El término comportamiento organizacional se emplea para referirse a un área

multidisciplinaria con teorías y metodologías tomadas de la ciencia de la administración, la

psicología y la sociología. Estudia la influencia del grupo y otras influencias sociales en los
comportamientos relacionados con el puesto de trabajo, en los sentimientos personales hacia
la motivación y el compromiso, y en la comunicación en el contexto organizacional.

Historia del Comportamiento Organizacional

Otra forma común de comprender el comportamiento organizacional consiste en analizar las

disciplinas que fundamentan la ciencia del comportamiento, sus aportaciones y unidades
especiales de análisis.

Esta asignatura académica incluye en su desarrollo la aplicación de otras disciplinas; tales

como la administración y política social, las relaciones industriales, las relaciones
internacionales y la cien cia de la computación, aunque muchas de ellas son ya de por sí
híbridas.

La psicología de personal analiza el importante papel de las diferencias individuales en la

selección y colocación de empleados, la evaluación de su nivel de desempeño laboral y la
capacitación de los trabajadores recién contratados, así como de los veteranos, para mejorar
distintos aspectos de su comportamiento relacionado con el trabajo.

El comportamiento organizacional estudia la influencia del grupo y otras influencias sociales

en los comportamientos relacionados con el puesto de trabajo, en los sentimientos personales
hacia la motivación y el compromiso, y en la comunicación en el contexto organizacional.

El desarrollo organizacional aborda los cambios planeados en las organizaciones que pueden
involucrar a las personas, los procedimientos de trabajo, el diseño de pues tos y la tecnología,
así como la estructura de las relaciones organizacionales. • Las relaciones industriales se
ocupan de la interacción de empleados y patrones y muchas veces involucran a los sindicatos
de trabajadores.

La orientación vocacional y profesional analiza la naturaleza de la trayectoria profesional

gratificante y satisfactoria en el contexto de las distintas pautas de interés y habilidades del
individuo.

La ingeniería psicológica generalmente aborda el diseño de herramientas, equipo y ambientes

de trabajo con el objeto de aumentar al máximo la eficiencia del hombre y la mujer cuando
operan sistemas humanos y mecánicos.

Modelos del Comportamiento Organizacional

Modelo: Autocrático De custodia De apoyo Colegiado Sistemático

Bases del Poder Recursos Liderazgo Sociedad Confianza,

modelo económicos comunidad

Orientacion Autoridad Dinero Apoyo Trabajo en Preocupación y

administrativ equipo comprensión
a

Orientación Obediencia Seguridad y Rendimiento Responsabilidad Propiedad

del empleo prestaciones en el trabajo psicológica

Resultado Dependenci Dependenci

psicológico en a respecto a respecto Participación Autodisciplina Automotivación
el empleado del jefe de la
organizació
n

Necesidades Subsistencia Seguridad Estatus y Realización Una amplia

del empleado reconocimient personal gama
satisfechas o