UNIDAD 1: TALLER 1- SINTESIS

PRESENTADO POR:

JHORMAN ARLEY NOVOA

CC:1120577209

GRUPO: 358016_63

PRESENTADO A:

CHRISTIAN FELIPE VALDERRAMA

TUTOR

INGENIERÍA AMBIENTAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS AGRÍCOLAS, PECUARIAS Y DEL MEDIO AMBIENTE

SAN JOSE DEL GUAVIARE

08/02/2018
 1. ¿Qué es la higiene y Seguridad Laboral?
Higiene Laboral: Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la
protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está
relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del
estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es decir que posee
un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del
empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del
trabajo.

Seguridad Laboral: Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y

psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones
inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de
implantación de prácticas preventivas.

2. ¿En qué consiste y para que se crea el decreto 1072 del 2015?

El 31 de julio de 2014, el Ministerio de Trabajo publicó el Decreto 1443, para

posteriormente, emitir el 25 de mayo de 2015 un Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, en el que agrupó decretos que hasta el momento se encontraban disgregados, entre
ellos el 1443, que se encuentra en el libro 2, parte 2, título 4 capítulo 6 del nuevo Decreto
1072 de 2015.

Desde que se publicó el Decreto 1072 de 2015, este se convirtió en la única fuente para
temas relacionados con el trabajo en Colombia. En el decreto quedan establecidos los
requisitos obligatorios y que provocan que las organizaciones implementen un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo o SG-SST. Es por esto que las empresas
sustituirán su Programa de Salud Ocupacional según estaba definido por la Resolución
1016 de marzo del año 1989 e implementarán un SG-SST para garantizar la seguridad y
salud en el trabajo de cada empleado de la organización y por tanto, de Colombia.

2. ¿Cómo aplicaría o de qué forma está aplicando el decreto 1072 de 2015 en su

entorno laboral o académico?
3.
 En mi entorno laboral se aplicaría implementando el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
 Vinculando a los trabajadores al sistema de seguridad social
 Creación del COPASST
 Realizando actividades de capacitación a los empleados
 Tomar acciones para prevenir, minimizar o eliminar los riesgos que puedan
materializar un accidente o enfermedad laboral.
 Realizando las investigaciones pertinentes para establecer las causas de un accidente
o enfermedad laboral.

4. ¿Cuál es la diferencia entre un incidente y un accidente de trabajo?

Un accidente de trabajo todo suceso ocurrido durante la ejecución de la actividad laboral y que
trae consigo una lesión física, perturbación mental o incluso la muerte del trabajador.

Un incidente laboral se trata de un suceso ocurrido en el ámbito laboral y que pudo haber causado
lesiones o enfermedades.

5. De acuerdo a la guía técnica para identificación a factores de riesgos, ¿cuáles

son los factores de riesgo que se clasifican desde el punto de vista del origen y
no del efecto?
 FACTOR DE RIESGO FÍSICO: Ruido, Iluminación inadecuada, Vibraciones, Radiaciones.
 FACTOR DE RIESGO QUÍMICO: Sólidos, Líquido, Humos, Gases y vapores.
 FACTOR DE RIESGO BIOLÓGICO: vírus, bactérias, hongos, Artrópodos, Animales vertebrados e
invertebrados.
 FACTOR DE RIESGO DE CARGA FÍSICA Y PSICOSOCIAL: Carga física, Clima laboral, Condiciones de la
tarea, Organización del trabajo, Organización horaria, Gestión personal.
 FACTOR DE RIESGO DE INSEGURIDAD: Electricidad, Explosión e incendio, Mecánico, Locativos.
 FACTOR DE RIESGO DEL MEDIO AMBIENTE FÍSICO Y SOCIAL: Exposición a violencia social,
Contaminación ambiental, Desastres naturales.
 FACTOR DE RIESGO DE SANEAMIENTO AMBIENTAL: Saneamiento ambiental.

6. ¿Qué es la salud en el trabajo?

Es aquella actividad dirigida a proteger la salud de los trabajadores a través de la prevención de

accidentes y enfermedades laborales, además de la eliminación de aquellos factores de riesgo que
puedan poner en peligro la salud de los mismos.
 7. ¿Qué es un sistema de gestión y seguridad en el trabajo?

Al igual que todo sistema de gestión, este es un proceso en el que se basa en la mejora continua, y que
incluye la planificación, organización, evaluación, acciones de mejora, y que busca conocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan atentar contra la seguridad y la salud en el trabajo.

8. ¿Cuál es el propósito de la resolución 1111 de 2017?

9. ¿Qué es un acto inseguro?, dar ejemplos.

Son aquellas acciones que hace o deja de hacer un trabajador y que puede traer consigo la posibilidad de
ocurrencia de un accidente o incidente. Ejemplo: Trabajos en altura sin arnés de seguridad, Desorden en el
área de trabajo, Trabajar sin las EPP, Uso inadecuado de EPP, Usar equipos de trabajo defectuosos

10. ¿Qué es una condición insegura? dar ejemplos.

Se entiende por condición insegura aquellos lugares, herramientas, equipos y maquinaria de trabajo que no
cumple con las características de calidad para desempeñar la tarea para la cual fueron diseñados, y que sus
usos ponen en riesgo sufrir un accidente o incidente al trabajador que lo ocupa. Ejemplos: Pisos de oficinas
defectuosos, picos y palas en mala condición, herramientas desgastadas.

11. ¿Investigar qué es un Análisis de trabajo seguro y para que se usa?

Es un procedimiento que se utiliza para apoyarse en la identificación de riesgos a los que se expone un
trabajador en cada una de las etapas de un trabajo, basado en principios y prácticas de seguridad y salud
laboral

12. ¿Qué es la responsabilidad social empresarial?

Es el compromiso que adquiere una empresa para realizar su actividad económica de manera tal que se
garantice la sustentabilidad en materia económica, ambiental y social, y también asegurando esto para las
futuras generaciones

13. ¿Cuáles son los estándares mínimos del sistema de gestión seguridad y salud en el
trabajo?

14. Leer Guía para el análisis de exposición a factores de riesgos de la página 95 a la

99 Las preguntas se deben responder en el foro en no más de 10 renglones, para
generar un debate académico con el grupo.
 Referencias

 Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2017). Guía para el análisis de exposición
a factores de riesgo ocupacional 2011.
Recuperadohttp://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-TECNICA-
EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-OCUPACIONAL.pdf
 Presidencia de la república de Colombia (2017). Ley 1562 de 2012. Recuperado
de:http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

 Ministerio de Trabajo (2015). Decreto Número 1072 de 2015. Recuperado

de: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+
Abril+de+2017.pdf/1f52e341-4def-8d9c-1bee-6e693df5f2d9

 Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016). Decreto 1443 de 2014

disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Recuperado de:http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/SG-
SST/Normatividad/Decretos/Decreto-1443-de-2014-SGSST.pdf

 Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016). Derechos y deberes en

salud ocupacional (s.f). (Pág. 21-22) Recuperado
de:http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Cartillas/cartilla-
derechos-y-deberes.pdf