CUESTIONARIO N. 2.

1. En el procedimiento de huelga, ¿cuáles son los días y horas hábiles?

Artículo 716. Son horas hábiles las comprendidas entre las siete y las diecinueve horas, salvo el
procedimiento de huelga, en el que todos los días y horas son hábiles.

2. ¿Qué autoridad laboral lleva acabo la intermediación en el procedimiento

de huelga?

La Secretaria del Trabajo y Previsión social (STPS).

Artículo 449.- La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes

deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y
prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo

3. Señale por lo menos dos atribuciones que tienen las autoridades laborales
en el procedimiento de huelga.

I. Conocer, resolver y vigilar los asuntos que se ventilen en la Junta Especial a su cargo, tomando
las medidas necesarias para lograr la mayor economía de tiempo, concentración y sencillez del
proceso, privilegiando la conciliación;

II. Organizar y dirigir el procedimiento individual en la Junta Especial a su cargo, así como evaluar
el desempeño del personal adscrito a la misma;

4. ¿En qué consiste el denominado tope salarial?

Es el número de UMA (Unidad de Medida y Actualización) que puede ganar una persona.

La Ley del Seguro Social (LSS) sustituyo el salario mínimo por la UMA cuyo valor es de 75.49
pesos diarios a partir del 1 de febrero de 2017, esto en lugar de los 80.04 pesos diarios que es el
valor del salario mínimo.

5. ¿Qué se toma en cuenta por parte del patrón para llevar a cabo la
propuesta económica en la negociación?

Si la huelga terminase por convenio, deberán enterarse al IMSS, en los 30 días naturales contados
a partir del día siguiente a la fecha de aprobación del mismo, los ajustes salariales de los
trabajadores según los términos pactados. Estos ajustes se efectúan mediante el formato Afil-03 o
dispositivo magnético cuando la empresa cuenta con más de 10 trabajadores.

Las cuotas resultantes se cubren proporcionalmente a los salarios caídos pactados entre las
partes.

6. Quien podrá solicitar la revisión del contrato colectivo, cuando este fue
celebrado por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón.

Artículo 398.- En la revisión del contrato colectivo se observarán las normas siguientes:
I. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón, cualquiera de las partes
podrá solicitar su revisión;

7. Quien puede pedir la revisión de un contrato colectivo, cuando este se

celebró por varios sindicatos de trabajadores.

II. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará siempre que los
solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los
sindicatos, por lo menos; y

III. Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el
cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo
menos

8. Señala con que anticipación, se debe pedir la revisión de un contrato

colectivo y a partir de qué momentos se computa ese plazo.
Artículo 419.- En la revisión del contrato-ley se observarán las normas siguientes:

I. Podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las
mayorías señaladas en el artículo 406;

II. La solicitud se presentará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al Gobernador del
Estado o Territorio o al Jefe del Departamento del Distrito Federal, noventa días antes del
vencimiento del contrato-ley, por lo menos;

III. La autoridad que reciba la solicitud, después de verificar el requisito de mayoría, convocará a
los sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convención, que se regirá por lo
dispuesto en el artículo 411; y

IV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio, la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito
Federal, ordenará su publicación en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la
Entidad Federativa. Las reformas surtirán efectos a partir del día de su publicación, salvo que la
convención señale una fecha distinta.

9. Por qué motivo se revisan los contratos colectivos cada año.

Artículo 419 Bis.- Los contratos-ley serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios
en efectivo por cuota diaria.

10. Con que anticipación debe pedirse la revisión de un contrato colectivo,

respecto a los salarios.

La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos sesenta días antes del cumplimiento de
un año transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebración, revisión o prórroga del
contrato-ley.

11. Qué ocurre si ninguna de las partes que celebran un contrato colectivo
solicitan su revisión.
Artículo 420.- Si ninguna de las partes solicitó la revisión o no se ejercitó el derecho de huelga, el
contrato-ley se prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración.

12. Por qué motivo se debe pedir la revisión de un contrato colectivo, cada 2
años.

Artículo 399.- La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días antes:

I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de dos años;
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor; y

III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra
determinada.

Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la

fecha del depósito.

Artículo 399 Bis.- Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399, los contratos colectivos serán
revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.

La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del cumplimiento de un
año transcurrido desde la celebración, revisión o prórroga del contrato colectivo.