Nombre del alumno: Jesús Gerardo Contreras Walle

Matrícula: 86289
Grupo: K043
Nombre de la materia: Sistemas De Informática
Nombre del asesor: Ingeniero Eduardo Pazos Gutiérrez
Número y tema de la actividad: 3. Sistemas de información.
Ciudad y fecha: General Escobedo, Nuevo León, 19/11/2017
Ejemplos de sistemas de información de finanzas.

El propósito básico del sistema de información contable de una organización es proveer

información útil acerca de una entidad económica, para facilitar la toma de decisiones de
sus diferentes usuarios tales como, accionistas, acreedores, inversionistas,
administradores o las mismas autoridades gubernamentales. En consecuencia de que el
sistema de información contable de una empresa sirve a un conjunto de diversos
usuarios, se originan diferentes ramas o subsistemas.

 El subsistema de información financiera: contabilidad financiera.

 El subsistema de información fiscal: contabilidad fiscal.
 El subsistema de información administrativa: contabilidad administrativa.

Sistema Descripción Nivel organizacional

Cuentas por cobrar Llevar cuenta del dinero que se debe a la empresa Operativo.
Análisis de cartera Diseñar la cartera de inversiones de la empresa Conocimiento
Elaboración de presupuestos Preparar presupuestos a corto plazo Administrativo
Planeación de utilidades Planear utilidades a largo plazo Estratégico.

Ejemplos de software:
1.- Aspel – COI.
2.- Alegra.
3.- Contpaqi.

Los sistemas de producción

se dice que un sistema de producción es aquel que tiene una entrada (insumo), los cuales
sufren un proceso de transformación y una salida (producto), realimentándose el mismo a
través de un proceso de control. También se ha definido la administración de operaciones
como la administración de los sistemas productivos o sistemas de transformación, que
son los que convierten los insumos en bienes o servicios. Los insumos para el sistema
son: Energía, Materiales, Mano de obra, Capital e Información. Estos se convierten
en bienes o servicios mediante la tecnología del proceso, las operaciones de cada tipo de
industria varían dependiendo del ramo, al igual que sus insumos.

Un sistema de producción proporciona una estructura que facilita la descripción y la

ejecución de un proceso de búsqueda. Un sistema de producción consiste en: Un
conjunto de facilidades para la definición de reglas.

Ejemplos de software:
1.- El Sistema Contable
2.- El Sistema de Costos
3.- El Sistema de Presupuesto
Ejemplos de sistemas de información de marketing.

Describe claramente las características principales y tres ejemplos de software de los

sistemas de información administrativa: de finanzas, de producción, de mercadotecnia y
de recursos humanos.
Sistema de Información de Marketing, de la siguiente manera:

 Provee mayor información dentro del tiempo requerido en la empresa.

Concomitantemente, se puede lograr un mejor desempeño en toda la
organización.
 Permite a una firma grande y descentralizada el empleo e integración de la
información que es generada en lugares distantes.
 Permite una mejor adopción del enfoque Marketing.
 Permite una recuperación de la información selectiva de forma tal que el usuario
sólo obtenga lo que necesita y quiere.
 Permite un reconocimiento rápido de tendencias de mercado que se estén
desarrollando.
 Permite un mejor empleo de información que es recogida en la organización en el
curso de sus actividades de negocio, por ejemplo: ventas por producto, por cliente,
por región, etc.
 Permite un mejor control sobre el plan de Marketing de la empresa detectando
incumplimientos en el mismo.
 Previene que información importante sea rápidamente suprimida. [ix]

Ejemplos de software:

1.-SQL server7
2.-MS SQL Server
3.-Oracle

Sistemas de información de Recursos humanos

El modelo de nómina automatiza la gestión del sueldo reuniendo los datos del trabajador
sobre su trabajo, asistencia, calculando las deducciones e impuestos, la cotización social
y generando periódicamente la orden de pago. Permite también generar datos y
estadísticas para el conjunto del personal relativo a estos datos. Sistemas sofisticados
pueden establecer transacciones de cuentas por pagar, de la deducción de empleado o
producir cheques. El módulo de nómina envía la información al libro de contabilidad
general.

Gestión de las prestaciones de trabajo

El módulo de gestión de las prestaciones de trabajo permite evaluar la información de

tiempo/trabajo de cada empleado. El análisis de los datos permite una mejor distribución
 de trabajo. Este módulo es un ingrediente clave para establecer capacidades de
contabilidad analítica de los costes de organización.

Gestión de las prestaciones sociales

El módulo de gestión de las prestaciones sociales permite a los profesionales de recursos

humanos administrar lo mejor posible las prestaciones sociales, obligatorias o no, como el
seguro enfermedad, el de accidentes de trabajo, o los sistemas de jubilaciones
complementarios.

Gestión de recursos humanos

El módulo de gestión de recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye
menos particularidades legales y está más enfocado a una política de gestión. El sistema
registra datos de dirección, selección, formación y desarrollo, capacidades, dirección de
habilidades y otras actividades relacionadas. Se administran aquí los datos personales
(edad, dirección, familia...), las competencias y títulos, las formaciones seguidas, los
niveles de salario, el registro de los datos del currículum vitae.

Software de Recursos Humanos

1.- Autotask.
2.- GestPeople.
3.- E-volution.

¿Qué son los sistemas ERP?

Los sistemas ERP emplean la tecnología de información para integrar los procesos
empresariales y soportar las operaciones en el marco de la estrategia de la empresa. Si el
software ERP es la espina dorsal de la empresa, la implementación deficiente, el bajo
nivel de explotación, la falta de compromiso y mejora constante del sistema
comprometerá cualquier iniciativa de integración en la cadena de valor, reducirá el
potencial del sistema e impedirá el cumplimiento de objetivos y metas estratégicas
relacionadas con el sistema.

 Integridad y unificación de la información y de los procesos: debido a que los ERP

conciben a todos los procesos de la empresa como parte de un mismo sistema, la
información que manejan está debidamente relacionada entre sí y unificada en una misma
base de datos. Esto proporciona coherencia y confiabilidad de la información que maneja
el sistema ERP y que pone a disposición de los usuarios.

 Optimización de recursos: no tendremos a nuestros colaboradores gastando su valioso

tiempo realizando tareas repetitivas y/o exhaustivas que pueden ser realizadas de forma
automática y casi de forma instantánea por un sistema de información. Esto permite
aprovechar al recurso humano para que pueda realizar mayor cantidad de trabajo en
 menos tiempo. Esto, a su vez, permite incrementar el volumen de trabajo realizado o
reducir la cantidad de personal requerido para una tarea específica y aprovecharlo para
otras actividades como la innovación.

 Mejor toma de decisiones: los sistemas ERP pueden generar una serie de reportes en
tiempo real, que pueden ir desde información de la situación tanto global de los recursos
de la empresa, hasta información específica de un proceso o una tarea en particular. Los
reportes o informes generados por el sistema ERP permiten tomar decisiones más
acertadas a los dirigentes de la empresa, conocer su estado actual, el rumbo que lleva y
apoyados en este conocimiento, definir las estrategias que crean necesarias.

 Mayor competitividad: cuando se consigue ser más productivos, optimizar los recursos y
se tiene una mejor toma de decisiones, entonces se conseguirá ser más competitivos. Si
se tiene mejor toma de decisiones, diseño de estrategias y mejores tiempos de
respuestas, entonces esto nos dará ventajas competitivas en nuestro segmento de
mercado.

Los sistemas administrativos están diseñados para atender áreas específicas de la

empresa de modo que la información aparece separada.
Mientras que en los ERP, toda la información está en una misma base de datos.
Bibliografía
(s.f.). Obtenido de Sistemas de informacion en la empresa:
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Zendejas, E. G. (19 de Febrero de 2013). Gestiopolis. Obtenido de Los sistemas de información

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