1.

Definición de psicología del trabajo:

Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto
del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional

2. Diferencias con las otras áreas de la psicología:

La psicología del trabajo se preocupa de la actividad concreta de cada trabajador y se interesa más
por el tipo de tareas que tiene, el ambiente laboral, los horarios laborales, la carga de trabajo,
conflictos de rol, el síndrome de burn out y el error del trabajador.

3. Importancia de la psicología del trabajo:

1) Explicación y predicción de la conducta del Individuo en el Trabajo y en la Organización.
2) Análisis y evaluación de puestos de trabajo.
3) Selección de personal.

4. Mencione 3 características de la psicología del trabajo:

1) Análisis y evaluación de puestos de trabajo.
2) Selección de personal.
3) Evaluación del desempeño.
4) Entrenamiento y capacitación.
5) Satisfacción en el trabajo.
6) Clima organizacional.
7) Liderazgo y supervisión.
8) Comunicaciones.
9) Psicología de ingeniería.

5. Aplicación de la ciencia en estas áreas de intervención:

6. Áreas implicadas para el estudio del bienestar laboral:

7. Qué es trabajo en equipo:

Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte, pero todos con un
objetivo común. Pero para que se considere trabajo en equipo o cooperativo, el trabajo debe tener
una estructura organizativa que favorezca la elaboración conjunta del trabajo y no que cada uno
de los miembros realicen una parte del trabajo y juntarlas.

8. ¿Cuándo se habla de riesgo ambiental?

Se habla de riesgo ambiental cuando se tiene la posibilidad de que se produzca un daño o
catástrofe en el medio ambiente debido a un fenómeno natural o a una acción humana.

9. ¿Cuándo se habla de riesgo físico?

Se habla de riesgo físico cuando se tiene la probabilidad de que un daño se materialice. Un riesgo
físico está asociado a la probabilidad de sufrir un daño corporal.
DEFINICIONES

Efectividad: La efectividad es el equilibrio entre eficacia y eficiencia, es decir, se es efectivo si se es

eficaz y eficiente.

Ergonomía: la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo,

los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales
de la persona.

Cultura organizacional: Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son
compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan
entre sí dentro de la organización y con el exterior.

Clima laboral: Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades
relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o
experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre
su conducta.

Motivación: La motivación es un conjunto de factores internos o externos capaces de provocar,

mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.

Bienestar emocional: El Bienestar emocional es un concepto amplio, que tiene que ver con la
experiencia subjetiva de sentirse bien, en armonía y con tranquilidad. Todos aspiramos a sentirnos
a gusto con nosotros mismos y con el mundo que nos rodea, buscamos ese sentimiento de equilibrio
y de felicidad.