JAIME SASTRÉ HERNÁNDEZ SINTESIS

“El manejo de la diversidad en un ambiente multicultural”

De acuerdo con Daft y Marcic en el 2011, se basaban en el reclutamiento general en el cual,

para la toma de decisiones no se fijaban en sexo o clase social; en comparación a Jones y George en
el 2010, su forma de pensar era más teórica, y a que se basaban en el desempeño psicológico de la
persona al igual del físico en el que se encontraban, de este modo se dice que para poder globalizar
el entorno laboral, el gerente debe de ser audaz para el desarrollo de los empleados, de este modo
poder clasificar al mejor y poder llevar a su máxima capacidad su entorno laboral.

Nos hace mención del etnocentrismo en el cual comprendo la jerarquía por clase social en
la empresa, ya que se distingue por el test de la piel o del lugar de procedencia, con esto se crean
empresas ineficientes ya que el racismo en EE.UU. como ejemplo es el afroamericano sea esclavo
en todo tipo de nivel comercial o laboral, ya que a estas personas por su tono de piel no se le es
capaz de evaluar para la automatización gerencial en el entorno laboral y de este modo ser dados
por denigrados cuando estos cuenten con estudios.

Por otra parte, el etnorelativismo, este busca la integración plural en el entorno de todo
aquel empleado que se siente solo o aislado, con el que podrán llevar un entorno más cálido y la
producción será mayor y en un confort de mayor tolerancia.

Nos habla de las aptitudes o capacidades diferentes, en el que toma como ejemplo EEUU en
el que la mayor parte de las empresas de alta jerarquía dan caso omiso a personas que padezcan de
alguna discapacidad o mente abierta, porque se distinguen en el desarrollo globalizado
mundialmente y temen a los errores que estos pudiesen cometer alguna persona de capacidad
especial.

“Ética en manejar la diversidad”

Se maneja en la implementación de capacitación para el personal con el fin de ser

personas con mejor ética, ya que la mayoría de los gerentes suelen ser déspotas por el alto rango
de jerarquía y en base a capacitaciones se les implementa lo que es el integrarse al entorno
laboral.

Se basan a que la ética se puede comprender con mayor claridad cuando se compara con
las conductas reguladas por las leyes y por la libre elección, con esto se observa el nivel del
trabajador y su límite de personalidad ante sus gerentes.

Una de las situaciones que logran desarrollar en un entorno laboral la mala ética es la
globalización, ya que pone a prueba a muchos y solo pocos logran llegar al final.