COMPETENCIA: CREATIVIDAD
Definición global: Capacidad de los trabajadores para presentar recursos, ideas y métodos
innovadores que se concreten en acciones, a partir de la visión de nuevas formas para agilizar los
procesos requeridos dentro del puesto, identificar estrategias alternativas para la solución de problemas
y promover en su ambiente de trabajo la participación individual y colectiva en dichas soluciones.
NIVEL A (100%)
- Comportamiento:
Posee un amplio conocimiento del negocio y sus objetivos estratégicos, de manera que
toda propuesta innovadora esté alineada con la esencia de la organización.
Propone estrategias encaminadas a la solución de los problemas, tomando en cuenta
diversas perspectivas.
Lidera, controla y toma en cuenta las propuestas del equipo de trabajo, generando
mayor productividad de sí mismo y los demás en la empresa.
NIVEL B (75%)
- Comportamiento:
Atento a los problemas que se presenten en el entorno de la organización para generar
cambios necesarios.
Escucha diferentes puntos de vista para lograr soluciones integrales.
Controla y orienta su acción y la del equipo a la búsqueda permanente de acciones
innovadoras, eficaces y concretas para la solución de problemas.
NIVEL C (50%)
- Comportamiento:
Detecta con facilidad las nuevas necesidades que surgen en la organización y se adapta
a nuevas situaciones.
Brinda soluciones efectivas y eficientes a las demandas del entorno.
Orienta su acción y la del equipo de trabajo a crear propuestas y alternativas efectivas
para el cumplimiento de las tareas requeridas.
NIVEL D (25%)
- Comportamiento:
Identifica necesidades o demandas en su puesto de trabajo y busca alternativas de
solución inmediata.
Crea soluciones diferenciales a los tradicionales para los problemas presentes.
Organiza sus recursos para desempeñar sus tareas con eficiencia.
Preguntas: