ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE DOS.

Curso Desarrollo de la inteligencia emocional en lo personal y laboral.

Presentado por: EDUARDO FABIO BOLAÑOS

Instructora: MÓNICA PATRICIA CASTRO ROJAS

1. ¿Qué son las inteligencias múltiples?

Son los distintos tipos de capacidades que una persona puede potenciar para alguna habilidad en
específica, dentro de un campo o destreza del conocimiento, en distintas disciplinas como la
lógica-matemática, la música, entre otras.

2. ¿Quién y cuándo desarrollo la teoría?

El psicólogo Howard Gardner en 1983

3. ¿Cuáles son los ocho tipos de inteligencia?

La lógica, verbal lingüística, musical, naturalista, interpersonal, intrapersonal, verbal-espacial,

kinestésica y emocional

4. MAPA CONCEPTUAL

INTELIGENCIA
EMOCIONAL
(Goleman)

Capacidad de reconocer nuestros propios

sentimientos y los de los demás, de
motivarnos y manejar adecuadamente las
relaciones con los demás y con nosotros
mismos

INTRAPERSONAL
PERSONAL

Estado de continua La capacidad de

búsqueda en la juzgarse a sí mismas
consecución de los de forma realista, en
objetivos camino del
autoconocimiento
¿Qué papel juega la inteligencia emocional en el desarrollo del mejoramiento de la calidad
humana?
Rta/ Su papel es bastante importancia en el desarrollo y mejoramiento de la calidad humana ya
que nos permite en un papel bidireccional de la inteligencia y la inteligencia emocional, una mejor
capacidad de resolución de problemas y conflictos, así como también el desarrollo mas adecuado
de nuestras relaciones intrapersonales e interpersonales, fortaleciendo vínculos para trabajo en
equipo o en pro del desarrollo de objetivos o el bienestar emocional colectivo.

¿Qué importancia tiene la Inteligencia Emocional en las buenas relaciones con los demás; en el
trabajo, y en todos los ámbitos de la cotidianidad?

Rta/ Es de bastante importancia ya que ayuda a fortalecer las relaciones interpersonales y

intrapersonales, para lograr mejores vínculos afectivos, favoreciendo el bienestar dentro de una
organización, encaminada a desarrollar objetivos de índole individual y en equipo que favorezca el
ambiente dentro del mismo, para lograr un mayor entendimiento y armonía, tanto en al ámbito
laboral como el expresarnos de manera adecuada con las personas que nos rodean, para
mantener una vida emocional y sentimental satisfactoria.

¿Cómo enfocas la Inteligencia Emocional en función de sus objetivos, según las emociones, sin
perder de vista las metas?

Rta/ Las emociones son estados afectivos temporales ya sean negativas o positivas influidas por la
experiencia personal, que están asociadas a cogniciones que buscan un fin concreto, ya sean
motivaciones, deseos o necesidades, pero eso si debe mantener una actitud positiva y de
autoconfianza basados en la motivación personal y con los demás a la hora de realizar acciones
cotidianas, y siempre centrándose en objetivos que nos encaminen a realizar los proyectos futuros
que tengamos.

“La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos en uno mismo y en los
demás, además saber “gestionarlos” en nuestra vida cotidiana, profesional y laboral”, Daniel
Goleman (1995).

Reflexiona sobre esta frase y genera una lluvia de ideas que expliquen cómo interpretas el
contenido de la misma y como aplicas esta frase en tu vida personal y laboral. Redacta por lo
menos un párrafo de 10 líneas.

Teniendo en cuenta que la inteligencia emocional es la capacidad de reconocer nuestros propios

sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones, en
primera instancia, nos incentiva a la autorreflexión y autoconocimiento de uno mismo para así
afianzar los procesos de interiorización para regularnos y expresar de una manera satisfactoria en
los distintos contextos que nos desenvolvamos, en un continuo mejoramiento de esta, para tener
un mejor desempeño en nuestro contexto profesional, ya que no es suficiente ser “inteligente” si
se quiere alcanzar grandes logros, todo esto ya enmarcado en el contexto de una organización, se
requiere en el personal la inteligencia emocional que es muy bien valorada por las mismas para
ascensos y progreso en la misma, por lo que se busca personas en control de sus estados,
recursos internos, sentimientos e impulsos, son razonables y capaces de crear un ambiente de
confianza y equidad dentro y fuera de las organizaciones.