visualización de datos
El Real Decreto 488/1997 de 14 de Abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud, relativas al trabajo con pan-
tallas de visualización, B.O.E. nº 97, publicado el 23/04/1997, encomienda en su disposición adicional primera al
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la elaboración y el mantenimiento actualizado de una Guía
Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con pantallas de visualiza-
ción.
nIntroducción Síntomas extraoculares: Cefaleas, vérti- disminución del estrés si estas fueran altas,
La Guía Técnica, emitida por el Ministerio de gos, sensaciones de desasosiego, ansiedad, o bien como potenciadores si fueran malas.
Trabajo y Asuntos Sociales, considera a los molestias en la nuca y columna vertebral. Salvador Moncada (Director del Centro
trabajadores cuyo trabajo efectivo sea supe- de Salud Laboral del Instituto Municipal de
rior a 4 horas diarias o 20 horas semanales, Fatiga física Salud Pública de Barcelona), en un artículo
usuarios de pantallas de visualización de Sus síntomas son: sobre trabajo repetitivo y estrés, señala que
datos (PVD). Algias cervicales, tirantez de nuca, dor- los efectos del estrés laboral, son el resulta-
Excluye de esta categoría a aquellos que salgias y lumbalgias. do del conjunto de exigencias del trabajo y
su trabajo efectivo sea inferior a dos horas del nivel de libertad del trabajador para
diarias o 10 horas semanales. Fatiga mental tomar decisiones. La tensión laboral ocurre
El intervalo de trabajadores que utilicen Debidos a esfuerzos intelectuales o mentales cuando las exigencias al trabajador son altas
las PVD entre 2 y 4 horas, si cumplen al excesivos, sus síntomas son: y su nivel de decisión bajo.
menos 5 de los requisitos mostrados en la Trastornos neurovegetativos y altera- La organización del trabajo no es intoca-
tabla 1, también se considerarán trabajado- ciones psicosomáticas: Cefaleas, diarreas, ble, la Ley de Prevención de Riesgos
res usuarios de PVD. palpitaciones, constipación, etc... Laborales y la negociación colectiva ofrecen
A estos trabajadores, les afectan proble- Perturbaciones psíquicas: Ansiedad, unas bases sólidas de intervención, introdu-
mas de salud asociados a su puesto de tra- irritabilidad, estados depresivos. cir cambios en esa organización es una tarea
bajo, principalmente trastornos musculoes-
queléticos, problemas visuales y fatiga men-
tal. Puede ayudar a explicar porqué los riesgos "de menor
La patología concreta de los trabajado-
res con PVD, especificada en la Nota
importancia" pueden producir una preocupación
Técnica de Prevención 139, emitida por el pública "importante", con amplios impactos sociales
Ministerio de Trabajo, es la siguiente: y económicos.
nPatologías características
Trastornos del sueño: Pesadillas, necesaria, aunque para los jefes o empresa-
Fatiga visual insomnio, sueño agitado, etc... rios signifique discutir su autoridad. Existen
Sus síntomas son: Si el organismo es incapaz de recuperar evidencias de que las empresas que mejoran
Molestias oculares: Sensación de ten- el estado de normalidad por si mismo, la su organización, mejoran no solo la salud y
sión en los ojos, pesadez de ojos, pesadez aparición del estrés es inevitable. satisfacción de sus trabajadores, sino tam-
palpebral, picores, quemazón, necesidad de Como dice Robert Karasek: “El estrés en bién su productividad y calidad.
frotarse los ojos, somnolencia, escozor ocu- el trabajo es entendido como un problema La probabilidad de experimentar tales
lar, aumento del parpadeo. de mala organización, y no como problema trastornos está relacionada directamente
Trastornos visuales: Borrosidad de los individual”. Johnson y Hall introdujeron las con la frecuencia y duración de los periodos
caracteres, orzuelos, conjuntivitis, visión de condiciones de apoyo social (compañeros, de trabajo ante la pantalla, así como la inten-
manchas flotantes. jefes, etc...), como variable que afecta a la sidad y grado de atención requeridos por la
dice que son las mas importantes, y que se La Guía Técnica expresamente dice en Portacopias: portadocumentos.
debe tender a que el propio trabajador orga- cuanto a las pausas, que en los trabajos que
nice su tarea, debiendo tener un margen de conllevan una demanda visual importante, o
nBibliografía
autonomía suficiente para poder seguir su una utilización intensiva del teclado, haya
Silvia Royo Beberide; Clotilde Nogareda Cuixart. Instituto
propio ritmo de trabajo, haciendo pequeñas que realizar obligatoriamente pausas, dando Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT),
pausas discrecionales, para prevenir cual- las siguientes recomendaciones de carácter 1985. NTP 139. Trabajo con pantallas de visualización.