantes, siendo el procedimiento para su concesión
el de concurrencia competitiva.
Segunda.–Bases reguladoras.–Las subvenciones objeto de la presente convocatoria, de
conformidad con lo previsto en el artículo 2.5 del R D 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba
el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de Subvenciones, se regirán,
además de por lo previsto en las presentes Bases, por lo dispuesto en las Bases generales
Reguladoras de la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva de la
Diputación Provincial de León, aprobadas por acuerdo del Pleno de 27 de febrero de 2008 y
publicadas en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa número 45/2008, de 5 de marzo, (en adelante
BgS) y dentro del ámbito competencial de las Diputaciones regulado en el artículo 36 de la Ley
Reguladora de las Bases de Régimen Local.
Tercera.–Financiación.–El crédito global para dichas subvenciones está previsto en el Presupuesto
general de la Diputación Provincial para 2018 con cargo a la aplicación presupuestaria 402-
45043/76200, por importe de 48.492.000 €.
Cuarta.–Beneficiarios.–Podrán ser beneficiarios de estas ayudas los municipios de la Provincia
con población inferior a 20.000 habitantes, siempre que acrediten el cumplimiento de los requisitos
de no estar incursos en ninguna de las prohibiciones de contratar establecidas en el artículo 13.2 de
la LgS mediante declaración responsable del representante de la corporación Local. (anexo II).
Quinta.–Obligaciones del beneficiario.–Los beneficiarios deberán cumplir, junto con las obligaciones
impuestas en el artículo 14 de la Ley general de Subvenciones, las establecidas en el artículo 7
de la ordenanza general de Subvenciones, así como con la normativa de contratos del Sector
Público.
Los municipios beneficiarios en los que existan redes de fibrocemento o tengan deficiencias
en la prestación del servicio básico de abastecimiento domiciliario de agua potable, estarán obligados
a destinar al menos el 25% de la subvención a renovar dichas redes y a la realización de obras
de mejora que subsanen las deficiencias de abastecimiento, sin contar las bajas o remanentes
que se puedan producir en la licitación de la actuación.
Sexta.–Cuantía.–La subvención máxima a conceder para cada ayuntamiento no podrá exceder
de las siguientes cuantías, a la que hay que añadir la aportación municipal mínima del 5% de lo
realmente ejecutado
- Municipios de hasta 250 habitantes 124.200,00 €
- Municipios de 251 hasta 500 habitantes 164.700,00 €
- Municipios de 501 hasta 1.000 habitantes 232.200,00 €
- Municipios de 1.001 hasta 3.000 habitantes 326.700,00 €
Séptima.–Criterios de distribución de los fondos.–
Se realiza una asignación fija en función de la población del municipio solicitante (100%),
distribuyendo de acuerdo con este criterio el 100% del Presupuesto total del Plan Provincial de
cooperación Municipal, considerando a estos efectos los datos del padrón municipal de acuerdo
con las últimas cifras publicadas por el Instituto Nacional de Estadística a fecha 1 de enero de 2018.
Las cuantías resultantes de la aplicación del anterior criterio se recogen en el anexo v. Se prevé
contando con que la totalidad de los municipios de la provincia soliciten la subvención.
Octava.–Gastos subvencionables.–
Son gastos subvencionables aquellos que de manera indubitada respondan a la naturaleza de
la actividad subvencionada, sean estrictamente necesarios para la ejecución de la inversión y se
realicen en el plazo establecido.
Se consideran gastos subvencionables los honorarios de redacción del proyecto y dirección
de obra con un límite máximo (sumados ambos conceptos) del 6% del presupuesto de ejecución
material del proyecto excluidos impuestos, debiendo incluirse en el proyecto, como partida
independiente del presupuesto de licitación.
Si una vez adjudicadas las inversiones subvencionadas, se produjeran bajas, y como consecuencia
un remanente en la subvención concedida, este se podrá reinvertir en las siguientes condiciones:
1.º.–Se aplicará por una sola vez y para una única inversión.
2.º.–La inversión deberá reunir los mismos requisitos y condiciones, establecidos en las
presentes Bases para la subvención principal.
3.º.–Previamente a la aplicación del Remanente deberá comunicarse a la Diputación la
cuantía del mismo y el destino de la inversión a la Diputación mediante la presentación de
la correspondiente Memoria (anexo I BIS) que será autorizada por el Pleno.
4.º.–En ningún caso supondrá la variación o aumento de los plazos de ejecución y justificación.
La inversión que sea financiada con el remanente debe estar adjudicada antes del 30 de
diciembre de 2018.
5.º.–La inversión ejecutada con cargo al remanente de adjudicación se acreditará de forma
independiente a la inversión principal mediante el certificado (anexo III BIS) acompañado
de la acreditación de las medidas de difusión establecidas, mediante remisión de fotografía
del cartel colocado en el lugar donde se está ejecutando la inversión o mediante certificación
del director de la obra o del Secretario/a municipal acreditando la colocación del cartel y
acta de recepción de la obra.
Novena.–Forma y plazo de presentación de las solicitudes.–Las solicitudes se presentarán en
el Registro general de la Diputación o en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015,
de1 de octubre, de Procedimiento administrativo común de las administraciones Públicas, en el
plazo de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de las presentes Bases
en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa y en los modelos establecidos en el anexo I, indicando la
inversión a la que ha de aplicarse las cantidades asignadas en el anexo v, acompañando además
la siguiente documentación:
- Memoria suscrita por técnico competente en la que se describa el objeto de la inversión
con valoración de la misma y en la que, además, se informe sobre la existencia de redes
de fibrocemento, con su situación y cantidad detallada, o, en caso contrario, sobre la no
existencia. En el presupuesto de la memoria se incluirá como partida independiente del
presupuesto de licitación los horarios por redacción de proyecto y por dirección de obra que
será subvencionables con un límite máximo del 6% del presupuesto de ejecución material,
excluidos impuestos
-La denominación de la actuación solicitada deberá definir claramente el objeto, no admitiéndose
denominaciones genéricas.
- certificación del Secretario municipal sobre acuerdo del órgano competente municipal de
aprobación de la actuación a solicitar.
Décima.–Procedimiento de concesión.–Será órgano de instrucción del procedimiento el Servicio
de cooperación de la Diputación. En este sentido, realizará de oficio cuantas actuaciones estime
necesarias para la determinación, conocimiento y comprobación de los datos en virtud de los
cuales debe pronunciarse la resolución.
Si la documentación aportada no reuniera todos los requisitos establecidos incluyendo los
contemplados en la base quinta de la presente convocatoria, el Servicio de cooperación de la
Diputación requerirá al ayuntamiento interesado para que, en el plazo de diez días, subsane la
falta, acompañe los documentos preceptivos, o ajuste su propuesta a las necesidades preferentes
que deben ser atendidas con estos fondos, con la indicación de que si así no lo hiciera se le tendrá
por desistido de su petición.
a la vista de las solicitudes presentadas, la Jefa del Servicio de cooperación remitirá a la
comisión Informativa y de Seguimiento de asistencia a Municipios y cooperación, que asume las
funciones de comisión de valoración, las solicitudes con toda la documentación y con el preceptivo
informe, en los términos establecidos en los artículos 172 y 175 del RoF, en el que se deberá
especificar que todas las solicitudes han sido presentadas en plazo y reúnen los requisitos exigidos
en la convocatoria.
El informe será individualizado y motivado en el supuesto de que exista alguna solicitud que
no se ajuste a las presentes Bases.
Undécima.–Resolución.–La resolución de la convocatoria, que corresponde al Pleno de la
Diputación, y que se efectuará a la vista de la propuesta realizada por la comisión Informativa y
de Seguimiento de asistencia a Municipios y cooperación, se notificará tanto a los ayuntamientos
beneficiarios como a los desestimados, debiendo publicarse anuncio de su exposición en el BoLETíN
oFIcIaL DE La PRovINcIa y exponerse en el tablón de anuncios del órgano instructor durante diez
días naturales. al estar determinadas previamente las cuantías que corresponden a cada ayuntamiento
en la convocatoria del Plan, el destinatario de la subvención solo podrá aceptarla o rechazarla,
no procediendo la reformulación.
El plazo máximo para resolver será de seis meses, a contar desde el día siguiente a la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Transcurrido dicho plazo sin que haya
recaído resolución expresa, se podrán entender desestimadas las solicitudes.
Duodécima.–Justificación de la inversión y anticipos.–Serán los ayuntamientos beneficiarios
los que contratarán las inversiones que se subvencionen al amparo de esta convocatoria, no
admitiéndose la ejecución por administración ni la delegación en la Diputación Provincial.
Plazos de justificación:
1.º.–Hasta el 30 de diciembre de 2018:
- Para la justificación de la contratación de la totalidad de las inversiones financiadas con
la subvención. anexo I (BIS) donde se refleja la aplicación del remanente generado en
la adjudicación de la subvención del plan provincial de cooperación municipal.
- Para solicitar el anticipo del 100% de la subvención concedida para todas las actuaciones.
(anexo Iv).
. Excepcionalmente se podrá conceder el anticipo de las inversiones subvencionadas
a aquellos ayuntamientos que no hayan podido contratar la totalidad de estas inversiones
debido a causas sobrevenidas y que no pudieron ser previstas en el momento de la
solicitud de la inversión.
. No se concederán anticipos a aquellos ayuntamientos que no hayan justificado la
subvención concedida en el Plan Provincial de cooperación Municipal de 2017, salvo
causa justificada.
2.º.–Hasta el 30 de abril de 2019 para la justificación de la ejecución de la inversión me-
diante:
1.–cuenta justificativa, que contendrá la siguiente documentación (anexo III):
. certificado del fedatario público del ayuntamiento beneficiario en el que se reflejen:
. Las obligaciones reconocidas, con identificación del número de la factura, NIF y
nombre o denominación social del acreedor, concepto, fecha de emisión, fecha de
aprobación e importe.
. En el caso de que se hayan efectuado anticipos se reflejará además el importe de
las obligaciones pagadas, que deberán estar abonadas en todo caso mediante
transferencia bancaria antes del 31 de marzo de 2019.
2.–En todo caso, el ayuntamiento beneficiario, junto con la cuenta justificativa, deberá
acompañar la acreditación de las medidas de difusión establecidas, mediante remisión
de fotografía del cartel colocado en el lugar donde se está ejecutando la inversión o
mediante certificación del director de la obra o del Secretario/a municipal acreditando la
colocación del cartel y acta de recepción de la obra.
Excepcionalmente el Pleno, podrá conceder una prórroga en el plazo de justificación, cuando
el ayuntamiento beneficiario no pueda cumplir el plazo debido a causas sobrevenidas y que no
pudieron ser previstas en el momento de concesión.
Decimotercera.–Control por el órgano gestor.–El órgano concedente de la subvención a través
de las técnicas de muestreo, una vez finalizado el plazo de justificación y, en su caso, el de
subsanación del artículo 71.2, requerirá los justificantes que estime oportunos y que permitan
obtener evidencia razonable sobre la adecuada aplicación de la subvención al menos al 5% de
los ayuntamientos beneficiarios, seleccionándolos aleatoriamente.
Decimocuarta.–Procedimiento de pago de la subvención.–aprobada la justificación o solicitado
el anticipo de la subvención, no podrá realizarse el pago si el beneficiario no se halla al corriente
en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, sea deudor por
resolución de procedencia de reintegro u otras obligaciones con la Hacienda Provincial.
Para la acreditación de encontrarse al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la
Seguridad Social servirá declaración responsable de la corporación Local (artículo 84.4 en relación
con el 24 RgS), anexo II.
La acreditación de no tener deuda, de cualquier tipo con la Hacienda Provincial, se incorporará
de oficio mediante certificado expedido por la Tesorería Provincial.
Decimoquinta.–Control financiero.–Por el órgano interventor se efectuará una comprobación
anual plena sobe la base de una muestra representativa de las subvenciones otorgadas.
El control financiero de estas subvenciones se regirá por lo dispuesto en el Título III, en especial
por lo previsto en el artículo 51 de la LgS. Los informes que se emitan en el ejercicio de esta
función, de conformidad con lo previsto en el artículo 219.3 del TRLRHL, se remitirán al Pleno con
las observaciones que hubieren efectuado los órganos gestores.
Decimosexta.–Pérdida al derecho al cobro de la subvención.–Se producirá la pérdida del
derecho al cobro total o parcial de la subvención en los siguientes supuestos:
1.–Incumplimiento de las obligaciones establecidas con motivo de la concesión de la sub-
vención:
- El beneficiario deberá cumplir todos y cada uno de los objetivos, actividades y proyectos
que fundamentaron la subvención.
- cuando el incumplimiento por el beneficiario se aproxime de modo significativo al
cumplimiento total y acredite una actuación tendente a la satisfacción de sus compromisos
de forma inequívoca, la pérdida del derecho al cobro de la subvención y, en su caso, la
cantidad a reintegrar vendrá determinada por la aplicación del criterio del coste efectivo
final de la actividad, si esta resulta inferior a la inicialmente prevista.
2.–Incumplimiento de las obligaciones de justificación y adjudicación:
a) La falta de adjudicación de la inversión o de parte de ella antes del 31 de diciembre
de 2018, dará lugar a la pérdida total de la parte no adjudicada en plazo.
b) La falta de presentación de la documentación justificativa, en cualquiera de los plazos
inicialmente establecidos, dará lugar automáticamente a la pérdida del 20% de la cuantía
concedida.
c) La falta de cumplimiento de las obligaciones de justificación en el plazo de requerimiento
establecido en el artículo 70.3 del RgS dará lugar a la pérdida total del derecho al cobro
de la subvención.
3.–Incumplimiento de la adopción de las medidas de difusión de la financiación pública re-
cibida:
a) El incumplimiento de esta obligación dará lugar a la pérdida del 5% de la cuantía de
la subvención.
b) El incumplimiento de esta obligación en el plazo de requerimiento dará lugar a la
pérdida del 20% de la subvención.
Decimoséptima.–Procidimiento de reintegro.–Procederá el reintegro de la subvención, de
conformidad con lo previsto en el artículo 37.1 de la LgS, en la cuantía de las cantidades anticipadas
y la exigencia del interés de demora correspondiente, desde el momento del pago de la subvención
hasta la fecha en que se acuerde la procedencia de la pérdida, total o parcial, del derecho al cobro
de la subvención.
Decimoctava.–Infracciones y sanciones.–El régimen de infracciones y sanciones será el
establecido en el título Iv de la LgS, siendo competente para su imposición el Presidente de la
corporación, que en el supuesto de faltas graves llevará aparejada la inhabilitación del ayuntamiento
para recibir subvenciones de esta Diputación por un periodo de un año.
Decimonovena.–Compatibilidad con otras ayudas.–Las subvenciones concedidas al amparo
de esta convocatoria son compatibles con otras ayudas para la misma finalidad otorgadas por
otras administraciones públicas o privadas.
En ningún caso la suma de las subvenciones concedidas podrá ser superior a la del gasto
justificado, minorándose esta subvención en la cuantía necesaria para cumplir con dicha regla.
Vigésima.–Recursos.–contra los acuerdos de aprobación de la convocatoria y de resolución
de la misma, que ponen fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo
en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la fecha de su publicación y notificación,
respectivamente.
asimismo, contra los acuerdos indicados podrá ser entablado potestativamente recurso de
reposición, en el plazo de un mes. No se podrá interponer recurso contencioso-administrativo
hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso
de reposición.
Vigesimoprimera.–Normativa aplicable.–En lo no previsto en las presentes Bases, se estará a
lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de Subvenciones, en el Reglamento
que la desarrolla, en la ordenanza general de Subvenciones de la Diputación Provincial y en las
restantes normas de derecho administrativo, aplicándose en su defecto las normas de derecho
privado.”
aNExo I
SoLIcITuD SuBvENcIóN
PLaN PRovINcIaL DE cooPERacIóN MuNIcIPaL PaRa 2018
D./Dª …… en calidad de alcalde-Presidente del ayuntamiento de ……, con domicilio a efectos

de notificación en c/ ……, cP …… localidad ……, Tfno.: …… Fax: ……
Expone:
Que creyendo reunir los requisitos establecidos en la convocatoria de subvenciones del Plan
Provincial de cooperación Municipal para 2018, se compromete a realizar en su totalidad la inversión
para la que pide la ayuda y, para ello,
Solicita:
Sea admitida la presente con la documentación adjunta, para su inclusión en el Plan Provincial
de cooperación Municipal para 2018
Declara:
1. Que se compromete a comunicar a la Diputación cualquier modificación de las circunstancias
que hayan sido tenidas en cuenta para el otorgamiento de la subvención.
2. Que se halla al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la
Seguridad Social, manifestando su consentimiento expreso para que el Servicio correspondiente
de la agencia Estatal de la administración Tributaria y de la Tesorería general de la Seguridad
Social, respectivamente, cedan a la Diputación Provincial de León la información relativa al
cumplimiento de tales obligaciones (si no se hubiese remitido a esta Diputación “Declaración
responsable”).
3. Que para la realización de la inversión……
□ No ha solicitado ni recibido ninguna subvención de otras administraciones públicas ni de
Eentidades públicas o privadas.
□ Ha solicitado y recibido las subvenciones que a continuación se relacionan:
a) Subvenciones de administraciones o entidades públicas:
Entidad concedida o solicitada cantidad
…… …… ……
b) Subvenciones de entidades privadas:
Entidad concedida o solicitada cantidad
…… …… ……
4. asimismo, se compromete, incluso con posterioridad a la justificación de los fondos recibidos,

y tan pronto como se conozca, a comunicar a la Excma. Diputación la obtención de otros ingresos
y subvenciones para la misma finalidad.
En ……, a …… de …… de 20……
El solicitante,
(firma y sello)
Fdo.: ……
ILMo. SR. PRESIDENTE DE La DIPuTacIóN PRovINcIaL DE LEóN.
aNExo I (BIS)
aPLIcacIóN DEL REMaNENTE gENERaDo EN La aDJuDIcacIóN DE La SuBvENcIóN

DEL PLaN PRovINcIaL DE cooPERacIóN MuNIcIPaL PaRa 2018
D./Dª. ……, Secretario/a del ayuntamiento ……

certifica:
Que por acuerdo de ……, del día …, se adjudicó la actuación ……, correspondiente al Plan
Provincial de cooperación Municipal de 2018, de conformidad con la normativa de contratos del
Sector Público, a la empresa ……, con NIF: ……, por un importe de ……€.
Que la baja generada en la adjudicación de la referida actuación, asciende a la cuantía de ……€.
Que el remanente generado se va a aplicar a la contratación de la actuación ……, con sujeción
a los requisitos establecidos en la cláusula octava de las bases de la convocatoria del Plan Provincial
de cooperación Municipal para 2018.
Y para que así conste y surta los efectos oportunos, expido la presente con el visto Bueno del
Sr. alcalde, en …… a …… de …… de 20...
vºBº
El alcalde, El Secretario
aNExo II
DEcLaRacIóN RESPoNSaBLE DEL cuMPLIMIENTo DE LoS REQuISIToS PaRa oBTE-

NER La coNDIcIóN DE BENEFIcIaRIo DEL PLaN PRovINcIaL DE cooPERacIóN
MuNIcIPaL DE 2018
D./Dª …… en calidad de alcalde-Presidente del ayuntamiento de ……, con domicilio a efectos

de notificación en c/ ……, cP …… localidad ……, Tfno.: …… Fax: ……
Declara que el citado ayuntamiento:
1.- No ha sido condenado mediante sentencia firme a la pena de pérdida de la posibilidad
de obtener subvenciones o ayudas públicas.
2.- No ha solicitado la declaración de concurso voluntario, ni ha sido declarado insolvente
en cualquier procedimiento, ni se halla declarado en concurso, salvo que en éste haya
adquirido la eficacia un convenio, ni está sujeto a intervención judicial, ni ha sido inhabilitado
conforme a la Ley 22/2003, de 9 de julio, concursal, sin que haya concluido el periodo de
inhabilitación fijado en la sentencia de calificación del concurso.
3.- No ha dado lugar, por causa de la que hubiese sido declarado culpable, a la resolución
firme de cualquier contrato celebrado con la administración.
4.- No tiene pendiente el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones.
5.- No ha sido sancionado mediante resolución firme con la pérdida de la posibilidad de
obtener subvenciones conforme a la Ley general de Subvenciones u otras leyes que así lo
establezcan.
6.- Que se halla al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la
Seguridad Social, manifestando su consentimiento expreso para que el Servicio correspondiente
de la agencia Estatal de la administración Tributaria y de la Tesorería general de la Seguridad
Social, respectivamente, cedan a la Diputación Provincial de León la información relativa al
cumplimiento de tales obligaciones.
En ……, a …… de …… de 20……
El solicitante,
(firma y sello)
Fdo.: ……
aNExo III
JuSTIFIcacIóN INvERSIóN PLaN DE cooPERacIóN MuNIcIPaL DE 2018
D./Dª ……, en calidad de Secretario/a del ayuntamiento de ……, en relación con la justificación
de la subvención concedida por la Diputación Provincial de León, con base en la convocatoria
para el Plan Provincial de cooperación Municipal, publicada en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa
nº ……, de fecha ……
certifica:
1. Que por Resoluciones de la alcaldía se han aprobado los justificantes de la subvención,
siendo las obligaciones reconocidas y, en su caso, pagadas las siguientes:
Nº factura Fecha emisión NIF acreedor Importe total concepto Fecha de adjudicación Fecha aprobación Fecha pago
…… …… …… …… …… …… …… …… ……
…… …… …… …… …… …… …… …… ……
…… …… …… …… …… …… …… …… ……
Suma …… ……
2. Que las subvenciones u otros ingresos obtenidos para la financiación de esta obra son
los siguientes:
- Ingresos derivados de la actividad.
- Subvenciones.
3. Que los gastos subvencionados responden de manera indubitada a la naturaleza de la
obra subvencionada y que se ha cumplido, en su caso, los requisitos establecidos en el art.
31.3 de la Ley general de Subvenciones y en la normativa de contratos del Sector Público.
Sr. Presidente, en León a …… de …… de 20……
vºBº
El alcalde,
Fdo.:
aNExo III BIS
JuSTIFIcacIóN DEL REMaNENTE gENERaDo EN La aDJuDIcacIóN DE La SuBvENcIóN

DEL PLaN PRovINcIaL DE cooPERacIóN MuNIcIPaL 2018
D./Dª ……, en calidad de Secretario/a del ayuntamiento de ……, en relación con la justificación
del remanente de adjudicación de la subvención concedida por la Diputación Provincial de León,
con base en la convocatoria para el Plan Provincial de cooperación Municipal para 2018.
certifica:
1. Que por Resoluciones de la alcaldía se han aprobado los justificantes de la subvención,
siendo las obligaciones reconocidas y, en su caso, pagadas las siguientes:
Nº factura Fecha emisión NIF acreedor Importe total concepto Fecha de adjudicación Fecha aprobación Fecha pago
…… …… …… …… …… …… …… …… ……
…… …… …… …… …… …… …… …… ……
…… …… …… …… …… …… …… …… ……
Suma …… ……
2. Que las subvenciones u otros ingresos obtenidos para la financiación de esta actuación
son los siguientes:
- Ingresos derivados de la actividad.
- Subvenciones.
3. Que los gastos subvencionados responden de manera indubitada a la naturaleza de la
actuación subvencionada y que se ha cumplido, en su caso, los requisitos establecidos en
el art. 31.3 de la Ley general de Subvenciones y en la normativa de contratos del Sector
Público.
Sr. alcalde/Presidente, en León a …… de …… de 20……
vºBº
El alcalde,
Fdo.:
aNExo Iv
SoLIcITuD DE aNTIcIPo DE FoNDoS PaRa INvERSIoNES DE ENTIDaDES LocaLES
D./Dª. ……, Secretario/a del ayuntamiento ……,

certifica:
Que por acuerdo de …… del día ……, se adjudicó la actuación “……”, correspondiente al Plan
Provincial de cooperación Municipal, de conformidad con la normativa de contratos del Sector
Público, a la empresa……, con NIF……, por un importe de ……euros.
Y para que así conste, y surta los efectos oportunos, expido la presente con el visto Bueno del
Sr. alcalde en……a……de……de 20...
vºBº
El alcalde El Secretario
Fdo.: Fdo.:
vista la certificación, de conformidad con la previsión establecida en el apartado cuarto de la
Disposición adicional Única de la ordenanza general de Subvenciones de la Diputación Provincial
de León, solicito un 100% de la subvención concedida en función del importe de la adjudicación,
a ingresar en la cuenta bancaria de esta entidad local con el nº……
León, a……de……de 20..
El alcalde,
Fdo.
aNExo v
RELacIóN SuBvENcIóN PLaN PRovINcIaL DE cooPERacIóN MuNIcIPaL PaRa 2018
ayuntamiento Población Subvención Diputación aportación ayuntamiento Importe
24069 Escobar de campos 42 124.200 6.536,84 130.736,84

24042 castilfalé 68 124.200 6.536,84 130.736,84
24178 valdemora 74 124.200 6.536,84 130.736,84
24074 Fuentes de carbajal 90 124.200 6.536,84 130.736,84
24203 villabraz 99 124.200 6.536,84 130.736,84
24141 San adrián del valle 105 124.200 6.536,84 130.736,84
24050 castrotierra de valmadrigal 110 124.200 6.536,84 130.736,84
24032 campazas 121 124.200 6.536,84 130.736,84
24096 Maraña 121 124.200 6.536,84 130.736,84
24191 vallecillo 121 124.200 6.536,84 130.736,84
24118 Prado de la guzpeña 123 124.200 6.536,84 130.736,84
24129 Reyero 125 124.200 6.536,84 130.736,84
24043 castrillo de cabrera 129 124.200 6.536,84 130.736,84
24081 gusendos de los oteros 138 124.200 6.536,84 130.736,84
24062 cubillas de los oteros 152 124.200 6.536,84 130.736,84
24213 villamartín de Don Sancho 153 124.200 6.536,84 130.736,84
24052 cebanico 158 124.200 6.536,84 130.736,84
24190 valverde-Enrique 161 124.200 6.536,84 130.736,84
24217 villamoratiel de las Matas 163 124.200 6.536,84 130.736,84
24215 villamol 167 124.200 6.536,84 130.736,84
24044 castrillo de la valduerna 171 124.200 6.536,84 130.736,84
24149 San Millán de los caballeros 176 124.200 6.536,84 130.736,84
24084 Izagre 179 124.200 6.536,84 130.736,84
24099 Matanza 179 124.200 6.536,84 130.736,84
24011 Barjas 189 124.200 6.536,84 130.736,84
24018 Bercianos del Real camino 193 124.200 6.536,84 130.736,84
24184 valdesamario 199 124.200 6.536,84 130.736,84
24226 villaselán 199 124.200 6.536,84 130.736,84
24001 acebedo 205 124.200 6.536,84 130.736,84
24033 campo de villavidel 205 124.200 6.536,84 130.736,84
24058 corbillos de los oteros 217 124.200 6.536,84 130.736,84
24080 grajal de campos 234 124.200 6.536,84 130.736,84
24097 Matadeón de los oteros 236 124.200 6.536,84 130.736,84
24156 Santa María del Monte de cea 237 124.200 6.536,84 130.736,84
24031 calzada del coto 241 124.200 6.536,84 130.736,84
24150 San Pedro Bercianos 244 124.200 6.536,84 130.736,84
24077 gordaliza del Pino 252 164.700 8.668,42 173.368,42
24106 oseja de Sajambre 252 164.700 8.668,42 173.368,42
24146 San Esteban de Nogales 265 164.700 8.668,42 173.368,42
24153 Santa cristina de valmadrigal 272 164.700 8.668,42 173.368,42
24104 omañas, Las 276 164.700 8.668,42 173.368,42
24107 Pajares de los oteros 279 164.700 8.668,42 173.368,42
24036 candín 283 164.700 8.668,42 173.368,42
24002 algadefe 284 164.700 8.668,42 173.368,42
24023 Brazuelo 288 164.700 8.668,42 173.368,42
24103 oencia 293 164.700 8.668,42 173.368,42
24194 vegacervera 293 164.700 8.668,42 173.368,42
24127 Regueras de arriba 295 164.700 8.668,42 173.368,42
24211 villamandos 303 164.700 8.668,42 173.368,42
24086 Joarilla de las Matas 304 164.700 8.668,42 173.368,42
24012 Barrios de Luna, Los 310 164.700 8.668,42 173.368,42
24009 Balboa 318 164.700 8.668,42 173.368,42
24112 Peranzanes 321 164.700 8.668,42 173.368,42
24025 Burón 325 164.700 8.668,42 173.368,42
24158 Santa María de ordás 329 164.700 8.668,42 173.368,42
24022 Borrenes 332 164.700 8.668,42 173.368,42
24165 Sobrado 333 164.700 8.668,42 173.368,42

24176 valdefuentes del Páramo 335 164.700 8.668,42 173.368,42
24207 villademor de la vega 337 164.700 8.668,42 173.368,42
24161 Santiago Millas 338 164.700 8.668,42 173.368,42
24179 valdepiélago 338 164.700 8.668,42 173.368,42
24095 Mansilla Mayor 340 164.700 8.668,42 173.368,42
24125 Quintana y congosto 343 164.700 8.668,42 173.368,42
24171 Trabadelo 352 164.700 8.668,42 173.368,42
24902 villaornate y castro 360 164.700 8.668,42 173.368,42
24037 cármenes 363 164.700 8.668,42 173.368,42
24019 Berlanga del Bierzo 366 164.700 8.668,42 173.368,42
24093 Magaz de cepeda 369 164.700 8.668,42 173.368,42
24120 Prioro 374 164.700 8.668,42 173.368,42
24113 Pobladura de Pelayo garcía 379 164.700 8.668,42 173.368,42
24124 Quintana del Marco 388 164.700 8.668,42 173.368,42
24164 Sena de Luna 389 164.700 8.668,42 173.368,42
24133 Rioseco de Tapia 390 164.700 8.668,42 173.368,42
24090 Lucillo 391 164.700 8.668,42 173.368,42
24005 antigua, La 395 164.700 8.668,42 173.368,42
24108 Palacios de la valduerna 400 164.700 8.668,42 173.368,42
24101 Murias de Paredes 407 164.700 8.668,42 173.368,42
24193 vecilla, La 409 164.700 8.668,42 173.368,42
24063 cubillas de Rueda 411 164.700 8.668,42 173.368,42
24028 cabreros del Río 421 164.700 8.668,42 173.368,42
24172 Truchas 426 164.700 8.668,42 173.368,42
24078 gordoncillo 433 164.700 8.668,42 173.368,42
24051 cea 436 164.700 8.668,42 173.368,42
24229 villazanzo de valderaduey 440 164.700 8.668,42 173.368,42
24230 Zotes del Páramo 443 164.700 8.668,42 173.368,42
24199 vegaquemada 445 164.700 8.668,42 173.368,42
24182 valderrey 450 164.700 8.668,42 173.368,42
24116 Posada de valdeón 452 164.700 8.668,42 173.368,42
24117 Pozuelo del Páramo 455 164.700 8.668,42 173.368,42
24020 Boca de Huérgano 470 164.700 8.668,42 173.368,42
24054 cimanes de la vega 471 164.700 8.668,42 173.368,42
24053 cebrones del Río 472 164.700 8.668,42 173.368,42
24068 Ercina, La 473 164.700 8.668,42 173.368,42
24130 Riaño 477 164.700 8.668,42 173.368,42
24040 carrocera 479 164.700 8.668,42 173.368,42
24016 Benuza 487 164.700 8.668,42 173.368,42
24152 Santa colomba de Somoza 498 164.700 8.668,42 173.368,42
24155 Santa María de la Isla 498 164.700 8.668,42 173.368,42
24218 villanueva de las Manzanas 501 232.200 12.221,05 244.421,05
24174 urdiales del Páramo 502 232.200 12.221,05 244.421,05
24151 Santa colomba de curueño 508 232.200 12.221,05 244.421,05
24066 Destriana 511 232.200 12.221,05 244.421,05
24168 Toral de los guzmanes 515 232.200 12.221,05 244.421,05
24185 val de San Lorenzo 519 232.200 12.221,05 244.421,05
24073 Fresno de la vega 530 232.200 12.221,05 244.421,05
24177 valdelugueros 530 232.200 12.221,05 244.421,05
24006 ardón 548 232.200 12.221,05 244.421,05
24004 almanza 553 232.200 12.221,05 244.421,05
24041 carucedo 555 232.200 12.221,05 244.421,05
24143 Sancedo 563 232.200 12.221,05 244.421,05
24136 Roperuelos del Páramo 565 232.200 12.221,05 244.421,05
24060 crémenes 570 232.200 12.221,05 244.421,05
24219 villaobispo de otero 576 232.200 12.221,05 244.421,05
24017 Bercianos del Páramo 580 232.200 12.221,05 244.421,05
24210 villagatón 588 232.200 12.221,05 244.421,05
24198 vega de valcarce 621 232.200 12.221,05 244.421,05

24132 Riello 622 232.200 12.221,05 244.421,05
24224 villares de órbigo 643 232.200 12.221,05 244.421,05
24091 Luyego 678 232.200 12.221,05 244.421,05
24145 San Emiliano 678 232.200 12.221,05 244.421,05
24087 Laguna Dalga 683 232.200 12.221,05 244.421,05
24003 alija del Infantado 687 232.200 12.221,05 244.421,05
24102 Noceda del Bierzo 692 232.200 12.221,05 244.421,05
24121 Puebla de Lillo 693 232.200 12.221,05 244.421,05
24228 villazala 693 232.200 12.221,05 244.421,05
24214 villamejil 704 232.200 12.221,05 244.421,05
24067 Encinedo 715 232.200 12.221,05 244.421,05
24144 San cristóbal de la Polantera 745 232.200 12.221,05 244.421,05
24024 Burgo Ranero, El 751 232.200 12.221,05 244.421,05
24055 cimanes del Tejar 755 232.200 12.221,05 244.421,05
24216 villamontán de la valduerna 758 232.200 12.221,05 244.421,05
24160 Santas Martas 768 232.200 12.221,05 244.421,05
24123 Quintana del castillo 773 232.200 12.221,05 244.421,05
24029 cabrillanes 779 232.200 12.221,05 244.421,05
24119 Priaranza del Bierzo 785 232.200 12.221,05 244.421,05
24047 castrocontrigo 807 232.200 12.221,05 244.421,05
24131 Riego de la vega 812 232.200 12.221,05 244.421,05
24007 arganza 819 232.200 12.221,05 244.421,05
24167 Soto y amío 823 232.200 12.221,05 244.421,05
24092 Llamas de la Ribera 849 232.200 12.221,05 244.421,05
24197 vega de Infanzones 880 232.200 12.221,05 244.421,05
24183 valderrueda 885 232.200 12.221,05 244.421,05
24100 Molinaseca 895 232.200 12.221,05 244.421,05
24221 villaquejida 904 232.200 12.221,05 244.421,05
24059 corullón 927 232.200 12.221,05 244.421,05
24901 villamanín 958 232.200 12.221,05 244.421,05
24079 gradefes 966 232.200 12.221,05 244.421,05
24082 Hospital de órbigo 976 232.200 12.221,05 244.421,05
24046 castrocalbón 1.002 326.700 17.194,74 343.894,74
24187 valdevimbre 1.006 326.700 17.194,74 343.894,74
24109 Palacios del Sil 1.030 326.700 17.194,74 343.894,74
24173 Turcia 1.035 326.700 17.194,74 343.894,74
24088 Laguna de Negrillos 1.079 326.700 17.194,74 343.894,74
24205 villadangos del Páramo 1.106 326.700 17.194,74 343.894,74
24154 Santa Elena de Jamuz 1.109 326.700 17.194,74 343.894,74
24071 Folgoso de la Ribera 1.132 326.700 17.194,74 343.894,74
24225 villasabariego 1.152 326.700 17.194,74 343.894,74
24201 vegas del condado 1.158 326.700 17.194,74 343.894,74
24212 villamañán 1.181 326.700 17.194,74 343.894,74
24137 Sabero 1.184 326.700 17.194,74 343.894,74
24083 Igüeña 1.190 326.700 17.194,74 343.894,74
24026 Bustillo del Páramo 1.235 326.700 17.194,74 343.894,74
24180 valdepolo 1.240 326.700 17.194,74 343.894,74
24098 Matallana de Torío 1.322 326.700 17.194,74 343.894,74
24110 Páramo del Sil 1.336 326.700 17.194,74 343.894,74
24027 cabañas Raras 1.337 326.700 17.194,74 343.894,74
24076 garrafe de Torío 1.496 326.700 17.194,74 343.894,74
24122 Puente de Domingo Flórez 1.533 326.700 17.194,74 343.894,74
24057 congosto 1.554 326.700 17.194,74 343.894,74
24166 Soto de la vega 1.578 326.700 17.194,74 343.894,74
24049 castropodame 1.680 326.700 17.194,74 343.894,74
24181 valderas 1.719 326.700 17.194,74 343.894,74
24094 Mansilla de las Mulas 1.768 326.700 17.194,74 343.894,74
24105 onzonilla 1.779 326.700 17.194,74 343.894,74
24064 cubillos del Sil 1.859 326.700 17.194,74 343.894,74

24021 Boñar 1.865 326.700 17.194,74 343.894,74
24206 Toral de los vados 1.909 326.700 17.194,74 343.894,74
24148 San Justo de la vega 1.912 326.700 17.194,74 343.894,74
24227 villaturiel 1.932 326.700 17.194,74 343.894,74
24159 Santa Marina del Rey 1.959 326.700 17.194,74 343.894,74
24061 cuadros 1.986 326.700 17.194,74 343.894,74
24162 Santovenia de la valdoncina 2.069 326.700 17.194,74 343.894,74
24170 Torre del Bierzo 2.157 326.700 17.194,74 343.894,74
24175 valdefresno 2.167 326.700 17.194,74 343.894,74
24196 vega de Espinareda 2.210 326.700 17.194,74 343.894,74
24039 carrizo 2.278 326.700 17.194,74 343.894,74
24015 Benavides 2.522 326.700 17.194,74 343.894,74
24065 chozas de abajo 2.553 326.700 17.194,74 343.894,74
24139 Sahagún 2.597 326.700 17.194,74 343.894,74
24223 villarejo de órbigo 3.034 407.700 21.457,89 429.157,89
24209 villafranca del Bierzo 3.055 407.700 21.457,89 429.157,89
24157 Santa María del Páramo 3.104 407.700 21.457,89 429.157,89
24169 Toreno 3.219 407.700 21.457,89 429.157,89
24056 cistierna 3.243 407.700 21.457,89 429.157,89
24114 Pola de gordón, La 3.379 407.700 21.457,89 429.157,89
24038 carracedelo 3.500 407.700 21.457,89 429.157,89
24134 Robla, La 4.045 407.700 21.457,89 429.157,89
24034 camponaraya 4.072 407.700 21.457,89 429.157,89
24070 Fabero 4.635 407.700 21.457,89 429.157,89
24163 Sariegos 4.950 407.700 21.457,89 429.157,89
24030 cacabelos 5.152 540.000 28.421,05 568.421,05
24188 valencia de Don Juan 5.201 540.000 28.421,05 568.421,05
24189 valverde de la virgen 7.305 540.000 28.421,05 568.421,05
24202 villablino 9.150 540.000 28.421,05 568.421,05
24014 Bembibre 9.191 540.000 28.421,05 568.421,05
24010 Bañeza, La 10.349 540.000 28.421,05 568.421,05
24008 astorga 11.153 540.000 28.421,05 568.421,05
24222 villaquilambre 18.666 540.000 28.421,05 568.421,05
48.492.000 2.552.210,53 51.044.210,53
León, 16 de febrero de 2018.–El vicepresidente cuarto (por delegación de firma del Presidente,
resolución número 3.960/2015, de 15 de julio), Miguel Ángel Fernández Martínez.
6760
Administración Local
ayuntamientos
aNTIgua, La
El Pleno del ayuntamiento de La antigua, en sesión celebrada el día 27 de diciembre de 2017,
aprobó provisionalmente el Presupuesto general de este ayuntamiento para el ejercicio 2018. Se
ha sometido el correspondiente expediente a información pública mediante edictos en el BoLETíN
oFIcIaL DE La PRovINcIa número 246, de fecha 29 de diciembre de 2017, y en los lugares de cos-
tumbre.
No habiendo sido presentada reclamación alguna, se considera definitivamente aprobado,
publicándose a continuación su resumen por capítulos de acuerdo con lo establecido por el artículo
169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
PRESuPuESTo DE INgRESoS
RESuMEN PoR caPíTuLoS
Euros
capítulo I.–Impuestos directos 115.190,00

capítulo II.–Impuestos indirectos 700,00
capítulo III.–Tasas y otros ingresos 13.310,00
capítulo Iv.–Transferencias corrientes 93.250,00
capítulo v.–Ingresos patrimoniales 4.050,00
capítulo vI.–Enajenación de inversiones reales
capítulo vII.–Transferencias de capital
capítulo vIII.–activos financieros
capítulo Ix.–Pasivos financieros
Total presupuesto de ingresos 226.500,00
PRESuPuESTo DE gaSToS
RESuMEN PoR caPíTuLoS
Euros
capítulo I.–gastos de personal 63.300,00

capítulo II.–Bienes corrientes y serv. 112.400,00
capítulo III.–gastos financieros 100,00
capítulo v.–Fondo de contingencia 1.000,00
capítulo vI.–Inversiones reales 21.500,00
capítulo vII.–Transferencias de capital 15.000,00
Total presupuesto de gastos 226.500,00
También y a los efectos de lo dispuesto en el artículo 127 del Real Decreto Legislativo 781/1986,
se publica la plantilla, que se compone de la siguiente forma:
Personal funcionario
Denominación: Secretaria-Intervención
Escala: Habilitación de carácter nacional.
Dotación: una.
Situación: Propiedad.
grupo: a1/a2.
cD: 26.
F. Provisión: concurso.
Denominación: auxiliar administrativo

Escala: administración general.
Dotación: una.
Situación: Propiedad.
grupo: c2.
cD: 18.
F. Provisión: oposición.
contra la aprobación definitiva del Presupuesto se podrá interponer recurso contencioso-

administrativo, con los requisitos, formalidades y causas previstas en el artículo 171 del Real
Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
Reguladora de las Haciendas Locales, ante la Sala correspondiente del Tribunal Superior de
Justicia de castilla y León, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su
publicación en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa.
En La antigua, a 7 de febrero de 2018.–El alcalde, carlos M.ª Zotes Fierro.
5592
ayuntamientos
MoLINaSEca
De conformidad con el acuerdo de la Junta de gobierno Local, de 8 de febrero de 2018, por
medio del presente anuncio se efectúa convocatoria del concurso, para el arrendamiento del
albergue municipal de peregrinos de Riego de ambrós ubicado en la calle Real, s/n, para destinarlo
a albergue de peregrinos del camino de Santiago, conforme a los siguientes datos:
1. Entidad adjudicadora: Datos generales y datos para la obtención de la información:
a) organismo: ayuntamiento de Molinaseca.
b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría del ayuntamiento.
c) obtención de documentación e información:
1) Dependencia: Secretaria.
2) Domicilio: plaza garcía Rey, s/n.
3) Localidad y código postal: Molinaseca 24413.
4) Teléfono: 987453085.
5) Telefax: 987453085.
6) correo electrónico: ayto@molinaseca.org
7) Dirección de Internet del perfil del contratante: http://molinaseca.sedelectronica.es
8) Fecha límite de obtención de documentación e información: hasta el último día para
presentar ofertas.
2. objeto del contrato:
a) Tipo: alquiler.
b) Descripción y duración: alquiler de inmueble dedicado a albergue del camino de Santiago
con una duración de cuatro años.
3. Tramitación y procedimiento:
a) Tramitación: ordinaria.
b) Procedimiento: concurso.
c) criterios de adjudicación:
- Importe anual ofrecido: puntuación máxima será de 20 puntos.
- compromiso de fomento del empleo en el municipio: puntuación máxima de 20 puntos.
- compromiso de mejoras en el bien que se va a arrendar, durante los dos primeros años
de alquiler: máximo de 10 puntos.
4. Importe del arrendamiento:
a) Importe neto: 1.500,00 euros. Importe total: 1.815,00 euros. ambos anuales.
5. Requisitos específicos del contratista:
a) Solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profesional: según lo recogido en el
pliego.
6. Presentación de ofertas:
a) Fecha límite de presentación: diez días naturales desde el anuncio en el BoLETíN oFIcIaL DE
La PRovINcIa DE LEóN.
b) Modalidad de presentación: las recogidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
c) Lugar de presentación:
1. Dependencia: Secretaría del ayuntamiento.
2. Domicilio: plaza garcía Rey, s/n.
3. Localidad y código postal: Molinaseca 24413.
7. apertura de ofertas:
a) Descripción: mediante la Mesa de contratación.
b) Dirección: plaza garcía Rey, s/n.

c) Localidad y código postal: Molinaseca 24413.
d) Fecha y hora: el primer martes o jueves posterior al quinto día hábil tras la finalización del
plazo de presentación de las ofertas. Si la apertura es un martes a las 13.15 horas y si es un jueves
a las 19.15 horas.
En Molinaseca, a 14 de febrero de 2018.–El alcalde, alfonso arias.
6653 48,70 euros
ayuntamientos
oNZoNILLa
Por Hijos de Bernardino Fernández, SL (chocolates Santocildes), con cIF B24088155, se ha
solicitado en este ayuntamiento licencia ambiental para la actividad de elaboración de productos
derivados del cacao (chocolates), en la carretera Nacional 630, León-Zamora, municipio de
onzonilla, referencia catastral 24107a11215904000Igg y 001801100TN8IB000IPx, a tenor de lo
dispuesto en el artículo 28 del Decreto Legislativo 1/2015, de 12 de noviembre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley de Prevención ambiental de castilla y León.
El expediente se somete a información pública durante diez días en el BoLETíN oFIcIaL DE La
PRovINcIa, así como se expone al público en el tablón de anuncios del ayuntamiento, a fin de que
pueda ser examinado y presentar las reclamaciones que estimen pertinentes.
onzonilla, 14 de febrero de 2018.–El alcalde, Álvaro del Árbol casado.
6668 12,70 euros
ayuntamientos
PoBLaDuRa DE PELaYo gaRcía
aDJuDIcacIóN coNTRaTo ENaJENacIóN PoR SuBaSTa DE aPRovEcHaMIENTo FoRESTaL
Por acuerdo del Pleno del ayuntamiento de Pobladura de Pelayo garcía, se adjudicó la
enajenación por subasta del aprovechamiento forestal de las choperas situadas en los parajes
lagunas del prado y monte, tramitada mediante subasta, lo que se publica a los efectos oportu-
nos:
1. Entidad adjudicadora.
a) organismo: ayuntamiento de Pobladura de Pelayo garcía.
b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría municipal.
2. objeto del contrato. Enajenación por subasta del aprovechamiento forestal de las choperas
situadas en los parajes Lagunas del Prado y Monte.
Localización. Término municipal Pobladura de Pelayo garcía.
Polígono / Parcelas: 613 / 66, 67, 619 / 17, 20, 22

Superficie de corta aproximada (hectáreas): 2,71
Número total de chopos: 717
cubicación (metros cúbicos): 488,82
Precio base (euros): 25.854,75
3. Tramitación, procedimiento.
a) Tramitación: ordinaria.
b) Procedimiento: abierto y subasta.
4. Importe de adjudicación: 26.989 euros.
En Pobladura de Pelayo garcía, a 13 de febrero de 2018.–El alcalde–Presidente, José Ángel
Tranche cadenas.
6520 23,50 euros
ayuntamientos
QuINTaNa DEL MaRco
aPRoBacIóN DEFINITIva DEL PRESuPuESTo gENERaL PaRa 2018
aprobado definitivamente el Presupuesto general del ayuntamiento de Quintana del Marco

para el 2018, y comprensivo aquel del Presupuesto general de este ayuntamiento, bases de
ejecución, plantilla de personal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto
Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo
2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el
resumen del mismo por capítulos:
ESTaDo DE gaSToS
Euros
A) Operaciones no financieras 187.450,00

A.1. Operaciones corrientes 165.450,00
capítulo 1: gastos de personal 48.600,00
capítulo 2: gastos corrientes en bienes y servicios 114.850,00
capítulo 3: gastos financieros 500,00
capítulo 4: Transferencias corrientes 1.500,00
A.2. Operaciones de capital 22.000,00
capítulo 6: Inversiones reales 12.000,00
capítulo 7: Transferencias de capital 10.000,00
B) Operaciones financieras
capítulo 8: activos financieros
capítulo 9. Pasivos financieros
Total 187.450,00
ESTaDo DE INgRESoS
Euros
A) Operaciones no financieras 187.450,00

A.1. Operaciones corrientes 187.450,00
capítulo 1: Impuestos directos 67.500,00
capítulo 2: Impuestos indirectos 1.000,00
capítulo 3: Tasas, precios públicos y otros ingresos 21.700,00
capítulo 4: Transferencias corrientes 86.300,00
capítulo 5: Ingresos patrimoniales 10.950,00
A.2. Operaciones de capital
capítulo 6: Enajenación de Inversiones reales
capítulo 7: Transferencias de capital
B) Operaciones financieras
capítulo 8: activos financieros
capítulo 9. Pasivos financieros
Total 187.450,00
Lo que se hace público, de conformidad con lo establecido en el artículo 169 del Real Decreto
Legislativo 2/2004 y el artículo 20.3 del Real Decreto 500/90. contra el presente acuerdo, que es
definitivo y pone fin a la vía administrativa, podrán interponer, por las personas y causas señaladas
en el artículo 171 de la vigente Ley de Haciendas Locales, recurso contencioso-administrativo
ante la Sala de lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de castilla y León,
con sede en Burgos, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la presente
publicación.
En Quintana del Marco, a 14 de febrero de 2018.–El alcalde, Pedro Tomás vidal charro.
6461
ayuntamientos
SoTo Y aMío
aPRoBacIóN DEFINITIva DE La MoDIFIcacIóN DE La oRDENaNZa FIScaL REguLa-

DoRa DE La TaSa PoR La PRESTacIóN DEL SERvIcIo DE guaRDERía INFaNTIL
Habiéndose aprobado provisionalmente por el Pleno de la corporación, el 29 de diciembre de

2017, el expediente de modificación de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por la prestación
del Servicio de guardería Infantil.
Habiéndose expuesto al público dicho acuerdo en el tablón de anuncios de este ayuntamiento,
en el portal web del ayuntamiento y en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa n.º 2, de fecha 3 de enero
de 2018, para el examen y presentación de reclamaciones.
al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda au-
tomáticamente elevado a definitivo el acuerdo plenario provisional del ayuntamiento de Soto y
amío, de fecha 29 de diciembre de 2017, sobre la modificación de la ordenanza fiscal reguladora
de la Tasa por la Prestación del Servicio de guardería Infantil, cuyo texto íntegro se hace público
en cumplimiento del artículo 17.4 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que
se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
El acuerdo y ordenanza a que este anuncio se refiere es:
oRDENaNZa FIScaL REguLaDoRa DE La TaSa PoR La PRESTacIóN DEL SERvIcIo DE

guaRDERía INFaNTIL
“Se añade al artículo 4.º el siguiente texto:

La cuota tributaria de jornada completa (cuando exista un número mínimo de 3 usuarios) será
el resultado de aplicar las tarifas siguientes:
- Niñ@s empadronados en el municipio, al menos con seis meses de antelación al inicio de
la prestación del servicio.
a. Tarifas mensuales por niño:
- Prolongación de la estancia a 7.30 horas/día: se añadirá a la cuota anterior 125,00
euros (cuota total 185,00 €).
- Personas que no empadronados en el municipio.
b. Tarifas mensuales por niño:
- Prolongación de la estancia a 7.30 horas/día: se añadirá a la cuota 140,00 euros (cuota
total 230,00 €)”.
contra el presente acuerdo, conforme al artículo 19 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
se podrá interponer por los interesados, recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos
meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el BoLETíN oFIcIaL
DE La PRovINcIa DE LEóN, en la forma y plazo que establecen las normas reguladoras de la jurisdicción
contencioso-administrativa.
En Soto y amío, a 15 de febrero de 2018.–La alcaldesa, ana María arias gonzález.
6455
ayuntamientos
SoTo Y aMío
aPRoBacIóN DEFINITIva DEL REgLaMENTo REguLaDoR DEL SERvIcIo DE guaRDERía

MuNIcIPaL DE SoTo Y aMío
Habiéndose elevado a definitivo el acuerdo adoptado por el Pleno de la corporación municipal

en sesión de 29 de diciembre de 2017, de aprobación inicial del Reglamento Regulador del Servicio
guardería municipal de Soto y amío, por haber concluido el periodo de información pública mediante
inserción de anuncio en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa n.º 2, de fecha 3 de enero de 2018, web
y tablón de anuncios municipales, sin que se haya presentado reclamación ni alegación alguna al
citado Reglamento.
Se hace público el texto íntegro del Reglamento para su general conocimiento y en cumplimiento
de lo dispuesto en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del
Régimen Local:
REgLaMENTo REguLaDoR DEL SERvIcIo guaRDERía MuNIcIPaL DE SoTo Y aMío
Artículo 1. Finalidad.
La finalidad del presente Reglamento es regular el funcionamiento de la guardería Infantil
municipal de Soto y amío cuya implantación en este municipio tiene su origen en la adhesión de
este ayuntamiento al “Programa crecemos”, organizado por la Junta de castilla y León y la
Excelentísima Diputación de León, así como establecer el procedimiento de admisión y permanencia
en dicho centro.
El citado programa busca la consecución de los siguientes objetivos:
1.–Servicio asistencial para la atención de niñ@s y niñas de 0 meses a 3 años con la
implantación de un centro infantil de ámbito rural.
2.–La implantación de este Servicio tiene como objeto prioritario facilitar la conciliación de
la vida familiar y laboral en el ámbito rural, que permita el acceso de las mujeres al mundo
laboral y la fijación de población en esta localidad.
además, utilizando todos los instrumentos posibles, junto a la permanente colaboración de
padres y familiares de los niñ@s se pretende conseguir también un ambiente agradable y estimulante,
adaptado a las diferentes necesidades y el nivel evolutivo de cada niñ@, que les invite a desarrollar
su capacidad de actuar y descubrir el mundo que les rodea, adquiriendo progresivamente mayores
niveles de autonomía e independencia respecto de los adultos.
Artículo 2. Características y objetivos del servicio.
Es un servicio asistencial para la atención de niñ@s de 0 a 3 años.
Este servicio se prestará en salas propiedad del ayuntamiento de superficies adecuadas, con
espacios diferenciados y acomodados para los recreos, juegos y esparcimientos.
como objetivos prioritarios se señalan:
1. Favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las familias que viven
en medio rural.
2. Facilitar el equilibrio laboral y familiar tanto de las mujeres como de los hombres.
3. Impulsar la función social de la atención de estos niñ@s en centros infantiles, como factor
básico de equidad y clave para compensar desigualdades de partida.
Artículo 3. Ámbito de aplicación.
El ámbito de aplicación de la normativa del presente Reglamento afecta a todas las personas
que hacen uso de la guardería Infantil municipal de Soto y amío y a cuantos soliciten su ingreso
en la misma.
Artículo 4. Gestión.
1. El ayuntamiento de Soto y amío realizará la coordinación pedagógica y administrativa de la
guardería Infantil municipal de Soto y amío.
2. Estará dotada de los profesionales especializados necesarios, con funciones definidas,

conforme a la Normativa vigente.
3. El ayuntamiento de Soto y amío podrá recibir también subvenciones, ayudas, ingresos o
recursos necesarios para el funcionamiento de la guardería Infantil procedentes de cualquier
administración o ente público o privado, nacionales, de la unión Europea o de organismos
internacionales siempre que no se rebase el coste de la actividad subvencionada, sin perjuicio de
lo que pudiera establecer la normativa reguladora de dichas subvenciones y ayudas.
Artículo 4. Usuarios y número de plazas.
Las personas que deseen hacer uso de este servicio para sus hijos menores de 3 años, deberán
solicitarlo por escrito en el ayuntamiento de Soto y amío.
Las solicitudes se formularán en modelo normalizado que se facilitará a los interesados en el
ayuntamiento de Soto y amío. La solicitud deberá ir acompañada de la documentación que se
relaciona en el artículo 8 en caso de que fuese necesario.
La documentación no obligatoria se solicitará a todos los interesados en el caso de que el
número de niñ@s en la reserva de matrícula supere el número máximo de plazas para el curso
correspondiente.
El número máximo de plazas será de 15 alumnos.
El plazo de presentación de solicitudes será el indicado en la correspondiente convocatoria.
Artículo 5. Horario del Centro - festivos – vacaciones.
El servicio semanal se desarrollará de lunes a viernes durante el siguiente horario:
- Jornada completa: de 8.30 a 16.00 horas, siempre y cuando exista un número mínimo de
3 usuarios.
- Jornada crecemos, conforme al convenio regulador suscrito con la Excma. Diputación
Provincial, para la realización del Programa “crecemos”: de 9.00 a 14.00 horas.
Los niñ@s una vez que abandonen el centro a su hora no se reincorporarán a este, durante
ese día.
No se admiten visitas injustificadas o sin previo aviso en el período de adaptación de los niñ@s,
establecido por el centro.
Fuera del horario contratado, el ayuntamiento no se hará responsable de los niñ@s que
permanezcan en el centro.
El inicio del curso será el 1 de septiembre y finalizará el 31 de julio del año siguiente.
al inicio del curso, el ayuntamiento, teniendo en cuenta los días no lectivos, conforme al
calendario Escolar establecido (Puentes, Navidad, carnaval, Semana Santa, fiestas locales…)
comunicará las fechas en que permanecerá cerrada la guardería.
Artículo 6. Comidas.
Los padres de los niñ@s que realicen alguna comida en el centro, deberán proporcionar al
mismo la alimentación (comida y bebida) de sus hijos preparada de tal manera que solo sea preciso
calentarla y servirla, en ningún caso se cocinará o terminará de cocinar ningún alimento. Los
alimentos deberán ser de tal naturaleza que puedan ser conservados hasta su consumo en un fri-
gorífico.
además, los padres, proporcionarán diariamente al centro el menaje necesario (platos, vasos,
cubiertos, babis, baberos, etc.) para la comida de sus hijos.
Artículo 7. Condiciones de uso.
a) Los niñ@s que utilicen el servicio de guardería Infantil municipal de Soto y amío deberán
tener una edad comprendida entre los 0 meses y 3 años y no padecer enfermedad infectoconta-
giosa.
b) Se establece el período máximo de un mes para la incorporación de la niña o niñ@ al centro,
teniendo como referencia la fecha indicada en la preinscripción.
c) La incorporación a la guardería, por primera vez, requerirá el correspondiente periodo de
adaptación. Tendrá una duración máxima de dos semanas. contemplará la participación y
colaboración de las familias, así como la flexibilidad en el horario a fin de conseguir la mejor adap-
tación.
d) En el periodo de adaptación no se admiten visitas injustificadas o sin previo aviso.
e) Los padres, tutores o representantes legales de los niñ@s deberán aceptar las normas de
funcionamiento de la guardería.
Artículo 8. Admisiones.
Se da preferencia en la admisión al centro del Programa crecemos a los niñ@s cuyos padres,
tutores o representantes legales también estén empadronados en Soto y amío, priorizando la
antigüedad en el padrón.
Esta situación de empadronamiento deberá mantenerse, al menos, mientras el niñ@ asista a
la guardería.
corresponde al ayuntamiento de Soto y amío designar a los usuarios de la guardería Infantil
municipal, que también tendrá en cuenta las peculiaridades excepcionales de cada familia.
Durante los meses de junio y julio, siempre que existieran plazas vacantes, se establecería un
plazo excepcional de admisión para aquellos niñ@s que por razones de trabajo de los padres o
periodo vacacional de los mismos y reuniendo los requisitos establecidos, deseen hacer uso del
servicio de la Escuela Infantil.
Los niñ@s que ingresen en la Escuela Infantil tendrán derecho a una reserva de plaza para
los cursos posteriores, siempre que acrediten que siguen cumpliendo los requisitos de acceso es-
tablecidos.
Artículo 9. Condiciones de admisión.
cuando no existan plazas suficientes para atender todas las solicitudes de ingreso, aunque se
sigan dando preferencia las solicitudes de empadronados, se presentará por parte de todos los
solicitantes de reserva la siguiente documentación, la cual se precederá a su valoración de acuerdo
con el siguiente baremo:
1. Situación laboral familiar
-Padres o tutores trabajando ambos: 6 puntos.
-Familia monoparental, progenitor o tutor trabajando: 6 puntos.
-uno de los padres trabajando y el otro con impedimento para atender al niñ@ debidamente:
6 puntos.
-Situación laboral de desempleo del padre y de la madre sin prestación económica: 5 pun-
tos.
-Situación laboral de desempleo del padre y de la madre con prestación económica: 4 pun-
tos.
-uno de los padres trabajando y el otro sin impedimentos para atender al niñ@: 2 puntos.
2. Situación sociofamiliar
-Familia numerosa: 6 puntos.
-Familia monoparental: 6 puntos.
-Por cada miembro menor de 18 años a cargo de la unidad familiar, incluido el niñ@ para
el niñ@ para el que se solicita la plaza: 4 puntos.
-Por cada miembro mayor de 18 años a cargo de la unidad familiar, sin ingresos económicos,
excepto los ingresos de los padres o tutores del niñ@ para el que se solicita la plaza: 3 pun-
tos.
-Hermanos/as matriculados en el mismo centro durante el curso escolar: 4 puntos.
-Niñ@s en situación de acogimiento familiar o preadopión: 4 puntos.
3. Situación socioeconómica
Rentas anuales de la unidad familiar:
-Rentas iguales o inferiores al IPREM: 10 puntos
-Rentas comprendidas entre 1 y 2 veces al IPREM: 8 puntos
-Rentas superiores al doble del IPREM: 6 puntos
-Rentas superiores al triple del IPREM: 4 puntos
-Rentas superiores al cuádruplo del IPREM: 2 puntos El Indicador Público de Renta de
Efectos Múltiple (IPREM) a tener en cuenta será el correspondiente a la anualidad del
ejercicio tributario con obligación de presentar la Declaración del Impuesto sobre la Renta
de las Personas Físicas según lo establecido en el apartado c) del artículo 10.
4. Proximidad del centro al domicilio del padre, madre, tutor o representante legal del menor
-Domicilio situado dentro de la zona de influencia en la que está ubicado el centro solicitado:
6 puntos.
-Domicilio situado en las zonas limítrofes a la zona de influencia en la que está ubicado el
centro solicitado: 4 puntos.
-Domicilio situado en otras zonas: 0 puntos.
5. Los solicitantes podrán alegar que, a efectos de aplicación del criterio de proximidad, se
utilice en vez del domicilio familiar, el del lugar de trabajo del padre, madre o tutor legal del menor.
6. En caso de empate con personas no vinculadas laboral, estatutaria o funcionarialmente con
el ayuntamiento de Soto y amío al aplicar el baremo establecido, serán preferentes para el ingreso
en la guardería Infantil municipal, los hijos bien de los trabajadores de este ayuntamiento de Soto
y amío, bien el personal vinculado estatutaria o funcionarialmente con este ayuntamiento.
7. Sin perjuicio de lo anterior, en caso de empate entre varias solicitudes se resolverá el mismo
acuerdo con los criterios que se exponen a continuación con el siguiente orden:
a. Menores ingresos de la unidad familiar.
b. mayor puntuación obtenida en el apartado de proximidad al domicilio.
c. mayor puntuación por hermanos matriculados en el centro.
d. Familia monoparental.
e. Familia numerosa.
8. Si persistiera el empate, este se resolverá a favor de la unidad familiar con menores ingresos
y, en el caso de que varias tuvieran los mismos, se efectuaría un sorteo público entre los solicitantes
afectados.
Artículo 9. Comisión municipal de Valoración.
cuando la insuficiencia de plazas motive tener que aplicar los criterios anteriormente señalados,
se formará una comisión municipal de valoración estará compuesta por los siguientes miembros:
- El/La alcalde/sa del ayuntamiento de Soto y amío.
- un concejal representante de cada grupo Político.
actuará como Secretario de la comisión municipal de valoración, con voz pero sin voto, el
Secretario del ayuntamiento de Soto y amío.
Artículo 10. Resolución.
Las listas provisionales de admitidos y la lista de espera, por orden de puntuación, se publicarán
en los tablones de anuncios de la guardería Infantil municipal de Soto y amío, el tablón de anuncios
y página web oficial del ayuntamiento de Soto y amío (www.ayto sotoyamío.es).
Artículo 11. Matrícula.
La matrícula de los niñ@s se formalizará aportando la siguiente documentación:
- Fotocopia del libro de familia.
- DNI de los padres o tutores y de las personas a recoger el menor.
- Fotocopia de la cartilla o Tarjeta de la Seguridad Social o del Seguro Médico donde esté
inscrito el niñ@.
- certificado médico acreditativo que el niñ@ no padece enfermedad que le impida el acceso
a la guardería.
- Fotocopia de la cartilla de vacunaciones del niñ@.
- 2 fotos del niñ@, tamaño carnet.
- Ingreso bancario justificante de haber abonado el importe de la matrícula.
Artículo 12. Bajas.
1. causarán baja en la guardería Infantil municipal de Soto y amío, dando lugar a la correspondiente
vacante, aquellos niñ@s admitidos en los que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
- Renuncia voluntaria a la plaza formulada por los padres o tutores ante el responsable del
centro.
- Falta de asistencia al centro durante 15 días lectivos continuados o 30 días alternos sin
previo aviso ni causa justificada.
- Impago de la cuota mensual.
- Falsedad de datos o documentos aportados por el solicitante.
2. En ningún caso la baja del niñ@ en el centro dará lugar a la devolución del importe de la
matrícula.
Artículo 13. Precios.
1. La matrícula anual será de:
- Niñ@s empadronados en el municipio, al menos con seis meses de antelación al inicio de
la prestación del servicio: 50,00 euros.
- Personas no empadronadas en el municipio: 70,00 euros.
2. al realizar la matrícula se comunicará a los interesados la cuota mensual a abonar durante

el curso que, en su caso, se la haya aplicado conforme al precio público que para cada curso
escolar se apruebe en el ayuntamiento
3. Las cuotas se abonarán por mensualidades naturales y deberán ser ingresadas los primeros
5 días de cada mes.
4. anualmente se revisará por parte del ayuntamiento la matrícula y las cuotas.
Artículo 14. Medidas de control sanitario.
control Sanitario del Personal.
1. Todo personal que trabaje en la guardería deberá realizarse anualmente revisiones de salud,
de los cuales revisados por el ayuntamiento
control Sanitario del Niñ@.
1. Para la admisión se presentará una fotocopia de las vacunas administradas hasta el mo-
mento
2. Si una vez el niñ@ tiene que recibir un medicamento durante su estancia en el centro, los
padres llevarán un informe escrito por su médico, detallando la dosis del producto y la hora o
frecuencia de la administración. En el caso de no disponer de ese informe, los padres rellenan u
firmarán una hoja ordenando su dosis y frecuencia
3. Los padres dejarán en la guardería Infantil municipal una dirección y teléfono donde poder
ser localizados en el horario del centro. asimismo, firmarán una autorización para que el personal
de la guardería pueda tomar decisiones que afecten a sus hijos en caso de una situación de
urgencia en la que no se pueda contar con los padres
4. No se admitirá la entrada a la guardería a ningún miembro del personal que presente:
- Fiebre superior a 38.ºc rectal.
- Diarrea líquida o con sangre o puses en las heces.
- Estomatitis aftosa (llagas en la boca) sin tratamiento.
- Erupciones y otras alteraciones de la piel a no ser que su médico indique su carácter no
contagioso.
- conjuntivitis purulenta sin tratamiento.
- Parásitos intestinales o cutáneos, incluidos piojos, liendres y similares.
-En el caso de enfermedades contagiosas deberán ausentarse de la guardería por el período
que su médico especifique.
Disposiciones finales
Primera.
1. Por Decreto de alcaldía se establecerán cada año los concretos plazos de presentación de
solicitudes dentro del periodo establecido en este Reglamento.
2. Se faculta a la alcaldía para dictar cuantas instrucciones y normas de régimen interior resulten
necesarias para la adecuada aplicación, interpretación y desarrollo de este Reglamento.
Segunda.
En lo previsto en este Reglamento se estará a lo establecido en las disposiciones de carácter
general en lo que fueren de aplicación.
Tercera.
Este Reglamento entrará en vigor a partir del día siguiente a la publicación del texto íntegro del
mismo en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa DE LEóN del acuerdo plenario de su aprobación y,
permanecerá vigente hasta su modificación o derogación por el Pleno del ayuntamiento de Soto
y amío.
contra el presente acuerdo se podrá interponer por los interesados recurso contencioso-
administrativo, ante la Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de
la comunidad de castilla y León, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al
de la publicación de este anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, Reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
En Soto y amío, a 15 de febrero de 2018.–La alcaldesa, ana María arias gonzález.
6456
ayuntamientos
ToRaL DE LoS guZMaNES
INFoRMacIóN PÚBLIca SoBRE aPRoBacIóN DEFINITIva DEL PRESuPuESTo 2018
aprobado definitivamente el Presupuesto general del ayuntamiento para el 2018 cuya aprobación
inicial fue acordada por el Pleno, en sesión de 16 de enero de 2018, y comprensivo aquel del
Presupuesto general de este ayuntamiento, bases de ejecución, plantilla de personal funcionario
y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas
Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y el artículo 20 del Real
Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos:
ESTaDo DE gaSToS
Euros
A.–Operaciones corrientes
cap. 1.–gastos de personal 107.330,00
cap. 2.–gastos corrientes en bienes y servicios 187.350,00
cap. 3.–gastos financieros
cap. 4.–Transferencias corrientes 1.520,00
cap. 5.–Fondo de contingencia y otros imprevistos
Total operaciones corrientes 296.200,00

B.–Operaciones de capital
cap. 6.–Inversiones reales 38.800,00
cap. 7.–Transferencias de capital
cap. 8.–activos financieros
Total operaciones de capital 38.800,00
ESTaDo DE INgRESoS
Euros
A.–Operaciones corrientes
cap. 1.–Impuestos directos 150.900,00
cap. 2.–Impuestos indirectos 3.000,00
cap. 3.–Tasas, precios públicos y otros ingresos 44.453,00
cap. 5.–Ingresos patrimoniales 6.247,00
Total operaciones corrientes 309.100,00

B.–Operaciones de capital
cap. 6.–Enajenación de inversiones reales
cap. 7.–Transferencias de capital 25.900,00
cap. 9.–Pasivos financieros
Total operaciones de capital 25.900,00
PLaNTILLa DE PERSoNaL 2018
Personal funcionario
Plazas Puestos de trabajo Situación grupo Nivel
I. Funcionarios de habilitacion con carácter nacional

1 Secretario-Interventor ocupada en propiedad en a1/a2 26
agrupación con villamandos
Personal laboral fijo
Plazas Puestos de trabajo Situación
1 Limpiador-ayudante administrativo ocupada-propiedad

1 operario de servicios múltiples ocupada-propiedad
Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción contencioso-administrativa, con

los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de
la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de
marzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción.
En Toral de los guzmanes, a 15 de febrero de 2018.–El alcalde, Miguel Ángel Fernández
Martínez.
6490
ayuntamientos
vaLDERRuEDa
“aprobado provisionalmente por el Pleno de este ayuntamiento, en sesión extraordinaria de
fecha 13 de febrero de 2018, el Presupuesto general municipal para el ejercicio 2018, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 169.1 del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas
Locales y 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se anuncia que el Presupuesto junto con
su expediente estarán expuestos al público en la Secretaría municipal sita en la calle M.u. Ferrero
número 22, de la localidad de Puente almuhey, en horario de 9.00 a 14.00 horas, por plazo de
quince días hábiles siguientes a la publicación de este anuncio en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa,
durante los cuales los interesados a que se refiere el artículo 170.1 de esta Ley podrán examinarlo
y presentar por escrito las reclamaciones que estimen oportunas por los motivos consignados en
el apartado 2 del mismo artículo.”
El Presupuesto se considerará definitivamente aprobado si durante el citado plazo no se hubieran
presentado reclamaciones; en caso contrario, el Pleno dispondrá del plazo de un mes para resol-
verlas.”
ayuntamientos
vaLDERRuEDa
“al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda au-
tomáticamente elevado a definitivo el acuerdo plenario de 20 de noviembre de 2017 por el que se
aprueba provisionalmente la ordenanza reguladora de la tasa por la utilización privativa y
aprovechamiento especial del dominio público local, cuyo texto íntegro se pública en el BoLETíN
oFIcIaL DE La PRovINcIa, para su general conocimiento y en cumplimiento de lo dispuesto en el
artículo 17.4 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985,
de 2 de abril, de Bases del Régimen Local.
oRDENaNZa FIScaL REguLaDoRa DE La TaSa PoR uTILIZacIóN PRIvaTIva o aPRo-

vEcHaMIENTo ESPEcIaL DEL DoMINIo PÚBLIco LocaL DE LaS INSTaLacIoNES DE
TRaNSPoRTE DE ENERgía ELécTRIca, gaS, agua, E HIDRocaRBuRoS
Preámbulo
a tenor de las facultades normativas otorgadas por los artículos 133.2 y 142 de la constitución
Española y artículo 106 de la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases de Régimen Local sobre
potestad normativa en materia de tributos locales y de conformidad asimismo a lo establecido en
los artículos 57, 15 y siguientes, del Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales, aprobado
por Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y artículos 20 y siguientes del mismo texto
normativo, y en especial el artículo 24.1 del propio cuerpo normativo, se regula mediante la presente
ordenanza Fiscal la Tasa por la utilización privativa o el aprovechamiento especial del dominio
público local de las instalaciones de transporte de energía eléctrica, gas, agua, e hidrocarburos
conforme al régimen y a las tarifas que se incluyen en la presente ordenanza resultantes de un
Informe técnico económico preceptivo cuyo método de cálculo y parámetros previstos en el mismo
han sido declarados conforme a derecho por el Tribunal Supremo.
Artículo 1.º.–Ámbito de aplicación.
vienen obligados al pago de la tasa que regula la presente ordenanza todas las personas físicas
o jurídicas, sociedades civiles, comunidades de bienes y demás entidades a que se refiere el
artículo 35 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, general Tributaria, que lleven a cabo la utilización
privativa o se beneficien de cualquier modo del aprovechamiento especial del dominio público
local con las especificaciones y concreciones del mismo que se dirán, o que vengan disfrutando
de dichos beneficios.
La aplicación de la presente ordenanza se refiere al régimen general, que se corresponde con
la tasa a satisfacer establecida en el artículo 24.1.a), del Texto Refundido de la Ley Reguladora
de las Haciendas Locales, por la utilización privativa o el aprovechamiento especial del dominio
público local, en las que no concurran las circunstancias de ser empresas suministradoras de
servicios de interés general que afecten a la generalidad o a una parte importante del vecindario
y que ocupen el suelo, subsuelo o vuelo de las vías públicas municipales, circunstancias previstas
para el artículo 24.1.c).
Artículo 2.º.–Hecho imponible.
constituye el hecho Imponible de la tasa, conforme al artículo 20 del Texto Refundido de la Ley
de Haciendas Locales de 5 de marzo de 2004, la utilización privativa o el aprovechamiento especial
del dominio público local en su suelo, subsuelo y vuelo, con:
a) Instalaciones de transporte de energía con todos sus elementos indispensables que a
los meros efectos enunciativos se definen como cajas de amarre, torres metálicas,
transformadores, instalaciones o líneas propias de transporte o distribución de energía
eléctrica, gas, agua u otros suministros energéticos, instalaciones de bombeo y demás
elementos análogos que tengan que ver con la energía y que constituyan aprovechamientos
o utilizaciones del dominio público local no recogidos en este apartado.
b) Instalaciones de transporte de gas, agua, hidrocarburos y similares.
El aprovechamiento especial del dominio público local se producirá siempre que se deban
utilizar instalaciones de las referidas que materialmente ocupan el dominio público en general.
a los efectos de la presente ordenanza se entiende por dominio público local todos los bienes
de uso, dominio público o servicio público que se hallen en el término municipal así como los bienes
comunales o pertenecientes al común de vecinos, exceptuándose por ello los denominados bienes
patrimoniales.
Artículo 3.º.–Sujetos pasivos.
Son sujetos pasivos de las tasas, en concepto de contribuyentes, las personas físicas y jurídicas
así como las entidades a que se refiere el artículo 35.4 de la Ley general Tributaria, Ley 58/2003,
que disfruten, utilicen o aprovechen el dominio público local.
Principalmente, serán sujetos pasivos de esta tasa con las categorías y clases que se dirán,
las personas físicas y jurídicas así como las entidades a que se refiere el artículo 35.4 de la Ley
general Tributaria, Ley 58/2003, que tengan la condición de empresas o explotadores de los
sectores de agua, gas, electricidad, e hidrocarburos, siempre que disfruten, utilicen o aprovechen
especialmente el dominio público local en beneficio particular, conforme a alguno de los supuestos
previstos en los artículos 20 y siguientes de la Ley de Haciendas Locales, tales como las empresas
que producen, transportan, distribuyen, suministran y comercializan energía eléctrica, hidrocarburos
(gaseoductos, oleoductos y similares) y agua, así como sus elementos anexos y necesarios para
prestar el servicio en este ayuntamiento o en cualquier otro lugar pero que utilicen o aprovechan
el dominio público municipal, afectando con sus instalaciones al dominio público local.
Artículo 4.º.–Bases, tipos y cuotas tributarias.
La cuantía de las tasas reguladas en la presente ordenanza será la siguiente:
constituye la cuota tributaria la contenida en las tarifas que figuran en el anexo, conforme a lo
previsto en el artículo 24.1.a) del TRLHL, por la utilización privativa o el aprovechamiento especial
del dominio público local.
El importe de las tasas previstas por dicha utilización privativa o el aprovechamiento especial
del dominio público local, se fija tomando como referencia el valor que tendría en el mercado la
utilidad derivada de dicha utilización o aprovechamiento, como si los bienes afectados no fuesen
de dominio público, adoptados a la vista de un informe técnico-económico en el que se pone de
manifiesto el valor de mercado. Dicho informe se incorpora al expediente para la adopción del co-
rrespondiente acuerdo, conforme se establece en el artículo 25 del Real Decreto Legislativo 2/2004
en vigor.
a tal fin y en consonancia con el apartado 1. a) del artículo 24 de la Ley reguladora de las
Haciendas Locales, atendiendo a la naturaleza específica de la utilización privativa o del
aprovechamiento especial, resultará la cuota tributaria correspondiente para elementos tales como
torres, soportes, postes, tuberías, líneas, conductores, repetidores, etc., que se asientan y atraviesan
bienes de uso, dominio o servicio público y bienes comunales y que en consecuencia, no teniendo
los sujetos pasivos la propiedad sobre los terrenos afectados, merman sin embargo su aprovechamiento
común o público y obtienen sobre los mismos una utilización privativa o un aprovechamiento
especial para su propia actividad empresarial.
La cuota tributaria resultará de calcular en primer lugar la Base Imponible que viene dada por
el valor total de la ocupación, suelo e instalaciones, dependiendo del tipo de instalación, destino
y clase que refleja el estudio, a la que se aplicará el tipo impositivo que recoge el propio estudio
en atención a las prescripciones de las normas sobre cesión de bienes de uso y dominio público,
de modo que la cuota no resulta de un valor directo de instalaciones y ocupaciones, que es lo que
constituye la Base Imponible, sino del resultado de aplicar a esta el tipo impositivo.
En consecuencia, la cuota tributaria de la tasa está contenida en el anexo de Tarifas correspondiente
al Estudio Técnico-Económico que forma parte de esta ordenanza en el que con la metodología
empleada ha obtenido y recogido la cuota tributaria en cada caso.
Artículo 5.º.–Periodo impositivo y devengo.
1.1. El periodo impositivo coincide con el año natural salvo los supuestos de inicio o cese en
la utilización o aprovechamiento especial del dominio público local, casos en que procederá aplicar
el prorrateo trimestral, conforme a las siguientes reglas:
a) En los supuestos de altas por inicio de uso privativo o aprovechamiento especial, se
liquidará la cuota correspondiente a los trimestres que restan para finalizar el ejercicio,
incluido el trimestre en que tiene lugar el alta.
b) En caso de bajas por cese en la utilización privativa o aprovechamiento especial, se
liquidará la cuota que corresponda a los trimestres transcurridos desde el inicio del ejercicio,
incluyendo aquel en que se origina el cese.
2. La obligación de pago de la tasa regulada en esta ordenanza nace en los momentos si-
guientes:
a) cuando se trata de concesiones o autorizaciones de nuevos aprovechamientos o
utilizaciones privativas del dominio público local, en el momento de solicitar la licencia co-
rrespondiente.
b) cuando el disfrute del aprovechamiento especial o la utilización del dominio público local
a que se refiere el artículo 1 de esta ordenanza no requiera licencia o autorización, desde
el momento en que se ha iniciado el citado aprovechamiento o utilización privativa del dominio
público local.
3. cuando los aprovechamientos especiales o utilizaciones privativas del dominio público local
se prolonguen durante varios ejercicios, el devengo de la tasa tendrá lugar el 1 de enero de cada
año y el período impositivo comprenderá el año natural.
Artículo 6.º. Normas de gestión.
1.–La tasa se exigirá normalmente en régimen de autoliquidación.–También se exigirá mediante
notificación de las cuotas al sujeto pasivo cuando no exista autoliquidación o no se presente
declaración por el sujeto pasivo en cuanto a los elementos y demás para hallar las cuotas tribu-
tarias.
2.–Las cantidades exigibles con arreglo a las tarifas se liquidarán por cada aprovechamiento
solicitado o realizado y por cada utilización privativa de la siguiente forma:
a) En los supuestos de concesiones de nuevos aprovechamientos, junto con la solicitud de
autorización para disfrutar del aprovechamiento especial, se presentará debidamente cumplimentado
el impreso de autoliquidación de la tasa o en otro caso se aplicará el apartado 2 de este artículo
en relación con el párrafo siguiente.
alternativamente, pueden presentarse en Secretaría los elementos de la declaración al objeto
de que el funcionario municipal competente preste la asistencia necesaria para determinar la
deuda. En este supuesto, se expedirá un abonaré al interesado, al objeto de que puede satisfacer
la cuota en aquel momento, o en el plazo que proceda, en los lugares de pago indicados en el
propio abonaré.
b) En supuestos de aprovechamientos o utilizaciones ya existentes o autorizados, el pago de
la tasa se efectuará en el primer trimestre de cada año. con el fin de facilitar el pago, o en el
supuesto de que el sujeto pasivo no aporte datos, el ayuntamiento llevará a cabo la pertinente
liquidación y podrá remitir al domicilio del sujeto pasivo un documento liquidatorio apto para permitir
el pago en entidad bancaria colaboradora o en caja municipal.
No obstante, la no recepción del documento de pago citado no invalida la obligación de satisfacer
la tasa en el período determinado por el ayuntamiento.
3.–El sujeto pasivo podrá solicitar la domiciliación del pago de la tasa, en cuyo caso se ordenará
el cargo en cuenta bancaria durante la última quincena del período de pago voluntario.
Artículo 7.º.–Notificaciones de las tasas.
1.–La notificación de la deuda tributaria en supuestos de aprovechamientos o utilizaciones a
que se refiere esta ordenanza se realizará al interesado, en el momento en que se presenta la au-
toliquidación o en que se lleva a cabo la liquidación de la misma, si aquella no se presentara.
No obstante lo previsto en el apartado anterior, si una vez verificada la autoliquidación resultara
incorrecta, se practicará liquidación complementaria.
2.–En los supuestos de tasas por aprovechamientos especiales o utilización privativa continuada,
objeto de esta ordenanza, que tiene carácter periódico, se notificará personalmente mediante
liquidación, entendiéndose desde ese momento el alta en el registro de contribuyentes. La tasa
de ejercicios sucesivos podrá notificarse personalmente al sujeto pasivo, o colectivamente mediante
la exposición pública del padrón en el tablón de anuncios del ayuntamiento, por el período
correspondiente que se anunciará en este último caso el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa.
3.–Las personas físicas o jurídicas y demás entidades interesadas en la concesión de aprove-
chamientos o en la utilización privativa regulados en esta ordenanza o titulares de concesiones
administrativas u otras autorizaciones legales, que no cuenten con la preceptiva, en su caso,
licencia municipal, deberán solicitar la misma y cumplir los trámites legales que resulten de aplicación,
sin que la falta de la misma les exima del pago de la tasa.
4.–una vez autorizada la ocupación sobre los bienes a que se refiere esta ordenanza, o
establecida la misma, si no se determinó con exactitud la duración de la autorización que conlleve
el aprovechamiento o la utilización privativa, se entenderá prorrogada a efectos de esta ordenanza,

hasta que se presente la declaración de baja por los sujetos pasivos.
5.–La presentación de la baja surtirá efectos a partir del día primero del periodo natural de
tiempo siguiente señalado en los epígrafes de las tarifas.–La no presentación de la baja determinará
la obligación de continuar abonando la tasa.
Artículo 8.º.–Infracciones y sanciones.
En todo lo relativo al régimen de infracciones y sanciones, se aplicará lo dispuesto en la vigente
Ley general Tributaria.
Disposición final.
La presente ordenanza en su actual contenido, entrará en vigor el día de su publicación en el
BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa, y comenzará a aplicarse a partir del día 1 de enero de 2019, per-
maneciendo en vigor para ejercicios sucesivos hasta su modificación o derogación expresa.
En Puente almuhey, municipio de valderrueda, a 14 de febrero de 2018.–El alcalde-Presidente,
Miguel Ángel Fernández arias
6442
ayuntamientos
vEgaS DEL coNDaDo
En cumplimiento de cuanto dispone el artículo 212 del Texto Refundido de la Ley Reguladora
de las Haciendas locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y una vez
que ha sido debidamente informada por la comisión Especial de cuentas, se expone al público
la cuenta general correspondiente al ejercicio 2017, por un plazo de quince días, durante los
cuales y ocho más quienes se estimen interesados podrán presentar reclamaciones, reparos u
observaciones que tengan por convenientes.
vegas del condado, a 15 de febrero de 2018.–El alcalde, Manuel Ferreras Fidalgo.
ayuntamientos
vEgaS DEL coNDaDo
al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda auto-
máticamente elevado a definitivo el acuerdo plenario inicial aprobatorio de la ordenanza fiscal de
la tasa y reguladora de la prestación del servicio de la guardería municipal “Los Peques del condado”
cuyo texto íntegro se hace público, para su general conocimiento y en cumplimiento de lo dispuesto
en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
oRDENaNZa FIScaL DE La TaSa Y REguLaDoRa PoR La PRESTacIóN DEL SERvIcIo

DE guaRDERía MuNIcIPaL
PRogRaMa cREcEMoS
Artículo 1.–Fundamento y naturaleza.

De conformidad con lo establecido en el artículo 106 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora
de las Bases del Régimen Local y los artículos 57 y 20 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de las Haciendas Locales, el
ayuntamiento de vegas del condado regula la tasa por la prestación del servicio de guardería
municipal, dentro del Programa crecemos de centros Infantiles de la Diputación Provincial y de
la Junta de castilla y León, que se regirá por la presente ordenanza fiscal.
Artículo 2.–Hecho imponible.
constituye el hecho imponible de esta tasa la prestación de los servicios de guardería municipal,
para niños/as de entre 0 - a partir del mes legalmente establecido- y hasta los tres años.
Artículo 3.–Sujetos pasivos y obligados al pago.
Son sujetos pasivos las personas físicas que se beneficien de los servicios prestados. Tratándose
de menores de edad, vendrán obligados al pago los padres, tutores o responsables legales o de
hecho de los niños que soliciten el servicio o se beneficien de los mismos.
Artículo 4.–Base imponible.
conforme dispone el artículo 24 del Texto Refundido de la Ley de las Haciendas Locales, la
base imponible de la tasa se concreta de forma que el importe a satisfacer por esta, en su conjunto,
no exceda del coste previsible del servicio, o en su caso, del valor de la prestación recibida, y
estará constituida por las tarifas de la misma.
Artículo 5.–Cuota tributaria y tarifas.
La cuantía de la tarifa mensual regulada en esta ordenanza por cada niño/a y mes será de 50
euros para empadronados y 70 euros para no empadronados.
La cuantía de la tarifa diaria, en caso de utilizar este servicio por días será de 5 euros para em-
padronados y 7 euros para no empadronados.
Artículo 6.–Devengo.
Se devenga la tasa y nace la obligación de contribuir cuando se inicie la prestación del servi-
cio.
Artículo 7. Bonificaciones.
Las reducciones de la tarifa serán de aplicación a la cuota por asistencia al centro y serán las
siguientes:
1.º.–Por familia numerosa: 50% de la cuota.
2.º.–Por estar en paro todos sus miembros, previa justificación actualizada del EcYL y
renovada periódicamente: 50% de la cuota.
3.º.–Los anteriores descuentos son acumulables.
4.º.–Previa solicitud, cuando los ingresos de la unidad familiar, no superen dos veces el
salario mínimo interprofesional vigente al momento de la solicitud: 50% de la cuota.
Artículo 8.–Normas de gestión.
1.–La inscripción se llevará a cabo en los modelos normalizados establecidos por el ayuntamiento,
incorporando fotocopias de los DNI de los padres y/o tutores, de la cartilla de vacunación actualizada,
de la tarjeta de la Seguridad Social y/o seguro médico, de las personas autorizadas para recoger
al niño/a, fotocopia del Libro de familia o del de familia numerosa.
2.–Las tarifas se devengarán el día primero de cada mes y el pago de la tasa se efectuará en
los cinco primeros días de cada mes, por domiciliation bancaria.
4.–Las bajas definitivas en la prestación del servicio o las modificaciones en el régimen de
estancias, deberán ser comunicadas por escrito por los padres o tutores, con anterioridad al día
20 del mes anterior al que deban surtir efecto.
5.–La falta de asistencia de un niño por un período de un mes, sin previo aviso, implicará la
baja definitiva de la plaza, sin afectar al recibo del mes no asistido.
6.–Si el niño no asiste a la guardería durante todo un mes por enfermedad, los padres o tutores
podrán solicitar la devolución de la mitad de la cuota correspondiente. asimismo, si el niño no
asiste a la guardería durante 15 días naturales seguidos, por enfermedad, los padres o tutores
podrán solicitar una devolución del veinticinco por ciento de la cuota correspondiente liquidada.
a la solicitud de devolución de cuota por enfermedad se deberá acompañar un certificado
médico oficial, en el que conste el motivo de la baja y la duración de la misma. Por el ayuntamiento
se solicitará posteriormente informe a la guardería municipal que corrobore la no asistencia.
7.–El impago de un solo mes de la tarifa correspondiente será causa de baja definitiva en el
servicio.
8.–La guardería tendrá como máximo 15 plazas, que serán distribuidas de la forma que determine
el centro, según las necesidades del servicio. Las plazas mínimas serán las que se establezca
en el Programa crecemos o similar. En todo caso tendrán preferencia los empadronados en el
municipio.
9.º.–La guardería infantil prestará sus servicios entre las 9 y las 14 horas, de lunes a viernes
excluidos los días festivos, durante el curso escolar (de septiembre a julio), permaneciendo cerrada
durante el mes de agosto. En Navidades y Semana Santa cerrará los días de permiso a que tenga
derecho la trabajadora municipal.
10.º.–La guardería no tiene servicio de comedor. Sólo se dará al niño/a aquellos alimentos que
vengan preparados por sus padres y para aquellos casos en que por su edad u otras circunstancias,
sea imprescindible que realicen una comida dentro del horario de funcionamiento de la guarde-
ría.
11.º.–Los padres deberán depositar la ropa suficiente en la guardería municipal que se precise
para cambiar al niño/a en su integridad y debidamente marcada.
12.º.–El plazo de solicitudes para hacer uso de la guardería municipal se hará preferentemente
hasta el día 15 de agosto de cada año, pero estará abierto hasta que se cubran las plazas máximas
establecidas.
Artículo 9.–Obligaciones de los beneficiarios.
1.–abonar la tasa resultante del modo y en los plazos establecidos en esta ordenanza.
2.–comunicar al ayuntamiento y a la encargada de la guardería municipal cualquier modificación
que pudiera afectar a la prestación del servicio en la forma establecida.
3.–cumplir el horario establecido y solicitado para cada usuario.
4.–No permanecer en la guardería más tiempo del necesario para dejar a los niños, salvo
invitación expresa de la responsable municipal.
5.–cuidar la higiene de los niños.
6.–comunicar al ayuntamiento cualquier afección médica de los menores, crónica o pasajera.
7.–En su caso, la comida que vayan a realizar en el centro deberá ser aportada por los padres
o tutores, perfectamente envasada y etiquetada con el nombre del menor.
8.–En el caso de menores lactantes deberán aportar biberones en número adecuado, así como
la leche que vayan a consumir, igualmente etiquetada con el nombre del menor, dosis adecuadas
y tomas diarias.
9.–aportar al comienzo de la prestación del servicio, y cuando se consuman a requerimiento
de las cuidadoras a la mayor brevedad: chupetes, pañales, etc… para el cuidado de cada menor.
10.–No se administrarán medicamentos, salvo presentación de certificado médico. El medicamento
deberá ser aportado por los padres o tutores, etiquetado con el nombre del menor, dosis adecuada
y tomas diarias.
Artículo 10.–Infracciones y sanciones.
Las infracciones y sanciones en materia tributaria se regirán por lo dispuesto en la Ley general
Tributaria y su normativa de desarrollo.
Disposición final.–
La presente ordenanza, aprobada por el Pleno del ayuntamiento en sesión de 22 de diciembre
de 2017, entrará en vigor y comenzará a aplicarse al día siguiente de la publicación de su texto
íntegro en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa, permaneciendo en vigor hasta su modificación o
derogación expresas.
contra el presente acuerdo, se interpondrá recurso contencioso-administrativo, ante la Sala

de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de castilla y León con sede en
valladolid en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación del presente
anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
contencioso-administrativa.
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado
definitivamente dicho acuerdo.
vegas del condado, a 15 de febrero de 2018.–El alcalde, Manuel Ferreras Fidalgo.
6600
cEPEDa, La
No habiendo sido formulada reclamación alguna en relación con la aprobación inicial del
Presupuesto de la Mancomunidad de la cepeda para el ejercicio 2018, dicha aprobación ha sido
elevada a definitiva.
a continuación se publica su resumen por capítulos de acuerdo con lo establecido por el artículo
169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
ESTaDo DE INgRESoS
Euros
A) Operaciones no financieras.
A.1. Operaciones corrientes.
cap. 3.–Tasas, precios públicos y otros ingresos 181.100,00
Total ingresos 192.640,00
ESTaDo DE gaSToS
Euros
A) Operaciones no financieras.
A.1. Operaciones corrientes.
cap. 2.–gastos en bienes corrientes y servicios 66.790,00
cap. 3.–gastos financieros 300,00
A.2. Operaciones de capital.
Total gastos 192.640,00
Esta aprobación definitiva podrá ser impugnada ante la Jurisdicción contencioso administrativa,
conforme a lo establecido en los artículos 170 y 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de
marzo, Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y artículos 22 y 23 del
Real Decreto 500/90, de 20 de abril; en la forma y plazos que establecen las normas reguladoras
de dicha jurisdicción.
En villameca, a 15 de febrero de 2018.–El Presidente, Luis alfonso Álvarez Peláez.
6611
MaNcoMuNIDaD MuNIcIPaL PaRa EL TRaTaMIENTo DE LaS aguaS
RESIDuaLES DEL BaJo BIERZo
aprobado por Decreto de Presidencia, de fecha 1 de febrero de 2018, el Padrón correspondiente
a la tasa por el servicio de tratamiento y depuración de aguas residuales del Bajo Bierzo - Zona
Ponferrada, relativo al cuarto trimestre de 2017, se expone al público por espacio de 15 días en
las oficinas de aqualia, bajo la dependencia de la intervención de la Mancomunidad y se notifica
colectivamente por medio del presente anuncio.
contra el referido Decreto, podrán los interesados interponer los siguientes recursos:
a) De reposición ante el Sr. Presidente, dentro del mes siguiente a la publicación de este
anuncio en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa, que se entenderá desestimado si transcurre
un mes desde su presentación sin que se notifique la correspondiente resolución.
b) contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de León,
dentro de los dos meses siguientes a la notificación de la resolución del recurso, si se produce
resolución expresa, o en el plazo de un año desde la interposición de dicho recurso si la
administración no lo resolviese expresamente.
c) Podrán utilizar también cualquier otro recurso que estimen conveniente.
asimismo, se pone en conocimiento de los abonados a dichos servicios, que queda abierto el
cobro en periodo voluntario desde el día 6 de febrero de 2018 al 9 de abril de 2018, en las oficinas
de la empresa aqualia concesionaria del Servicio, calle Puerto Manzanal, 1, bajo, en Ponferrada
(cP 24402).
Transcurrido el período voluntario de pago sin que se hubiese satisfecho la deuda, se seguirá
la cobranza por vía administrativa de apremio con el recargo correspondiente, intereses de demora
y demás costas del procedimiento, según lo preceptuado en la Ley 58/2003, de 17 de diciembre,
general Tributaria
Ponferrada, 1 de febrero de 2018.–El Presidente, Roberto Mendo López
5404 30,70 euros
Juntas vecinales
auDaNZaS DEL vaLLE
aprobado definitivamente el Presupuesto general para el ejercicio 2018, al no haberse presentado
reclamaciones en el período de exposición pública, de conformidad con el artículo 169 del Real
Reguladora de las Haciendas Locales, y artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se
publica el resumen del mismo por capítulos:
EJERcIcIo 2018
PRESuPuESTo gENERaL
INgRESoS
Euros
capítulo I.–Impuestos directos

capítulo II.–Impuestos indirectos
capítulo III.–Tasas, precios públicos y otros ingresos 5,600.00
capítulo Iv.–Transferencias corrientes
capítulo v.–Ingresos patrimoniales 7,700.00
capítulo vII.–Transferencias de capital 10,100.00
Total presupuesto de ingresos 23,400.00
gaSToS
Euros
capítulo I.–gastos de personal

capítulo II.–gastos corrientes en bienes y servicios 16,700.00
capítulo III.–gastos financieros
capítulo vI.–Inversiones reales 6,700.00
Total presupuesto de gastos 23,400.00

los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Real Decreto Legislativo
2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales, y 22 y 23 del Real Decreto 500/90, de 20 de abril, en la forma y plazos que
establecen las normas reguladoras de dicha Jurisdicción.
audanzas del valle, 12 de febrero de 2018.–El Presidente (ilegible).
6477
Juntas vecinales
BuIZa
El Pleno de esta Junta vecinal de Buiza, en sesión extraordinaria de fecha 2 de enero de 2018,
adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar provisionalmente el Presupuesto general para el ejercicio
2018.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 169 del RDL 2/2004, de 5 de marzo, por el que
se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y art. 20 del RD
500/1990 de 20 de abril, el Presupuesto, junto a su expediente, y con el referido acuerdo, estarán
expuestos al público en la Secretaría de la entidad, por plazo de quince días hábiles siguientes al
de inserción del presente anuncio en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa, durante los cuales los
interesados podrán presentar por escrito reclamaciones, sugerencias, reparos u observaciones
que estimen oportunas.
verlas.
En Buiza, a 13 de febrero de 2018.–El alcalde Pedáneo, Rafael Barroso castañón.
6307
Juntas vecinales
BuIZa
En cumplimiento de cuanto dispone el artículo 212 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales,
y una vez que ha sido debidamente informada por la comisión Especial de cuentas, el día 2 de
enero de 2018, se expone al público la cuenta general correspondiente al ejercicio 2017, por un
plazo de quince días, durante los cuales y ocho más quienes se estimen interesados podrán
presentar reclamaciones, reparos u observaciones que tengan por convenientes.
En Buiza, a 13 de febrero de 2018.–El alcalde Pedáneo, Rafael Barroso castañón.
6316
Juntas vecinales
cuéNaBRES
Formulada la cuenta general de esta entidad, correspondiente al ejercicio del año 2017, de
conformidad con lo dispuesto en el art. 212, del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se
exponen al público por plazo de quince días, durante los cuales y ocho más, contados desde el
siguiente al en que aparezca la inserción de este edicto en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa, los
interesados podrán presentar reclamaciones, observaciones o reparos contra las mismas.
cuénabres, a 15 de enero de 2018.–El Presidente, José cruz Riaño Álvarez.
Juntas vecinales
cuéNaBRES
aprobado inicialmente por esta Junta vecinal, en sesión celebrada el día 31 de diciembre de
2017, el Presupuesto general para el año 2018, queda expuesto al público por espacio de quince
días, conforme establece el art. 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
Durante dicho plazo podrán los interesados a que se refiere el art. 170, de la citada disposición,
examinarlo y presentar reclamaciones u observaciones que consideren pertinentes ante dicha
Junta vecinal, por alguno de los motivos señalados en el punto 2.º de dicho artículo.
El Presupuesto general se considerará definitivamente aprobado si durante dicho plazo no se
presentan reclamaciones.
cuénabres, a 31 de diciembre de 2017.–El alcalde Pedáneo, José cruz Riaño Álvarez.
6348
Juntas vecinales
cuESTa, La
aprobado definitivamente el Presupuesto para el ejercicio 2018, al no haberse presentado re-
clamaciones en el período de exposición pública, de conformidad con el artículo 169 del Real
Reguladora de las Haciendas Locales, y artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se
publica el resumen del mismo por capítulos:
EJERcIcIo 2018
PRESuPuESTo gENERaL
INgRESoS
Euros

capítulo III.–Tasas y otros ingresos 300.00
gaSToS
Euros

capítulo II.–gastos en bienes corrientes y servicios 3.135,00
capítulo III.–gastos financieros
capítulo vI.–Inversiones reales 200.00

los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Real Decreto Legislativo
2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales, y 22 y 23 del Real Decreto 500/90, de 20 de abril, en la forma y plazos que
establecen las normas reguladoras de dicha Jurisdicción.
La cuesta, 12 de febrero de 2018.–El Presidente (ilegible).
6476
Juntas vecinales
cHaNa, La
La Junta vecinal de La chana, en sesión celebrada el día 13 de enero de 2018, ha aprobado
el Presupuesto general para 2018, el cual ha permanecido expuesto al público por término de 15
días hábiles, sin que se hayan formulado reclamaciones en su contra.
En consecuencia, a tenor del referido acuerdo y en aplicación del punto 1 del artículo 169 del
Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, Reguladora de las Haciendas Locales, queda
aprobado definitivamente el Presupuesto general para 2018, cuyo resumen a nivel de capítulos
es el siguiente:
INgRESoS
Euros
Operaciones corrientes
cap. 1.–Impuestos directos
cap. 2.–Impuestos indirectos
cap. 3.–Tasas y otros ingresos 800,00
cap. 4.–Transferencias corrientes
cap. 5.–Ingresos patrimoniales 601,00
Operaciones de capital
cap. 7.– Transferencias de capital 5.000,00

gaSToS
Euros
cap. 1.–gastos de personal
cap. 2.–gastos corrientes en bienes y servicios 841,00
cap. 4.– Transferencias corrientes
cap. 7.– Transferencias de capital
Lo que se hace público, de conformidad con lo establecido en el art. 169 del Real Decreto Legislativo
2/2004 y el artículo 20.3 del Real Decreto 500/90.
contra el presente acuerdo, que es definitivo y pone fin a la vía administrativa, podrán interponer,
por las personas y causas señaladas en el art. 171 de la vigente Ley de Haciendas Locales, recurso
contencioso-administrativo ante la Sala de lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de
Justicia de castilla y León, con sede en valladolid, en el plazo de dos meses, contados a partir
del día siguiente al de la presente publicación.
Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que estime oportuno ejecu-
tar.
En La chana, a 13 de febrero de 2018.–El alcalde Pedáneo, Manuel Blanco gonzález.
6268
Juntas vecinales
DEvESa DE cuRuEño
El Pleno de esta Junta vecinal de Devesa de curueño, en sesión extraordinaria de fecha 10
de febrero de 2018, adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar provisionalmente el Presupuesto
general para el ejercicio 2018.
verlas.
En Devesa de curueño, a 13 de febrero de 2018.–El alcalde Pedáneo, Juan José gonzález
Diez.
6310
Juntas vecinales
DEvESa DE cuRuEño
febrero de 2018, se expone al público la cuenta general correspondiente al ejercicio 2017, por
un plazo de quince días, durante los cuales y ocho más quienes se estimen interesados podrán
En Devesa de curueño, a 13 de febrero de 2018.–El alcalde Pedáneo, Juan José gonzález
Diez.
6312
Juntas vecinales
MuRIaS DE PEDREDo
aprobado definitivamente el Presupuesto general de la Junta vecinal de Murias de Pedredo
para el 2018, al no haberse presentado reclamaciones en el período de exposición pública, y
comprensivo aquel del Presupuesto general de esta Junta vecinal, bases de ejecución, plantilla
de personal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la
Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de
marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo
por capítulos:
ESTaDo DE gaSToS
Euros
A) Gastos por operaciones corrientes

B) Gastos por operaciones de capital
Total 18.744.01
ESTaDo DE INgRESoS
Euros
A) Ingresos por operaciones corrientes

capítulo III.–Tasas y otros ingresos 10,00
B) Ingresos por operaciones de capital
capítulo vI.–Enajenación de Inversiones reales
Total 18.744.01

En Murias de Pedredo, a 12 de febrero de 2018.–El alcalde, Rufino Martín Martínez.
6473
Juntas vecinales
PEDREDo DE SoMoZa
aprobado definitivamente el Presupuesto general de la Junta vecinal de Pedredo de Somoza
para el 2018, al no haberse presentado reclamaciones en el período de exposición pública, y
comprensivo aquel del Presupuesto general de esta Junta vecinal, bases de ejecución, plantilla
de personal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la
Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de
marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo
por capítulos:
ESTaDo DE gaSToS
Euros

Total 20.405,83
ESTaDo DE INgRESoS
Euros

capítulo vII.–Transferencias de capital 4000,00
Total 20.405,83

En Pedredo de Somoza a 12 de febrero de 2018.–La alcaldesa, victoria Rodríguez Álvarez.
6468
Juntas vecinales
PRIaRaNZa DEL BIERZo
La Junta vecinal de Priaranza del Bierzo, en sesión celebrada el día 15 de enero de 2018, ha
aprobado el Presupuesto general para 2018, el cual ha permanecido expuesto al público por
término de 15 días hábiles, sin que se hayan formulado reclamaciones en su contra.
es el siguiente:
INgRESoS
Euros
cap. 3.–Tasas y otros ingresos 2.600,00

gaSToS
Euros
tar.
En Priaranza del Bierzo, a 13 de febrero de 2018.–El alcalde Pedáneo, Raúl Merayo Ruiz.
6222
Juntas vecinales
RIEgo DE aMBRóS
La Junta vecinal de Riego de ambrós, en sesión celebrada el día 16 de enero de 2018, ha
es el siguiente:
INgRESoS
Euros
cap. 3.–Tasas y otros ingresos

gaSToS
Euros
tar.
En Riego de ambrós, a 13 de febrero de 2018.–El alcalde Pedáneo, Pedro gabela Martínez.
6224
Juntas vecinales
SaN RoMÁN DE BEMBIBRE
La Junta vecinal de San Román de Bembibre, en sesión celebrada el día 17 de enero de 2018,
ha aprobado el Presupuesto general para 2018, el cual ha permanecido expuesto al público por
es el siguiente:
INgRESoS
Euros
cap. 5.–Ingresos patrimoniales

gaSToS
Euros
Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que estime oportuno ejecutar.
En San Román de Bembibre, a 14 de febrero de 2018.–El alcalde Pedáneo, Pablo Núñez
Rafael.
6242
Juntas vecinales
SaNTa MaRINa DE SoMoZa
coRREccIóN aPRoBacIóN DEFINITIva PRESuPuESTo 2018
vista la aprobación publicada en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa de 21 de diciembre de 2017,

en el que existía un error, se procede a la publicación de esta corrección:corrección de error en anuncio publicado el 21 de diciebre de 2017
Donde dice “… capítulo vI.–Inversiones reales: 10.909,57, debe decir … capítulo vI–
Inversiones reales: 10.909,62…”
En Santa Marina de Somoza, a 12 de febrero de 2018.–La alcaldesa, ana Isabel arce Ferruelo.
6475
Juntas vecinales
SaNTa MaRINa DE ToRRE
La Junta vecinal de Santa Marina de Torre, en sesión celebrada el día 15 de diciembre de 2017,
es el siguiente:
INgRESoS
Euros

gaSToS
Euros
En Santa Marina de Torre, a 10 de febrero de 2018.–El alcalde Pedáneo, Melchor Moreno de
la Torre.
6223
Juntas vecinales
TaBLaDILLo DE SoMoZa
Existiendo un error en la publicación del Presupuesto de esta Junta vecinal para el año 2018
en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa de 21 de diciembre de 2017, se publica el anuncio debidamente
corregido:corrección de error en anuncio publicado el 21 de diciembre de 2017
ESTaDo DE gaSToS
Euros

Total 19.643,40
ESTaDo DE INgRESoS
Euros

Total 19.643,40

En Tabladillo de Somoza, a 12 de febrero de 2018.–El alcalde, José antonio arce alonso.
6469
Juntas vecinales
uTRERa, La
El Pleno de esta Junta vecinal de La utrera, en sesión extraordinaria, adoptó de 16 de diciembre
de 2017, entre otros, el acuerdo de aprobar provisionalmente el Presupuesto general para el
ejercicio 2018.
verlas.
En La utrera, a 16 de diciembre de 2017.–El alcalde Pedáneo, José antonio garcía Diez.
6308
Juntas vecinales
uTRERa, La
febrero de 2018, se expone al público la cuenta general correspondiente al ejercicio 2017, por
un plazo de quince días, durante los cuales y ocho más quienes se estimen interesados podrán
En La utrera, a 10 de febrero de 2018.–El alcalde Pedáneo, José antonio garcía Diez.
6313
Juntas vecinales
vILLaMaRTíN DEL SIL
La Junta vecinal de villamartín del Sil, en sesión celebrada el día 8 de enero de 2018, ha
es el siguiente:
INgRESoS
Euros

gaSToS
Euros
tar.
En villamartín del Sil, a 14 de febrero de 2018.–El alcalde Pedáneo, Jesús da Silva vázquez.
6246
Juntas vecinales
vILLaNuEva-PaRaJíS
La Junta vecinal de villanueva-Parajís, en sesión celebrada el día 20 de noviembre de 2017,
término de quince días hábiles, sin que se hayan formulado reclamaciones en su contra.
RDL 2/2004, de 5 de marzo, Reguladora de las Haciendas Locales, queda aprobado definitivamente
el Presupuesto general para 2018, cuyo resumen a nivel de capítulos es el siguiente:
INgRESoS
Euros
cap. 1.º.- Impuestos directos
cap. 2.º.- Impuestos indirectos
cap. 3.º.- Tasas y otros ingresos
cap. 4.º.- Transferencias corrientes
cap. 5.º.- Ingresos patrimoniales 93,00
cap. 6.º.- Enajenación de inversiones reales
cap. 7.º.- Transferencias de capital 5.000,00
cap. 8.º.- activos financieros
cap. 9.º.- Pasivos financieros

gaSToS
Euros
cap. 1.º.- gastos de personal
cap. 2.º.- gastos en bienes corrientes y servicios 60,00
cap. 3.º.- gastos financieros
cap. 6.º.- Inversiones reales 5.033,00
cap. 7.º.- Transferencias de capital
Lo que se hace público, de conformidad con lo establecido en el art. 169 del RDL 2/2004 y el
artículo 20.3 del R.D. 500/90.
En villanueva-Parajís, a 13 de febrero de 2018.–El alcalde Pedáneo, Julio crespo gonzález.
6299
Juntas vecinales
vILLaR DE MaZaRIFE
El Presupuesto general de esta Junta vecinal para el año 2018, ha quedado definitivamente
aprobado a tenor de lo dispuesto en el artículo 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y el 20.1 del
R.D. 500/1990, con el siguiente desarrollo a nivel de capítulos:
INgRESoS
Euros
A) Operaciones corrientes
cap. 1.º.- Impuestos directos
cap. 2.º.- Impuestos indirectos
cap. 3.º.- Tasas y otros ingresos 52.000,00
cap. 5.º.- Ingresos patrimoniales 76.200,00
B) Operaciones de capital
cap. 6.º.- Enajenación de inversiones reales
cap. 7.º.- Transferencias de capital 7.000,00
gaSToS
Euros
A) Operaciones corrientes
cap. 1.º.- gastos de personal
cap. 2.º.- gastos en bienes corrientes y servicios 78.000,00
cap. 3.º.- gastos financieros 200,00
B) Operaciones de capital
cap. 6.º.- Inversiones reales 57.000,00
cap. 7.º.- Transferencias de capital
contra este acuerdo puede interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, ante

la Sala de la Jurisdicción contenciosa del Tribunal Superior de Justicia de castilla y León, en el
plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio, y ello sin
perjuicio de que pueda interponer cualquier otro recurso que se considere conveniente.
villar de Mazarife, 13 de febrero de 2018.–El Presidente, Ramón Fernández casado.
6351
Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LEÓN
Resolución de 14 de febrero de 2018 de la oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial

de León de la Junta de castilla y León por la que se dispone la inscripción en el Registro de
convenios y acuerdos colectivos de Trabajo y la publicación de la modificación del convenio
colectivo del personal laboral del Servicio de Limpieza de Edificios del ayuntamiento de León
(n.º de convenio 24002702011981) en virtud de los acuerdos de fechas 20 de junio de 2017:
acuerdo regulador de la movilidad funcional, bases generales para la provisión por concurso
de méritos de los puestos de trabajo reservados al personal laboral fijo, bases generales por
las que se regirán los procesos selectivos del personal laboral fijo y 21 de julio de 2017: acuerdo
sobre jornada, horarios, vacaciones, permisos y licencias.
vista las actas de fecha 20 de junio de 2017 relativas a los siguientes acuerdos, aplicables al
personal laboral del Servicio de Limpieza de Edificios del ayuntamiento de León: acuerdo regulador
de la movilidad funcional, bases generales para la provisión por concurso de méritos de los puestos
de trabajo reservados al personal laboral fijo, bases generales por las que se regirán los procesos
selectivos del personal laboral fijo, que fueron ratificados con fecha 30 de junio de 2017 por el
Pleno municipal del ayuntamiento de León.
vista el acta de fecha 21 de julio de 2017 relativa al acuerdo, aplicable al personal laboral del
Servicio de Limpieza de Edificios del ayuntamiento de León, sobre jornada, horarios, vacaciones,
permisos y licencias, que fue ratificado con fecha 28 de julio de 2017 por el Pleno municipal del
ayuntamiento de León.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre de 2018, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores (BOE 24 de octubre de 2015), en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010,
de 28 de mayo de 2018, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
(BOE 12 de junio de 2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo de 2018, sobre traspaso
de funciones y servicios de la administración del Estado a la comunidad de castilla y León en
materia de trabajo (BOE 6 de julio de 1995), en la orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre de
2018, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las oficinas
Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de castilla y León (Boletín
Oficial de Castilla y León 22 de diciembre de 2017), en el Decreto 42/2015, de 23 de julio de 2018,
por el que se establece la estructura orgánica de la consejería de Empleo (Boletín Oficial de Castilla
y León 24 de julio de 2015), modificado por el Decreto 38/2016, de 29 de septiembre de 2018
(Boletín Oficial de Castilla y León 3 de octubre de 2016) y en el Decreto 2/2015, de 7 de julio de
2018, del Presidente de la Junta de castilla y León, de reestructuración de consejerías (Boletín
Oficial de Castilla y León 8 de julio de 2015).
Esta oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de castilla y
León acuerda:
Primero: ordenar la inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
con funcionamiento a través de medios electrónicos de castilla y León de la modificación del
convenio colectivo del personal laboral del Servicio de Limpieza de Edificios del ayuntamiento
de León en virtud de los acuerdos señalados, cuya ejecución deberá llevarse a cabo siempre
respetando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, que deben presidir la
actuación de las administraciones públicas, mediante la implantación de sistemas objetivos y
transparentes de evaluación y respetando plenamente las limitaciones en materia presupuestaria
establecidas en las correspondientes Leyes de Presupuestos generales del Estado y normas con-
cordantes.
Segundo: disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa.
Tercero: sí con posterioridad a la presente fecha se estimase algún recurso de reposición o
contencioso administrativo frente a los acuerdos de referencia, se estará a lo dispuesto en la co-
rrespondiente resolución administrativa o judicial, respetándose, igualmente, lo que por dichos
órganos se pudiera disponer respecto de la suspensión de los acuerdos.
León, a 14 de febrero de 2018.–La Jefa de la oficina Territorial de Trabajo, ana guerrero
Folgueras.
En León, a 9 de febrero de 2018.

Mediante acuerdo de 20 junio de 2017, adoptado en el seno de la comisión Negociadora del
convenio colectivo aplicable al personal laboral del Servicio de Limpieza de Edificios del ayuntamiento
de León fue adoptado el acuerdo de aprobación de las “Bases generales para la provisión por
concurso de méritos de los puestos reservados a personal laboral fijo del ayuntamiento de León”
para su incorporación como anexo xIII al convenio colectivo aplicable al personal laboral del
Servicio de Limpieza de Edificios del ayuntamiento de León (código cc 24002702011981), que
regirán en los procesos de selección de personal laboral fijo sometido a su ámbito de aplicación,
produciendo efectos en todo aquello que entren en contradicción con el mismo, suscrito por las
representaciones del ayuntamiento de León y de las organizaciones Sindicales, agrupación Sindical
Independiente ayuntamiento de León (aSIaL), unión general de Trabajadores (ugT) y comisiones
obreras (ccoo).
Se ha detectado en el mismo, en el artículo 1 párrafos 1.1 y 1.2, una referencia errónea en
cuanto a su ámbito de aplicación, por lo que es necesaria su subsanación.
conforme a todo lo expuesto, las representaciones del ayuntamiento de León y de las
organizaciones Sindicales, agrupación Sindical Independiente ayuntamiento de León (aSIaL),
unión general de Trabajadores (ugT) y comisiones obreras (cc.oo) proceden a corregir el error
señalado mediante el siguiente texto:
BaSES gENERaLES PaRa La PRovISIóN PoR coNcuRSo DE MéRIToS DE LoS PuESToS

DE TRaBaJo RESERvaDoS a PERSoNaL LaBoRaL FIJo DEL aYuNTaMIENTo DE LEóN
Exposición de motivos
El capítulo III título v del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público «Provisión de
puestos de trabajo y movilidad» se refiere en el artículo 83 expresamente al personal laboral
remitiendo su regulación a lo establecido en los convenios colectivos que sean de aplicación y
fijando la aplicación supletoria del sistema de provisión aplicable a los funcionarios públicos.
Los convenios colectivos de aplicación al personal laboral del ayuntamiento de León, regulan
de manera parcial diversos aspectos sobre la movilidad funcional y la provisión de vacantes pero
no resuelven de manera definitiva y homogénea la movilidad como garantía del derecho de todo
empleado público al desempeño de un puesto de trabajo dentro de la Relación de Puestos, tal y
como se deriva del artículo 73.1 EBEP en relación al artículo 74 de la misma norma.
con el objeto de establecer una regulación unificada para todos los empleados públicos
municipales, las presentes Bases regulan la movilidad del personal laboral para la provisión de
los puestos de trabajo en la Relación de Puestos de Trabajo del ayuntamiento de León, estableciendo
un régimen paralelo al establecido para los funcionarios públicos municipales, sobre la base del
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de Ingreso
del Personal al servicio de la administración general del Estado y de Provisión de Puestos de
Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios civiles de la administración general del
Estado. Todo ello sin perjuicio de las adaptaciones, modulaciones o particularidades propias del
personal laboral.
I. Disposiciones generales
Base primera. Objeto.
Las presentes Bases generales tienen por objeto regular las normas comunes por las que se
regirán los procedimientos de provisión, mediante concurso de méritos de los puestos de trabajo
que, de conformidad con la Relación de Puestos de Trabajo vigente, están reservados o puedan
ser desempeñados por personal laboral fijo del servicio de limpieza de edificios del ayuntamiento
de León.
Base segunda. Convocatoria de provisión de puestos.
2.1 competencia y publicidad. La convocatoria para la provisión de los puestos de trabajo
incluidos en el ámbito de estas Bases, corresponderán al alcalde-Presidente u órgano en el quien
haya delegado, y serán objeto de publicación en el Boletín Oficial del Estado, en el BoLETíN oFIcIaL
DE La PRovINcIa DE LEóN, en el tablón de edictos del ayuntamiento de León y en Sede Electrónica
del ayuntamiento de León (www.aytoleon.es).
2. 2. Puestos objeto de convocatoria. Los concursos de méritos para la provisión de puestos
de trabajo podrán convocarse para la generalidad de los puestos vacantes, para puestos de trabajo
de un determinado ámbito o área de actividad, o para puestos de trabajo referidos a vacantes de

uno o más categorías, en atención a las necesidades del servicio.
2.3. contenido mínimo de la convocatoria. Las concretas convocatorias para la provisión de
puestos de trabajo realizadas de conformidad con estas Bases, especificarán, de conformidad con
los datos incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo, al menos lo siguientes datos y circuns-
tancias:
a) Los puestos vacantes ofertados reservados a personal laboral fijo, que en ningún caso
podrán estar provistos con carácter definitivo.
b) La denominación del puesto, número de puesto, Área, Subárea, Servicios, Sección y
Negociado, incluyendo el código numérico asignado al puesto.
c) Descripción del puesto, nivel de destino y complemento específico.
d) Méritos y requisitos especificados para cada puesto convocado en su caso.
e) composición de la comisión de valoración.
En lo relativo al baremo de méritos, al procedimiento, puntuación mínima y demás especificaciones,
se regirán de conformidad con las presentes Bases.
2.4. De cada convocatoria específica se dará participación al comité de Empresa.
Base tercera. Requisitos y condiciones de participación.
3.1 concursantes voluntarios. Podrán tomar parte en cada concurso para la provisión de los
puestos de trabajo, el personal laboral fijo del ayuntamiento de León pertenecientes a la misma
categoría.
Los concursantes que participen con carácter voluntario podrán hacerlo si tienen una antigüedad
mínima de un año en la plantilla de personal laboral fijo en el ayuntamiento de León y si ha
transcurrido un mínimo de dos años desde su incorporación al último destino definitivo obtenido
por concurso de méritos.
3.2. Personal laboral en situación de excedencia voluntaria. El personal laboral en situación de
excedencia voluntaria por interés particular solo podrá participar si llevan un mínimo de seis meses
en dicha situación.
3.3. concursantes forzosos. Deberán participar en el concurso, solicitando suficiente número
de puestos para los que reúnan los requisitos, el personal laboral que preste sus servicios en esta
administración y se encuentren en alguna de las situaciones que a continuación se señalan:
a) Los reingresados en adscripción provisional.
b) Los que estando en servicio activo en esta administración, tengan adscripción provisional
en puestos de trabajo de las categorías objeto del concurso, sin tener cualquier otro puesto
de trabajo asignado con carácter definitivo que figure en la vigente relación de puestos de
trabajo.
3.4. Plazo de cumplimiento de requisitos. Los requisitos establecidos se deberán cumplir en la
fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes de participación y deberán mantenerse
durante todo el procedimiento del concurso.
Se considera que se han modificado los requisitos de participación en el concurso y no se
mantiene su cumplimiento, procediendo consecuentemente la exclusión del procedimiento provisorio,
en aquellos casos en que, con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación
de solicitudes y antes de la resolución definitiva, se declare la extinción del contrato.
II. Procedimiento.
Base cuarta. Publicidad del concurso.
además de la publicidad de la convocatoria de los concursos de méritos para la provisión de
puestos en la forma establecida en la Base 2.1, todas las publicaciones que, de conformidad con
las presentes Bases y la legislación aplicable, deban ser objeto de publicidad en el desarrollo del
concurso, serán efectuadas a través del tablón de edictos de este ayuntamiento y en Sede Electrónica
Base quinta. Solicitudes.
5.1. Solicitud. Quienes deseen tomar parte en el concreto concurso de méritos para la provisión
de puestos, deberán presentar una instancia según el modelo incorporado como anexo a la
convocatoria, con sujeción a las instrucciones que figurarán en el mismo y acompañada de la do-
cumentación a la que se refiere la Base 5.4.
En todo caso, los concursantes deberán cumplimentar dicha instancia, recogiendo separadamente
y por el sucesivo y consecutivo orden de preferencia, los puestos vacantes a los que optan y/o,
en su caso, los puestos a resultas que deseen.
La petición de puestos se hará de manera individualizada, no siendo válidas las peticiones ge-
néricas.
5.2. Plazo de presentación. El plazo para la presentación de instancias será de 15 días hábiles
desde la publicación de convocatoria en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa.
5.3. Lugar de presentación. La instancia deberá ser presentada en el Registro general del
ayuntamiento de León, sin perjuicio de lo establecido en el artículo16.4 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones Públicas.
Las solicitudes que se presenten en las oficinas de correos deberán ir en sobre abierto para
ser selladas y fechadas por el empleado correspondiente antes de ser certificadas.
5.4. Documentación. Los concursantes deberán adjuntar a su instancia la siguiente documen-
tación:
a) Fotocopia compulsada de los correspondientes títulos que se exijan como requisito para
el desempeño de determinados puestos en la convocatoria.
En el caso que se exigiera el requisito de haber superado determinado número de cursos
del plan de estudios de una titulación concreta, y esta no se hubiere obtenido, se deberá
aportar la correspondiente certificación académica acreditativa de los cursos superados.
b) La documentación justificativa del resto de los méritos alegados que no se acrediten de
oficio, de conformidad con lo expuesto en la Base 14.2.
5.5 Modificación de su solicitud. una vez formulada la solicitud de participación, únicamente
cabe su modificación en el plazo señalado en la Base 5.2 mediante la presentación de nueva
instancia de solicitud, que anulará la anterior, en la que se indiquen los puestos a los que se
concursa, utilizándose nuevamente el modelo normalizado determinado en la convocatoria.
Transcurrido dicho plazo de presentación de solicitudes, las presentadas conforme a lo establecido
en esta Base serán vinculantes para el peticionario, sin perjuicio de lo establecido en la Base si-
guiente.
5.6. Desistimiento. Los participantes en el concurso, salvo los que tengan el carácter de forzosos
o hayan devenido en tal situación, podrán desistir en su totalidad de la solicitud presentada, en
cualquier momento anterior a la publicación de la resolución provisional a que hace referencia la
Base 9.1.
Base sexta. Comisión de Valoración
6.1 Funciones. La comisión de valoración puntuará los méritos obtenidos por cada concursante
de acuerdo con los criterios establecidos en la Base 13 de la convocatoria y hará la propuesta de
adjudicación de cada uno de los puestos al solicitante que haya obtenido mayor puntuación de
acuerdo con lo establecido en la Base 8.
6.2 Nombramiento y composición. La comisión de valoración será nombrada por el alcalde u
órgano en quien este haya delegado, y su composición será la siguiente:
• Presidente: un funcionario de carrera o personal laboral fijo en la administración del
• vocales:
o Dos empleados públicos, funcionarios de carrera o personal laboral fijo, en representación
de la administración municipal, designados por el alcalde u órgano en quien haya dele-
gado.
o Dos empleados públicos, funcionarios de carrera o personal laboral fijo, en representación
de las centrales Sindicales con presencia en el comité de Empresa y propuestos por
las mismas.
• Secretario: un funcionario de carrera designado por el alcalde u órgano en que ése haya
delegado, quien actuará con voz y voto.
además de los miembros titulares de dicha comisión se nombrará un número igual de suplentes,
que podrán actuar de forma simultánea con los titulares cuando así se estime necesario.
Los miembros de la comisión de valoración deberán pertenecer a Escalas del Subgrupo de
titulación o grupo profesional igual o superior al exigido para los puestos convocados.
La composición de este órgano responderá al principio de profesionalidad y especialización
de sus miembros, y se adecuará al criterio de paridad entre hombre y mujer. Su funcionamiento
se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad.
6.3. abstención y recusación. Los miembros de la comisión de calificación deberán de abstenerse

de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen del Sector Público, comunicándolo al órgano competente
para su nombramiento.
asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la comisión de valoración cuando
entiendan que se dan las circunstancias reguladas en el artículo 24 de la citada Ley.
6.4. colaboradores administrativos. cuando el número de aspirantes o la complejidad del
procedimiento así lo aconseje, la comisión de valoración podrá designar colaboradores administrativos,
que bajo la supervisión del Secretario del Tribunal permitan garantizar un ágil y adecuado desarrollo
del proceso selectivo.
6.5. Funcionamiento. El procedimiento de actuación de la comisión de valoración se ajustará
a lo dispuesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen del
Sector Público.
La Presidencia coordinará la realización del proceso de provisión y dirimirá los posibles empates
en las votaciones con su voto de calidad. Todos los miembros de la comisión y su Secretario
tendrán voz y voto.
al Secretario le corresponderá velar por la legalidad formal y material de las actuaciones del
órgano colegiado, certificar las actuaciones del mismo y garantizar que los procedimientos y reglas
de constitución y adopción de acuerdos sean respetados.
6.6. Incidencias. Los miembros de la comisión de valoración son personalmente responsables
del estricto cumplimento de las presentes Bases y las específicas de cada convocatoria y de la
sujeción a los plazos establecidos. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la
interpretación de la aplicación de las Bases de la presente convocatoria, así como lo que deba
hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por la comisión, por mayoría.
Base séptima. Valoración de méritos.
Publicado el listado definitivo de concursantes, la comisión de valoración procederá a valorar
los méritos acreditados por los aspirantes de conformidad con el baremo de méritos establecidos
en la Base 13.
Base octava. Asignación de puestos.
8.1. orden de prioridad. El orden de prioridad para la asignación de los puestos vendrá dado
por la puntuación obtenida tras la valoración de méritos.
8.2. criterio de desempate. Si se produjera empate en la puntuación de varios concursantes
como consecuencia de la aplicación de lo establecido en la anterior Base, se resolverá acudiendo
a la puntuación otorgada en los méritos alegados, por el siguiente orden: antigüedad correspondiente
al apartado ‘a’ de la base 13.1, antigüedad correspondiente al apartado ‘b’ de la base 13.1 y for-
mación.
De persistir el empate en cualquiera de los supuestos contemplados anteriormente se resolverá
atendiendo a la fecha de ingreso como personal laboral fijo desde la categoría que se concursa
y, de continuar, al número de orden obtenido en el proceso selectivo.
Base novena. Resolución.
9.1. Resolución provisional. El órgano competente, a la vista de la propuesta de adjudicación
de la comisión de valoración, dictará la resolución por la que se resuelve provisionalmente el
concurso, que se publicará en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa DE LEóN y en la Sede Electrónica
a propuesta de la unidad de Recursos Humanos, dicha resolución contendrá, además, con el
mismo carácter provisional, una relación de participantes excluidos por no cumplir los requisitos
y condiciones generales establecidos en la convocatoria con expresa mención de la causa de
exclusión, así como la aceptación que proceda de los desistimientos formulados conforme a lo
dispuesto en la Base 5.6 y declarará concluso el procedimiento respecto de los concursantes cuyos
desistimientos hayan sido aceptados.
En el plazo de diez días hábiles, contados desde el día siguiente a su publicación, los interesados
podrán formular alegaciones a la anterior resolución. Dichas alegaciones irán dirigidas a la comisión
de valoración, en el supuesto de versar sobre la adjudicación provisional de puestos de trabajo,
o directamente a la unidad de Recursos Humanos cuando su objeto sea la resolución provisional
sobre la exclusión. Dichas alegaciones serán tenidas en cuenta por los citados órganos para
redactar las correspondientes propuestas de resolución.
9.2. Resolución definitiva. La resolución del órgano competente que, a la vista de la propuesta
efectuada por la comisión de valoración resuelva definitivamente la adjudicación de destinos en
el concurso, declarará igualmente las exclusiones con carácter definitivo de los concursantes que
no reúnan los requisitos y condiciones generales de participación y, en su caso, los desistimientos
no resueltos en la resolución de adjudicación provisional, de acuerdo con la propuesta efectuada
por la unidad de Recursos Humanos.
9.3. contenido. Tanto la resolución provisional como la definitiva contendrán los puestos con
el código y demás datos de identificación que se reseñen en la convocatoria, y el nombre y el
número de registro de personal del personal laboral al que se haya asignado cada puesto.
9.4. adjudicación de vacantes y resultas. aquel personal laboral que obtenga un puesto de
trabajo vacante en la resolución de la primera fase del concurso de méritos, no podrán ser
adjudicatarios de un puesto de trabajo vacante en la segunda fase de resultas.
9.5. Plazo. El plazo para la resolución del concurso será de dos meses a partir de la fecha en
que finalice el de presentación de solicitudes. Transcurrido dicho plazo sin que se haya hecho
pública la resolución podrán los interesados que hubieran comparecido en el procedimiento entender
desestimadas sus pretensiones por silencio administrativo.
9.6. Declaración de puestos desiertos. Podrán declararse desiertos los puestos incluidos en la
convocatoria que resulten afectados por la tramitación de los correspondientes procedimientos de
modificación de la vigente Relación de Puestos de Trabajo en cuanto impliquen su amortización
o modificación sustancial.
Base décima. Incorporación al puesto.
10.1. Plazo de cese en el puesto de trabajo de origen. El cese en el puesto de trabajo se realizará
dentro de los tres días hábiles siguientes al de la publicación de la resolución definitiva del concurso
en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa DE LEóN.
10.2. Plazo de incorporación en el puesto de destino. El plazo de incorporación al nuevo destino
obtenido deberá efectuarse en los tres días hábiles siguientes al del cese.
El plazo de incorporación se considerará a todos los efectos, incluso los retributivos, como de
trabajo efectivo para los concursantes en esta situación.
10.3. cómputo de plazos. El cómputo de los plazos se iniciará cuando finalicen los permisos
y licencias o vacaciones que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados, salvo en el
caso de que el puesto en que deba de cesar haya sido adjudicado en el concurso o al mismo deba
acceder otro personal laboral.
No obstante, al personal laboral que se encuentren en situación de licencia por enfermedad o
riesgo durante el embarazo o disfrutando de permisos por maternidad o paternidad se diligenciará
el cese en el destino anterior y la incorporación en el nuevo destino adjudicado en los plazos
ordinarios fijados en los apartados anteriores, sin que ello suponga la finalización de la licencia o
permiso concedidos.
10.4. Plazo de cese diferido. El órgano competente podrá, no obstante, y salvo que el puesto
haya sido adjudicado a otro concursante o al mismo deba acceder otro personal laboral, diferir el
cese por necesidades del servicio, por un período de hasta un mes, debiendo comunicarse esta
circunstancia al interesado así como a la unidad a la que haya sido destinado el personal laboral.
Base undécima. Carácter irrenunciable de los destinos y modificación de la adjudicación defi-
nitiva.
11.1. carácter irrenunciable de los destinos. Son irrenunciables los destinos adjudicados tanto
provisional como definitivamente.
Los destinos adjudicados serán considerados de carácter voluntario y, en consecuencia, no
generarán derecho al abono de la indemnización por concepto alguno.
11.2. Modificación de la adjudicación definitiva. cuando en virtud de la ejecución de una sentencia
o de la resolución de un recurso o reclamación administrativa posterior a la resolución definitiva
del concurso hubiese de modificarse la adjudicación definitiva y un adjudicatario fuere cesado en
el puesto obtenido en aquella, dicho adjudicatario será adscrito provisionalmente por el órgano
competente a otro puesto de la misma categoría que hubiere vacante en que es cesado, pasando
a percibir las retribuciones del nuevo puesto.
De no existir puesto vacante de tales características, mantendrá las retribuciones de origen y
quedará a disposición del órgano competente antes citado, quien le podrá encomendar las tareas,
propias de la categoría o competencia funcional en que fue cesado que, dentro de su ámbito
organizativo, resulten pertinentes.
En ambos supuestos el trabajador está obligado a participar en los concursos de provisión

hasta la obtención de un destino definitivo.
Base duodécima. Adaptaciones de los concursantes con discapacidad o diversidad funcional.
El personal laboral con alguna discapacidad o diversidad funcional podrán instar la adaptación
del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. a la solicitud se deberá acompañar un
informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la
adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto
o los puestos solicitados.
En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de
trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
III. Baremo de méritos
Base decimotercera.
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos de trabajo se efectuará con
arreglo al siguiente baremo:
1. antigüedad: Tendrá una valoración máxima de 5 puntos:
a) Se valorará a razón de 0,20 puntos por cada año de servicio completo, computándose a
estos efectos los servicios prestados y los reconocidos que se hubieran prestado con
anterioridad a la adquisición de la condición de personal laboral fijo, siempre y cuando dichos
servicios se hubiesen desempeñado en la misma categoría profesional.
b) Si la prestación de dichos servicios se hubiera realizado en distinta categoría profesional
en el ayuntamiento de León, se valorará a razón de 0,10 puntos por año completo.
Para completar años de servicio pueden sumarse períodos de tiempo que, cada uno por
separado, se valoren con distinta puntuación, en cuyo caso se valorará a razón de 0,10
puntos por año completo.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alega-
dos.
2. Formación.
Se valorarán hasta un máximo de 2,50 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento
que se refieran a alguna de las materias directamente relacionadas con las funciones de la
categoría a la que están adscritos los puestos objeto de la convocatoria, siempre y cuando
hubieran sido realizados en la condición de funcionario de carrera o laboral fijo o personal
estatutario al servicio de las administraciones públicas y su duración hubiera sido igual o
superior a 8 horas, se valorarán con la siguiente distribución:
cursos con una duración de 8 a 24 horas: 0,01 puntos.
cursos con una duración igual o mayor a 300 horas: 0,60 puntos.
Los cursos deberán estar organizados e impartidos por centros oficiales de formación de
empleados públicos de esta administración o de otras administraciones públicas o por
Promotores de Planes de Formación continua en las administraciones públicas o para el
Empleo de las administraciones Públicas.
Únicamente se valorarán los cursos que hayan sido impartidos en los 20 años inmediatamente
anteriores a la fecha a que se refieran los méritos.
3. conciliación de la vida familiar.
Se valora hasta un máximo de 1,5 puntos.
a) El destino previo del cónyuge del empleado público, obtenido mediante convocatoria
pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre
que se acceda desde municipio distinto. Se valorará a razón de 0,50 puntos como máximo
en este apartado.
b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento
permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se acredite
por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atención
del menor. Se justificará este apartado mediante declaración escrita del concursante,
debidamente firmada, en la que se justifiquen fehacientemente las razones que avalan que
el cambio de puesto permite la mejor atención del menor, debiendo acompañar la correspondiente
documentación acreditativa de las justificaciones alegadas. Se valorará a razón de 1,00
puntos como máximo en este apartado.
c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad
siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse
por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda desde un municipio
distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que
se solicita permite una mejor atención del familiar. La valoración de este supuesto será
incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos. Se valorará a razón de 1,00 puntos
como máximo en este apartado.
Base decimocuarta. Acreditación de los requisitos de participación y los méritos.
14. 1. certificado de acreditación de antigüedad. Los requisitos de participación y los méritos
por antigüedad se acreditarán mediante certificado expedido por el ayuntamiento de León a
propuesta de la unidad de Recursos Humanos, según el modelo que se recoja publicado como
anexo a la convocatoria.
Este certificado se expedirá de oficio por el órgano competente una vez verificada su participación
en el concurso, en el plazo de un mes desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
una copia será remitida a los interesados y otra se adjuntará a sus respectivas solicitudes de
participación en el concurso.
14.2. acreditación de otros méritos. El resto de los méritos alegados expresamente que no se
acreditaren de oficio conforme al párrafo anterior deberán justificarse por el propio concursante
por medio de documentos originales, copias compulsadas de los mismos o certificados.
14.3. Méritos no alegados debidamente. No serán tenidos en cuenta los méritos no alegados
debidamente por el concursante, así como aquellos cuya acreditación documental no haya sido
aportada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior de esta Base y en la Base 8, o
los que no aparezcan fehacientemente acreditados en el expediente de participación del concursante,
aun cuando consten en el expediente personal o en expedientes de otros procedimientos distintos
del regulado en la convocatoria.
14.4. Fecha de referencia para su valoración. Se tomará como fecha de referencia para la
valoración de los méritos alegados y debidamente acreditados la fecha de finalización del plazo
de presentación de las solicitudes de participación.
Iv. Disposiciones transitorias
Disposición transitoria primera.
Mientras no se implemente el Registro electrónico único en el ayuntamiento de León, la
presentación de solicitudes y documentación se realizará se realizarán en papel en las oficinas
de Registro del ayuntamiento de León, o en cualquiera de los lugares y formas establecidos en el
artículo 16 párrafo 4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común
de las administraciones Públicas,
Todas las referencias contenidas en este texto a la “Sede Electrónica” se entenderán efectuadas
a la página web del ayuntamiento de León, www.aytoleon.es, mientras la citada sede no se encuentre
en funcionamiento.
v. Disposición derogatoria.
Las presentes Bases generales sustituyen a las anteriores Bases de concursos existentes,
quedando sin efecto cuantas resoluciones o acuerdos se hubieran adoptado con anterioridad en
lo que se opongan o contradigan a lo establecido en estas Bases.
vI. Disposiciones finales.
Disposición final primera
Las presentes bases generales serán de aplicación a partir del día siguiente de su publicación
Disposición final segunda
Las presentes Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma, podrán, en su
caso, ser impugnados por los interesados en la forma dispuesta en la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento administrativo común de las administraciones Públicas, y demás normas
concordantes, los cuales serán indicados en el momento de la publicación o, en su caso, notificación

de los mismos.
En lo no establecido en las presentes Bases será de aplicación lo establecido en la Ley 7/1985,
de 2 de abril, Reguladora de la Bases de Régimen Local; en el Texto refundido de las disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local 781/1986, de 18 de abril; en el Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de Ingreso del Personal al servicio
de la administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional
de los Funcionarios civiles de la administración general del Estado, en el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común
de las administraciones Públicas, y la Ley 40/2016, de 1 de octubre, del Régimen del Sector
Público.
Y para que conste, se firma este acuerdo en León, en el lugar y fecha arriba indicados.
En representación del ayuntamiento de León, el Sr. concejal Delegado de Hacienda y
Régimen Interior, don agustín Rajoy Feijóo.
En representación de ugT
En representación de cc.oo
En representación de aSIaL

de León fue adoptado el acuerdo de aprobación de las “Bases generales por las que se Regirán
los Procesos Selectivos de Personal Laboral fijo que convoque el ayuntamiento de León”, que
serán incorporadas como anexo II al convenio colectivo aplicable al personal laboral del Servicio
de Limpieza de Edificios del ayuntamiento de León (código cc 24002702011981), que regirán en
los procesos de selección de personal laboral fijo sometido a su ámbito de aplicación, produciendo
efectos en todo aquello que entren en contradicción con el mismo, suscrito por las representaciones
del ayuntamiento de León y de las organizaciones Sindicales, agrupación Sindical Independiente
ayuntamiento de León (aSIaL) y unión general de Trabajadores (ugT), comisiones obreras
(cc.oo).
cuanto a su ámbito de aplicación, por lo que es necesaria su subsanación.
BaSES gENERaLES PoR LaS QuE SE REgIRÁN LoS PRocESoS SELEcTIvoS DE PER-
SoNaL LaBoRaL FIJo QuE coNvoQuE EL aYuNTaMIENTo DE LEóN
Base primera. Objeto.

1.1. Las presentes bases regulan los aspectos comunes a los procesos selectivos que convoque
el ayuntamiento de León para la selección de personal laboral fijo del Servicio de limpieza de
edificios del ayuntamiento de León, dentro del marco general de ejecución de las ofertas de Empleo
Público de conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
1.2. Las especificidades de cada proceso selectivo serán objeto de regulación en las bases
específicas que serán aprobadas por el órgano competente para regir cada convocatoria.
Base segunda. Normativa aplicable y contenido mínimo de las convocatorias.
2.1. Normativa aplicable. Los procesos selectivos para la selección de personal laboral fijo del
ayuntamiento de León se regirán por lo establecido en estas bases generales y en las correspondientes
bases y convocatorias específicas.
asimismo serán de aplicación a estos procesos selectivos el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; el Texto Refundido de las
Disposiciones Legales vigentes en Materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril; el Reglamento general de Ingreso del Personal al Servicio de la
administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional
de los Funcionarios civiles de la administración general del Estado, aprobado por Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo; el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el
acceso al Empleo Público y la Provisión de Puestos de Trabajo de las Personas con Discapacidad;
Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de castilla y León; la Ley 9/2003, de 8 de abril,
de coordinación de Policías Locales de castilla y León; convenio colectivo de aplicación al personal
laboral del ayuntamiento de León; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo
común de las administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público y demás disposiciones que sean de aplicación.
2.2. contenido mínimo de la convocatoria. Las convocatorias específicas para la selección de
personal laboral fijo realizadas de conformidad con estas Bases, contendrán, de conformidad con
los datos incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo, al menos lo siguientes datos y circuns-
tancias:
a) Número y características de las plazas convocadas.
b) Declaración expresa de que no se podrá declarar superado el proceso selectivo a un
número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
c) órgano, centro o unidad administrativa a que deben dirigirse las solicitudes de participa-
ción.
d) condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes.

e) Sistema selectivo.
f) Pruebas selectivas que hayan de celebrarse y, en su caso, relación de méritos que han
de ser tenidos en cuenta en la selección.
g) composición del Tribunal calificador o indicación de la comisión Permanente de Selección
que haya de actuar.
h) Sistema de calificación.
i) Programa que ha de regir las pruebas o indicación del boletín oficial en que se haya
publicado con anterioridad.
j) Duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios.
k) orden de actuación de los aspirantes según el resultado del sorteo.
l) Determinación, en su caso, de las características, duración, plazo máximo para el comienzo
y centro u órgano responsable de la evaluación del período de prácticas o curso selectivo.
m) Posibilidad de constitución de la Bolsa de Empleo Temporal.
2.3 Participación de del comité de Empresa. De cada convocatoria específica se dará participación
al comité de Empresa.
Base tercera. Normas generales sobre distribución de plazas entre los diferentes turnos.
3.1. Turno de reserva para personas con discapacidad. Las convocatorias de pruebas selectivas
correspondientes a la oferta de Empleo Público incluirán, salvo en aquellas categorías cuya
naturaleza lo impida, un total del 7 por ciento de las vacantes que se convoquen para ser cubiertas
entre personas con discapacidad, que cuenten con un grado de discapacidad igual o superior al
33 por ciento.
Se garantizará la igualdad de condiciones en las pruebas con respecto a los demás aspiran-
tes.
La reserva del mínimo del 7 por ciento se realizará de manera que, al menos, el 2 por ciento
de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual
y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de disca-
pacidad.
La resolución de convocatoria determinará, en su caso, el número de plazas que se reservarán
para el turno de discapacidad.
Si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por las personas con discapacidad no
alcanzaran la tasa del 3% de las plazas convocadas, las plazas no cubiertas se acumularán al
cupo del 7% de la oferta siguiente, con un límite máximo del 10%.
Si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por las personas con discapacidad alcanzan
la tasa del 3% referida en el apartado anterior, las plazas sin cubrir no se podrán acumular al
acceso libre.
3.2. Turno de promoción interna. La resolución de convocatoria determinará, en su caso, el
número de plazas que se reservarán para el turno de promoción interna.
Las plazas sin cubrir de las reservadas al turno de promoción interna se incorporarán al sistema
de acceso libre.
3.3. Incompatibilidad de turnos. Los aspirantes solo podrán participar en uno de los turnos,
turno libre, promoción interna o turno de discapacidad.
Base cuarta. Requisitos de los aspirantes.
4.1. Requisitos generales. Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Nacionalidad. Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el
artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, en el supuesto de acceso al empleo
público de nacionales de otros estados.
b) capacidad. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Edad. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa, salvo que la normativa específica determine una diferente.
d) Habilitación. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos

o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario,
o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral,
en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente
ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en
los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Titulación. Poseer la titulación que se requiera en las bases específicas que rijan en cada
convocatoria de acuerdo con lo dispuesto en el convenio colectivo.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la co-
rrespondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
Este requisito no será exigible a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de
su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las
disposiciones de derecho comunitario.
f) Requisitos específicos. otros requisitos que, en su caso, puedan exigirse en las
correspondientes bases específicas que guarden relación objetiva y proporcionada con las
funciones asumidas y las tareas a desempeñar y que, en todo caso, se determinarán de
manera abstracta y general, garantizando los principios de igualdad y libre concurrencia.
En ningún caso se podrá pertenecer a la misma categoría a cuyas pruebas selectivas se
presenta.
4.2. Requisitos específicos para participar por el turno de promoción interna. Los requisitos que
han de reunir los aspirantes que participen, en su caso, por el turno de promoción interna serán
los establecidos para cada convocatoria en las bases específicas.
4.3. Requisitos específicos para participar por el turno de reserva de discapacidad. Los aspirantes
que concurran por el turno de reserva de discapacidad, además de reunir los requisitos generales
exigidos en el apartado 4.1, deberán tener legalmente reconocido un grado de discapacidad igual
o superior al 33%. Esta circunstancia se acreditará una vez superado el proceso selectivo.
El grado de discapacidad deberá poseerse el día de finalización del plazo de presentación de
solicitudes y mantenerse hasta el momento de la formalización de los contratos como personal
laboral fijo. Los aspirantes deberán comunicar al órgano gestor del proceso selectivo cualquier
modificación que se produzca en su grado de discapacidad durante el desarrollo del proceso
selectivo. El órgano gestor resolverá de oficio la incorporación del aspirante al turno general con
la puntuación conseguida hasta ese momento.
El reconocimiento de una discapacidad con posterioridad a la finalización del plazo de presentación
de solicitudes, aun cuando se hiciese con efectos retroactivos, no conllevará en ningún caso la
admisión del aspirante al turno de personas con discapacidad.
Base quinta. Solicitudes.
5.1. Modelo de solicitud. Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial, que será
facilitado gratuitamente en las oficinas de Registro del ayuntamiento de León. Dicha solicitud
podrá obtenerse telemáticamente a través de la Sede Electrónica del ayuntamiento de León
(www.aytoleon.es).
En el supuesto de que el sistema selectivo establecido sea el concurso-oposición, los méritos
que en cada proceso selectivo establezcan las bases específicas se alegarán en la solicitud o en
el modelo normalizado establecido al efecto por el ayuntamiento de León.
5.2. Documentación. Los aspirantes deberán aportar junto a la solicitud:
a) Justificación del abono de la tasa. Impreso de autoliquidación validado por la entidad
bancaria, acreditativo de haber abonado la tasa correspondiente. Los exentos del pago de
la tasa lo presentarán sin validar.
b) acreditación de circunstancias para la aplicación de la bonificación y exención de la tasa.
La acreditación se realizará según se recoge en la ordenanza fiscal correspondiente.
c) Declaración responsable. En todo caso, declaración responsable de que reúnen los
requisitos generales y específicos exigidos para tomar parte en el proceso selectivo a la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, incorporada en el modelo de
solicitud.
d) certificado médico. cuando el proceso selectivo incluya la realización de pruebas físicas,
deberá presentarse certificado médico que acredite que la persona aspirante no padece
enfermedad, ni defecto físico o psíquico que le impida la realización de las pruebas físicas
establecidas en la convocatoria.
La fecha límite para la alegación de los méritos será la de la finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud o no acreditados documentalmente
en plazo.
5.3. Tasa por derechos de examen. conforme a lo establecido por la ordenanza Fiscal Reguladora
de dicha tasa, será obligatorio haber satisfecho los derechos de examen cuya cuantía se indicará
en las respectivas convocatorias.
Su importe íntegro se hará efectivo mediante autoliquidación que se efectuará en el impreso
establecido a tal efecto por el ayuntamiento de León y que estará a disposición de los aspirantes
en las oficinas de Registro del ayuntamiento de León. El impreso de autoliquidación podrá obtenerse
también a través de la Sede Electrónica del ayuntamiento de León (www.aytoleon.es).
El abono de la autoliquidación se podrá realizar en las entidades bancarias autorizadas que
aparecen relacionadas en el propio impreso de autoliquidación.
De conformidad con lo establecido en la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por la participación
en procesos de selección para acceder a la condición de Empleado Público al servicio del
ayuntamiento de León, no procederá la devolución del importe satisfecho en concepto de tasa por
derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causas imputables
a los interesados. No obstante, según lo previsto, se procederá a la devolución de la tasa cuando
por causas no imputables al sujeto pasivo la actividad técnica y/o administrativa que constituyen
el hecho imponible de la tasa no se realice.
La falta de justificación del pago íntegro de la tasa por derechos de examen en dicho plazo
determinará la exclusión definitiva del aspirante del proceso selectivo.
5.4. Elección del turno de participación. En la solicitud deberá hacerse constar expresamente
el turno por el que se participe de acuerdo con las siguientes indicaciones:
a) Turno libre.
b) Promoción interna.
c) Turno de reserva de discapacidad.
5.5. Plazo de presentación de solicitudes. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte
días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio del extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En este extracto figurará la oportuna referencia al
número y fecha del BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa DE LEóN y del Boletín Oficial de la Comunidad
de Castilla y León en los que con anterioridad se haya publicado íntegramente la convocatoria y
sus bases.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión del aspirante al
proceso selectivo.
5.6. Lugar de presentación. El impreso de solicitud con su copia, debidamente cumplimentado,
así como el ejemplar correspondiente del impreso de autoliquidación, una vez realizado el pago
íntegro de la tasa por derechos de examen o, en su caso, el recibo acreditativo de haber abonado
la tasa mediante transferencia, podrá presentarse en las oficinas de Registro del ayuntamiento
de León, o en cualquiera de los lugares y formas establecidos en el artículo 16 párrafo 4 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones Públicas.
En el caso de que se opte por presentar la solicitud ante una oficina de correos, se hará en
sobre abierto, para que la misma sea fechada y sellada por el funcionario de correos antes de ser
certificada.
asimismo, podrán presentarse, en su caso, de manera telemática a través de la Sede Electrónica
5.7. Solicitud de adaptaciones y ajustes. Las personas que, como consecuencia de su discapacidad,
presenten especiales dificultades para la realización de las pruebas selectivas, podrán solicitar
las adaptaciones y los ajustes de tiempos y medios que precisen para la realización de las pruebas
en condiciones de igualdad.
a tal efecto, los interesados deberán formular en el modelo de solicitud la petición concreta de
adaptación en la que se reflejen las necesidades específicas para acceder al proceso selectivo
en condiciones de igualdad.
En cualquier caso no se tendrán en consideración las solicitudes de adaptación que se efectúen
con posterioridad a la publicación del anuncio de concesión o denegación de las mismas.
La solicitud deberá adjuntar el dictamen médico facultativo emitido por el órgano técnico de
calificación del grado de discapacidad, acreditando de forma fehaciente las deficiencias permanentes
que han dado origen al grado de minusvalía reconocido, a efectos de que el Tribunal pueda valorar
la procedencia o no de la concesión de la adaptación solicitada. No obstante el Tribunal podrá
recabar informe y, en su caso, colaboración de los órganos competentes de los Servicios Sociales
del ayuntamiento de León.
una vez analizadas las necesidades específicas de cada uno de los aspirantes, el Tribunal
calificador adoptará las medidas precisas, en aquellos casos que resulte necesario, de forma que
los solicitantes de adaptaciones de tiempo y/o medios gocen de similares condiciones para la
realización de los ejercicios que el resto de los participantes.
La relación de adaptaciones concedidas y/o denegadas será hecha pública mediante anuncio
en el tablón de edictos del ayuntamiento de León, en la sede del Tribunal y en la Sede Electrónica
del ayuntamiento de León (www.aytoleon.es)
5.8. Protección de datos personales. a efectos del cumplimiento del artículo 5 de la Ley orgánica
15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter Personal, los datos contenidos
en la solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano competente para el desarrollo
del proceso selectivo. Su cumplimentación será obligatoria para la admisión a las pruebas selec-
tivas.
Base sexta. Admisión de aspirantes.
6.1. Manifestación del cumplimiento de requisitos. Para ser admitido al proceso selectivo bastará
con que los aspirantes manifiesten en sus solicitudes que reúnen todos y cada uno de los requisitos
exigidos en la base cuarta, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes. El cumplimiento de estos requisitos será acreditado mediante la presentación de los
documentos correspondientes en la forma prevista en la base duodécima.
6.2. Lista provisional de admitidos y excluidos. Terminado el plazo de presentación de solicitudes
el titular del órgano competente dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de
admitidos y excluidos, en el plazo máximo de dos meses. Este plazo podrá ser prorrogado por
una sola vez, por causas justificadas y previa resolución motivada. La resolución, que deberá
publicarse en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa DE LEóN, contendrá como anexo único, la relación
nominal de aspirantes excluidos con su correspondiente documento nacional de identidad o análogo
para los de nacionalidad extranjera e indicación de las causas de inadmisión.
asimismo, esta resolución será publicada en el tablón de edictos del ayuntamiento de León,
en la sede del Tribunal y en la Sede Electrónica del ayuntamiento de León (www.aytoleon.es)
contendrá la lista completa de aspirantes admitidos y excluidos.
6.3. Subsanación de solicitudes. Los aspirantes excluidos expresamente, así como los que no
figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo único e improrrogable
de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución, para
subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser
admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo.
Los errores en la consignación de los datos personales se rectificarán de oficio o a instancia
del interesado en cualquier momento del proceso selectivo.
6.4. resolución definitiva de admitidos y excluidos. Finalizado el plazo de subsanación de
defectos de las solicitudes, se publicará en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa DE LEóN, una resolución
declarando aprobada la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, en el plazo máximo
de un mes, que podrá ser prorrogado por causas justificadas y previa resolución motivada. a
propuesta del Tribunal, con una antelación mínima de 10 días naturales, se podrá indicar en la
citada resolución, la fecha, lugar y hora de realización de la primera prueba que hubiera de realizarse,
sin perjuicio de que con anterioridad el Tribunal publique las mismas mediante anuncio del Tribunal
calificador.
Los aspirantes que, habiendo concurrido por el turno de promoción interna o por el turno de
discapacidad, no cumplan alguno de los requisitos exigidos para el acceso a dichas plazas de
reserva, serán incluidos, de oficio, en la relación definitiva de aspirantes admitidos por el turno
libre, siempre que la administración tenga conocimiento de tal circunstancia con anterioridad a la
resolución que apruebe las citadas relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos y,
además, hayan declarado en su solicitud que cumplen todos los requisitos necesarios para ello.
Base séptima. Tribunales de selección.
7.1. Nombramiento y constitución. Los Tribunales de Selección que han de juzgar las pruebas
selectivas serán nombrados por el órgano competente en el plazo máximo de dos meses desde
la fecha de la publicación de la lista provisional de admitidos. Este plazo podrá ser prorrogado por
una sola vez, por causas justificadas y previa resolución motivada.
Estarán constituidos por un Presidente, un Secretario con voz y con voto, y un mínimo de tres
vocales, así como sus correspondientes suplentes.
El tribunal actuará de acuerdo con los principios de objetividad, imparcialidad, profesionalidad,
agilidad y eficacia de sus miembros y responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres
y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de
lo establecido en el artículo 53 y la Disposición adicional Primera de la Ley orgánica 3/2007, de
22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, así como en el artículo 60.1 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
De acuerdo con el artículo 14 de la constitución Española, los Tribunales velarán por el
cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
7.2. Requisitos de los miembros. No podrán formar parte de los Tribunales el personal de
selección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual.
Tampoco podrá formar parte de los órganos de selección el personal laboral o funcionario que
hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años
anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
Todos los miembros de los Tribunales deberán poseer titulación de igual nivel o superior a la
exigida para el acceso a las plazas convocadas y ser funcionarios de carrera o personal laboral
fijo, salvo el Secretario que deberá ser en todo caso funcionario de carrera. asimismo, los Tribunales
no podrán estar formados mayoritariamente por funcionarios o personal laboral fijo pertenecientes
a la misma categoría objeto de la selección.
La pertenencia a los Tribunales será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta
en representación o por cuenta de nadie.
a efectos de comunicación y demás incidencias, coda convocatoria específica determinará la
sede del Tribunal.
7.3. asesores especialistas y personal colaborador o auxiliar. cuando el procedimiento selectivo
por dificultades técnicas o de otra índole así lo aconsejase, los Tribunales podrán disponer la
incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas, de
acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias.
Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus
especialidades técnicas, y tendrán voz pero no voto.
asimismo, los Tribunales podrán valerse de personal colaborador o auxiliar durante el desarrollo
material de los ejercicios, cuya designación deberá comunicarse al órgano competente, que habrá
de autorizar el número de personal colaborador o auxiliar propuesto.
El nombramiento de los asesores especialistas y personal colaborador o auxiliar se publicará
mediante anuncio del Tribunal calificador en el tablón de edictos del ayuntamiento de León, en la
sede del Tribunal y en la Sede Electrónica (www.aytoleon.es).
7.4. Funcionamiento. Para la válida constitución de los Tribunales, a efectos de la celebración
de las sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia del Presidente y el
Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de la mitad al menos del resto de sus miem-
bros.
con carácter general, no podrán actuar indistinta y concurrentemente titulares y suplentes, ex-
ceptuándose de esta regla las sesiones de constitución de los Tribunales y las de realización de
ejercicios, así como aquellas otras en las que, por la complejidad técnica de los asuntos a tratar
o el exceso de trabajo, se considere necesario, previa autorización del titular del órgano compe-
tente.
En aquellas sesiones en las que se de la concurrencia de titulares y suplentes, solo podrán
ejercer su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal.
7.5. Régimen jurídico. El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento
a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
En caso de ausencia tanto del Presidente titular como del suplente, el primero designará de
entre los vocales un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe
a nadie, su sustitución se hará de conformidad con el régimen de sustitución de órganos colegiados
previsto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los Tribunales adoptarán sus acuerdos por mayoría de los miembros presentes en cada sesión.
En caso de empate se repetirá la votación hasta una tercera vez en la que, si persiste el empate,
este lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en
la resolución de nombramiento de los miembros del Tribunal, votando en último lugar el Presidente.
Los acuerdos de los Tribunales podrán ser impugnados en los supuestos y en la forma establecida
en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas.
Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas
o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
7.6. abstención y recusación. Los miembros de los Tribunales, los asesores especialistas y el
personal colaborador o auxiliar deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran
en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a
pruebas selectivas de acceso, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de
que se trate.
En la sesión de constitución del Tribunal el Presidente exigirá de los miembros del Tribunal
declaración formal de no hallarse incursos en estas circunstancias. Esta declaración deberá ser
también cumplimentada, por los asesores especialistas y por el personal colaborador o auxiliar
que, en su caso y de conformidad con lo contemplado en la base 7.3, el Tribunal incorpore a sus
trabajos.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros de los Tribunales, a los asesores especialistas
y al personal colaborador o auxiliar cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las
circunstancias señaladas en la base 7.5, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
7.7. Dudas e incidencias. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los Tribunales resolverán
todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases de la convocatoria, y adoptarán
los acuerdos que garanticen el buen orden del proceso en lo no previsto expresamente por aque-
llas.
El Tribunal calificador podrá desarrollar y especificar los criterios de valoración y calificación
de los ejercicios, haciéndolos públicos con antelación a la celebración de los mismos para
conocimiento de los aspirantes.
Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes en las sesiones de
celebración de exámenes serán resueltas por el Tribunal de Selección, quien dará traslado al
órgano competente
Los Tribunales podrán requerir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso, la
documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguno de los aspirantes no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia
al interesado, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al
órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando, asimismo,
las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud de participación a los
efectos pertinentes. contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos
administrativos que procedan.
asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o
dudas fundadas de que alguno de los aspirantes carece de la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará informe
preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo de
diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento
al interesado, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que el aspirante carece de capacidad funcional,
el Tribunal, previa audiencia del interesado, emitirá propuesta motivada de exclusión del proceso
selectivo dirigida al órgano competente.
Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente el aspirante podrá continuar
participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Los Tribunales podrán excluir a aquellos opositores en cuyas hojas de examen figuren nombres,
marcas o signos que permitan conocer la identidad de los autores o lleven a cabo cualquier actuación
de tipo fraudulento durante la realización de los ejercicios.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la administración aunque esta, en su caso, pueda
proceder a su revisión conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de

nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades.
7.8. calificación de los tribunales. Los Tribunales calificadores quedarán incluidos en la categoría
que corresponda al grupo de titulación al que pertenezcan las plazas convocadas, conforme a lo
preceptuado en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones
por razón del servicio.
Base octava. Sistema de selección.
8.1. Sistemas selectivos. Los procesos de selección se realizarán a través de los sistemas de
oposición, concurso-oposición o concurso.
a. Sistema de oposición.
El proceso de selección por oposición constará de los ejercicios que se determinen en las bases
específicas.
Los ejercicios de la oposición deberán ampararse en la normativa vigente en el momento de
publicar las fechas de realización del primer ejercicio. No obstante, cuando el ejercicio consista
en el desarrollo de temas o resolución de supuestos prácticos, se valorará el grado de conocimientos
en relación tanto con la normativa vigente como con cualquier norma que se encuentre en “vacatio
legis” o haya entrado en vigor después de dicha fecha.
B. Sistema de concurso-oposición.
En el sistema de concurso oposición la fase de oposición tendrá carácter previo y eliminatorio.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar
las pruebas de la fase de oposición.
En la fase de concurso se valorarán aquellos méritos que se determinen en cada base espe-
cífica.
c. Sistema de concurso.
Los méritos y su correspondiente valoración, así como los sistemas de acreditación de los
mismos se establecerán en cada base específica.
8.2. curso de formación. En los procesos selectivos podrá establecerse la superación de un
curso de formación y otros ejercicios, además de los señalados a continuación para cada grupo
de titulación.
8.3. Pruebas Físicas. En aquellos procesos selectivos en los que se incluya la realización de
pruebas físicas, estas se realizarán en los términos que se establezcan en las correspondientes
bases específicas.
8.4. Pruebas del sistema o de la fase de oposición. con carácter general, las pruebas a superar
en la fase de oposición se ajustarán a las siguientes precisiones:
grupo I.
Las pruebas para el acceso a las categorías pertenecientes a este grupo de titulación estarán
integradas, al menos, por tres ejercicios, pudiendo consistir estos en:
a) cuestionario tipo test.
b) Exposición oral del número de temas que se determinen en las bases específicas.
c) Desarrollo por escrito del número de temas que se especifiquen en las bases específi-
cas.
d) Resolución de uno o varios supuestos prácticos o pruebas prácticas.
e) Redacción de informes o propuestas de resolución.
grupo II.
integradas, al menos, por tres ejercicios, pudiendo consistir estos en:
b) Desarrollo por escrito del número de temas que se especifiquen en las bases específi-
cas.
c) Resolución de uno o varios supuestos prácticos o pruebas prácticas.
d) Redacción de informes o propuestas de resolución.
grupo III y Iv.
integradas, al menos, por dos ejercicios, pudiendo consistir estos en:

b) Desarrollo por escrito del número de temas que se especifiquen en las bases específi-
cas.
c) Resolución de uno o varios supuestos prácticos o pruebas prácticas.
grupo v.
integradas por dos ejercicios, pudiendo consistir estos en:
b) Resolución de un supuesto práctico escrito desglosado en preguntas tipo Test.
c) Prueba práctica manual.
Podrán establecerse pruebas complementarias de idiomas para las distintas categorías de los
grupos y/o Subgrupos que podrán tener carácter obligatorio o voluntario.
Los cuestionarios tipo test estarán compuestos por preguntas con cuatro respuestas alternativas,
siendo una de ellas la correcta, y constarán del siguiente número de preguntas dependiendo del
grupo de titulación en el que estén incluidas las categorías correspondientes, indicándose asimismo
el tiempo para la realización del ejercicio:
• grupo I: 120 preguntas 120 minutos.
• grupo II: 100 preguntas 100 minutos.
• grupo III: 90 preguntas 90 minutos.
• grupo Iv: 70 preguntas 70 minutos.
• grupo v: 45 preguntas 45 minutos.
Los cuestionarios incluirán hasta un 20% de preguntas de reserva para posibles anulaciones.
Para su desarrollo el órgano de selección podrá ampliar el tiempo máximo para la realización de
la prueba en el mismo porcentaje.
En los ejercicios tipo test, los aspirantes tendrán derecho a obtener una copia de su hoja de
respuestas. Igualmente podrán retirar el cuestionario siempre que el ejercicio se haya realizado
en un único llamamiento. Si existieran varios llamamientos, los diferentes cuestionarios serán
publicados por el Tribunal calificador en la Sede Electrónica del ayuntamiento de León (www.aytoleon.es)
con posterioridad a la finalización del examen.
En aquellos supuestos en que los ejercicios consistan en el desarrollo por escrito de temas,
en la resolución de supuestos o pruebas prácticas, o en la redacción de informes o propuestas de
resolución, estos podrán ser leídos posteriormente por los opositores, si así lo dispusieran las
bases específicas. En estos casos el Tribunal podrá abrir un diálogo posterior con cada opositor
durante un tiempo máximo de quince minutos, que versará sobre los contenidos expuestos. Este
diálogo podrá asimismo abrirse cuando el ejercicio consista en la exposición oral de temas.
Todas las bases específicas incluirán en el temario las materias relativas a Igualdad de género,
Prevención de Riesgos Laborales y Modernización y calidad de los Servicios Públicos.
8.5. Méritos del sistema o de la fase de concurso. Los méritos y su correspondiente valoración,
así como los sistemas de acreditación de los mismos se establecerán en cada base específica.
La titulación académica acreditada como requisito a efectos de lo previsto en el apartado e) de
la base 4.1 no se tendrá en cuenta en la fase de concurso.
El sistema de concurso-oposición se podrá utilizar en cualquiera de los distintos turnos, ya sea
turno libre, de discapacidad o de promoción interna.
En la fase de concurso se valorarán los méritos con referencia a la fecha de publicación de
cada convocatoria específica, pudiendo consistir estos en:
a) antigüedad.
b) Experiencia.
c) Trabajo desarrollado.
d) Docencia e investigación.
e) Formación: Titulaciones académicas y/o cursos de formación.
Para la valoración de los distintos méritos deberá observarse los porcentajes de las puntuaciones
asignadas en las Bases generales para la Provisión por concurso de Méritos de los puestos de
trabajo reservados a personal laboral fijo del ayuntamiento de León cuando sean esos los
contemplados en la convocatoria, determinando así la importancia de cada uno de ellos.
En las pruebas selectivas que se realicen por el sistema de concurso-oposición, la calificación

definitiva del proceso por turno libre estará determinada por las calificaciones obtenidas en las
dos fases del proceso selectivo, correspondiendo a la fase de oposición el 75% y a la fase de
concurso el 25% del total. En el supuesto del turno de promoción interna corresponderá a la fase
de oposición el 65% y al concurso el 35% del total.
Base novena. Desarrollo del proceso.
9.1. Plazo entre ejercicios. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo
del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
9.2. aplazamiento del proceso. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso
selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará
condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado
aplazadas, no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de
los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser
valorado por el Tribunal, y en todo caso la realización de las mismas tendrá lugar antes de la
publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.
9.3 Plazo de publicación del anuncio de celebración de pruebas. una vez realizado el primer
ejercicio, la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas se
realizará por el Tribunal con 12 horas, al menos, de antelación al comienzo de este, si se trata del
mismo ejercicio, o de 24 horas, si se trata de uno nuevo. Estos anuncios se harán públicos en los
locales donde se haya celebrado la prueba anterior, en la sede del Tribunal, y en Sede Electrónica
9.4. Llamamientos. Los aspirantes podrán ser convocados para cada ejercicio en llamamiento
único o en varios llamamientos, y serán excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan,
salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el tri-
bunal.
9.5. Reclamaciones contra las preguntas formuladas. Sin perjuicio de los recursos administrativos
que procedan, los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días naturales, desde el siguiente
a la realización del correspondiente ejercicio de la fase de oposición, para plantear reclamaciones
contra las preguntas formuladas. Dichas reclamaciones debidamente documentadas se dirigirán
a la sede del tribunal.
El tribunal resolverá las reclamaciones con carácter previo a la corrección del correspondiente
ejercicio de la fase de oposición, y hará pública su decisión en la resolución de aprobados del co-
rrespondiente ejercicio.
9.6. Prelación de los turnos para la realización de los ejercicios. cuando la realización de los
ejercicios no pueda ser simultánea para los tres turnos, se realizará primero el correspondiente al
turno de promoción interna, posteriormente a los aspirantes del turno de discapacidad y por último
a los aspirantes del turno de acceso libre.
concluido cada uno de los ejercicios, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes que
hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con indicación de la puntuación obtenida,
separando los turnos de acceso.
9.7. orden de actuación de los aspirantes. El orden de actuación de los opositores se iniciará
alfabéticamente por el primero de la letra que resultara del sorteo anual realizado por la Secretaría
de Estado para la administración Pública a que se refiere el artículo 17 del Reglamento general
de Ingreso del Personal al Servicio de la administración general del Estado y de Provisión de
Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios civiles de la administración
general del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
9.8. Identificación. Los aspirantes acudirán a todos los ejercicios o pruebas provistos de su
documento nacional de identidad o pasaporte.
En cualquier momento del proceso selectivo los órganos competentes de selección podrán
requerir a los aspirantes la acreditación de su identidad mediante la exhibición de estos documen-
tos.
9.9. anonimato de los aspirantes. El Tribunal calificador adoptará las medidas necesarias para
garantizar que los ejercicios sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes.
En las pruebas escritas, se utilizarán modelos impresos para examen en los que no podrá
constar ningún dato de identificación del aspirante en la parte de la hoja normalizada de examen
que haya de ser corregida por el Tribunal.
Base décima. Calificación del proceso selectivo.

10.1. Sistema selectivo de oposición.
a. Normas generales.
En cada uno de los ejercicios de la oposición se calificará en primer lugar a los aspirantes del
turno de promoción interna, procediéndose a publicar la lista de aprobados. Posteriormente se
calificará, separadamente y por este orden, a los aspirantes del turno de discapacidad y a los
aspirantes del turno de acceso libre.
Los ejercicios que sean puntuables se calificarán de cero a diez puntos o como “apto” o “no
apto”.
En aquellos ejercicios que sean de carácter obligatorio serán eliminados aquellos aspirantes
que no alcancen un mínimo de cinco puntos o que no obtengan la calificación de “apto” en cada
uno de ellos.
El Tribunal calificador queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido de
conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba selectiva, pudiendo
establecer, en cada uno de los ejercicios, puntuaciones mínimas diferenciadas entre el turno de
promoción interna, turno de discapacidad y turno de acceso libre, garantizando en todo caso, la
idoneidad de los aspirantes seleccionados.
En aquellos casos en los que el nivel mínimo fijado por el Tribunal sea igual entre los aspirantes
de turno libre y del turno de discapacidad, una vez cubiertas las plazas del mencionado turno, si
alguno de los aspirantes que se haya presentado por este turno de reserva superase los ejercicios
correspondientes, pero no obtuviera plaza y su puntuación fuera superior a la obtenida por otros
aspirantes del sistema de acceso general, será incluido por su orden de puntuación en el turno de
acceso libre.
B. calificación de los distintos ejercicios.
• cuestionario tipo test: en la calificación de los cuestionarios cada pregunta contestada
correctamente se valorará en positivo. Las contestaciones erróneas se penalizarán con un tercio
del valor de la respuesta correcta. No tendrán esta consideración las preguntas no contestadas.
• Exposición oral de temas: el ejercicio será puntuado por cada miembro del Tribunal con tantas
notas como temas hayan sido objeto de exposición. Las calificaciones estarán comprendidas en
una escala entre cero y diez puntos. Posteriormente, la suma de las calificaciones parciales de
cada uno de los temas se dividirá entre el número de asistentes del Tribunal, obteniéndose tantas
calificaciones, entre cero y diez puntos, como temas expuestos. Será preciso para aprobar este
ejercicio alcanzar un mínimo de cinco puntos en cada una de estas calificaciones parciales. La
calificación final del ejercicio vendrá determinada por el resultado de dividir la suma de las
calificaciones parciales entre el número de temas expuestos.
cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal exista una diferencia
de tres o más enteros entre las calificaciones máxima y mínima, estas serán automáticamente
excluidas y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes. En el supuesto en
que haya más de dos notas emitidas que se diferencien en tres o más puntos, solo se eliminarán
una de las calificaciones máximas y otra de las mínimas. En ningún caso se procederá a la exclusión
de las calificaciones extremas cuando al efectuarse dicha exclusión pueda alcanzarse una nota
media superior a la que se lograría de computarse la totalidad de las calificaciones.
• Desarrollo por escrito de temas: el ejercicio será puntuado por cada miembro del Tribunal con
tantas notas como temas hayan sido objeto de desarrollo. Las calificaciones estarán comprendidas
en una escala entre cero y diez puntos. Posteriormente, la suma de las calificaciones parciales de
cada uno de los temas, se dividirá entre el número de asistentes del Tribunal, obteniéndose tantas
calificaciones, entre cero y diez puntos, como temas desarrollados. Será preciso, para aprobar
este ejercicio, alcanzar un mínimo de cinco puntos en cada una de estas calificaciones parciales.
La calificación final del ejercicio vendrá determinada por el resultado de dividir la suma de las
calificaciones parciales entre el número de temas objeto de desarrollo.
cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal exista una diferencia
de tres o más entre las calificaciones máxima y mínima, estas serán automáticamente excluidas
y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes. En el supuesto en que haya
más de dos notas emitidas que se diferencien en tres o más puntos, solo se eliminarán una de las
calificaciones máximas y otra de las mínimas. En ningún caso se procederá a la exclusión de las
calificaciones extremas cuando al efectuarse dicha exclusión pueda alcanzarse una nota media
superior a la que se lograría de computarse la totalidad de las calificaciones.
• Resolución de uno o varios supuestos prácticos o pruebas prácticas, o redacción de informes

o propuestas de resolución: el ejercicio será puntuado en la forma descrita en los apartados
anteriores, o bien puede ser calificado como “apto” o “no apto” si así lo establecen las bases es-
pecíficas.
c. calificación final del proceso selectivo.
La calificación definitiva del proceso de selección vendrá determinada por la suma de las
calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios determinados en las respectivas bases es-
pecíficas.
Los posibles empates en la puntuación se solventarán en la forma establecida en las bases
específicas.
10.2. Sistema selectivo de concurso-oposición.
En el concurso-oposición la calificación de la fase de concurso se hará pública por el Tribunal
calificador en el tablón de edictos del ayuntamiento de León, en la sede del Tribunal y en la Sede
Electrónica del ayuntamiento de León (www.aytoleon.es) en el momento que determinen las bases
específicas. Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del
siguiente al de la publicación de la calificación de la fase de concurso, para hacer alegaciones.
La calificación de los ejercicios de la fase de oposición se llevará a cabo en la forma establecida
en la base 10.1.
La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la suma de la calificación
final de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de concurso. Los posibles empates
en la puntuación se solventarán en la forma que establezcan en las bases específicas.
10.3. Sistema selectivo de concurso.
Las bases específicas determinarán los méritos y su correspondiente valoración, así como los
sistemas de acreditación de los mismos.
una vez comprobados y calificados los méritos de los aspirantes se establecerá el orden de
prelación de los mismos en función de la puntuación total alcanzada. Los posibles empates en la
puntuación se solventarán en la forma establecida en las bases específicas.
Base undécima. Lista de aprobados.
11.1. Publicación de la relación de aprobados. Finalizado el proceso de selección, el Tribunal
publicará en el plazo máximo de un mes la relación de aprobados, por el orden de puntuación
alcanzado, con indicación del documento nacional de identidad, así como las notas parciales de
todas y cada una de las fases del proceso selectivo, en el tablón de edictos y en la Sede Electrónica
del ayuntamiento de León. Dicho plazo podrá ser prorrogado por causas justificadas y previa
resolución motivada.
Simultáneamente a esta publicación, el Tribunal elevará la relación expresada al titular del
órgano competente y se publicará en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa DE LEóN.
11.2. Número de aspirantes seleccionados. El Tribunal no podrá declarar que han superado
las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto la contratación de igual número
de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas,
cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias
sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes, antes de
la formalización del contrato, el órgano competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria
de los aspirantes que sigan a los propuestos para su posible formalización del contrato de trabajo
como personal laboral fijo.
11.3. Motivación. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La
motivación de los actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo
de su cometido de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de
las bases de la convocatoria.
Base duodécima. Presentación de documentos.
12.1. Plazo y documentación a presentar. En el plazo de veinte días naturales, a contar desde
el día siguiente a aquel en que se hiciera pública la lista definitiva de aspirantes aprobados, la
oferta de puestos de trabajo y el modelo para solicitarlos, en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa DE
LEóN, los aspirantes propuestos aportarán los documentos que a continuación se relacionan:
a) Fotocopia y original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la
nacionalidad en vigor.
b) En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros
de la unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades
competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa
del español o del nacional de la unión Europea con el que existe este vínculo, de que no
está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive
a sus expensas o está a su cargo.
c) Fotocopia y original del título exigido en las bases específicas, o certificación académica
que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición
del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la
documentación acreditativa de su homologación o convalidación.
d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario
del servicio de cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales
o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para ejercer funciones
similares a las que desempeñaba, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o
en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
e) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso, pudieran exigirse
en cada base específica.
f) Los aspirantes que hayan participado por el turno de discapacidad deberán aportar
certificado vigente acreditativo del grado de minusvalía expedido por el órgano competente
de la comunidad autónoma. En todo caso, deberán aportar la certificación de compatibilidad
con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
ante la imposibilidad debidamente justificada de presentar los documentos señalados, podrá
acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier
prueba admisible en Derecho.
aquellos aspirantes del turno de discapacidad, que en aplicación de lo dispuesto en la base
9.1 hubieran obtenido plaza por el turno de acceso libre, deberán aportar, asimismo la do-
cumentación anteriormente señalada.
12.2. Falta de presentación de documentación o carencia de requisitos. conforme a lo dispuesto
en el artículo 23.2 del Reglamento general de Ingreso del Personal al Servicio de la administración
general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios
civiles de la administración general del Estado, quienes dentro del plazo indicado en el apartado
12.1, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación exigida en las bases
de la convocatoria o del examen de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos
exigidos por las mismas no podrán formalizar el contrato como personal laboral fijo, quedando
anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber
incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
12.3. Solicitud de puestos. Junto a la documentación exigida en el apartado anterior, los aspirantes
que han superado el proceso selectivo deberán cumplimentar el modelo de solicitud de puestos,
consignándolos por orden de preferencia.
Si transcurrido el plazo de veinte días naturales algún aspirante no hubiera presentado su
solicitud de adjudicación de destinos, se le adjudicará el puesto que no hubiera sido asignado a
ningún otro aspirante.
cuando se solicite algún puesto de trabajo que implique contacto habitual con menores se
deberá aportar certificado negativo expedido por el Registro central de Delincuentes Sexuales.
alternativamente, el aspirante podrá autorizar al órgano convocante para obtener dicho certifi-
cado.
Base decimotercera. Adjudicación de destinos.
13.1. Prelación en la adjudicación de destinos. La adjudicación de los puestos ofertados se
efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados siguiendo el orden de puntuación
alcanzada, siempre que se cumplan los requisitos objetivos determinados para cada puesto en la
correspondiente relación de puestos de trabajo.
El personal laboral fijo que acceda a otra categoría por el sistema de promoción interna tendrá,
en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes
que no procedan de este turno.
Los aspirantes aprobados por el Tribunal y que hayan sido admitidos al proceso por el turno
de discapacidad, podrán solicitar al órgano competente la alteración del orden de prelación para
la elección de las plazas, por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento
u otras análogas, que deberán ser debidamente acreditados. El órgano competente decidirá dicha
alteración cuando se encuentre debidamente justificado, y deberá limitarse a realizar la mínima
modificación en el orden de prelación necesaria para posibilitar el acceso al puesto de la persona
discapacitada.
13.2. adaptación de puestos. En la solicitud de adjudicación de destino correspondiente a
pruebas de nuevo ingreso o promoción interna, los aspirantes con discapacidad propuestos por
el Tribunal podrán pedir la adaptación del puesto de trabajo correspondiente.
a la solicitud deberán acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia
que acredite la procedencia de la adaptación.
Base decimocuarta. Formalización de los contratos de trabajo.
14.1. Declaración como personal laboral fijo. concluido el proceso selectivo quienes lo hubieran
superado y aporten la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en
la convocatoria, serán declarados como personal laboral fijo mediante resolución del órgano
competente, en el plazo máximo de cuatro meses desde la publicación de la relación de aprobados
La resolución por la que se declara personal laboral fijo del ayuntamiento de León a los aspirantes
que superen el proceso selectivo y acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos en la
convocatoria será publicada en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa DE LEóN.
La formalización de los contratos de los aspirantes que hubiesen superado el proceso selectivo
se llevará a efecto en la fecha señalada por el Decreto que declara su condición de personal laboral
fijo.
14.2. Formalización de los contratos de trabajo. La formalización de los contratos de los aspirantes
que hubiesen superado el proceso selectivo se llevará a efecto en la fecha señalada por el Decreto
que declara su condición de personal laboral fijo.
Base decimoquinta. Período de prueba.
15.1. Duración. aprobada por el órgano competente de la administración la propuesta que
formule el Tribunal calificador, se acordará la admisión provisional del trabajador concretándose
en el contrato un período de prueba de tres meses para los trabajadores de los grupos I y II, de
un mes para los trabajadores de los grupos III y Iv, y de quince días de trabajo efectivo para los
demás trabajadores.
15.2. Derechos y obligaciones. La administración y el trabajador están, respectivamente,
obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes
al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución
de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su
transcurso. En el caso de que la rescisión laboral parta de la administración, se comunicará al
comité de Empresa.
Transcurrido el período de prueba, el trabajador será fijo, computándose a todos los efectos
este período.
Si al inicio del período de prueba el trabajador mantuviera relación laboral de carácter fijo con
la administración del ayuntamiento de León en virtud de contrato anterior, quedará en situación
de suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto hasta que se materialice la opción
por uno de los dos contratos y quedará en excedencia en el otro.
15.3. Suspensión y exención del período de prueba. Las situaciones de incapacidad temporal,
maternidad, adopción o acogimiento preadoptivo, excedencia voluntaria por incompatibilidad y
disfrute de vacaciones, permisos y licencias, que afecten al trabajador durante el período de prueba,
interrumpirán el cómputo del mismo.
El período de prueba es incompatible con la situación de liberación sindical del trabajador.
No será exigible período de prueba cuando el trabajador con anterioridad haya ya desempeñado
en esta administración, por período igual o superior al aquí establecido, las mismas funciones.
Base decimosexta. Comunicaciones e incidencias.
16.1. actos y acuerdos. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo
de cada proceso selectivo, se realizará a través del BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa DE LEóN, y/o
mediante su inserción en el tablón de edictos del ayuntamiento de León y en la sede del Tribunal,
sin perjuicio de la publicidad que se dará a dichos actos a efectos informativos en su Sede Electrónica
(www.aytoleon.es).
La publicación en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa DE LEóN o, en su caso, en el tablón de
edictos del ayuntamiento será vinculante a efectos de la convocatoria para la realización de los
ejercicios de la fase de oposición y en su caso para el concurso, así como la que determine el
inicio del cómputo de cualquiera de los plazos que estén establecidos y sean de aplicación según
las bases.
16.2. comunicaciones de los aspirantes. Los aspirantes podrán dirigir al órgano competente
las comunicaciones sobre incidencias relativas a la actuación del Tribunal, así como las reclamaciones,
quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
Base decimoséptima. Bolsa de Empleo Temporal.
17.1. Listas de empleo temporal. En las convocatorias, una vez finalizado el proceso selectivo
se formarán listas de empleo temporal, con aquellos aspirantes del turno libre, de promoción interna
y de discapacidad que, cumpliendo los requisitos exigidos en la convocatoria, hubieran alcanzado
un nivel mínimo suficiente para el desempeño de las funciones correspondientes, aspirantes que
hayan superado algún ejercicio del proceso selectivo, de acuerdo con lo establecido en las diferentes
bases específicas, ordenados según la puntuación obtenida en el proceso.
17.2. Publicación de la lista. a estos efectos, una vez publicada la resolución que declara
personal laboral fijo a los aspirantes que hayan superado el proceso, el órgano competente publicará
en el plazo máximo de un mes en la forma prevista en el apartado 16.5 la relación de aspirantes
que deban integrar la correspondiente Bolsa de Empleo Temporal, ordenados por puntuación, de
acuerdo con lo previsto en las respectivas convocatorias. Dicho plazo podrá ser prorrogado, por
una sola vez, por causas justificadas y previa resolución motivada. En todo caso tendrán preferencia
los aspirantes con mayor número de ejercicios aprobados. Los posibles empates en la puntuación
de los aspirantes que hayan de formar parte de dicha lista de espera serán dirimidos antes de la
publicación del listado, atendiendo al orden alfabético, de acuerdo con la letra a la que se refiere
la base 9.7.
17.3. características. En ningún caso formarán parte de la Bolsa de Empleo Temporal los
aspirantes a los que el Tribunal calificador anule el examen de alguno de los ejercicios de la
oposición, por incumplimiento de las normas legales y reglamentarias de aplicación en la presente
convocatoria.
La Bolsa de Empleo Temporal resultante de cada proceso selectivo permanecerá en vigor hasta
la aprobación de una nueva lista de espera resultante de una convocatoria posterior, y anulará las
Bolsas derivadas de procesos anteriores.
La Bolsa de Empleo Temporal resultante de cada proceso se publicará en el tablón de edictos
del ayuntamiento de León y en la Sede Electrónica (www.aytoleon.es).
En los procesos selectivos cuyas bases específicas prevean como ejercicio obligatorio un re-
conocimiento médico, el nombramiento como empleado temporal irá precedido del correspondiente
reconocimiento médico practicado por los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales del
17.4. Discapacidad intelectual. En las convocatorias independientes para el turno reservado a
personas con discapacidad intelectual, los aspirantes que hayan concurrido a las mismas y que
hayan alcanzado el nivel mínimo suficiente, podrán formar parte de las Bolsa de Empleo Temporal
que, en su caso, deriven de los procesos selectivos correspondientes, en el lugar que proceda
según la puntuación final obtenida.
Disposición transitoria.
Mientras no se implemente el Registro electrónico único en el ayuntamiento de León, la
presentación de solicitudes y documentación se realizará se realizarán en papel en las oficinas
de Registro del ayuntamiento de León, o en cualquiera de los lugares y formas establecidos en el
artículo 16 párrafo 4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común
de las administraciones Públicas,
Todas las referencias contenidas en este texto a la “Sede Electrónica” se entenderán efectuadas
a la página web del ayuntamiento de León, www.aytoleon.es, mientras la citada sede no se encuentre
en funcionamiento.
Disposición final primera.
Las presentes bases generales serán de aplicación a partir del día siguiente de su publicación
Disposición final segunda.

Las presentes Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma, podrán, en su
caso, ser impugnados por los interesados en la forma dispuesta en la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento administrativo común de las administraciones Públicas, y demás normas
concordantes, los cuales serán indicados en el momento de la publicación o, en su caso, notificación
de los mismos.
En lo no establecido en las presentes Bases será de aplicación lo establecido en la Ley 7/1985,
de 2 de abril, Reguladora de la Bases de Régimen Local; en el Texto refundido de las disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local 781/1986, de 18 de abril; en el Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de Ingreso del Personal al servicio
de la administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional
de los Funcionarios civiles de la administración general del Estado, en el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común
de las administraciones Públicas, y la Ley 40/2016, de 1 de octubre, del Régimen del Sector
Público.
En representación del ayuntamiento de León, el Sr. concejal delegado de Hacienda y

de León fue adoptado el “acuerdo regulador de la Movilidad Funcional del Personal Laboral del
ayuntamiento de León”, que serán incorporadas como anexo Iv al convenio colectivo aplicable
al personal laboral del Servicio de Limpieza de Edificios del ayuntamiento de León (código cc
24002702011981), produciendo su modificación y la derogación tácita de aquellos preceptos que
entren en contradicción con el mismo, suscrito por las representaciones del ayuntamiento de León
y de las organizaciones Sindicales, agrupación Sindical Independiente ayuntamiento de León
(aSIaL), unión general de Trabajadores (ugT) y comisiones obreras (cc.oo).
cuanto a su ámbito de aplicación, por lo que es necesaria su subsanación mediante la supresión
del mismo en su inciso primero.
acuERDo REguLaDoR DE La MovILIDaD FuNcIoNaL DEL PERSoNaL LaBoRaL DEL

aYuNTaMIENTo DE LEóN
Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación.

1.1. objeto. El presente acuerdo tiene por objeto regular el procedimiento, los requisitos y las
condiciones para la realización de funciones no correspondientes a su categoría profesional del
personal laboral del servicio de limpieza de edificios del ayuntamiento de León.
1.2 Estará excluido del ámbito del presente acuerdo, la movilidad funcional por razones de
salud.
Artículo 2. Definición.
Se considera movilidad funcional la atribución al personal laboral de funciones diferentes a las
propias de su categoría profesional.
Artículo 3. Requisitos.
3.1. Requisitos generales. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad
del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, así como de sus derechos
económicos y profesionales.
3.2. Requisitos materiales. La movilidad funcional del trabajador se efectuará siempre y cuando
se acredite el cumplimiento de los siguientes requisitos materiales:
a) Limitación exigida por las titulaciones académicas y profesionales: Para que puedan ser
encomendadas funciones diferentes a las de su grupo profesional se requerirá que el personal
laboral al que le atribuya ostente la titulación académica o profesional precisa para el ejercicio
de la misma.
b) Razones técnicas u organizativas: La movilidad funcional tanto en funciones de categoría
superior como inferior a las del trabajador, solo será posible si existen razones técnicas y
organizativas debidamente motivadas que la justifique.
c) Tiempo imprescindible: La movilidad funcional solo se mantendrá por el tiempo imprescindible
para la atención de las razones que la justifican.
3.3. Requisitos formales: Para hacer efectiva la movilidad funcional de un trabajador, será
necesaria el cumplimiento de los siguientes requisitos formales:
a) Informe emitido por el coordinador de Área en el que se acrediten, de forma motivada,
las razones técnicas y organizativas que justifican su atribución, la elección del trabajador
para su desempeño, así como del tiempo imprescindible que sea previsiblemente necesario
para cubrir dichas necesidades.
b) Informe emitido por el coordinador del Área responsable del trabajador sobre quien se
propone la movilidad funcional.
c) Informe emitido por el Departamento de Recursos Humanos acreditativo de la existencia
de un puesto de trabajo vacante, pura o con reserva, en la Relación de Puestos de Trabajo,
y de la dotación presupuestaria para hacer frente al abono de las diferencias salariales.
d) cuando se trate de la movilidad funcional a funciones superiores a las de su grupo

profesional, o funciones que, dentro de su mismo grupo profesional, correspondan a una
categoría profesional distinta a la propia con un complemento específico superior, será
necesario un Informe de fiscalización favorable emitido por la Intervención general de este
ayuntamiento.
e) resolución expresa adoptada por el órgano competente, en el que se motiven las razones
técnicas y organizativas justificativas de la movilidad funcional, se concrete el puesto de
trabajo en el que se produce y el periodo de duración de la misma.
f) comunicación al comité de Empresa de la resolución.
3.4. Provisión definitiva de los puestos. En todo caso, los puestos cubiertos en movilidad funcional
serán ofrecidos de forma inmediata para su provisión por los sistemas establecidos.
Artículo 4. Movilidad funcional en funciones de superior categoría profesional.
4.1 Duración. El desempeño de funciones superiores a las propias de la categoría profesional
de pertenencia no podrá exceder de doce meses en un periodo acumulable de dos años, salvo
acuerdo con el comité de empresa.
En defecto de acuerdo, al trabajador que hubiera agotado el período de doce meses en los dos
años antes referidos, no se le podrán volver a encomendar funciones de superior competencia
funcional hasta que transcurran dos años como mínimo desde la finalización de aquellas, salvo
que no se disponga de otros trabajadores que cumplan los requisitos para el desempeño de las
mismas.
4.2. Retribuciones y ascensos. El desempeño de funciones superiores a las del grupo profesional
perteneciente dará derecho al trabajador a percibir las retribuciones correspondientes a las funciones
que realmente realice, a devengar desde la fecha efectiva de realización de las mismas
Este desempeño no producirá en ningún caso el ascenso automático del trabajador ni la
consolidación de las retribuciones inherentes a la misma, teniendo para ello siempre que superar
las pruebas selectivas establecidas.
4.3. cobertura de vacantes. Los puestos de trabajo vacantes provisionalmente a causa del
desempeño de trabajos de funciones superiores a las del grupo profesional perteneciente no serán,
salvo que se justifique su necesidad, objeto de cobertura bien con trabajadores fijos de la administración
o en su caso mediante contratación de interinidad con referencia al titular sustituido y la causa de
la sustitución, siendo su período de vigencia el del ejercicio de funciones superiores del titular.
a los efectos de justificar la necesidad de contratación precitada, el coordinador del Área deberá
comunicar al órgano competente las circunstancias que avalan aquella.
4.4. La movilidad funcional para la atribución de funciones superiores en dos o más niveles a
las propias de su grupo profesional solo podrán efectuarse en casos excepcionales debidamente
justificados, previa acreditación de la inexistencia de un trabajador perteneciente al mismo grupo
o inmediatamente inferior que pudiera realizarlas.
Artículo 5. Movilidad funcional en funciones de inferior categoría profesional.
5.1. Duración. El desempeño de funciones inferiores a las propias de la categoría profesional
de pertenencia no podrá exceder de un mes, en un periodo acumulable de un año, salvo acuerdo
con el comité de empresa.
5.2. Retribuciones. El trabajador al que se le encomienden funciones de inferior categoría
profesional a la de pertenencia mantendrá las retribuciones de la categoría de origen.

Mediante acuerdo de 21 de julio de 2017, adoptado en el seno de la comisión Negociadora
del convenio colectivo aplicable al personal laboral del Servicio de Limpieza de Edificios del
ayuntamiento de León fue adoptado el “acuerdo sobre jornada, horarios, vacaciones, permisos y
licencias de los empleados públicos del ayuntamiento de León”, que será incorporado como anexo
vI al convenio colectivo aplicable al personal laboral del Servicio de Limpieza de Edificios del
ayuntamiento de León (código cc 24002702011981), produciendo su modificación y la derogación
tácita de aquellos preceptos que entren en contradicción con el mismo, suscrito por las representaciones
del ayuntamiento de León y de las organizaciones Sindicales, agrupación Sindical Independiente
ayuntamiento de León (aSIaL), unión general de Trabajadores (ugT) y comisiones obreras
(cc.oo).
Se ha detectado en el mismo, en el artículo 2 una referencia errónea en cuanto a su ámbito de
aplicación al personal sometido a otro convenio colectivo ajeno a este y al personal funcionario,
por lo que es necesaria su subsanación mediante la supresión de esta referencia.
acuERDo SoBRE JoRNaDa, HoRaRIoS, vacacIoNES, PERMISoS Y LIcENcIaS DE

LoS EMPLEaDoS PÚBLIcoS DEL aYuNTaMIENTo DE LEóN
Exposición de motivos
al igual que en su redacción original en la Ley 7/2007, de 12 de abril, en el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, establece en su artículo 47 –- que «Las administraciones Públicas
establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada
de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial». Por su parte el artículo 51 EBEP,
establece que “Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral
se estará a lo establecido en este capítulo y en la legislación laboral correspondiente”.
Estas previsiones han resultado afectadas por las previsiones contenidas en La Ley 2/2012,
de 29 de junio, de Presupuestos generales del Estado para el año 2012, en cuya Disposición
adicional Septuagésima Primera en la que se establece que «uno. a partir de la entrada en vigor
de esta Ley, la jornada general de trabajo del personal del Sector Público no podrá ser inferior a
treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual»,
incluyendo expresamente en su ámbito de aplicación a las entidades que integran la administración
Local, y añadiendo que «asimismo, las jornadas especiales existentes o que se puedan establecer,
experimentarán los cambios que fueran necesarios en su caso para adecuarse a la modificación
general en la jornada ordinaria». Para garantizar una homogénea aplicación de la jornada, el
apartado dos de esta misma disposición establece la suspensión de la eficacia de las previsiones
en materia de jornada y horario contenidas en los acuerdos, Pactos y convenios vigentes que
contradigan lo previsto en este artículo.
El artículo 94 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local
establece que en cómputo anual, la jornada de trabajo de los funcionarios de la administración
local debe ser, la misma que se fije para los funcionarios de la administración civil del Estado,
remisión que debe entenderse efectuada a la resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría
de Estado de administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios
de trabajo del personal al servicio de la administración general del Estado y sus organismos
públicos, en cuyo artículo 3 se estable que la duración de la jornada general será de 37 horas y
media semanales de trabajo en promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta
y dos horas anuales.
Teniendo en cuenta estas previsiones legales sobre la jornada de trabajo, y dentro de la
competencia atribuida a las entidades locales por el artículo 47 del EBEP, el presente acuerdo
tiene por objeto recoger las especialidades sobre el tiempo de trabajo, jornada y horarios, aplicable
a los empleados públicos del ayuntamiento de León, previa negociación con los representantes
sindicales, tal y como exige el artículo 37.1 letra m) del EBEP.
Mediante una regulación unitaria para el personal funcionario y para el personal laboral se
pretende solucionar los problemas de gestión que se originan por la dualidad de regímenes
aplicables, en especial en aquello que se refiere al régimen de licencias y permisos. Si bien se
respeta la capacidad negociadora del personal laboral municipal sobre esta materia, dejando
abierta la posibilidad de negociación sobre la misma.
Se trasladan a dicho acuerdo las previsiones legalmente establecidas sobre la jornada general
u ordinaria, recogiendo la posibilidad de establecer jornadas de dedicación especial y jornadas
especiales. Se regula la distribución ordinaria de la jornada, previendo medidas de flexibilidad
horaria específicas para favorecer la conciliación familiar y laboral.
capítulo I.–Disposiciones generales
Artículo 1.–Objeto
El presente acuerdo tiene por objeto regular, dentro del marco legal existente, la jornada y
horarios, vacaciones, permisos y licencias del personal de los empleados públicos del ayuntamiento
de León.
Artículo 2.–Ámbito.
Las disposiciones contenidas en la presente instrucción serán de aplicación al personal laboral
sometido al convenio colectivo del Servicio de Limpieza de edificios del ayuntamiento de León.
capítulo II.–La jornada y horario
Artículo 3. Jornada.
3.1. Jornada general. La jornada general máxima será de 37 horas y media semanales de
trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y dos horas
anuales.
La equivalencia en horas anuales y los días máximos de trabajo efectivo de los empleados
municipales, será, en todo caso, el resultado descontar a los 365 días que tiene el año natural
(366 en los años bisiestos), el total de sumar al número de domingos y sábados que concurran
cada año, 14 festivos, 2 días por Navidad (24 y 31 de diciembre), los días de vacaciones legalmente
establecidos, y de multiplicar el resultado así obtenido por siete horas y treinta minutos de promedio
diario de trabajo efectivo en lo que se refiere a la jornada ordinaria.
3.2. Jornadas de dedicación especial. Podrá exigirse el cumplimiento de una jornada de
dedicación especial de duración superior a la prevista como jornada general ordinaria que, con
carácter general, tendrá el límite máximo resultante de multiplicar por ocho horas el número de
días considerados como de trabajo tenido en cuenta para el cálculo de la jornada máxima ordina-
ria.
3.3. Jornadas especiales. Previa negociación con los representantes de los trabajadores, podrán
establecerse jornadas especiales respectando los límites legales mínimos señalados para la
jornada general.
Artículo 4. Distribución de la jornada.
4.1. Distribución regular de la jornada. La jornada anual se distribuye, a efectos de su cómputo,
de forma mensual, resultando de obligado cumplimiento, en cada uno de los meses naturales del
año, el número de horas de la jornada anual que resulte de multiplicar el número de días laborables
del mes por el promedio de siete horas y treinta minutos diarios.
Los días correspondientes a las vacaciones, a los permisos y a los días de ausencia de trabajo,
se considerarán, con carácter general, a efectos de su cómputo, como de siete horas y treinta
minutos de promedio diario o la correspondiente en el calendario laboral del empleado público.
4.2 Distribución irregular de la jornada. con carácter excepcional, la distribución de la jornada
anual a efectos de su cómputo, podrá ser irregular en función de las necesidades organizativas
de cada centro, dependencia o unidad administrativa, respetando en todo caso los períodos mínimos
de descanso diario y semanal establecidos legalmente.
La distribución irregular de la jornada será establecida a través de los calendarios laborales
correspondientes, y en su defecto, previa negociación con los representantes legales de los tra-
bajadores.
Artículo 5. Compensación de la jornada.
5.1. Jornada recuperable. La diferencia entre el número de horas de la jornada que, según lo
dispuesto en el artículo anterior, corresponda a cada mes y el número de horas de trabajo efectivo
realizado si este fuera menor, tendrá el carácter de recuperable en el mes siguiente.
Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada
dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
5.2. Jornada compensable. Previo informe justificativo del Jefe de Área correspondiente, si por
causas no imputables a la voluntad del empleado el número de horas de trabajo efectivo realizado
en un mes fuese superior al de la jornada que le corresponde, el exceso de horas trabajadas será
objeto de compensación mediante una minoración de horas equivalente a realizar, en cualquiera
de los cuatro meses inmediatamente posteriores, a elección del interesado, fijándose el módulo
de compensación en 1,75 por hora trabajada.
Artículo 6.–Calendario laboral.
6.1. objeto. a través del calendario laboral se fijarán la distribución de la jornada y la fijación
de los horarios, dentro de los límites legales establecidos y previa negociación con los representantes
sindicales, dentro del ámbito de negociación del Estatuto Básico del Empleado Público y de los
convenios colectivos aplicables al personal laboral del ayuntamiento de León.
En aquello no previsto expresamente en el calendario laboral, o en defecto del mismo, será de
aplicación lo previsto en la presente resolución.
6.2. Negociación y fijación. Los calendarios de los distintos centros y servicios se negociarán
y fijarán, con carácter general, anualmente con anterioridad al inicio del ejercicio y en él se fijarán
las jornadas de trabajo de los mismos.
Los calendarios laborales correspondientes a los servicios, centros o programas a los que se
encuentre vinculado en personal fijo discontinuo, se negociarán y fijarán, con carácter general,
anualmente con anterioridad al inicio de la actividad a la que se refieran, fijando en ellos las jornadas
de trabajo de los mismos.
6.3. contenido indisponible. El calendario laboral deberá respetar en todo caso:
a) La duración de la jornada general, sin que pueda resultar menoscabada en su cómputo
anual con ocasión de la negociación y fijación de jornada especiales de verano, o festividades
locales y nacionales.
b) El número de fiestas nacionales y locales, de carácter retribuido y no recuperable.
c) El horario fijo de presencia.
d) La acomodación del horario a las necesidades del servicio y a las funciones del centro.
6.4. Publicidad. Los calendarios laborales serán públicos y se expondrán en un lugar visible
en cada centro de trabajo para asegurar su general conocimiento por parte de los empleados
públicos municipales.
6.5. vigencia. Hasta la aprobación del nuevo calendario anual seguirá vigente el anterior, con
las vigencias de fechas correspondientes.
Artículo 7. Días de compensación en la jornada.
7.1. compensación por los días 24 y 31 de diciembre. De acuerdo con lo dispuesto en la
normativa autonómica de la administración general de la comunidad de castilla y León sobre
permisos, los días 24 y 31 de diciembre no computan a efectos del cálculo de la jornada máxima
anual.
cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en sábado, domingo o día no laborable se
procederá a fijar en el calendario laboral una minoración equivalente en la jornada a realizar de
dos días compensatorios.
Los empleados públicos municipales que vengan obligados a prestar servicios los días 24 y
31 de diciembre, serán compensados con la correspondiente minoración de jornada en días equi-
valentes.
7.2. compensación por los días festivos. cuando alguno de los catorce festivos a los que se
refiere la normativa reguladora del cálculo de la jornada máxima anual coincida en sábado y no
haya sido objeto de traslado a día laborable, se procederá a efectuar una minoración de la jornada
a realizar mediante la incorporación en el calendario laboral de día compensatorio equivalente, a
los efectos de no sobrepasar la jornada máxima anual.
Artículo 8. Horario general en las dependencias administrativas.
8.1. Distribución. La jornada semanal en las dependencias administrativas municipales se
realizará, con carácter general, de lunes a viernes en régimen de horario flexible.
8.2. Parte principal. La parte principal, llamada tiempo fijo o estable, será de cinco horas diarias,
que serán de obligada concurrencia para todo el personal entre las 9.00 y las 14.00 horas.
8.3. Parte variable o flexible. La parte variable del horario constituye el tiempo de flexibilidad
del mismo. a efectos de su cómputo y recuperación será la diferencia entre la jornada que corresponda
y las cinco horas diarias que constituyen la parte fija del horario.
La parte variable o flexible del horario será la comprendida en los tramos horarios siguientes:
Entre las 7.30 y las 9.00 de lunes a viernes.
Entre las 14.00 y las 19.00 de lunes a jueves.
Entre las 14.00 y las 16.00 los viernes.
con carácter general, las horas de la jornada que se presten en la parte flexible del horario se
distribuirán a voluntad del empleado público.
8.4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, con carácter excepcional derivado de
las necesidades del servicio, podrá ser exigible la prestación en régimen de disponibilidad horaria
dentro de la parte flexible del horario del mes al que corresponda, de hasta el 10% de la jornada
mensual regular, que resulta de multiplicar el número de días laborables de cada mes por el
promedio de siete horas y treinta minutos diarios. Del uso de tal disponibilidad se dará cuenta de
forma regular a la representación legal de los trabajadores.
Artículo 9. Adaptación del horario por razones de conciliación de la vida familiar y laboral.
9.1 adaptación de la parte fija del horario en las dependencias administrativas. Excepcionalmente,
y a los efectos de conciliación de la vida familiar y laboral, siempre que resulte compatible con la
naturaleza del puesto de trabajo y lo permitan la necesidades del servicio, en el caso de los
empleados que presten sus servicios en dependencias administrativas, será posible autorizar que
la parte fija del horario se establezca entre las 9.30 y las 14.00 horas, o entre las 9.00 y las 13:30
horas, en los siguientes supuestos:
a) Para quienes tengan a su cargo personas mayores, entendiendo por persona mayor la
que tenga una edad igual o superior a 65 años que no desempeñe actividad retribuida y
que no se encuentren internadas en un centro asistencial.
b) Para quienes tengan a su cargo hijos menores de 12 años, asimilando a dicha situación
las derivadas del acogimiento, preadoptivo o permanente y de la tutela de menores.
c) Para quienes tengan a su cargo personas con discapacidad igual o superior a 33% que
no desempeñen actividad retribuida y que no se encuentren internadas en un centro asis-
tencial.
d) La misma autorización podrá acordarse para quienes precisen encargarse del cuidado
directo de un familiar, hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.
Los treinta minutos de la parte fija del horario desplazada deberán recuperarse durante la
parte flexible del horario a lo largo del mes natural del que se trate o, de no ser posible y
previa autorización, en el mes siguiente.
9.2. adaptaciones de los horarios de entrada y salida. En aquellos centros sometidos a horarios
fijos de entrada y salida, podrán autorizarse las medidas de adaptación para conciliar la vida familiar
y laboral que sean posibles según las necesidades del servicio, siempre y cuando se den alguna
de las circunstancias señaladas en el párrafo anterior.
9.3. coincidencia de solicitudes. cuando exista múltiples solicitudes en un centro, servicio o
unidad administrativa para la adaptación de su horario por razones de conciliación de la vida familiar
y laboral, y por razones del servicio no pueda ser autorizadas todas ellas, se establecerá la
preferencia en el orden de situaciones relacionadas en el apartado 1, y dentro de la misma situación
la preferencia se establecerá en atención a la mayor edad de las persona mayor, la menor edad
del menor, del mayor grado de discapacidad y del grado más próximo de consanguinidad
respectivamente a cada una de ellas.
9.4. Documentación. El empleado público municipal que desee solicitar las adaptaciones del
horario a las que se refiere este artículo, deberán presentar la documentación que acredite la
concurrencia de los supuestos de concesión con una antelación de diez días hábiles, debiendo
dictarse resolución con una antelación mínima de cinco días naturales a la fecha de inicio pretendida.
El plazo de solicitud anteriormente citado podrá ser inferior en casos de urgencia sobrevenida y
debidamente justificada.
9.5. Resolución estimatoria. La resolución estimatoria determinará la duración de la medida,
pudiendo prorrogarse previa solicitud a tal fin por parte del beneficiario siempre que se mantengan
las condiciones de compatibilidad con la naturaleza del puesto de trabajo y lo permitan las
necesidades del servicio.
Se pondrá fin a la adaptación del horario a petición del interesado previa comunicación con
una antelación de diez días hábiles, o bien de oficio y motivadamente por resolución del órgano
que lo reconoció inicialmente cuando se produzca una variación sustancial de los presupuestos
de concesión.
Artículo 10. Adaptación del horario por razón de violencia de género.
Las empleadas públicas víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección
o su derecho de asistencia social integral tendrán derecho a la reordenación del tiempo de trabajo,
a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de
ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que resulten necesarios a
tales efectos.
Artículo 11. Horarios especiales.
11.1. Horarios especiales. Previa negociación en la correspondiente mesa de negociación y
para los empleados públicos que presten servicios en las oficinas y puntos de información y atención
al ciudadano, en las unidades que realicen funciones de registro, así como en aquellas oficinas,
centros y dependencias que, por razón de su horario de apertura y funcionamiento, su naturaleza
docente o asistencial u otras características especiales así lo requieran, podrán establecerse
horarios especiales.
conservarán su vigencia aquellos acuerdos sobre horarios especiales que a la fecha de la
aplicación del presente acuerdo hubieran sido acordados, sin perjuicio de las adaptaciones que
resultaran necesarias.
Los horarios especiales deberán ser en todo caso motivados y deberán contener la expresión
de su temporalidad. En el supuesto de que hayan de tener carácter permanente deberán publicarse
en el «Boletín oficial de la provincia de León».
11.2. Horario especial de verano y fiestas. El órgano competente, previa negociación en la co-
rrespondiente mesa, podrá autorizar, un horario especial de verano y/o un horario especial para
los periodos de fiestas locales y navidades aplicables a los empleados públicos de aquellos centros
en que las necesidades del servicio lo permitieran.
La adaptación horaria producida con ocasión de la jornada de verano se recuperará en la forma
que establezca el correspondiente calendario laboral, respetando en todo caso la duración de la
jornada establecida en cómputo anual.
Durante el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive,
se podrá establecer una jornada intensiva de trabajo, a razón de seis horas y media continuadas
de trabajo, a desarrollar entre las ocho y las quince horas, de lunes a viernes.
capítulo III.–Trabajo efectivo.
Artículo 12.Trabajo efectivo.
a todos los efectos se considerará trabajo efectivo el prestado dentro del horario que corresponda
en cada caso, así como los créditos de horas retribuidos para funciones sindicales.
No podrá exigirse el cumplimiento de un número de horas de trabajo efectivo superior a nueve
diarias, ampliables a diez mediante acuerdo con la representación legal del personal, sin perjuicio
de que pueda superarse dicho límite a voluntad del empleado municipal dentro de los máximos
fijados por el horario establecido.
Artículo 13. Pausa.
El personal municipal dispondrá de un descanso diario de treinta minutos, los cuales se
computarán como tiempo efectivo de trabajo. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación
de los servicios y se garantizará en todo momento que las dependencias y servicios queden ade-
cuadamente atendidos.
Artículo 14. Tiempo para la formación.
14.1. Formación durante la jornada. con carácter general, el personal tendrá derecho a ausentarse
del puesto de trabajo por el tiempo de asistencia a cursos de los programas de formación organizados
por el ayuntamiento de León –incluidos el necesario para su desplazamiento–, cuando los cursos
se celebren dentro del tiempo fijo o estable del horario de trabajo así como de la parte del tiempo
de flexibilidad que discurre en el tramo horario entre las 7.30 y las 15.30.
14.2. Formación fuera de la jornada. cuando los citados cursos se celebren en horario diferente
al señalado en el apartado precedente, se tendrá derecho durante el tiempo de su duración a dos
horas y treinta minutos diarias de ausencia del trabajo, distribuidas entre la parte de flexibilidad
del horario.. cuando el curso se desarrolle en distinta localidad, el disfrute de las dos horas y treinta
minutos podrá realizarse de manera ininterrumpida bien de 7.30 a 9.30, bien de 13.30 a 15.30.
14.3. cómputo de ausencias. Las ausencias por asistencia a cursos de los programas de
formación organizados por el ayuntamiento de León o la administración de la comunidad de castilla
y León previstas en los apartados anteriores, debidamente justificadas, tendrán la consideración

de tiempo de trabajo a todos los efectos.
14.4. Formación de carácter obligatorio. cuando la asistencia a cursos, seminarios, mesas
redondas o congresos tenga carácter obligatorio para el empleado público, el tiempo de esta
asistencia se considerará en su totalidad como tiempo de trabajo a efectos del cumplimiento de
la jornada establecida.
Igualmente, el tiempo de asistencia a la formación en materia de prevención de riesgos laborales,
cuando esté centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada empleado se
considerará en su totalidad como tiempo de trabajo a efectos del cumplimiento de la jornada es-
tablecida.
14.5. Teleformación. En los supuestos de formación a distancia o teleformación, las correspondientes
convocatorias establecerán, de acuerdo con los criterios que al respecto se determinen, la
equivalencia en horas lectivas así como las condiciones temporales para el desarrollo del curso.
14.6. Formación organizada o promovida por organizaciones sindicales. Los cursos de formación
continua organizados o promovidos por las organizaciones Sindicales, siempre que se haya dado
cuenta previamente de los mismos a la comisión de formación continua del ayuntamiento de León,
tendrán la misma consideración que los organizados por el ayuntamiento de León a los efectos
previstos en este artículo.
14.7. Formación organizada por otras administraciones Públicas. Lo dispuesto en este artículo
será de aplicación a las ausencias del puesto de trabajo por asistencia a cursos de los programas
de formación organizados por otras administraciones Públicas cuyo contenido esté directamente
relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional o administrativa,
siempre que se hayan autorizado por el órgano competente en materia de personal, previo informe
favorable del superior jerárquico inmediato.
14.8. Formación a iniciativa propia. cuando sea el empleado público municipal quien, por propia
iniciativa, solicite la asistencia a algún curso, seminario, mesa redonda o congreso distinto de los
previstos en los apartados anteriores, corresponderá al órgano competente en materia de personal,
a propuesta del concejal del área en la que presta sus servicios y previo informe de su superior
jerárquico, la decisión sobre la asistencia al mismo, en función de la materia tratada, de su interés
para los trabajadores y objetivos del servicio y con un límite máximo de cuarenta horas al año.
capítulo Iv.–control horario
Artículo 15. Control horario.
15.1. objeto. El control horario tendrá por objeto verificar el cumplimiento de la jornada así
como la presencia en el puesto de trabajo en el período del horario fijo de obligada concurrencia.
15.2. Responsables del control horario. Sin perjuicio de las funciones que corresponden a la
Subárea de Recursos Humanos y al titular de la competencia en materia del personal, serán
responsables del control horario los Jefes de Servicio o superiores jerárquicos correspondientes,
que serán designados al efecto.
15.3. Medios de control horario. El control horario se realizará mediante relojes de control horario
u otros medios informáticos o telemáticos que se consideren adecuados.
cuando exista algún centro de trabajo o unidad administrativa que no esté dotado de sistemas
automáticos de control, y por causas justificadas no sea viable su implantación, el control se llevará
a cabo mediante partes de firma.
15.4. Interrupción en el sistema de control. Las interrupciones en el funcionamiento correcto
de los mecanismos automáticos de control darán lugar a la aplicación del sistema de control
mediante partes de firma.
15.5. Incumplimiento del sometimiento al control horario. El incumplimiento del sometimiento
al sistema de control horario y la manipulación no autorizada del mismo dará lugar a las responsabilidades
que correspondan según la normativa aplicable
Artículo 16. Justificación de ausencias.
16.1. comunicación y justificación de las ausencias. Las ausencias, las faltas de puntualidad
y de permanencia del empleado público en su puesto de trabajo, cualquiera que sea su causa,
requerirán la comunicación en el más breve plazo posible al responsable de la unidad correspondiente,
así como su ulterior justificación, que será notificada al órgano competente en materia de perso-
nal.
16.2. ausencias por enfermedad. En todo caso, y sin perjuicio de la facultad de los titulares de
las unidades administrativas de exigir en cualquier momento la justificación documental oportuna,
a partir del cuarto día de enfermedad será obligatoria la presentación del parte de baja y los
sucesivos de confirmación con la periodicidad que reglamentariamente proceda, según el régimen
de Seguridad Social que corresponda.
cuando se incumpla la obligación, derivada de las previsiones del régimen de Seguridad Social
que resulte de aplicación, de presentar el correspondiente parte de baja, se aplicará lo previsto
para las ausencias no justificadas al trabajo.
16.3. ausencias por permiso de maternidad o paternidad. Las ausencias debidas al permiso
por maternidad o paternidad, adopción o acogimiento tendrán la consideración de justificadas, por
lo que no requerirán la presentación del parte de continuación de baja.
16.4. Justificación de ausencias de empleadas públicas víctimas de violencia de género. Las
faltas de asistencia de las empleadas públicas víctimas de violencia de género, totales o parciales,
tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen
los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
16.5. ausencias no justificadas. La parte de jornada no realizada sin causa justificada dará
lugar a la deducción proporcional de haberes dentro de los tres meses siguientes a la ausencia,
así como a la responsabilidad disciplinaria cuando proceda.
Los días de ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que superen el límite de cuatro
días de ausencia al año por estas causas, que no den lugar a una situación de incapacidad temporal,
comportarán la misma deducción proporcional de retribuciones prevista para los tres primeros
días de ausencia por incapacidad temporal.
capítulo v.–vacaciones.
Artículo 17. Normas generales.
17.1. Días de vacaciones. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 50 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos de este ayuntamiento tendrán
derecho a disfrutar, por cada año natural de servicio activo, de unas vacaciones retribuidas de
veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicios
durante el año fuera menor.
17.2. Días de vacaciones adicionales. asimismo, tendrán derecho a disfrutar, en el caso de
tener completados:
- Quince años de servicios: veintitrés días hábiles.
- veinte años de servicios: veinticuatro días hábiles.
- veinticinco años de servicios: veinticinco días hábiles.
- Treinta o más años de servicios: veintiséis días hábiles
17.3. compatibilidad con las necesidades del servicio. El período o períodos de disfrute de las
vacaciones deberán ser compatibles con las necesidades del servicio.
17.4. Periodo computable. a efectos de determinar el período computable para el cálculo de
las vacaciones anuales, las ausencias del trabajo motivadas en una incapacidad temporal, así
como aquellas otras derivadas del disfrute de las licencias o los permisos legalmente establecidos,
computarán como tiempo de servicios.
No se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se
establezcan para los horarios especiales.
Artículo 18. Régimen de disfrute.
18.1. Forma de disfrute. Las vacaciones anuales podrán disfrutarse, a elección del empleado
público, ininterrumpidamente o en un máximo de cuatro períodos a lo largo del año natural y hasta
el 15 de enero del año siguiente, siempre que cada período tenga una duración mínima de siete
días naturales consecutivos.
Los días adicionales de vacaciones por antigüedad se podrán disfrutar a partir del año natural
siguiente al del cumplimiento de los años de servicio.
18.2. Período ordinario de disfrute. El período ordinario de disfrute de las vacaciones anuales
abarcará los meses de junio, julio, agosto y septiembre. a propuesta de los responsables de las
distintas unidades, vistas las solicitudes presentadas por el personal, el órgano competente aprobará
el calendario de disfrute de los períodos vacacionales dentro del período ordinario, garantizando,
en todo caso, el normal funcionamiento de los servicios.
Artículo 19. Supuestos de inactividad estacional.

cuando cierren las instalaciones o centros de trabajo, debido a periodos de inactividad de
determinados servicios públicos, los períodos de disfrute de las vacaciones coincidirán en la franja
temporal de cierre.
Artículo 20. Otros supuestos.
Previa negociación con los representantes sindicales del ámbito correspondiente y para aquellos
servicios, oficinas, centros y dependencias que, por razón de su horario de apertura y funcionamiento
u otras características especiales derivadas de su peculiar naturaleza o funciones así lo requieran,
el órgano competente, previo informe del coordinador de Área o, en su caso, Jefe de Servicio,
establecerá las adaptaciones oportunas del régimen de disfrute de las vacaciones, así como las
compensaciones que en su caso puedan establecerse.
Artículo 21 Comunicación y solicitud de vacaciones.
21.1. comunicación y solicitud de vacaciones en periodo ordinario. cuando el disfrute del
período o períodos de vacaciones se pretenda llevar a cabo en los meses de junio, julio, agosto
y septiembre deberá comunicarse en el mes de abril al objeto de fijar el correspondiente calendario
de vacaciones que garantice el normal funcionamiento de los servicios. antes del 15 de mayo
deberá aprobarse dicho calendario y, conforme al resultado del mismo, la solicitud de vacaciones
deberá formalizarse con, al menos, diez días de antelación a la fecha de inicio de su disfrute,
debiendo resolver la administración con una antelación de cinco días a dicha fecha.
21.2. comunicación y solicitud de vacaciones fuera del periodo ordinario. El período o períodos
de vacaciones cuyo disfrute se pretenda llevar a cabo fuera del período ordinario se solicitarán
con, al menos, veinte días de antelación a la fecha de su inicio, debiendo resolver la administración
con, al menos, cinco días antes de la fecha indicada.
21.3. Días hábiles independientes. Los días hábiles de disfrute independiente se solicitarán,
con carácter general, con una antelación mínima de cinco días, debiendo resolver la administración,
al menos, dos días antes de la fecha indicada. Dicho plazo de solicitud podrá ser inferior en los
casos de urgencia sobrevenida y debidamente justificada.
Artículo 22. Cambios o interrupciones en el período de disfrute.
22.1. cambio o interrupción antes de su periodo de disfrute. cuando el período de vacaciones
previamente solicitado y autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el
tiempo con una situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el
embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se
podrá disfrutar en fecha distinta.
cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo precedente impidan iniciar el disfrute
de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en
año natural distinto. En el supuesto de incapacidad temporal, el período de vacaciones se podrá
disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de
dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
22.2. cambio o interrupción durante su periodo de disfrute. Si durante el disfrute del período
de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad, o una situación de
incapacidad temporal, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse el
tiempo que reste, a petición del interesado, en un período distinto. En el caso de que la duración
de los citados permisos o de dicha situación impida el disfrute de las vacaciones dentro del año
natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural posterior.
Artículo 23. Acumulación de otros permisos.
Las vacaciones anuales podrán acumularse al permiso por maternidad, paternidad, adopción,
acogimiento y lactancia, aun habiendo expirado ya el año natural al que correspondan, previa
solicitud con veinte días de antelación.
así mismo, con subordinación en todo caso a las necesidades del servicio, podrán acumularse
las vacaciones a cualquiera de los restantes permisos y licencias establecidos, siempre que en la
regulación de estos no se disponga expresamente otra cosa.
capítulo vI.–Licencias
Artículo 24. Licencia por enfermedad.
La concesión de licencia por enfermedad estará condicionada a la presentación del parte de
baja, en los términos establecidos en la normativa de Seguridad Social que le sea de aplicación,
y a los de su continuidad o confirmación con la periodicidad señalada en las normas aplicables a
los distintos regímenes de Seguridad Social.
Lo dispuesto en el párrafo anterior se entiende sin perjuicio del deber de justificar las ausencias
y faltas de puntualidad y permanencia cuando se alegue causa de enfermedad.
Artículo 25. Licencia por riesgo durante el embarazo y la lactancia.
Podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural en los mismos
términos y condiciones que las previstas para la licencia por enfermedad, cuando concurra la
circunstancia a que se refiere el número 4 del artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 26. Normas comunes a estas licencias.
Respecto a los requisitos para solicitar las licencias determinadas en los artículos precedentes,
así como la duración de estas situaciones y derechos económicos inherentes a las mismas, se
estará a lo dispuesto en la normativa legal específica de aplicación.
Artículo 27. Licencia por asuntos propios.
27.1 Requisitos y condiciones. con subordinación a las necesidades del servicio, podrán
concederse licencias por asuntos propios, cuya duración acumulada no podrá exceder de tres
meses cada dos años ni podrá ser inferior a cinco días hábiles.
a efectos de computar el límite de los dos años, se irán tomando en consideración aquellos
que correspondan a partir del ingreso como empleado público.
27.2. Efectos. Durante estas licencias no se tendrá derecho a retribución alguna, sin perjuicio
de su cómputo a efectos de antigüedad.
Artículo 28. Licencia por estudios.
28.1. Requisitos y condiciones. Para la realización de estudios sobre materias directamente
relacionadas con la función pública, previo informe favorable del superior jerárquico correspondiente,
podrán concederse licencias por el tiempo que aquellos duren, con el límite máximo de doce meses.
al finalizar el período de licencia por estudios, el beneficiario presentará al órgano competente
para su concesión una memoria global del trabajo desarrollado, así como una certificación académica
de los estudios realizados.
En cuanto a los demás requisitos y condiciones para su concesión se estará a lo que, en
desarrollo de esta previsión y previa negociación en la mesa de negociación que corresponda, se
establezca. En defecto de desarrollo se entenderá por materias directamente relacionadas con la
función pública aquellas que guarden relación directa con las funciones y actividades del puesto
de trabajo desempeñado.
28.2. Efectos. Durante estas licencias se tendrá derecho a percibir las retribuciones básicas.
Si se trata de órdenes o comisiones de servicio, el interesado percibirá la totalidad de sus retribuciones,
sin perjuicio de la consideración, cuando proceda, de residencia eventual a efectos de indemnizaciones
por razón de servicio.
La no presentación de la memoria y la certificación referidas en el apartado segundo de este
artículo dará lugar a la obligación de reintegrar las retribuciones percibidas, sin perjuicio de las
responsabilidades que, en su caso, fueren exigibles.
28.3. Funcionarios en prácticas. Igualmente se concederá licencia por estudios a los funcionarios
en prácticas que ya estuviesen prestando servicios remunerados en la administración como
funcionarios de carrera o funcionarios interinos durante el tiempo que se prolongue el curso selectivo
o período de prácticas, percibiendo las retribuciones que para los funcionarios en prácticas establezca
la normativa vigente.
La concesión de las licencias previstas en este artículo requerirá informe previo de la Subárea
de Recursos Humanos.
Artículo 29. Licencia para la colaboración en Programas de Cooperación y Ayuda Humanitaria.
29.1. Requisitos y condiciones. Para la colaboración en Programas de cooperación y ayuda
Humanitaria en situaciones de emergencia y catástrofe generalizada declarada por los organismos
oficiales competentes, con subordinación a las necesidades del servicio y previo informe del
superior jerárquico correspondiente, podrán concederse licencias con una duración máxima de
tres meses. No obstante lo anterior, la duración podrá ser ampliada hasta seis meses, cuando
exista necesidad justificada del programa que deberá ser valorada por el centro directivo competente
en materia de cooperación al desarrollo.
29.2. Efectos. Durante el tiempo que se prolongue la licencia el interesado percibirá la totalidad
de sus retribuciones, no pudiendo percibir compensación económica alguna por parte de ninguna
organización directamente relacionada con la actividad a desarrollar.
El interesado, cuando finalice la licencia deberá acreditar ante el órgano competente para su
autorización, mediante certificado del organismo oficial correspondiente, su participación en dichos
Programas de cooperación y ayuda Humanitaria con expresión del período de su duración.
La no presentación del mencionado certificado dará lugar a la obligación de reintegrar las
retribuciones percibidas, sin perjuicio de las responsabilidades que, en su caso, fueren exigibles.
Artículo 30. Licencia para la participación en Programas y proyectos de Ayuda y Cooperación
al Desarrollo.
30.1. Requisitos y condiciones. Para la participación en Programas y proyectos de ayuda y
cooperación al Desarrollo de organismos oficiales, organizaciones Internacionales gubernamentales
y organizaciones No gubernamentales acreditadas, con subordinación a las necesidades del
servicio y previo informe del superior jerárquico correspondiente, podrán concederse licencias con
una duración máxima de tres meses, que podrá ser ampliada hasta seis meses, cuando exista
necesidad justificada del programa que deberá ser valorada por el centro directivo competente en
materia de cooperación al desarrollo.
30.2. Efectos. Durante el tiempo que se prolongue la licencia no se tendrá derecho a retribución
alguna, sin perjuicio de su cómputo a efectos de antigüedad.
El interesado, cuando finalice la licencia deberá acreditar ante el órgano competente para su
autorización, mediante certificado del organismo correspondiente, su participación en dichos
programas con expresión del período de su duración.
La no presentación de la certificación referida en el párrafo anterior dará lugar a las responsabilidades
que, en su caso, fueren exigibles.
capítulo vII.–Permisos
Artículo 31. Permisos de carácter general.
Se concederán permisos, con derecho a la totalidad de las retribuciones salvo en los supuestos
de incompatibilidad legalmente establecidos, previo aviso cuando fuera posible y posterior justificación
acreditativa, por alguno de los motivos siguientes y por el tiempo que se indica:
a) Fallecimiento, accidente o enfermedad grave. Por el fallecimiento, accidente o enfermedad
grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles
cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en
distinta localidad.
cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del
segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando
el suceso se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta
localidad.
La apreciación de la concurrencia del elemento de gravedad en la enfermedad se realizará
atendiendo a las circunstancias del caso concreto. a estos efectos, podrá atenderse, entre
otros, a los siguientes criterios:
- Dolencia o lesión física o psíquica con secuelas permanentes que limiten la actividad
habitual con independencia de su hospitalización.
- Intervención quirúrgica con independencia de la gravedad de la dolencia o lesión.
- Hospitalización.
a los efectos de este permiso se entenderá por distinta localidad aquella que no se corresponda
con la del puesto de trabajo donde preste sus servicios el empleado público ni con la de su
residencia.
b) Traslado de domicilio. Por traslado de domicilio, un día.
El traslado supondrá traslado de enseres y muebles, y se justificará mediante la presentación
de copia del contrato de compraventa o alquiler de la vivienda, de los contratos de los
diversos suministros, de la factura de la empresa de mudanzas o cualquier otra prueba
documental que lo justifique fehacientemente.
c) Deber inexcusable. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación
de la vida familiar y laboral.
con carácter general se entiende por deber inexcusable de carácter público o personal:
- La asistencia a Juzgados o Tribunales de Justicia, comisarías o cualquier otro organismo
oficial.
- La asistencia a plenos, comisiones informativas o de gobierno de las Entidades Locales,

así como la asistencia a sesiones del pleno y de las comisiones de las asambleas
Legislativas de las comunidades autónomas, por los miembros de las mismas, siempre
que no conlleven un régimen de dedicación exclusiva. En los supuestos previstos en
este apartado las retribuciones a percibir se ajustarán a lo establecido en el artículo 5.2
de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de
las administraciones Públicas.
- La asistencia a reuniones o actos en asociaciones cívicas que hayan sido convocadas
formalmente por algún órgano de la administración, cuando se ocupen cargos directivos
en las mismas.
- La asistencia a las sesiones de un Tribunal de Selección o comisión de valoración,
con nombramiento del órgano competente como miembro del mismo.
- El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.
con carácter general se entienden por deberes relacionados con la conciliación de la vida
familiar y laboral:
- Los de asistencia, por necesidades propias o de un familiar dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante
la jornada de trabajo, por el tiempo indispensable para ello y siempre que se acredite, tanto
la asistencia efectiva como la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
- Los de asistencia, por parte de los empleados públicos que tengan a su cargo personas
con discapacidad igual o superior al 33% hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad y por el tiempo que resulte indispensable, a reuniones de coordinación de su centro
educativo, ya sea ordinario, de integración o de educación especial, centros de habilitación
y rehabilitación, de los servicios sociales y centros ocupacionales, así como otros centros
específicos donde la persona con discapacidad reciba atención.
d) Funciones sindicales. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal,
en los términos que se determine.
e) Exámenes finales y pruebas de aptitud. Para concurrir a exámenes finales y demás
pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración, cuando se trate de estudios
encaminados a la obtención de un título oficial, académico o profesional.
Igualmente se reconocerá tal derecho en los supuestos de asistencia a pruebas para el
acceso a la función pública de las distintas administraciones, incluidas las bolsas de empleo
y las convocatorias de promoción interna.
f) asuntos particulares. En cada año natural completo de servicio activo, con subordinación
a las necesidades del servicio y previa autorización, se concederán seis días hábiles de
permiso por asuntos particulares, incrementándose, en su caso, en dos días adicionales al
cumplir el sexto trienio, y en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
Su disfrute podrá realizarse a lo largo del año natural y hasta el 31 de enero del año si-
guiente.
El personal que ingrese o cese a lo largo del año disfrutará del número de días que le
correspondan en proporción al tiempo trabajado
La denegación del disfrute de los días de asuntos particulares por razones del servicio,
requerirá un informe debidamente motivado.
g) Matrimonio. Por razón de matrimonio los empleados públicos tendrán derecho a un
permiso de quince días naturales ininterrumpidos.
Artículo 32. Normas comunes sobre inicio del cómputo del permiso.
Todos los permisos a que se refiere el artículo precedente comenzarán a computarse desde
el mismo día en que se produzca el hecho causante, con las siguientes salvedades:
a) Que este día deba computarse como de trabajo efectivo para el interesado por producirse
aquel hecho, de manera imprevista, una vez iniciada su jornada laboral ordinaria, en cuyo
caso comenzará su cómputo el día siguiente.
b) En los supuestos de accidente o enfermedad grave de un familiar y de matrimonio, en
los que comenzará a computarse desde la fecha que se indique en la solicitud siempre que
el día del hecho causante esté comprendido dentro del período solicitado.
cuando pudieran concurrir varios permisos de los enumerados en el artículo anterior en el
mismo período de tiempo, salvo el permiso por razón de matrimonio, no serán acumulables
entre sí, pudiendo optarse por el de mayor duración.
Artículo 33. Permiso por maternidad y paternidad.

33.1. Permiso. Los empleados públicos tendrán derecho al disfrute de los permisos por maternidad
y paternidad por parto, adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, y
de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo previstos en el artículo 49,
letras a), b) y c), del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 60 de la Ley
7/2005 de 24 de mayo, de la Función Pública de castilla y León, que serán los siguientes:
a) Permiso por parto: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este
permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por
cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá
a opción de la empleada pública siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores
al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la
totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto
de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la
madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro
progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso
posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor
podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el
momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo esta se encuentre en
situación de incapacidad temporal.
En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no
podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad
del hijo o de parto múltiple.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades
del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato
deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos
días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adi-
cionales.
Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que
convoque la administración.
b) Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal
como permanente: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso
se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o
acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento
múltiple.
El cómputo del plazo se contará a elección del empleado público, a partir de la decisión ad-
ministrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o a partir de la resolución judicial
por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar
derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los in-
teresados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos inin-
terrumpidos.
En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no
podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de adopción o
acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades
de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado,
en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un
permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente
las retribuciones básicas.
con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para
el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, podrá iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión
administrativa o judicial de acogimiento.
Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que
convoque la administración.
Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal
como permanente, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el código
civil o en las leyes civiles de las comunidades autónomas que los regulen, debiendo tener
el acogimiento temporal una duración no inferior a un año.
c) Permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o
adopción de un hijo: tendrá una duración de cuatro semanas, a disfrutar por el padre o el
otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda
con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la
adopción.
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en
los apartados a) y b).
En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute
de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose
la plenitud de derechos económicos de la empleada pública y, en su caso, del otro progenitor
empleado público, durante todo el periodo de duración del permiso y, en su caso, durante
los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el
derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute
del permiso.
Los empleados públicos que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad,
adopción guarda con fines de adopción o acogimiento tanto temporal como permanente,
tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de
trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del
permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las
que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
33.2. Disfrute a tiempo parcial. Los permisos por parto o por adopción o acogimiento podrán
disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.
Para que puedan disfrutarse a tiempo parcial estos permisos será imprescindible la solicitud
previa del interesado con una antelación de quince días hábiles, a la que acompañará informe del
responsable de la unidad en que estuviera destinado el empleado público, en el que se acredite
que quedan debidamente cubiertas las necesidades del servicio.
El órgano competente, a la vista de la solicitud y del informe correspondiente, dictará resolución
con una antelación mínima de cinco días naturales a la fecha de disfrute pretendida. La falta de
resolución expresa en el plazo antedicho tendrá efectos estimatorios.
Dicha solicitud podrá realizarse tanto al inicio del descanso correspondiente como en un momento
posterior y podrá extenderse a todo el período de descanso o a parte del mismo, sin perjuicio de
lo dispuesto en el párrafo a) del apartado siguiente.
El disfrute a tiempo parcial del permiso se ajustará a las siguientes reglas:
a) Este derecho podrá ser ejercido tanto por la madre como por el padre y en cualquiera de
los supuestos de disfrute simultáneo o sucesivo del período de descanso.
En el caso de parto, la madre no podrá hacer uso de esta modalidad de permiso durante
las seis semanas inmediatas posteriores al mismo, que serán de descanso obligatorio.
b) El período durante el que se disfrute el permiso se ampliará proporcionalmente en función
de la jornada de trabajo que se realice, la cual se fijará a elección del interesado no pudiendo
ser inferior, en cualquier caso, a la mitad de su jornada ordinaria.
c) El disfrute del permiso será ininterrumpido. una vez acordado, solo podrá modificarse
por iniciativa del interesado y debido a causas relacionadas con su salud o la del menor.
d) Durante el período de disfrute del permiso a tiempo parcial no podrá el beneficiario prestar
servicios extraordinarios fuera de la jornada de trabajo que realice como consecuencia de
la concesión de este permiso.
cuando lo permita la organización del trabajo, se concederá al interesado la parte de jornada
solicitada para el disfrute del permiso a tiempo parcial que convenga a sus intereses per-
sonales.
El permiso a tiempo parcial será incompatible con el disfrute simultáneo por el mismo
interesado de los permisos previstos por lactancia, nacimiento de hijos prematuros y con la
reducción de jornada por razones de guarda legal.
33.3. acreditación. cuando se solicite el permiso por parto se acompañará, siempre que se
solicite con anterioridad, el correspondiente informe expedido por facultativo competente que
testimonie que la gestante se encuentra dentro del período de diez semanas anteriores a la fecha
probable del parto, salvo en embarazos múltiples acreditados, en los que dicho período se amplía
en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Posteriormente, deberá acreditarse en todo caso la fecha en que tuvo lugar el nacimiento,
mediante la presentación de copia del Libro de Familia o certificación expedida por el Registro
civil.
a la solicitud del permiso de paternidad se acompañará copia del Libro de Familia o certificación
expedida por el Registro civil, que acredite la fecha en que tuvo lugar el nacimiento.
a la solicitud del permiso por adopción o acogimiento se acompañará copia de la resolución
judicial por la que se constituye la adopción o la resolución judicial o administrativa por la que se
acuerda el acogimiento, salvaguardando los datos personales que consten en dicha documentación
y que no sean de interés.
En los supuestos de adopción o acogimiento internacional, si fuera necesario el desplazamiento
previo de los progenitores al país de origen del menor, a la solicitud del permiso se acompañará,
para el período anticipado, la documentación emitida por el órgano competente de la comunidad
autónoma en la que se justifique el inicio de los trámites para la adopción o el acogimiento, sin
perjuicio de la obligada acreditación posterior en los mismos términos establecidos en el párrafo
precedente.
33.4. Derechos económicos. Durante el período del disfrute de estos permisos se tendrá derecho
a la totalidad de las retribuciones.
Artículo 34. Permisos para la conciliación de la vida familiar y laboral
34.1 Permisos. con el fin de conciliar la vida laboral y familiar se concederán los siguientes
permisos retribuidos:
a) Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Para la realización de exámenes
prenatales y técnicas de preparación al parto por las empleadas embarazadas, por el tiempo
necesario para su práctica y previa justificación de la necesidad de su realización dentro de
la jornada de trabajo.
b) Lactancia. Por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrá derecho a una hora de
ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por
una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una
hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido
indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
c) Lactancia acumulada. Igualmente la empleada pública podrá solicitar la sustitución del
tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo
correspondiente, de acuerdo con las siguientes reglas y condiciones:
- El derecho de opción a la sustitución por jornadas completas deberá ejercerse antes
de la finalización del permiso de maternidad. una vez se haya optado por una u otra
modalidad de disfrute, deberá mantenerse dicha opción hasta su finalización.
- El disfrute acumulado en jornadas completas de este permiso está condicionado a la
incorporación al puesto de trabajo una vez finalizado dicho disfrute acumulado y a su
permanencia en esta situación hasta que el hijo cumpla 12 meses. El incumplimiento de
dicha condición implicará la obligación de reintegrar las retribuciones percibidas, sin
perjuicio de las responsabilidades que, en su caso, fueren exigibles.
- a efectos del cómputo de la duración del permiso sustitutivo se tomará como referencia
la jornada ordinaria reglamentariamente establecida, no pudiendo superar en ningún
caso su duración las cinco semanas.
- En los casos de parto múltiple, el incremento de este permiso se calculará aplicando
la regla de proporcionalidad prevista para el permiso de maternidad por esta circunstan-
cia.
a efectos de lo dispuesto en esta letra se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al
consanguíneo como al adoptivo o al acogido con carácter preadoptivo o permanente.
El derecho regulado en este apartado es compatible y acumulable a la reducción de jornada
por razón de guarda legal.
d) Nacimiento de hijo prematuro. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier
otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la empleada o el
empleado público tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas
diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
así mismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas,
con la disminución proporcional de sus retribuciones.
e) guarda legal. Por razones de guarda legal, cuando el empleado público tenga el cuidado
directo de algún menor de 12 años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o
de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho
a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional de sus retribucio-
nes.
Tendrá el mismo derecho el empleado público que precise encargarse del cuidado directo
de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad
retribuida.
La concesión del permiso de maternidad o paternidad en jornada completa a quien se
encuentre disfrutando de reducción de jornada por razón de guarda legal interrumpirá los
efectos de esta, debiendo percibir íntegramente sus retribuciones mientras dure el precitado
permiso.
f) cuidado de familiar por enfermedad muy grave. Por ser preciso atender el cuidado de un
familiar de primer grado, el empleado público tendrá derecho a solicitar una reducción de
hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy
grave y por el plazo máximo de un mes.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de
disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso,
el plazo máximo de un mes.
g) cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave. Permiso por cuidado
de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el empleado público tendrá
derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo
o permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de
la duración de aquella, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos
del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hos-
pitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores
malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique
un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo,
continuo y permanente acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano ad-
ministrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria
concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo
o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para
tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de
la prestación establecida para este fin en el régimen de la Seguridad Social que les sea de
aplicación, el empleado público tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras
durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro
progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del
derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras
en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en
el régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, solo se tendrá
derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.
así mismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad,
esta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento
del servicio.
En aquellos supuestos en los que una reducción de jornada no de respuesta a la necesidad
a las que se trata de dar cobertura con este permiso, tales como: las fases críticas de la
enfermedad grave o cáncer del hijo menor que de acuerdo con los informes correspondientes
requieran de una presencia más intensa de los padres, o en aquellos supuestos en los que
en razón de la distancia entre el centro de trabajo y el centro hospitalario no resulte viable
una reducción de jornada, se podrá autorizar que esta reducción de jornada se acumule en
jornadas completas durante el tiempo que resulte estrictamente necesario.
34.2. Normas comunes. a efectos del disfrute de estos permisos se tendrá en cuenta las
siguientes consideraciones generales:
- Tendrá la consideración de persona mayor a los efectos de estos permisos, la persona
que tenga una edad igual o superior a los 65 años, siempre que no desempeñe una actividad
retribuida.
- a los efectos de la concesión de reducción de jornada por razón de guarda legal no se
entenderá equivalente al desempeño de actividad retribuida por parte del sujeto causante
la percepción de pensión.
- Por guarda legal, a los efectos de estos permisos, se entenderán las instituciones de la
patria potestad, la tutela y el acogimiento preadoptivo o permanente.
- La apreciación de la concurrencia del elemento de gravedad en los supuestos de enfermedad
se realizará atendiendo a las circunstancias del caso concreto, pudiendo atenderse, entre
otros, a los criterios fijados en el artículo 31.a).
34.3. acreditación documental.
a) La guarda legal deberá acreditarse por los siguientes medios:
- La patria potestad, mediante la documentación acreditativa de la filiación.
- La tutela, por resolución judicial de nombramiento de tutor.
- El acogimiento familiar, mediante el documento que formaliza esta figura y que haya sido
remitido al Ministerio Fiscal, o el acuerdo judicial.
b) La necesidad de la especial dedicación o atención del familiar se acreditará mediante los
oportunos informes médicos o sociales.
c) La enfermedad se justificará por medio de parte facultativo o informe médico al que podrá
acompañarse la documentación que se estime conveniente en orden a poder apreciar su califica-
ción.
Artículo 35 Permisos por razón de violencia de género.
35.1. Requisitos y condiciones. Las empleadas públicas víctimas de violencia sobre la mujer,
para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a
la reducción de la jornada de trabajo, a su elección, con una reducción proporcional de sus retri-
buciones.
La distribución en cómputo semanal, concreción horaria y determinación del período de disfrute
de la reducción de jornada prevista en este apartado corresponderá a la interesada, pudiendo
comprender tanto la parte variable del horario que constituye el tiempo de flexibilidad como
extenderse al tiempo fijo o estable de obligada concurrencia, aún cuando la reducción solicitada
no exceda del tiempo de flexibilidad en cómputo mensual.
35.2. Solicitud y acreditación de la situación. El ejercicio de este derecho se hará efectivo
mediante solicitud dirigida al órgano responsable de la gestión de personal en la que se hará
constar la necesidad de la reducción de jornada solicitada, a la que se adjuntará cualquiera de las
siguientes acreditaciones:
a) resolución judicial otorgando la orden de protección o acordando medida cautelar a favor
de la víctima atinente a causa criminal por violencia de género.
b) Sentencia firme de cualquier orden jurisdiccional que declare que la mujer padeció violencia
de género.
c) certificación o informe de los servicios sociales o sanitarios de la administración pública
autonómica o local.
d) Informe de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
e) Excepcionalmente y hasta tanto se dicte la orden de protección, el informe del Ministerio
Fiscal que indique la existencia de indicios de que es víctima de violencia de género.
Artículo 36. Protección de la intimidad.
Los responsables de gestión de personal, en la tramitación de los permisos regulados en el
artículo precedente, adoptarán las medidas necesarias para salvaguardar la protección de la
intimidad de los afectados.
Disposición adicional primera. Persona con discapacidad.
a los efectos previstos en esta norma se entenderá por persona con discapacidad aquella que
tenga esta consideración a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de
oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad o

norma que la sustituya.
Disposición adicional segunda. Parejas de hecho.
a los efectos previstos en esta norma se asimilará al matrimonio la pareja de hecho inscrita en
el Registro de uniones de Hecho de castilla y León o en cualquier otro Registro Público similar,
con los efectos correspondientes en el concepto de familiar a que se refiere este decreto.
Disposición adicional tercera. Interpretación del acuerdo.
La interpretación de los términos del presente acuerdo corresponderá a la Mesa general de
Negociación del ayuntamiento de León.
Disposición adicional cuarta, Modificación del acuerdo.
Los cambios producidos en la legislación estatal o autonómica de directa aplicación en la materia
objeto del presente acuerdo producirán la modificación automática del mismo, sin perjuicio de la
conveniencia de que sean trasladados de forma expresa.
6512
Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LEÓN
Resolución de 14 de febrero de 2018 de la oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial

de León de la Junta de castilla y León por la que se dispone la inscripción en el Registro de
convenios y acuerdos colectivos de Trabajo y la publicación del convenio colectivo provincial
del sector de almacenistas de materiales de construcción de León para los años 2017-2018
(código n.º 2401105011981).
vista el acta de fecha 4 de diciembre de 2017 de firma del convenio colectivo provincial del
sector de almacenistas de materiales de construcción de León para los años 2017-2018 (código
número 2401105011981) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre de 2018, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24 de octubre de 2015), en el artículo 2.1.a) del
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo de 2018, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo (BOE 12 de junio de 2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo de
2018, sobre traspaso de funciones y servicios de la administración del Estado a la comunidad de
castilla y León en materia de trabajo (BOE 6 de julio de 1995), en la orden EYH/1139/2017, de
20 de diciembre de 2018, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones
de las oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de castilla y
León (Boletín Oficial de Castilla y León 22 de diciembre de 2017), en el Decreto 42/2015, de 23
de julio de 2018, por el que se establece la estructura orgánica de la consejería de Empleo (Boletín
Oficial de Castilla y León 24 de julio de 2015), modificado por el Decreto 38/2016, de 29 de
septiembre de 2018 (Boletín Oficial de Castilla y León 3 de octubre de 2016) y en el Decreto 2/2015,
de 7 de julio de 2018, del Presidente de la Junta de castilla y León, de reestructuración de consejerías
(Boletín Oficial de Castilla y León 8 de julio de 2015).
Esta oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de castilla y
León acuerda:
Primero.–ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
con funcionamiento a través de medios electrónicos de castilla y León, con comunicación a la
comisión negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa.
León, a 14 de febrero de 2018.–La Jefa de la oficina Territorial de Trabajo, ana guerrero
Folgueras.
coNvENIo coLEcTIvo PRovINcIaL DEL SEcToR DE aLMacENISTaS DE MaTERIaLES

DE coNSTRuccIóN DE LEóN PaRa LoS añoS 2017 – 2018
capítulo I. Ámbitos de aplicación y vigencia

Artículo 1.º.–Partes signatarias
El presente convenio ha sido negociado y suscrito de una parte por la asociación Provincial
de almacenistas de Materiales de construcción integrada en la Federación Leonesa de Empresarios,
y de otra, las centrales Sindicales comisiones obreras (ccoo) y unión general de Trabajadores
(u.g.T.).
ambas representaciones, sindical y empresarial, se reconocen mutuamente legitimación y re-
presentatividad para la negociación del presente convenio colectivo, al amparo de los artículos
87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 2.º. Ámbito funcional
El presente convenio, regula las relaciones laborales de todas las empresas y sus trabajadores,
cuyas actividades sean mayoristas y Exclusivistas, dedicadas al comercio de cualquiera de los
artículos elaborados para la construcción.
así mismo, será de aplicación a las empresas y trabajadores que, aún no siendo mayoristas o
exclusivistas, dediquen su actividad al comercio de Materiales de construcción, tanto al mayor
como al detalle, igualmente, a todas las empresas que, aunque se dediquen a otra actividad, sea
preponderante la de comercio de Materiales de construcción.
Artículo 3.º. Ámbito territorial
El presente convenio será de ámbito provincial, afectando a los centros de trabajo comprendidos
en su ámbito funcional ubicados en la provincia de León, aunque el domicilio de la empresa radique
fuera de la misma.
Artículo 4.º. Ámbito personal
El presente convenio se aplicará a la totalidad de las empresas y trabajadores cuya actividad
quede comprendida dentro del ámbito funcional descrito en el artículo 1.º. Se exceptúa de su
aplicación a quienes queden incluidos en los diferentes apartados del punto 3 del artículo 1.º del
Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre.
Artículo 5.º. Ámbito temporal. Vigencia y duración
Este convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa
y su duración será hasta 31 de diciembre de 2018. No obstante, los efectos económicos se
retrotraerán al 1 de enero de 2017.
ambas partes acuerdan que la negociación del convenio colectivo dé comienzo durante la
primera quincena de enero del año respectivo, al objeto de que exista la menor retroactividad po-
sible.
Artículo 6.º. Denuncia
El presente convenio se entenderá prorrogado, hasta en tanto no se negocie uno nuevo, y
quedará denunciado, automáticamente, a su vencimiento.
Artículo 7.º. Condiciones más beneficiosas
Se respetarán las situaciones personales que excedan de lo pactado en este convenio, consi-
derándose, en su conjunto y con vinculación a la totalidad del mismo, de forma que en ningún caso
implique condiciones menos favorables para los trabajadores.
Artículo 8.º. Indivisibilidad
El articulado del presente convenio y sus anexos forman un todo, único e indivisible, no pudiendo
aplicarse parcialmente salvo pacto expreso en contrario.
Artículo 9.º. Normas supletorias
Será norma supletoria de carácter general el Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido,
Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre.
capítulo II. comisión Paritaria
Artículo 10.º. Comisión Mixta Paritaria de Interpretación
Se constituye la comisión Mixta Paritaria de Interpretación del presente convenio, resultando
designados como vocales titulares por la representación de los trabajadores: don Fernando Trigueros
Junquera por la central sindical ccoo, doña Delia de la Puente Lorenzana y dos representantes,
uno de la central sindical de ccoo y otro de la central sindical de ugT; por la representación
empresarial: don carlos Rodríguez cañas, don Javier gonzález Fernández y dos representante
de la asociación Provincial de almacenistas de Materiales de construcción de León (Federación
Leonesa de Empresarios, FELE). Serán vocales suplentes de esta comisión Paritaria los restantes
miembros de la comisión Negociadora. La asistencia a las reuniones de la citada comisión será
obligatoria por ambas partes.
En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo en las que se promueva la
negociación de un convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa
de dicha promoción a la otra parte, a la comisión Paritaria del presente convenio y a la autoridad
laboral a través del REgcoN, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.
Artículo 11.º. Funciones y procedimiento de la Comisión Paritaria de Interpretación
1.–Sus funciones serán las siguientes:
a.–Interpretación de todas y cada una de las cláusulas de este convenio.
b.–a instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar en su caso, y previo
acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos,
todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.
c.–vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado.
d.–Elaboración del registro de mediadores y árbitros en los procedimientos voluntarios
extrajudiciales de solución de conflictos colectivos.
e.–actualización de los salarios mínimos sectoriales fijados en el anexo I.
f.–cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio o vengan
establecidas en su texto.
2.–como tramite que será previo y preceptivo a toda actuación jurisdiccional que se promueva,
las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la comisión
Mixta Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran
plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su
competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervención,
se resuelva el problema planteado, o si ello fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite
previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el párrafo
4 de este mismo artículo sin que se haya emitido resolución o dictamen.
3.–cuando una parte desee utilizar alguno de los supuestos contemplados en los apartados
a), b) y d) del párrafo 1 de este mismo artículo, harán llegar a los miembros de la comisión Mixta
de Interpretación, a través de las organizaciones firmantes del mismo con una antelación de 15
días, documentación suficiente que contendrá como mínimo:
a.–Exposición del problema o conflicto.
b.–argumentación.
c.–Propuesta de solución.
4.–La comisión Mixta Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada
la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a 20 días hábiles para resolver la
cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo
sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía jurisdiccional competente.
5.–La comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación
estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá
un plazo al proponente que no podrá exceder de 5 días hábiles.
6.–En todo caso las resoluciones de la comisión Mixta de Interpretación adoptarán la forma
escrita y motivada.
capítulo III. contratación
Artículo 12.º. Forma del contrato
La admisión en las empresas, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, se realizará
como norma general a través de contrato escrito.
El contrato de trabajo escrito deberá formalizarse antes del comienzo de la prestación de ser-
vicios.
Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que
se pacten y el grupo profesional o categoría en la que queda encuadrado el trabajador, y en todo
caso el contenido mínimo del contrato.
Se considera como contenido mínimo del contrato la fijación en el mismo: la identificación
completa de las partes contratantes, la localización geográfica y denominación, en su caso, del
centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador, el domicilio de la sede social de la empresa,
el grupo, nivel o categoría profesional, especialidad, oficio o puesto de trabajo en que quede adscrito
el trabajador, la retribución total anual inicialmente pactada y la expresión literal del convenio
colectivo aplicable.
Artículo 13.º. Periodo de prueba
Será según determina el artículo 14.º del Estatuto del Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Artículo 14.º. Contrato fijo de plantilla
Se entenderá como contrato de trabajador fijo de plantilla el que se concierte entre una empresa
y un trabajador para la prestación laboral durante tiempo indefinido, o que por imperativo legal o
decisión judicial lleve aparejada esa condición.
Artículo 15.º. Contratos formativos
1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión
de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente
reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo
vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley orgánica 5/2002,
de 19 de junio, de las cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio
profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un
trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de
acuerdo con las siguientes reglas:
a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al
nivel de estudios o de formación cursada. Mediante convenio colectivo de ámbito estatal,
se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales
objeto de este contrato.
b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.
c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa
por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto
de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto
certificado de profesionalidad.
d) El período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas
celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado
de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados
con trabajadores que están en posesión de título de grado superior.
e) La retribución de trabajador no podrá ser inferior a 60% y 75% durante el primero o el
segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para
un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
f) Si al término del contrato del trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse
un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad
en la empresa
2. El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica
necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un
determinado nivel de cualificación, y se regirá por las siguientes reglas:
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco
años que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar
un contrato en prácticas.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas
con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley
44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción,
en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén
cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.
b) Las Empresas podrán contratar en función del número de trabajadores por centro de
trabajo el siguiente número de contratos formativos:
Hasta 10 trabajadores 2
De 11 a 40 4
De 41 a 100 8
De 101 a 500 20
Más de 501 30
Para determinar el número máximo de trabajadores por centro de trabajo se excluirá a los
vinculados a la empresa por un contrato formativo.
c) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años. cuando se
celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse
antes de su terminación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no
inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prorrogas, pueda
exceder el referido plazo máximo.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción,
guarda con fines de adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad
interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
d) Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser
contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación
inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesio-
nal.
No se podrán celebrar contratos para la formación que tengan por objeto la cualificación
para un puesto de trabajo que haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador
en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
e) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las
actividades formativas, no podrá ser superior al setenta y cinco por ciento, durante el primer
año, o al ochenta y cinco por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima
prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal.
Respetando el límite anterior, las empresas podrán establecer el tiempo dedicado a la
formación teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o
concentración del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo.
El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje
directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta
de la Ley orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y de la Formación Profesional,
previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también
podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las
instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o
cualificación profesional a que se refiere la letra e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso,
de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red men-
cionada.
La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada
con las actividades formativas. La impartición de esta formación deberá justificarse a la
finalización del contrato
f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa son aquellos que corresponden
a los grupos II, III y Iv del anexo I de este convenio.
g) a la finalización del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado
en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirida.
El trabajador podrá solicitar a la administración pública competente que, previas las pruebas
necesarias, les expida el correspondiente certificado de profesionalidad.
h) La retribución de trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en
proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.
En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción
al tiempo de trabajo efectivo.
i) La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación
comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el
desempleo. asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de garantía Salarial.
j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato se
estará a lo establecido en el apartado 1, párrafo f), de este artículo.
k) El contrato para la formación se presumirá de carácter común u ordinario cuando el
empresario incumpla en su totalidad las obligaciones que le correspondan en materia de
formación teórica
Artículo 16.º. Contrato de duración determinada
1.–El contrato de duración determinada previsto en el apartado b) del artículo 15.1 del Estatuto
de los Trabajadores, Texto Refundido, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se podrá
concertar por una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.
2.–En el supuesto de que se agote un primer contrato de seis meses, solo se podrá realizar
una prorroga sin que esta pueda ser inferior a seis meses.
La indemnización por conclusión de estos contratos será de un día por cada mes de trabajo.
En los aspectos no recogidos en los presentes apartados, regirá la legislación general vigente
para esta modalidad de contratos.
Artículo 17.º. Preaviso en caso de cese
El trabajador que cese voluntariamente en una empresa deberá comunicarlo a esta con una
antelación de 8 días y en caso de no preavisar con la citada antelación, perderá la parte correspondiente
de la liquidación a que tuviera derecho en los días que falten hasta los 8 fijados.
capítulo Iv. Jornada de trabajo
Artículo 18.º. Jornada de trabajo
La jornada de trabajo será de 40 horas semanales efectivas de trabajo, en cómputo anual de
1.800 horas, distribuidas de lunes a sábado a mediodía. No obstante, se realizarán turnos rotatorios
al 50% en las empresas con una plantilla de más de cinco trabajadores, al objeto de que dicho
50% tenga descanso la jornada del sábado. En las empresas de menos de 5 trabajadores se
negociará entre la empresa y los trabajadores el descanso de los sábados.
cuando después de un festivo la jornada laboral siguiente sea sábado, se considerará día
puente a todos los efectos. Dicha jornada se promediará en el cómputo anual. Se fija a los días
24 y 31 de diciembre, el horario de 9.00 a 14.00 horas.
No obstante lo anteriormente establecido respecto a la duración semanal y su reparto diario,
las empresas y los representantes legales de los trabajadores o la mayoría de los mismos en
aquellas empresas en que no exista representación legal de los trabajadores, podrán acordar una
distribución distinta de la jornada, atendiendo a las necesidades específicas, si bien la variación
entre la jornada aquí pactada y la que se pudiera acordar, no superará una hora diaria en defecto
o en exceso y nunca las 1.800 horas anuales y que en ningún caso por aplicación de la distribución
irregular de la jornada, podrán producir merma en las percepciones económicas del trabajador.
Los salarios devengados durante los periodos en que se haya pactado la duración de la jornada,
se abonarán en función de la jornada normal aquí pactada con carácter general.
Los trabajadores con contrato por tiempo determinado o por obra, realizarán la misma jornada
que el resto de los trabajadores, regularizando al finalizar el contrato, la situación respecto de las
horas trabajadas y las horas efectivas cobradas, las diferencias que se puedan dar en exceso, se
abonarán en la liquidación al finalizar el contrato. Exclusivamente para estos trabajadores, cuando
la compensación del exceso de jornada se realice económicamente, se incrementará el precio de
la hora en un 75%.
calendario laboral.–anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo
exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
Dicho calendario, se expondrá en lugar visible para conocimientos de todos los trabajadores.
Artículo 19. Vacaciones
El periodo de vacaciones anuales retribuidas no sustituible por compensación económica será
de 31 días naturales, que se disfrutarán de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores.
Su inicio será después del descanso semanal, excepto cuando se disfruten meses naturales. El
calendario para el disfrute de dichas vacaciones ha de conocerse con al menos dos meses de
antelación al inicio del mismo. La retribución correspondiente al período de vacaciones será en
función a la remuneración total que perciba el trabajador en la época de su disfrute. al menos se
procurará que las vacaciones se disfruten quince días de junio a septiembre.
cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que
se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión de contrato de trabajo
previsto en el artículo 48.4, 5 y 7 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar
las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que
por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque
haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas,
total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una
vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir
del final del año en que se hayan originado.
Los trabajadores podrán disponer hasta dos días a cuenta de vacaciones, previo acuerdo entre
empresa y trabajador, para asuntos propios. En caso de discrepancia en cuanto a su disfrute, se
aplicarán los criterios establecidos en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido,
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
capítulo v. Estructura salarial
Artículo 20.º. Salario
El incremento pactado en el presente convenio es, para el año 2017, del 1,6%, y para el 2018
el 1,5%, tal y como se señala en el anexo I del mismo.
Se establece una cláusula de revisión salarial de los conceptos económicos, sobre los incrementos
totales pactados, para el año de vigencia, que se ajustará al I.P.c. realmente resultante en cada
ejercicio, respecto del anterior, con efectos del 1 de enero del año respectivo.
Dada la difícil situación del sector, motivada por la crisis generalizada del país, lo que ha
acarreado la pérdida de negocio, el cierre de gran número de empresas y como consecuencia, la
pérdida de puestos de trabajo, es por lo que los miembros integrantes de la comisión Negociadora,
en una muestra de responsabilidad, prudencia y equilibrio, han acordado suspender durante la
vigencia del presente convenio (2017 y 2018) la aplicación de la cláusula de revisión salarial prevista
en el apartado anterior del presente convenio, para cada uno de los años de vigencia del mismo,
cualquiera que sea el índice de Precios al consumo resultante a 31 de diciembre de 2017 y 2018
respectivamente. En consecuencia, los incrementos que sufra el índice de Precios al consumo
durante los años de vigencia del convenio, no serán tomados en consideración.
Los atrasos devengados se abonarán, como máximo un mes después de la publicación del
convenio en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa.
Artículo 21.º. Gratificaciones extraordinarias
Se acuerdan las siguientes pagas extraordinarias:
a) Paga extraordinaria de julio.–Por una cuantía de 30 días, se abonará el 15 de julio de
cada año.
b) Paga extraordinaria de diciembre.–Por una cuantía de 30 días, se abonará el día 22 de
diciembre de cada año.
c) Paga de marzo.–Por una cuantía de 30 días, se abonarán el día 15 de marzo de cada
año.
Las pagas extraordinarias que figuran en los apartados a), b) y c) se abonarán en razón al
salario pactado en este convenio, vigente en cada momento de su percepción, incrementado, en
el caso que proceda, con la antigüedad consolidada que corresponda.
Artículo 22.º. Complemento “ad personam”
Las cantidades que los trabajadores, comprendidos en el presente convenio, venían percibiendo
como premio por antigüedad, se convirtieron a partir del día de la firma del convenio para 1996,
en un complemento personal consolidado, no participando desde aquella fecha de los incrementos
del convenio y no pudiendo ser absorbible ni compensable. Dicho complemento se reflejará en
los recibos oficiales con la denominación de “antigüedad consolidada”.
Artículo 23.º. Plus de asistencia
Será de una cuantía de 3,30 € durante el 2017, por día efectivo de trabajo, y de 3,35 € para el
año 2018.
Artículo 24.º. Plus de transporte
Será de una cuantía de 82,27 € mensuales a partir del día 1 de enero de 2017, y se devengará
por día efectivo de trabajo. Para el año 2018 la cuantía de este plus será de 83,51 € mensuales,
devengándose por día efectivo de trabajo.
Artículo 25.º. Dietas
Se establecen dietas por las siguientes cuantías: Dieta completa de 38,47 €/día, y la media dieta
de 11,66 €/día, para el año 2017. Para el año 2018, la cuantía de la media dieta será de 11,83 €/día,
y la dieta entera será de 39,05 €/día.
cuando las cantidades antes citadas sean insuficientes por la naturaleza del desplazamiento,
se adoptará la fórmula de “gastos a justificar”.
Artículo 26.º. Kilometraje
Se establece en una cuantía de 0,24 €/kilómetro para los años 2017 y 2018.
Artículo 27.º. Ropa de trabajo

Los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a dos equipos de trabajo al año,
renovables en caso de necesidad. Para el personal de carga y descarga se entregarán necesariamente
dos buzos o monos y dos pares de guantes, al año.
Artículo 28.º. Inaplicación de las condiciones de trabajo
cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo
entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, se podrá inaplicar en la empresa
las condiciones de trabajo que afecten a las materias fijadas en el artículo 82.3 del Estatuto de los
Trabajadores
La empresa deberá comunicar a los representantes legales de los trabajadores tal decisión,
así como remitir copia de dicha comunicación a la comisión Paritaria del convenio, iniciándose
un periodo de consultas no superior a quince días.
En su comunicación, la empresa, deberá aportar memoria explicativa, balance, cuenta de
resultados, situación financiera, planes de futuro y cualquier documentación que justifique su so-
licitud.
El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud, según sean las materias afectadas,
tanto la retribución a percibir por los trabajadores como, en su caso, la concreción de las restantes
y posibles materias inaplicadas, y deberá establecer una progresiva convergencia hacia la
recuperación de las posibles materias afectadas por la inaplicación; y a su vencimiento le será de
aplicación el convenio en sus estrictos términos.
una copia del citado acuerdo se remitirá a la comisión Paritaria.
Los representantes legales de los trabajadores, están obligados a tratar de mantener en la
mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia
de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello,
sigilo profesional.
capítulo vI. Faltas y sanciones
Artículo 29.º. Régimen disciplinario
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas de acuerdo con la
graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
Artículo 30.º. Graduación de faltas
Las faltas cometidas por el trabajador se clasificarán, atendiendo a su importancia, trascendencia
e intención en leves, graves o muy graves.
a.–Faltas leves.
1.–La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince
minutos en un mes.
2.–No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por
motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3.–Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del material de la empresa.
4.–No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
5.–Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa,
siempre que no sea en presencia del público.
6.–El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como
consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo
a la integridad de las personas, esta podrá ser considerada como grave o muy grave, según
los casos.
7.–Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso
productivo e imagen de la empresa.
8. -No atender al público con la corrección y diligencia debidos.
9.–Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
B.–Faltas graves.
1.–La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta
minutos en un mes.
2.–La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades
de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de
trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina

en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser
calificada como falta muy grave.
3.–Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la empresa.
4.–Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
5.–Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que trascienda a este.
6.–Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las
instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización.
7.–Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
8.–La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en
seis meses.
9.–La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre
y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
c.–Faltas muy graves.
1.–Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año.
2.–La simulación de enfermedad o accidente.
3.–El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como
el trato con los trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer
negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa
autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
4.–Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas,
aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
5.–El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de
trabajo o de cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la
jornada laboral en cualquier otro lugar.
6.–violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar
a personas extrañas a la misma el contenido de estos.
7.–originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
8.–Falta notoria de respeto o consideración al público.
9.–Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes
o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
10.–Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad
y dignidad mediante la ofensa verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es
llevada a cabo prevaleciéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia
agravante de aquella.
11.–La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un
derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para
el subordinado.
12.–La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que pueda afectar al
proceso productivo e imagen de la empresa.
13.–La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su
puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados
una sola vez serán constitutivos de falta grave.
14.–Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre
que no este motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.
15.–La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa
dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
Artículo 31.º. Régimen de sanciones.–Sanciones
corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos
estipulados en el presente convenio.
La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador,
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Sanciones.–Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de
la falta cometida, serán las siguientes:
1.ª.–Por faltas leves:

a.–amonestación verbal.
b.–amonestación por escrito.
c.–Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
2.ª.–Por faltas graves:
a.–Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3.ª.–Por faltas muy graves:
a.–Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato
de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Artículo 32.º. Prescripción
La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los
diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las faltas muy graves a los sesenta días
a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso, a los
seis meses de haberse cometido.
capítulo vII. Permisos y licencias
Artículo 33.º. Licencias
a efectos de considerar los permisos retribuidos que contempla el Estatuto de los Trabajadores
en su artículo 37 y para dar una orientación de los grados de consanguinidad y afinidad hasta
segundo grado se delimitan los mismos de la forma siguiente:
consanguinidad: Padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos. afinidad: cónyuge, suegros, abuelos
políticos, nietos políticos, yernos, nueras y cuñados.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,
por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a.–Por matrimonio del trabajador o trabajadora: 15 días naturales.
b.–Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad 3 días o 2 días en caso de intervención quirúrgica
sin hospitalización que precise reposo domiciliario. cuando con tal motivo el trabajador
necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 5 días o 4 para los casos de
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. En el parentesco
de afinidad del presente caso, se asimila la situación de parejas de hecho del trabajador/a,
que previamente haya sido acreditada administrativamente por el órgano administrativo
competente y siempre que la misma tenga descendencia o lleven más de dos años inscritos
como tal.
c.–Por nacimiento de hijo/a, dos días naturales ampliables hasta cinco si concurre enfermedad
grave.
d.–Por traslado de domicilio habitual 1 día.
e.–Por necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admiten demora, hasta
5 días anuales como máximo.
f.–Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo
que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación
del trabajo debido más del 20% de las horas laborables en un periodo de 3 meses podrá la
empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1
del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo,
perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera
derecho en la empresa.
g.–Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento,
para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización
de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad,
siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo
h.–Para disfrutar de los derechos educativos generales y de formación profesional el tiempo

necesario.
i.–Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
Artículo 34.º. Permiso de lactancia
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora
de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción
de su jornada en media hora con la misma finalidad.
También será posible acumular la reducción en jornadas completas siempre y cuando exista
acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero
solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del
trabajo durante una hora. asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un
máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
La concreción horaria del permiso de lactancia corresponderá al trabajador, dentro de su jornada
ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en
que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Artículo 35.º. Protección por maternidad
cuando la adaptación de las condiciones o tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar
de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto, esta deberá desempeñar un puesto de trabajo o
función diferente o compatible con su estado, todo ello de conformidad con las reglas y criterios
previstos en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 36.º. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción, o acogimiento
de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho
a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto
de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por
cada hijo a partir del segundo.
Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por
maternidad regulados en el artículo 48.4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los
supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá
solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de
descanso regulado en el artículo 48.5 del E.T. sea disfrutado en su totalidad por uno de los
progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la
finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la
resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de
guarda con fines de adopción o acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada
en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores o inmediatamente después de la finalización
de dicha suspensión.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada
completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario
y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este
derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.
capítulo vIII. violencia de género
Artículo 37.º. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, tiene por objeto actuar contra la violencia que,
como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de
los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre estas por parte de quienes sean o hayan sido sus
cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad,
aun sin convivencia. acreditada la situación de violencia de género en los términos establecidos
en el artículo 23 de la Ley orgánica 1/2004, antes citada, se aplicarán las medidas a que se refiere
su artículo 21 en orden a derechos laborales y prestaciones de la Seguridad Social.
Reducción y reordenación del tiempo de trabajo.–La trabajadora víctima de violencia de género
tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la
reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación
del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o
de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Faltas de asistencia.–Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación
física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo
determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio
de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
Movilidad geográfica y cambio de centro de trabajo.–La trabajadora víctima de violencia de
género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando
sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá
derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría
equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes
existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante
los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente
ocupaba la trabajadora.
Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo
anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de
reserva.
Suspensión de la relación laboral.–En el caso de la trabajadora que se vea obligada a abandonar
su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género, el período de
suspensión del contrato de trabajo a que tiene derecho tendrá una duración inicial que no podrá
exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad
del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso,
el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho
meses.
capítulo Ix. otras disposiciones
Artículo 38.º. Reducción de jornada por motivos familiares
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o un
discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá
derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario,
entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo
derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de
consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse
por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual
de los trabajadores, hombres o mujeres. Si dos o más trabajadores y trabajadoras generasen este
derecho por el mismo sujeto causante dentro de la misma Empresa, esta podrá limitar su ejercicio
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la misma. La concreción horaria y la de-
terminación del período de reducción de jornada corresponderán al trabajador, dentro de su jornada
ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación a la fecha en la
que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Artículo 39.º. Excedencias
Excedencia voluntaria.–El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año
tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un
plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado
otra vez por el mismos trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior
excedencia.
El trabajador excedente voluntario conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes
que hubiera o se produjeran en la empresa.
Excedencia por cuidados familiares.–Los trabajadores tendrán derecho a un período de

excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando
lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o
acogimiento permanente, a contar desde la fecha del nacimiento o, en su caso, de la resolución
judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años,
salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para
atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no
desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse
de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio
de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido
en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la
asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el
empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá
derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida
a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente
la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo
de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo
de 18 meses se trata de categoría especial.
Artículo 40.º. Extinción del contrato de trabajo
Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas
en la constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y
libertades públicas del trabajador.
Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:
a) El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades
causados por embarazo, parto o lactancia natural, adopción, guarda con fines de adopción
o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45 del
Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso
concedido finalice dentro de dicho período.
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el
comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que
hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 5 y 6 del artículo
37 del Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén
disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 del Estatuto de los
Trabajadores, y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de
los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica,
de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y
condiciones reconocidos en esta Ley.
c) El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos
de suspensión del contrato por maternidad, adopción, delegación de guarda o acogimiento
o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha
de nacimiento o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare
la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del
derecho a los permisos y excedencia señalados.
capítulo x. Derechos fundamentales de los trabajadores
Principio de igualdad: ambas partes se comprometen a velar por la igualdad de retribuciones
para trabajos de igual valor y por la no discriminación por ninguno de los supuestos contemplados
en el artículo 14 de la constitución Española.
Principio de no discriminación: Las partes firmantes de este convenio, se comprometen a

garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia
étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad, y, por el contrario, velar por que la aplicación
de las normas laborales no incurriera en supuesto de infracción alguna que pudiera poner en tela
de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.
Artículo 41.º. Igualdad y no discriminación
a) Planes de igualdad.
1.–Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el
ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier
tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y
en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se
determine en la legislación laboral.
2.–En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas
de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación
de un plan de igualdad, con el alcance y contenido, que deberá ser, asimismo, objeto de
negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
b) concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas.
1.–Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas
después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la
igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación
por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias
y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces
de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
2.–Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar,
entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación,
retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad
entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso
sexual y del acoso por razón de sexo.
3.–Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento
de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
Artículo 42.º. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Todos los trabajadores tienen derecho a la igualdad de trato entre hombres y mujeres, a la
intimidad, y a ser tratados con dignidad y no se permitirá ni tolerará el acoso sexual, ni el acoso
por razón de sexo, en el ámbito laboral, asistiéndoles a los afectados el derecho a presentar de-
nuncias.
constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que
tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular
cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo
de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo.
La persona víctima de acoso sexual lo podrá dar cuenta, de forma verbal o por escrito, a través
de su representante o directamente, a la dirección de la empresa de las circunstancias del hecho
concurrente, el sujeto activo del acoso, las conductas, proposiciones o requerimientos en que haya
podido concretarse y las consecuencias negativas que se han derivado o en su caso, pudieran
haberse derivado. La presentación de la denuncia dará lugar a la apertura de diligencias por parte
de la empresa, para verificar la realidad de las imputaciones efectuadas e impedir la continuidad
del acoso denunciado; las averiguaciones se efectuarán en el plazo de 10 días, sin observar
ninguna otra formalidad que la audiencia de los intervinientes, guardando todos los actuantes una
absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las
personas.
La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado, será considerada
siempre falta muy grave, si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una
posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquella.
Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso
por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras
frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos

de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.
capítulo xI. garantías sindicales
Artículo 43. Garantías sindicales
Los representantes de los trabajadores dispondrán del crédito de horas retribuidas por cada
uno de los miembros del comité o Delegado de Personal en cada centro de trabajo y para el
ejercicio de sus funciones de representación que se regula en el artículo 68.e) del Estatuto de los
Trabajadores, Texto Refundido, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Se podrán acumular dichas horas según establece el citado artículo del E.T.
Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirán
que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan recaudar cuotas y distribuir información sindical
fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas. No podrá sujetarse
el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical y
tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de otra forma a causa de su afiliación o actividad
legal sindical.
Los comités de Empresa tendrán derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución
por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este, sobre las siguientes cuestiones:
a.–En materia de reestructuraciones de plantilla, crisis o regulaciones de empleo, ceses
colectivos totales o parciales, definitivos o temporales, traslado de trabajadores cuando
revista carácter colectivo o del centro de trabajo en general y sobre todo proyecto o acción
empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
b.–La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus
posibles consecuencias.
Igualmente emitirán informe cuando la fusión, absorción o modificación del “status” jurídico de
la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. conocerán los modelos
de contratos de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como los documentos relativos
a la terminación de la relación laboral.
En las empresas que tengan la representación por medio del comité, este recibirá y podrá
comunicar a sus representantes la información a que le hace acreedor la legislación vigente
ejerciendo cuantas competencias tiene atribuidas legalmente.
El comité de empresa será informado de todas las sanciones impuestas y ejercitará las funciones
de vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo en la empresa, de
acuerdo con las disposiciones vigentes.
capítulo xII. Formación profesional
Artículo 44. Formación
Se acuerda adoptar para las empresas y trabajadores afectados por el presente convenio las
disposiciones que en materia de formación, derivadas del acuerdo Tripartito firmado a nivel nacional
por ccoo, ugT, cEoE y gobierno, se desarrollen para ese sector.
capítulo xIII. Prestaciones complementarias a las de la Seguridad Social
Artículo 45.º. Prevención de riesgos laborales
Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, y desarrollos legislativos posteriores, si los hubiera.
Artículo 46.º. Seguridad e higiene en el trabajo
Las empresas aplicarán en orden a las mejores condiciones de Seguridad e Higiene en el
trabajo las disposiciones legales vigentes en esta materia.
Artículo 47.º. Incapacidad temporal
En caso de incapacidad temporal, por enfermedad o accidente del trabajador, la empresa
completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones y hasta el
límite de 12 meses.
Artículo 48.º. Indemnización por invalidez o muerte por accidente de trabajo
La empresa garantiza a cada trabajador, mediante la cobertura de la correspondiente póliza
de seguros, las siguientes indemnizaciones:
20.804,27 € para 2017, a los herederos del trabajador fallecido en o como consecuencia
de accidente de trabajo. Para el año 2018, por las mismas causas será de 21.116,33 €.
27.632,14 € para 2017, al trabajador en caso de invalidez o gran invalidez, derivada de
accidente laboral. Para el año 2018, por las mismas causas será de 28.046,62 €.
Artículo 49.º. Jubilación parcial y contrato de relevo

1.–Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos
en el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes,
deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25
por 100 y un máximo del 50 por 100, y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato
de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada
de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar
el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber
cumplido la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el Texto
Refundido de la Ley general de la Seguridad Social.
La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se
concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los
requisitos establecidos en el Texto Refundido de la Ley general de la Seguridad Social.
La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución serán compatibles
con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial.
La relación laboral se extinguirá al producirse la jubilación total del trabajador.
2.–El contrato de relevo se ajustará a las siguientes reglas:
a) Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con
la empresa un contrato de duración determinada.
b) Salvo lo establecido en los dos párrafos siguientes, la duración del contrato de relevo
que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o,
como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de
jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la
Ley general de la Seguridad Social. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente
continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración
determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo con las partes por períodos anuales, ex-
tinguiéndose en todo caso al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca
la jubilación total del trabajador relevado.
En el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 1, el contrato de relevo deberá
alcanzar al menos una duración igual al resultado de sumar dos años al tiempo que le falte
al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria que corresponda
conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social.
En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duración mínima indicada,
el empresario estará obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos términos del
extinguido, por el tiempo restante.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de
jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el Texto Refundido de la
Ley general de la Seguridad Social, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar
la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida
o anual. En este segundo supuesto, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos
anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el período correspondiente al año en que
se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
c) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 1, el contrato de relevo
podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la
jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador
sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador
sustituido o simultanearse con él.
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido.
En todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos,
en los términos previstos en el Texto Refundido de la Ley general de la Seguridad Social.
Artículo 50.º. Solución extrajudicial de conflictos
La solución de los conflictos que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito
de aplicación de este convenio colectivo, se efectuará conforme a los procedimientos regulados
en el acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de Solución autónoma de conflictos
Laborales de castilla y León y del Servicio Regional de Relaciones Laborales de castilla y León
en su reglamento (SERLa) u organismo equivalente que lo sustituya.
Todas las discrepancias individuales o colectivas que se produzcan en la aplicación de este
convenio colectivo que no hayan podido ser resueltas en el seno de la comisión Mixta Paritaria
deberán solventarse, con carácter previo a una demanda judicial, de acuerdo con los procedimientos
regulados en el acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de Solución autónoma de
conflictos Laborales de castilla y León, a través del Servicio Regional de Relaciones Laborales
de castilla y León en su reglamento (SERLa).
En cualquier caso la posibilidad de sometimiento a procedimiento arbitral por las partes en la
negociación colectiva y los conflictos de interpretación, administración y aplicación del presente
convenio será de carácter expresamente voluntario
Leído el presente convenio, las partes, encontrándolo conforme en todo su contenido, lo ratifican
y, en prueba de conformidad, lo firman en León, a 4 de diciembre de 2017.
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aNExo I
I. TaBLaS SaLaRIaLES DEL coNvENIo DE aLMacENISTaS DE MaTERIaLES DE coNSTRuccIóN

DE LEóN 2017-2018
TaBLa SaLaRIaL DEL coNvENIo DE aLMacENISTaS DE MaTERIaLES DE coNSTRuccIóN DE

LEóN, coRRESPoNDIENTE aL año 2017
Salario base
grupo I.–Personal técnico titulado

Titulado grado Superior. 973,89 €
Titulado grado Medio. 905,13 €
grupo II.–Personal mercantil y personal técnico no titulado.

Jefe de Personal. Encargado general. 870,74 €
Jefe de compras. Jefe de ventas. 819,20 €
Jefe de almacén. 750,62 €
viajante. 716,01 €
Dependiente Mayor. Jefe de Sección. 789,79 €
Dependiente. 753,75 €
ayudante. 697,59 €
ayudante de Dependiente (*). 660,52 €
grupo III.–Personal administrativo

Jefe administrativo. 951,93 €
Jefe de Sección administrativa. 861,85 €
contable. 956,92 €
oficial administrativo de 1.ª. 789,79 €
auxiliar administrativo. 660,52 €
grupo Iv.–Personal de servicios y actividades auxiliares

Delineante Superior. 819,20 €
Delineante de 1.ª. 791,77 €
oficial de 1.ª de oficio. 782,68 €
ayudante de oficio. 750,54 €
Especialista de 1.ª. 750,54 €
capataz. Especialista de oficio. 773,50 €
conductor de 1.ª. 791,77 €
Peón Especializado. Mozo Especializado. 697,59 €
Peón. Mozo. 664,97 €
Personal de Limpieza. 660,52 €
* Esta categoría se podrá conservar en la Empresa, como máximo

durante dos años.
otras condiciones económicas:

artículo 23.º.–Plus de asistencia: 3,30 €
artículo 24.º.–Plus de transporte: 82,27 €
artículo 25.º.–Dieta completa: 38,47 €
Media dieta: 11,66 €
artículo 26.º.–Kilometraje: 0,24 €
artículo 48.º.–Indemnización por invalidez o muerte por accidente
de trabajo
En caso de muerte: 20.804,27
En caso de invalidez o gran invalidez 27.632,14
TaBLa SaLaRIaL DEL coNvENIo DE aLMacENISTaS DE MaTERIaLES DE coNSTRuccIóN DE

LEóN, coRRESPoNDIENTE aL año 2018
Salario base
grupo I.–Personal técnico titulado

Titulado grado Superior. 988,50 €
Titulado grado Medio. 918,71 €
grupo II.–Personal mercantil y personal técnico no titulado.

Jefe de Personal. Encargado general. 883,80 €
Jefe de compras. Jefe de ventas. 831,49 €
Jefe de almacén. 761,88 €
viajante. 726,75 €
Dependiente Mayor. Jefe de Sección. 801,64 €
Dependiente. 765,06 €
ayudante. 708,05 €
ayudante de Dependiente (*). 670,43 €
grupo III.–Personal administrativo

Jefe administrativo. 966,21 €
Jefe de Sección administrativa. 874,78 €
contable. 971,27 €
auxiliar administrativo. 670,43 €
grupo Iv.–Personal de servicios y actividades auxiliares

Delineante Superior. 831,49 €
ayudante de oficio. 761,80 €
capataz. Especialista de oficio. 785,10 €
Peón Especializado. Mozo Especializado. 708,05 €
Peón. Mozo. 674,94 €
Personal de Limpieza. 670,43 €
* Esta categoría se podrá conservar en la Empresa, como máximo

durante dos años.
otras condiciones económicas:

artículo 23.º.–Plus de asistencia: 3,35 €
artículo 24.º.–Plus de transporte: 83,51 €
artículo 25.º.–Dieta completa: 39,05 €
Media dieta: 11,83 €
artículo 26.º.–Kilometraje: 0,24 €
artículo 48.º.–Indemnización por invalidez o muerte por accidente
de trabajo
En caso de muerte: 21.116,33
En caso de invalidez o gran invalidez 28.046,62
6513
Administración de Justicia
Juzgados de lo Social
NÚMERo TRES DE LEóN
SERvIcIo coMÚN oRDENacIóN DEL PRocEDIMIENTo
NIg: 24089 44 4 2017 0000845

Modelo: N28150
DSP despido/ceses en general 0000285/2017
Sobre: despido
Demandante/s: aránzazu Fernández alzola
abogado/a: Sara Rodríguez Martínez
Demandado/s: Instituto de Tecnología Estética SL, conlaser Servicios Integrales SL, Interlaser
300 SL, Milesman SL, Epimédica SL, Fogasa Fogasa
abogado/a: Letrado de Fogasa
Procurador: José Luis Merino garcía, Manuel Jesús castro Pardo
EDIcTo
Doña Raquel Martín andrés, Letrada de la administración de Justicia del Juzgado de lo Social
número tres de León, hago saber:
Que en el procedimiento despido/ceses en general 0000285/2017 de este Juzgado de lo Social,
seguidos a instancia de D/D.ª aránzazu Fernández alzola contra la empresa Instituto de Tecnología
Estética SL, conlaser Servicios Integrales SL, Interlaser 300 SL, Milesman SL, Epimédica SL,
sobre despido, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:
Fallo:
Que estimado la demanda por despido y estimando la demanda de extinción de contrato y cantidad,
promovidas por doña aránzazu Fernández alzola frente a Milesman SL, Instituto de Tecnología
Estética SL, conlaser Servicios Integrales SL, Interlaser 300 SL Epimédica SL, Dermalia SL y Fogasa,
sobre resolución de contrato, despido y cantidad, debo declarar y declaro la improcedencia el
despido de la parte actora, y debo declara y declaro que los empresarios han incumplido gravemente
su contrato de trabajo y, en consecuencia, debo extinguir y extingo la relación laboral de la parte
actora con las empresas demandadas con efectos desde esta fecha, condenando a todas las
empresas demandadas, solidariamente, a estar y pasar por tales declaraciones y a abonar a la
parte actora, en concepto de indemnización, la cantidad de 37.438.14 €. y estimando la demanda
de cantidad planteada por la parte actora debo condenar y condeno a todas las empresas
demandadas, solidariamente, además, a abonarle la cantidad de 6.912,72 €, más el 10% de mora
respecto a esta última cantidad.
advierto a las partes que:
- contra esta sentencia pueden anunciar recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de
Justicia, de castilla y León y por conducto de este Juzgado de lo Social número tres en el plazo
de cinco días desde la notificación de esta sentencia, mediante manifestación, o por comparecencia
o por escrito.
- En ese momento deberán designar letrado o graduado Social colegiado que se encargará
de su defensa en la tramitación del recurso que anuncia.
- En el caso de que quien pretendiera recurrir no ostentara la condición de trabajador, causahabiente
suyo o beneficiario del régimen público de Seguridad Social, o no gozase del beneficio de justicia
gratuita, deberá, al momento de anunciar el recurso y en el plazo de cinco días señalado, consignar
la cantidad objeto de condena en el banco Santander con el número de cuenta 2132000065028517
o formalizar aval bancario de duración indefinida por esa cantidad en el que se haga constar la
responsabilidad solidaria del avalista; y que al momento de formalizar el recurso de suplicación,
deberá acompañar resguardo acreditativo de haber depositado la cantidad de 300 euros, en la
cuenta de este órgano judicial abierta en el banco Santander con el número 2132000066028517,
debiendo hacer constar en el campo observaciones la indicación de depósito para la interposición
de recurso de suplicación.
Para transferencias bancarias desde otras entidades IBaN: ES55 0049 3569 9200 0500 1274.
Habrá que indicar: ordenante, beneficiario (el Juzgado) y concepto (deberá contener los 16 dígitos
que corresponden a la cuenta del expediente indicados en el párrafo anterior).
así por esta sentencia, lo pronuncio, mando y firmo.
Y para que sirva de notificación en legal forma a Instituto de Tecnología Estética SL, conlaser
Servicios Integrales SL, Interlaser 300 SL, en ignorado paradero, expido la presente para su
inserción en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa DE LEóN.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la
resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la oficina Judicial, salvo el supuesto de la
comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate
de emplazamiento.
En León, a 8 de febrero de 2018.–La Letrada de la administración de Justicia, Raquel Martín
andrés.
6288

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BOLETÍN OFICIAL

Lunes, 19 de febrero de 2018. Número 35

EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE LEÓN

Excma. Diputación Provincial de León

Excma. Diputación Provincial de León

BaSES REguLaDoRaS DEL PLaN PRovINcIaL DE cooPERacIóN MuNIcIPaL DE 2018.

Primera.–Objeto y finalidad.–La presente convocatoria se realiza al amparo de lo establecido

PLaN PRovINcIaL DE cooPERacIóN MuNIcIPaL PaRa 2018

D./Dª …… en calidad de alcalde-Presidente del ayuntamiento de ……, con domicilio a efectos

a) Subvenciones de administraciones o entidades públicas:

Entidad concedida o solicitada cantidad

b) Subvenciones de entidades privadas:

Entidad concedida o solicitada cantidad

4. asimismo, se compromete, incluso con posterioridad a la justificación de los fondos recibidos,

ILMo. SR. PRESIDENTE DE La DIPuTacIóN PRovINcIaL DE LEóN.

aPLIcacIóN DEL REMaNENTE gENERaDo EN La aDJuDIcacIóN DE La SuBvENcIóN

D./Dª. ……, Secretario/a del ayuntamiento ……

DEcLaRacIóN RESPoNSaBLE DEL cuMPLIMIENTo DE LoS REQuISIToS PaRa oBTE-

D./Dª …… en calidad de alcalde-Presidente del ayuntamiento de ……, con domicilio a efectos

JuSTIFIcacIóN INvERSIóN PLaN DE cooPERacIóN MuNIcIPaL DE 2018

ILMo. SR. PRESIDENTE DE La DIPuTacIóN PRovINcIaL DE LEóN.

aNExo III BIS

JuSTIFIcacIóN DEL REMaNENTE gENERaDo EN La aDJuDIcacIóN DE La SuBvENcIóN

ILMo. SR. PRESIDENTE DE La DIPuTacIóN PRovINcIaL DE LEóN.

SoLIcITuD DE aNTIcIPo DE FoNDoS PaRa INvERSIoNES DE ENTIDaDES LocaLES

D./Dª. ……, Secretario/a del ayuntamiento ……,

ILMo. SR. PRESIDENTE DE La DIPuTacIóN PRovINcIaL DE LEóN.

RELacIóN SuBvENcIóN PLaN PRovINcIaL DE cooPERacIóN MuNIcIPaL PaRa 2018

ayuntamiento Población Subvención Diputación aportación ayuntamiento Importe

24069 Escobar de campos 42 124.200 6.536,84 130.736,84

ayuntamiento Población Subvención Diputación aportación ayuntamiento Importe

24165 Sobrado 333 164.700 8.668,42 173.368,42

ayuntamiento Población Subvención Diputación aportación ayuntamiento Importe

24198 vega de valcarce 621 232.200 12.221,05 244.421,05

ayuntamiento Población Subvención Diputación aportación ayuntamiento Importe

24064 cubillos del Sil 1.859 326.700 17.194,74 343.894,74

48.492.000 2.552.210,53 51.044.210,53

RESuMEN PoR caPíTuLoS

capítulo I.–Impuestos directos 115.190,00

Total presupuesto de ingresos 226.500,00

RESuMEN PoR caPíTuLoS

capítulo I.–gastos de personal 63.300,00

Total presupuesto de gastos 226.500,00

Denominación: auxiliar administrativo

contra la aprobación definitiva del Presupuesto se podrá interponer recurso contencioso-

b) Dirección: plaza garcía Rey, s/n.

6653 48,70 euros

6668 12,70 euros

aDJuDIcacIóN coNTRaTo ENaJENacIóN PoR SuBaSTa DE aPRovEcHaMIENTo FoRESTaL

Polígono / Parcelas: 613 / 66, 67, 619 / 17, 20, 22

6520 23,50 euros

aPRoBacIóN DEFINITIva DEL PRESuPuESTo gENERaL PaRa 2018

aprobado definitivamente el Presupuesto general del ayuntamiento de Quintana del Marco

A) Operaciones no financieras 187.450,00

A) Operaciones no financieras 187.450,00

aPRoBacIóN DEFINITIva DE La MoDIFIcacIóN DE La oRDENaNZa FIScaL REguLa-

Habiéndose aprobado provisionalmente por el Pleno de la corporación, el 29 de diciembre de

oRDENaNZa FIScaL REguLaDoRa DE La TaSa PoR La PRESTacIóN DEL SERvIcIo DE

“Se añade al artículo 4.º el siguiente texto:

aPRoBacIóN DEFINITIva DEL REgLaMENTo REguLaDoR DEL SERvIcIo DE guaRDERía

Habiéndose elevado a definitivo el acuerdo adoptado por el Pleno de la corporación municipal

REgLaMENTo REguLaDoR DEL SERvIcIo guaRDERía MuNIcIPaL DE SoTo Y aMío

2. Estará dotada de los profesionales especializados necesarios, con funciones definidas,