Interpretación de los

Gráficos Perfiles Cleaver

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D I S C D I S C D I S C D I S C

1.- INICIADOR 2.- AUTOCRÍTICO 3.- GERENCIAL 4.- IMPLEMENTADOR

Frío, Agresivo, Emprendedor Agresivo Social
Impactante Audaz Competitivo Involucrado con la gente
Orientado a Metas Intrépido Persuasivo Interactúa Fácilmente
Competitivo Firme Directivo Independiente Versátil
Directivo Controvertido Exhortador Positivo
Lógico Agresivo Dedicado Decidido
Autocrático Poca Estructura Orientado a Resultados Popular
Independiente Poco Controlador Proactivo Libre de Estructura
Táctico / Analítico Confiado
Decidido
Apresurado

D = DOMINIO
Características observables:
Empuje, seguridad y confianza en sí mismo, reacciones impulsivas, trato seco, riguroso o
crítico.
Orientación básica:
Resultados, dirección de otros, retos, emprendedor, poner normas, controlar, iniciativa, ser
pionero, no depender de otros.
Alicientes positivos:
Reconocimiento, status, poder, autoridad, individualismo, proyectos retadores, competir,
actividades variadas, liderazgo.
Alicientes negativos:
Poder, autoridad, ganar a toda costa, evitar burocracia, saltarse normas.
Factores básicos de crecimiento:
Interactuar con los demás, promociones, responsabilidades, desarrollo profesional,
conocimientos especializados y generales, desarrollo del grupo de trabajo.

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 Interpretación de Los
Gráficos Perfiles Cleaver

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D I S C D I S C D I S C D I S C

5.- COORDINADOR 6.- DESARROLLO DE EQUIPOS 7.- LIBERAL 8.- CONSEJERO

Abierto Diplomático Independiente Tranquilo
Persuasivo Entusiasta Entusiasta Amistoso
Independiente Optimista Confiado Relajado
Motivador Alegre Platicador Independiente
Aprovecha la relación para logros Venta Suave Relajado Buen Escuchador
Amistoso Crea Atmósfera Poca Estructura Cálido
Carismático Agradable Poco Convencional Confiado
Positivo Popular Extrovertido Evita El Conflicto
Impaciente Amistoso Individualista Indirecto
Seguro Platicador Determinado
Democrático Motivador

I = INFLUENCIA
Características observables:
Preocupación por los demás, liderazgo, orientación a otros, centro de atención (alma de la
fiesta), iniciativa e innovación, altamente sociable, creativo, soñador e idealista.
Orientación básica:
Convivencia con los demás, gregario, consejería, reconocimiento, relaciones públicas,
experimentar nuevas formas.
Alicientes positivos:
Enseñar, compartir, ser parte del grupo, persudir, venta de ideas y cosas, obtención de
resultados personales, ser pionero.
Alicientes negativos:
Juego, ligereza, cambiar lo que según él afecta a todos, crítico, ley del mínimo esfuerzo.
Factores básicos de crecimiento:
Preparación continua, orden, cumplir normas, disciplina, enfoque en detalles, terminar lo
que inicia, conocimiento profundo sobre las personas.

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 Interpretación de Los Gráficos Perfiles Cleaver

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D I S C D I S C D I S C D I S C

9.- ADAPTABLE 10.- OPERATIVO 11.- SERVICIAL 12.- INVESTIGADOR

Sistemático Reservado Confiable Decidido
Preciso Predecible Leal Lógico
Servicial Frío Seguidor Rígido
Estable Reflexivo Paciente Alejado
Predecible Tranquilo Servicial Analítico
Adaptable Persistente Adaptable Objetivo
Cuidadoso Práctico Conservador Poco Comunicativo
Respetuoso Preciso Tranquilo Profundo
Callado Ecuánime Metódico Poco Tacto
Metódico Tradicionalista Especializado Persistente
Estructurado Posesivo Comprensivo Agresivo
Seguidor Poco Cambio Sencillo
Constante

S = ESTABILIDAD
Características observables:
Rutinario, pulcro, mesurado al hablar, controla sus emociones, tiende a ser perfeccionista,
huraño, arbitrario, predecible, control de la información.
Orientación básica:
Status quo, seguimiento de reglas, orden, disciplina, metódico, control de situaciones y
personas, permanencia.
Alicientes positivos:
Continuidad, control de las situaciones, seguimiento de procedimientos, volverse
indispensable, don de mando, cambios anticipados.
Alicientes negativos:
Trabajo independiente, negarse a cambiar, burocratismo, cambio controlado.
Factores básicos de crecimiento:
Creatividad e innovación, capacitación, orientación al cambio controlado, flexibilidad,
experimentación de formas nuevas, adaptabilidad.

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Gráficos Perfiles Cleaver

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16.- SOLUCIONADOR 17.- CREATIVO 18.- TÉCNICO 19.- DIPLOMÁTICO

Firme Objetivo Reservado Adaptable
Determinado Perfeccionista Estable Conciente de La Calidad
Activo Impulsivo Conservador Altos Estádares
Orientado a La Acción Sistemático Preciso Seguidor
Versátil Energético Sistemático Conservador
Dinámico Analítico Cortés Estricto
Sensible Intenso Diplomático Organizado
Busca La Calidad Complejo Ordenado Documentado
Comprometido Vacilante Reservado Meticuloso
Tenso Poco Involucrado Cuidadoso Evita Responsabilidades
Oportunista Crítico Exacto

C = CUMPLIMIENTO
Características observables:
Extricto apego a normas, dependiente, detallista y perfeccionista, se va con la inercia de
las cosas, exagerado en su vestir (pulcro) como en su forma de hablar, actúa, egocéntrico.
Orientación básica:
Estabilidad emocional, personal y laboral, status, respeto hacia su persona y su entorno,
recompensa, privacidad, permanencia.
Alicientes positivos:
Actividades establecidas y fijas, reconocimiento, contar con seguidores de órdenes,
manejo de programas de cómputo conocidos.
Alicientes negativos:
Autoritarismo, hacer esperar, sensación de poder, rodearse de incondicionales, rutinario y
repetitivo.
Factores básicos de crecimiento:
Manejo de conflicots personales, empatía, manejo del cambio, creatividad e iniciativa,
relaciones públicas, manejo de nuevos paquetes computacionales, adaptabilidad.

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 Interpretación
Test de Cleaver

SIGNIFICADO DE LAS CATEGORÍAS SEGÚN EL GRADO (ALTA-BAJA)

ESPAÑOL INGLÉS GRADO INTERPRETACIÓN CLEAVER

ALTA Requiere vencer obstáculos, decisiones difíciles
EMPUJE DRIVE
O DOMINIO BAJA Instrucciones de otras personas

ALTA Influencia personal sobre las personas

INFLUENCIA INFLUENCE
BAJA Influencia técnica, legal, matemática

ALTA Poca movilidad, pocos cambios, pocas interrupciones

ESTABILIDAD STABILITY
O CONSTANCIA BAJA Mucha movilidad, acepta cambios e interrupciones

ALTA Apego estricto a normas, leyes, procedimientos

CONFORMIDAD CONFORMITY
O CUMPLIMIENTO BAJA Libertad de acción, no está sujeto a normas

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 Reporte Cleaver
Tipos Clásicos de Puestos

Para obtener
resultados en las
situaciones de TIPOS DE EMPUJE A1)
oposición a
circunstancias
PUESTOS
antagónicas

EMPUJE

ADMINISTRACIÓN
A1) ADMINISTRANDO el trabajo y las personas 80
con miras a un objetivo 70
60
50
40
30
20
10
0
D I S C

EMPUJE A2)
DESARROLLO
A2) DESARROLLANDO ideas nuevas y útiles
80
70
60
50
40
30
20
10
0
D I S C

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 Reporte Cleaver
Tipos Clásicos de Puestos

Sobre la gente para

actuar positiva y INFLUENCIA B1)
favorablemente
INFLUENCIA

VENTAS
80
B1) VENDIENDO cosas e ideas a la gente
70
60
50
40
30
20
10
0
D I S C

INFLUENCIA B2)
PROMOCIÓN
B2) PROMOVIENDO ideas y productos al público
80
70
60
50
40
30
20
10
0
D I S C

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 Reporte Cleaver
Tipos Clásicos de Puestos

Al desarrollar trabajo
con consistencia y en CONSTANCIA C1)
forma predecible

CONSTANCIA

INVESTIGACIÓN
C1) INVESTIGANDO el contexto de trabajo para 80
aislar hechos 70
60
50
40
30
20
10
0
D I S C

CONSTANCIA C2)
OPERACIONAL
C2) OPERANDO y/o sirviendo a máquinas y
personas consistentemente
80
70
60
50
40
30
20
10
0
D I S C

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 Reporte Cleaver
Tipos Clásicos de Puestos

Con estándares
estrictos evitando así CUMPLIMIENTO D1)
el error, problemas o
riesgo
CUMPLIMIENTO

CREACIÓN
80
D1) CREANDO ideas abstractas y originales
70
60
50
40
30
20
10
0
D I S C

CUMPLIMIENTO D2)
FINANCIERO
D2) PRECISIÓN para trabajar de acuerdo a
estándares establecidos
80
70
60
50
40
30
20
10
0
D I S C

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