Área Laboral VI
Asesoría Aplicada
Ficha Técnica
Autora : Dra. Beatty Egúsquiza Palacín(*)
Título : Asesoría Aplicada
Fuente : Actualidad Empresarial N° 266 - Primera
Quincena de Noviembre 2012
Caso N° 1
Nos consultan, ¿cuáles son los requi-
sitos que debe tener un contrato de
aprendiz del Senati?
El contrato de aprendizaje es el medio
mediante el cual se estipulan las condicio-
nes en las que la empresa patrocinadora
debe desarrollar el proceso formativo del
aprendiz, así como los deberes que nacen
para el aprendiz.
Las normas que regulan este tipo de
contrato, Decreto Ley N° 20151, ha
establecido que este contrato no tiene
naturaleza laboral, por lo que no se
encuentra dentro de los alcances ni nor-
mativa de los derechos y beneficios que
tiene un trabajador, con excepción, claro
está, de la seguridad social.
El contrato de aprendizaje deberá cumplir
con tener los datos siguientes:
a) Datos de las partes.
b) Determinación de la ocupación espe-
cífica para la que el aprendiz será for-
mado en la empresa patrocinadora.
c) Duración del contrato de aprendiza-
je. Cabe indicar que en este caso, la
duración será determinada en función
del tiempo que sea exigible para la
formación profesional del aprendiz,
la cual será determinada por el Senati.
d) Derechos y obligaciones del aprendiz.
e) Derechos y obligaciones de la empre-
sa patrocinadora.
f) Asignación que recibirá el aprendiz.
g) Causales de modificación, suspensión
y conclusión del contrato de aprendi-
zaje.
h) Sanciones aplicables en caso de in-
cumplimiento contractual por ambas
partes.
i) Fecha de la firma del contrato y del
inicio del aprendizaje.
j) Declaración que el aprendiz perderá
la asignación por la inasistencia injus-
tificada al dictado de clases teóricas o
prácticas por la empresa o el Senati.
Solo se considera justificada la ausen-
cia por enfermedad acreditada por
EsSalud.
N° 266 Primera Quincena - Noviembre 2012
k) Obligación del aprendiz de someterse
a los reglamentos del Senati.
l) Observancia de la empresa patrocina-
dora de los reglamentos del Senati.
m) Sometimiento de las partes a la
mediación y arbitraje del Senati, a
efectos de resolver los problemas que
se originen por el incumplimiento del
contrato.
Caso N° 2
¿La contratación laboral de personas
con discapacidad tiene alguna regula-
ción especial con respecto al contrato
y a los beneficios laborales que deban
gozar?
En el caso de que se contrate a una per-
sona con discapacidad se debe tener en
cuenta que las formas por las cuales se
puede contratar a un trabajador son las
mismas que se utilizan para el contrato
de trabajadores del régimen general, es
decir, según lo determinado en el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.
Es importante señalar que estas personas
con discapacidad gozan de una protec-
ción especial en caso de discriminación
al momento de acceder a un empleo.
Asimismo, se ha establecido que la
persona con discapacidad goza de todos
los beneficios y derechos que dispone la
legislación laboral del régimen privado
común para los trabajadores.
Caso N° 3
EsSalud + Vida en Régimen de Cons-
trucción Civil
Guillermo S.A. es una empresa dedicada a
la elaboración y ejecución de proyectos de
construcción de conjuntos habitacionales
en regímenes de propiedad horizontal. El
gerente de la empresa nos comenta que
uno de los últimos proyectos que han
emprendido ha sido valorizado en 900,
000 nuevos soles.
Al respecto, nos consulta si la empresa tie-
ne la obligación de contratar un seguro a
favor de sus trabajadores de construcción.
De ser afirmativa la respuesta, nos solicita
que le señalemos si este beneficio deberá
ser declarado en la planilla electrónica.
De acuerdo con la regulación vigente,
en principio la empresa debe tomar en
Asesoría Aplicada
cuenta que las actividades relacionadas
con la construcción son consideradas
como actividades de alto riesgo, por lo
que la empresa deberá contratar el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo -
SCTR a favor de sus trabajadores.
Adicionalmente, en el caso del régimen
especial de construcción civil, se debe te-
ner en cuenta que por Convenio Colectivo
2011-2012 se dispuso lo siguiente:
“[…] se hará extensiva la contratación del
seguro EsSalud +Vida a favor de los tra-
bajadores que laboren en obras cuyo costo
presupuestado sea mayor a ciento veinte
(120) UIT, adicional al seguro complemen-
tario de trabajo de riesgo. También tiene
carácter permanente”.
De esta manera, al encontrarnos ante
una obra cuyo valor es mayor a las 120
unidades impositivas tributarias (UIT)
–equivalente a 438,000 nuevos soles– el
empleador deberá contratar obligatoria-
mente el seguro EsSalud +Vida - Seguro
contra Accidentes a favor de sus traba-
jadores pertenecientes al régimen de
construcción civil.
Al respecto, cabe señalar que + Vida es
un seguro de accidentes personales admi-
nistrado por La Positiva Seguros y Rease-
guros S.A., que otorga indemnización en
caso de muerte o invalidez permanente
total o parcial como consecuencia de un
accidente. Esta póliza cubre las 24 horas
del día, todos los días del año, dentro y
fuera del país.
De esta manera, + Vida recibe el trata-
miento de la contratación de un seguro
privado, por lo que no será necesaria su
declaración en el PDT 0601 - Planilla
Electrónica. Sin embargo, la confusión se
ocasiona debido a que existe una casilla
para su declaración.
Pese a lo señalado, el empleador debe
tener en cuenta la ubicación de dicha
casilla. La Casilla 0604 – EsSalud + Vida
Seguro de Accidentes se encuentra en
la sección aportes de cargo del traba-
jador debido a que normalmente es el
trabajador quien lo contrata a su favor,
autorizando al empleador a efectuar las
deducciones correspondientes.
Así, ya que en el presente caso es el em-
pleador quien asume el pago del seguro
no será necesaria su declaración, pues no
se realizará ningún descuento, además la
contratación de seguros privados a favor
de los trabajadores no tiene carácter
remunerativo para ningún efecto, por lo
que su declaración no tendría ninguna
consecuencia práctica.
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