2010 年 6 月 7 日，史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）推出的 iPhone 4 让世

界震惊，开始了现在我们现在所处的智能手机时代。技术和设备的演

变有助于我们与世界无连接的世界。在老年时，每个人都需要一台笔

记本电脑或具有局域网连接的台式机才能连接到互联网。然而，互联

网的强劲和快速发展也导致 Wi-Fi，光纤连接和路由器，其中连接到互

联网的可能性和灵活性已经从一个地方扩展到世界各地。因此，随着

我们现在的灵活性，在家工作在马来西亚已经成为流行趋势。

从家里在线工作越来越受欢迎，有很多理由解释了为什么今天的人们

已经爱上了这种工作风格，而不是经典的 9 到 5 的办公室。根据马来

西亚 Digest.com 的文章，这种工作生活方式成为趋势的主要原因是由

于时间管理的灵活性和流动性。 “从家工作”一词一直以兼职，退休后

计划，业余爱好，侧面收入为代表。然而，事实是，正在成为决策者

的人群中，多个公司所有者通过网络安排自己的家园组织会议也成为

趋势。例如，一个成功的亿万富豪，维珍集团的董事长理查德·布兰森

（Richard Branson）曾经在现代这个时代就同意并在自己的商业界工

作。他在他的博客中写道，他的公司给予工作人员的时间管理的自由，
灵活性和流动性对员工的表现产生了巨大的影响，因为他们在他们感

到最舒服的条件和环境下工作，他们能够在这种条件下最大化能力。

此外，从家庭在线工作实际上间接地节省了与上班相关的一些隐性成

本。隐藏成本包括汽油，通行费，通勤费，汽车磨损，道路税和停车

费。对于有家庭的人士，拯救儿童照料安排也是马来西亚正常家庭的

大量开支。随着马来西亚汽油价格的上涨，马来西亚旅游成本的负担

实际上变得越来越重，互联网成本越来越高，因为互联网服务供应商

的竞争越来越激烈。所有这些经济和社会现象实际上催化了在马来西

亚在家工作的趋势。

此外，从家里在线工作意味着我们有更多的时间或者也许在家里。这

实际上也引起了对一个人甚至一个家庭的链接效益和协同效应。首先，

当我们在家里有更多的时间时，与家人的身体接近是非常安慰的。这

对父母来说是一个巨大的优势，养育方式会更有效，而且孩子和父母

的关系变得更加亲密。这也适用于老人护理。幸福的家庭总是导致压

力减轻，不可否认的是，减轻压力会提高选择在家工作的员工的生产
力。与那些选择经典 9 对 5 办公室的人相比，他们实际上获得了更健

康和工作/生活平衡的生活方式。

即使我们有很多职业在家工作，这种工作生活方式，但总是有另一面

的硬币。当我们从家里开始在线工作时，很难区分工作和日常生活的

边界。一个人很容易被工作带走，专注和奉献，造成失去工作/生活平

衡生活方式的初始动机。这将影响和谐的家庭生活。没有区分工作和

生活的基本准则，人们经常会发现，工作永远不会停止，这可能对家

庭生活造成伤害。

此外，从家里在线工作实际上是间接地使雇员与工作环境和文化的隔

离。员工之间面对面的缺乏和实际的互动实际上对团队项目的团队协

作和效率产生了重大的影响。在个人项目方面，家庭在线工作效率会

更高，但在群体项目方面，不同工作时间，风格和格局的个人，将在

更多的时间内联系项目时间线，视频会议等。无疑，集体项目的在线

工作的个人在集体项目中的效率将下降。为了克服这个问题，团队成

员之间的理解和协作本质上是重要的！
在家工作的另一个重要缺点是，选择这种工作风格的个人被大量的忽

视推广。理想情况下，我们会说，老板们通常会按照他们每年实现的

结果对员工进行评级。但是，实际上只有那些正在努力工作的员工才

是优先考虑晋升职业发展的人才。在家工作的人只能在电子邮件或电

信领域的老板看到，其能力或成果不够强大，不能对年终员工的评估

产生重大的积极影响，相比于积极参与所有活动的同事公司活动与发

展。

作为一个结论，我们不能否认在家工作在许多国家甚至在马来西亚已

经成为一种趋势。公司的一些管理甚至鼓励员工遵循这样的工作/生活

平衡工作方式。然而，我们选择的工作生活方式必须适合我们的工作

范围，我们必须有足够的纪律才能有效的时间管理技能来实现工作/生

活的平衡享受在家工作的好处。