HERRAMIENTAS PARA LA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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Objetivo general
Al finalizar el curso el alumno podrá participar activamente como
gestor de la Administración de Personal en la organización y
además ser agente de cambio.
Permitiendo así al participante aplicar los conocimientos
aprendidos, en el campo profesional y de la administración de
Recursos Humanos.
Los temas serán tratados desde una perspectiva teórica y
práctica, pudiendo el alumnos contar con ejemplos y casos
prácticos.
Objetivos específicos
El alumno deberá
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Unidad 1:
Temario
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Ámbito de aplicación
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Principios de organización
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-Planear:
Predeterminar un curso de acción a seguir para lograr
los objetivos establecidos. Es determinar la estrategia
y los planes.
-Organizar:
Diseñar la estructura. Asignar y relacionar a la gente y
los diferentes recursos dentro de una estructura para
el cumplimiento de los objetivos establecidos.
-Dirigir:
Hacer que la gente emprenda las acciones necesarias
para el cumplimiento de los objetivos.
-Controlar:
Asegurar que los hechos estén conforme a los planes
o normas establecidas.
-Reprogramar:
al final del proceso volver a confirmar los programas o
bien hacer las modificaciones necesarias para
alcanzar eficientemente los objetivos.
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DATOS PERSONALES
Apellidos:
Nombres:
Fecha de
/ / Sexo: M F Edad:
Nacimiento:
Lugar de
Nacimiento:
Residencia / Visa
Nacionalidad: Si No
Laboral:
D.N.I Nro.
Documento: PAS. CUIL: - -
. :
Piso Dpto
Dirección: Calle: Nro.:
: :
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Localidad: Provincia:
País: C.P.:
E-mail:
Particular
Teléfono: Propio Ajeno
:
Alternativo
Propio Ajeno
:
No
Oficina: Llamar
Llamar
Casad
Estado Civil: Soltero Separado Divorciado Viudo
o
DATOS FAMILIARES
Apellidos y Nombres Vive Actividad
Padre Si No
Madre Si No
Cónyuge Si No
Hermanos Si No
Si No
Si No
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
Carrera:
Facultad:
Universidad:
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Si es egresado indique:
Fecha de Egreso: / /
Fecha estimada de
/ / Cantidad de Materias Faltantes:
Egreso:
OTROS ESTUDIOS
Título Institución Fecha Ingreso Fecha Egreso
Secundarios
Posgrado
EXPERIENCIA LABORAL
ACTUAL 1ro. ANTERIOR 2do. ANTERIOR
Período (fecha desde/ hasta)
Empresa / Empleador
Domicilio / Localidad
Actividad de la empresa
Área en la que se
desempeña/aba
Posición
Responsabilidades
principales
Remuneración
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INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
ACTIVIDADES DESCRIPCIÓN
Docentes / Universitarias
PERSONAL EN LA FIRMA
¿Conoce alguna persona trabajando en la
Compañía? Si No
En caso afirmativo, indique quién
1-
2-
3-
Declaro que todos los datos que he volcado en el presente formulario son exactos y pueden ser
controlados y verificados previamente a la confirmación de mi ingreso a la Compañía.
En caso de tergiversación u omisión de información, la propuesta de empleo podrá ser anulada
como así también corresponderá el despido con causa en caso que el empleado hubiera sido
contratado.
/ /
Firma Fecha
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Firma Telefóno
DNI
NOTIFICACION EMPLEADOR:
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Responsabilidad de Custodia
Confidencialidad
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Obligación de realizarlo
El inicio de la relación laboral supone la realización de un
examen médico Preocupacional al trabajador a ser
contratado por el empleador. Estos exámenes sirven para
determinar patologías preexistentes al inicio de la
relación laboral o para evaluar si el trabajador podrá
adecuarse a los agentes de riesgo determinados por el
Decreto 658/96 – Listado de enfermedades profesionales –
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1
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Anexo I
Listado de los exámenes y análisis complementarios generales
Anexo II
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Anexo III
AGENTE DE RIESGO: SOBRECARGA DEL USO DE LA VOZ
CUESTIONARIO DIRECCIONADO
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Anexo IV
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Anexo V
Resúmen de exámenes
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Preocupacional
Finalidad: determinar aptitud del postulante para el desempeño
de las tareas y para detectar patologías preexistentes. Es
obligatorio y debe realizarse previo al inicio de la relación laboral.
No puede utilizarse como elemento discriminatorio para el
empleo. Es responsabilidad del empleador. Contenidos mínimos,
los estipulados en el anexo I.
Periódicos
Finalidad: detección de afecciones producidas por los agentes de
riesgo (dec.658/96) a los que el trabajador tengo exposición por
motivo de sus tareas. Es obligatorio si hay exposición a los
agentes de riesgo. Frecuencia y contenidos mínimos, los
establecidos en el Anexo II + clínico anual. Es responsabilidad
de la ART o empleador auto asegurado. Los empleadores deben
suministrar a la ART nómina del personal expuesto a los agentes
de riesgo.
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Documentación a presentar
• DNI, LC o LE
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Extranjeros.
Extra – MERCOSUR
“PATRIA GRANDE”
El Programa Nacional de Normalización Documentaria
Migratoria “Patria Grande” dispone regularizar la
situación migratoria de los extranjeros nativos de los
Estados Parte del MERCOSUR y de sus Estados
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DOCUMENTACIÓN PERSONAL:
IMPORTANTE:
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http://www.infoleg.gov.ar/
Asociaciones Empresarias
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Contrato de Trabajo
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Plazos
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Periodo de Prueba:
B) Contratos a plazo
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