REQUISITOS PARA EL DESCANSO VACACIONAL REMUNERADO DE LOS PROFESORES DEL

ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA DE LA LEY DE REFORMA MAGISTERIAL

El artículo 41, literal i) de la Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial, especifica que los profesores
tienen derecho a vacaciones y el artículo 66 del mismo, que se refiere al régimen de vacaciones, estipula
que: “el profesor que se desempeña en el área de gestión pedagógica goza de sesenta (60) días anuales
de vacaciones. (…) las vacaciones son irrenunciables y no son acumulables”.
Esto se detalla en el Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial en el artículo 146 en donde
indica que además de que el profesor del área de Gestión Pedagógica goza de sesenta (60) días anuales
de vacaciones remuneradas, ESTAS DEBEN COINCIDIR CON LAS VACACIONES DE LOS
ESTUDIANTES.
Asimismo, en el artículo 150 indica que la remuneración vacacional se determina de manera
proporcional a los meses y días laborados durante el año lectivo anterior.
Por consiguiente, de las normas legales acotadas en los párrafos anteriores se deduce que, para
que el profesor que se desempeña en el área de gestión pedagógica PUEDA GOZAR DE LOS 60 DÍAS
DE DESCANSO VACACIONAL REMUNERADO EN SU TOTALIDAD, se debe cumplir con los siguientes
requisitos:
1º) EL DESCANSO VACACIONAL DE LOS PROFESORES DEBEN DE COINCIDIR CON LAS
VACACIONES ESCOLARES DE FIN DE AÑO.
2º) EL PROFESOR DEBE HABER LABORADO NORMALMENTE DURANTE TODO EL AÑO
ESCOLAR ANTERIOR, CASO CONTRARIO SU REMUNERACIÓN VACACIONAL SE
DETERMINARÁ PROPORCIONALMENTE DE ACUERDO A LOS MESES Y DÍAS LABORADOS.
La Ley de Reforma Magisterial estipula que las vacaciones de los profesores son irrenunciables
por tanto, no podrá canjearlo por otros días ni mucho menos podrá exigirse compensación pecuniaria,
se tendrán que gozar de todas maneras del descanso vacacional cuando corresponda.
Este Principio de irrenunciabilidad de los derechos tiene reconocimiento a nivel constitucional,
en el artículo 26° inciso 2, norma en la cual señala lo siguiente: “Que en la relación laboral se respeta el
carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley”.
Del párrafo anterior se deduce que: “La Constitución protege, pues, al trabajador, aun respecto
de sus actos propios, cuando pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por mandato
constitucional y legal le corresponden, evitando que, por desconocimiento o ignorancia –y sobre todo,
en los casos de amenaza, coacción o violencia–, se perjudique”. (fundamento 4 del EXP. N° 2906-2002-
AA/TC del Tribunal Constitucional).
El trabajador no podrá disponer de sus derechos laborales frente al empleador, porque el objetivo
del derecho laboral es garantizar que se respeten los derechos reconocidos por normas imperativas y
que las mismas no sean de la libre disposición del trabajador ni mucho menos del empleador.
En algunas II.EE. la clausura del año escolar la realizan en el mes de diciembre poco antes del
último día laborable del último mes del año, pero los profesores asisten aún hasta ese último día
laborable, por lo que sus descansos vacacionales recién empiezan en el mes de enero y de allí se
empiezan a contar sesenta (60) días, que culminan el 1º de marzo. Otra situación sería si es que su
descanso vacacional hubiera comenzado un día antes del último día laborable del año, porque allí sí
tendrían que comenzar a laborar desde el 1º de marzo.
En muchas II.EE. la clausura del año escolar la realizan en el mes de enero, en pleno descanso
vacacional de los profesores y algunos profesores voluntariamente asisten a dicha ceremonia.
Este Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, nace con la perspectiva de proteger
a la parte más débil de la relación de trabajo, que como sabemos es el trabajador y no así el empleador,
por ello la imposibilidad jurídica de renunciar, a que se hace referencia, está dirigida a la renuncia que
pueda hacer el trabajador respecto a sus derechos nacidos de normas imperativas.
Este es un análisis y/o comentario, salvo mejor opinión.
Tacna-Perú, febrero de 2018.
Fernando Gamarra Morales.
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