Anda di halaman 1dari 4

. Miyata, H.

Arai

Tabel 1. Karakteristik pribadi dari peserta (n = 259).

Perawat (n = 127) pekerja Perawatan (n = 132)

Demografi variabel n% n%

Rentang usia, tahun, berarti (± SD) 47,0 (± 9,0) 39,0 (± 10,0)

≤29 4 3 25 19

30-39 24 19 48 36

40-49 46 36 35 27

≥50 53 42 24 18

pengalaman kerja di GHSF, tahun, berarti (± SD) 25,1 (± 5,6) 11,0 (± 8,7)

≤3 39 30 23 49

49 47 37 45 34

10-19 28 22 54 41

≥20 3 2 3 2

Lisensi

Terdaftar perawat 51 40 0 0

Izin perawat praktis 76 60 0 0

perawatan Bersertifikat pekerja 0 0 120 91

Helper 0 0 12 9

125

C. Miyata, H. Arai

126

Tabel 2. Faktor-faktor yang terkait dengan harapan peran manajer perawat dari perawat (n = 127).

Faktor beban
123

Faktor Satu: Promosi panti jompo

Mendorong keluarga untuk rumah jompo 0,848

Permintaan penyesuaian layanan oleh pemerintah melalui konselor 0,812

Merekomendasikan penggunaan layanan lain untuk keluarga 0,804

Dengarkan kekhawatiran dan keinginan keluarga 0,784

Susun layanan terhadap panti jompo 0,768

Jelaskan perbedaan antara GHSF dan fasilitas medis untuk keluarga

0,762

Bantuan meningkatkan kepercayaan keluarga untuk perawatan 0,745

keluarga Ajarkan cara merawat warga 0,673

Konsultasikan keluarga di rumah jompo 0,665

Pertimbangkan kehidupan warga setelah keluar dari waktu masuk 0,654

Cobalah untuk menjaga hubungan baik dengan warga dan keluarga mereka

0,634

Mendorong partisipasi dalam konferensi perawatan dengan keluarga 0,606

Pertimbangkan beban mengurus anggota keluarga 0,599

Konfirmasi tujuan dan niat masuk ke keluarga 0,588

Kenalkan anggota keluarga untuk mengunjungi warga 0,581

Factor Dua : Manajemen perawatan medis

Periksa Stat kesehatan warga menggunakan pada saat masuk 0,9

Memahami komorbiditas dan obat warga 0,821

Kerja dengan dokter tentang pengelolaan komorbiditas

0,734

Hakim pada saat darurat 0,727

Susun adaptasi dari warga ke fasilitas 0,713

Konfirmasi harapan dan keinginan warga 0,713


Lakukan manajemen kesehatan warga dengan warga dan melaporkan kepada dokter

0,71

Hubungi keluarga jika ada perubahan mendadak dalam kesehatan warga

0,599

Memastikan fasilitas medis ketika warga memiliki kondisi fisik yang buruk

0,577

Periksa dan membimbing rencana perawatan 0,525

Menghormati keinginan akhir-of-hidup perawatan dan pendapat dari keluarga

0,508

Berkaitan kondisi warga pada saat kunjungan keluarga

0,479

Tentukan indikasi pelembagaan warga 0,418

C. Miyata, H. Arai

Lanjutan

Factor Tiga: penciptaan Lingkungan untuk kolaborasi dan pendidikan

Memberikan saran untuk solusi dari masalah etika 0,909

Kesepakatan dengan isu-isu etis 0,8 52

Mendidik dan melatih perawat 0,77

Susun lingkungan kerja untuk perawat dan pekerja perawatan untuk mendukung perawatan mudah

0,558

Mendidik dan melatih pekerja perawatan 0,543

Permintaan perawat untuk berkolaborasi dengan pekerja perawatan 0,461

Konsistensi internal (Alpha) 0,942 0,927 0,86

Korelasi antara faktor

127-0,345 0,528

- 0,339

-
n = 127, Faktor pembebanan> 0,40 dicetak tebal.