De las afiliaciones en el Sistema General Seguridad

Social en Colombia
DE LAS AFILIAC
IONES EN EL SISTEMA GENERAL SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
CENTRO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA 2018
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

Actividad 2

SOLUCION SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACION DE APORTES AL

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

ESTUDIANTE
HELMER VALENCIA BONILLA
INSTRUCTORA
ALBA NURY VANEGAS MEJÍA
De las afiliaciones en el Sistema General Seguridad
Social en Colombia
1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. Devengando un salario de
$ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $
400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
empresa.

SULUCION:
Teóricamente hablando se cotizara el porcentaje total que devenga el trabajador
como contraprestación al servicio/activad que está desarrollando a favor de dicha
empresa en este caso subgerente a continuación se determinara el salario
devengado que sería con la siguiente formula:

1. Salario Base de Cotización del trabajador.

Salario. $2.500.000
Comisiones $300.000
Bonificación $400.000
Total Devengado $3.200.00 Base de Cotización.

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.

Después del cálculo total anterior el trabajador debe aportar a salud el (4%) de lo
devengado, lo cual se deduce del salario a devengar, determinándose Por la
siguiente fórmula. $ 3.200.000x4% = $128.000.
Aporte a salud por el trabajador $ 128.000

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

Se debe aportar el (16%) del ingreso mensual del trabajador, dando por parte de
la empresa el (12%) y el trabajador el (4%) que se deduce del salario a pagar.
Esto se multiplica con el salario devengado. $ 3.200.000x4% = $128.000 Aporte a
pensiones por parte del trabajador $ 128.000.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a
riesgos laborales.
La cotización y el cálculo de aportes a este sistema se realiza con base al nivel de
riesgo al que se encuentra sometido el trabajador que según la actividad laboral
que tienes es nivel tipo 2 (riesgo bajo).
De las afiliaciones en el S General Segur
Riesgos Laborales -ARL (Según la tabla).
Tipo 2 = 0.435% Mínimo
$3.200.000x0.435% = $13.920
Tipo 2 = 1.653% Máximo
$3.200.000x1.653% = $52.896

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

El aporte a salud se da como una repartición de la carga de cotización al sistema
entre trabajador/empresa ya que se debe aportar un total del 12,5% del ingreso
mensual del trabajador, correspondiéndole a la empresa asumir el (8,5%)
dependiendo de la siguiente formula: $ 3.200.000x85% = $272.000. Aporte a salud
por parte de la empresa $ 272.000

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Aporte a pensiones por parte de la empresa es del (12%) Se determinaría así:
$3.200.000x12%= $384.00

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
SOLUCION
Acorde a los datos establecidos como dicha empresa no paga el impuesto
CREE, debe aportar un porcentaje al ICBF y el SENA para que tengan un sistema
propio de financiación y recursos para su operación, así como para que los
trabajadores tengan acceso a los servicios de una Caja de Compensación
Familiar. Se realiza con base a la totalidad de la nómina mensual que liquida la
empresa. (Parafiscales)
1. Aportes al SENA.
Sena. (2%). $400.000.000x (2%) 0.02 = $8.000.000
2. Aportes a ICBF.
I.C.B.F. (3%). $400.000.000*0.03 = $12.000.000
3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.
Cajas de compensación familiar (4%). $400.000.000*0.04 = $16.000.000
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3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando
la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
SOLUCION
Determinar IBC
1. Ingreso base de cotización.
Salario. $5.000.000x40% = $ 2.000.000
ICB= $2.000.000
2. Valor de aportes a Salud del contratista.
Por salud, el 12,5% sobre el 40%, (esto es, el 5% sobre el total del contrato):
Salud (4%). $2.000.000*5% = $100.000
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
Por pensión debe pagar el 16% sobre el 40% del valor bruto facturado (es decir el
6,4% sobre
El valor total del contrato sin descontar la retención): Pensión (4%).
$2.000.000x6.4% = $128.000
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a
riesgos laborales.
Riesgos Laborales -ARL (Según la tabla).
Nivel 1 = 0.348% MINIMO
$2.000.000x0.348% = $6.960
Nivel 1 = 0.696% MAXIMO
$2.000.000x0.696% = $13.920
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.
R/. En este caso al contratista la empresa no asume
Valores de pensión y salud, debido a su modalidad de trabajo este asumen en su
totalidad los pagos de aportes. La empresa puede pagarle lo correspondiente y
descontar después solo si en el contrato esta evidente y el contratista lo autoriza.
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BIBLIOGRAFIA
Material instructivo plataforma Sena.
https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/pid-17482971-dt-content-rid-
42687020_1/institution/SENA/Salud/11210045/Contenido/OVA/aa2/dcto_situa
ciones/pdf_situaciones.pdf
https://www.minsalud.gov.co/Lists/FAQ/DispForm.aspx?ID=652
https://www.superfinanciera.gov.co/SFCant/Normativa/Conceptos2006/200602537
5_1.pdf
http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/N/noti-090113-
01%28impuesto_para_la_equidad_cree_%29/noti-090113-
01%28impuesto_para_la_equidad_cree_
%29.asp