Anda di halaman 1dari 3

Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ingeniería
Administración de Personal
Aux. José Angel Oliva García

PLANIFICACIÓN - PRÁCTICA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

CÓDIGO: 658 CRÉDITOS 3


ÁREA A LA QUE
ESCUELA: Mecánica Industrial Administrativa
PERTENECE
CÓDIGO PRE-
022 CÓDIGO POST-REQUISITO
REQUISITO:
CATEGORÍA: Obligatorio
Inga. Flor de Mayo
CATEDRÁDITCO: AUXILIAR: Angel Oliva
Ing. Hugo Alvarado

EDIFICIO: T-3, T-1 EDIFICIO: T-3


SALÓN DEL
LIII8, 411 SALÓN DE LA PRÁCTICA 410,411
CURSO:
HORAS POR
HORAS POR SEMANA DE
SEMANA DEL 3 2
LA PRÁCTICA:
CURSO:
DÍAS QUE SE
Lunes, miércoles y DÍAS QUE SE IMPARTE LA
IMPARTE EL Sábado
viernes PRÁCTICA:
CURSO:
HORARIO DEL HORARIO DE LA
Ver sección Ver sección
CURSO: PRÁCTICA:

DESCRIPCIÓN DEL CURSO


Proporciona los fundamentos prácticos de los conceptos teóricos para aplicar en la gestión
del talento humano y su administración, para aplicarlo en la vida profesional del futuro
ingeniero para incremento de los índices y objetivos organizacionales.

OBJETIVOS GENERALES

• Brindar al estudiante las herramientas prácticas del curso para poder obtener una
mayor y mejor comprensión de los principios teóricos proporcionados para tener una
buena gestión del talento humano.
• Establecer los parámetros de la legislación guatemalteca acerca de la administración
de personal y la aplicación en la industria para la mejora continua.
• Identificar y gestionar el buen procedimiento de la administración de personal
incluyendo la selección, reclutamiento y capacitación del recurso humano en el
ejercicio dentro de la industria.
Universidad de San Carlos de Guatemala
Facultad de Ingeniería
Administración de Personal
Aux. José Angel Oliva García

METODOLOGÍA

Se desarrollará un caso práctico con discusión, con la finalidad de consensuar los resultados
y unificar los análisis. Adicionalmente, se proporcionará una situación empresarial para
desarrollar en grupos y aplicar las técnicas proporcionadas con anterioridad, dejando un caso
laboral en la industria guatemalteca que debe analizarse y desarrollar para que sea plasmado
dentro de un informe en donde se adjunta el fundamento teórico que permite realizar dicha
práctica.

Descripcion *Punteo Sección A *Puntero Sección N-

Reportes y exámenes cortos 10 puntos 7 puntos

Proyecto final de la práctica 10 puntos 8 puntos

Examen final de la práctica 5 puntos 5 puntos

TOTAL 25 puntos 20 puntos

*El catedrático del curso puede variar la ponderación de la práctica.

CALENDARIZACIÓN DE PRÁCTICA:

Segundo Semestre 2017


No. Fecha Nombre de la práctica
27 de enero Apertura e Introducción
3 de febrero Recursos Humanos
10 de febrero Planeación de Personal
17 de febrero Motivación
24 de febrero Reclutamiento y selección de personal
3 de marzo Inducción y capacitación
10 de marzo Evaluación del desempeño
17 de marzo Administración de sueldos y salarios
7 de abril Prestaciones laborales
14 de abril Condiciones laborales
21 de abril Solidarismo
28 de abril Sindicalismo
5 de mayo Examen Final
Universidad de San Carlos de Guatemala
Facultad de Ingeniería
Administración de Personal
Aux. José Angel Oliva García

ESTRUCTURA DE REPORTE:

Descripción Ponderación
Introducción 5%
Justificación 5%
Objetivos (1 general y mínimo 4 específicos) 10%
Marco Teórico 15%
Marco Práctico 30%
Conclusiones 5%
Recomendaciones (1 por integrante) 10%
Comentario Personal (1 por integrante) 10%
Anexos 5%
Bibliografía 5%
• Sección A folder color Verde.
• Sección N- folder color Rojo.

PROYECTO FINAL:
Se debe realizar un proyecto en donde se tomen en cuenta los aspectos de innovación y
tecnología aplicados a un producto o servicio que se pueda comercializar dentro de la industria
guatemalteca, tomando en cuenta todas las herramientas proporcionadas a lo largo del curso
teórico y práctico de Administración de Personal.
Dicho proyecto deberá contener:
No. DESCRIPCIÓN
1 Introducción
2 Justificación
3 Objetivos (1 general y 4 específicos)
4 Marco Práctico
5 Conclusiones
6 Recomendaciones
7 Anexos
8 Bibliografía
9 Maqueta y Producto Terminado
10 Material Audiovisual
• Sección A folder color Verde.
• Sección N- folder color Rojo.

BIBLIOGRAFIA
• Administración de Personal, Mélida del Carmen Alfaro Castellanos, Red Tercer
Milenio SC, Estado de México, Primera Edición 2012.
• Administración de Recursos Humanos, Idalberto Chiavenato, McGraw Hill, Octava
Edición