PROPUESTA
Prácticas Profesionales
404081
Por
Tutores:
Programa De Psicología
2017
2
Titulo
Presentación de la empresa
Protegemos es una empresa que da inicio en enero del 2013, con programas preventivos, con
En agosto de este año se cumplen 15 años de brindar un servicio responsable, por medio de la
excelente, ágil y completo, que se proyecta para el 2020, como una empresa líder en distribución
En el mes de octubre de 2007 cambia su razón social y se conforma el grupo Crecer Unidos
S.A con cobertura nacional y se innova con la Revista Protegemos GCU, donde pautan empresas
carrera 8 # 16 AN 25. Cuenta con una infraestructura de dos plantas con sus respectivas oficinas
finanzas. Una Empresa comprometa con los valores institucionales exigencia, compromiso y
disciplina.
3
INTRODUCCIÓN
La comunicación es un proceso dinámico de interacción social por medio del cual los seres
humanos se relacionan entre sí. Toda persona desde que nace, está en constante interacción con los
una buena comunicación en el núcleo del desarrollo competitivo de organizacion, al existir un canal
abierto para intercambiar experiencias, ideas y resolver conflictos que pueden surgir cuando se
comunican de formas inadecuadas o cuando se mal interpretan ideas y pensamientos por la falta de
personas. Significa volver común un mensaje o una información. Constituye uno de los procesos
código para enviar el mensaje en forma de señal (ondas sonoras, letras impresas, símbolos), a través
de un determinado canal (aire, alambres, papel) hasta un receptor que lo decodifica e interpreta el
significado”.
En este contexto la comunicación busca dar respuesta a momentos cotidianos, aspectos técnico,
semánticos y pragmáticos, cuya interpretación influye y genera respuesta en el comportamiento de
las personas que conforman las organizaciónes tienden a mecanizar los mensajes olvidando las
connotaciones psicosociales del sujeto.
S. Robbins (2001, citado en Vanegas, 2003, 1) señala que "La asertividad hace que los
estímulos que nos llegan sean los que exactamente nos fueron enviados; y hace que enviemos
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aquellos mensajes que en realidad queremos mandar y que especializan nuestro respeto y el de los
demás"
La evolución del pensamiento humano a lo largo de la vida del individuo, repercute en los aspectos
básicos de su personalidad, carácter, ideologías, creencias, temores, etc. también la asertividad
evoluciona, abonada por el crecimiento de autoestima, y confianza, o dañada por la pérdida de
estas, la conducta asertividad es por tanto función de la variación de la evolución del pensamiento
humano y de sus características.
- ¿Qué percepción tienen los empleados del Grupo Protegemos G.C.U., Popayán?, acerca
de la comunicación Asertiva?
- ¿Cuáles son las estrategias de intervención adecuadas a las necesidades de los trabajadores
Justificación
sino la dimensión a través de la cual nos realizamos como seres humanos (...) Si una persona no
mantiene relaciones interpersonales amenazará su calidad de vida”. (Marroquín y villa, 1995: 21)
Los individuos no somos seres aislados, sino que nacimos para vivir en comunidad. Por lo
tanto, las relaciones personales son un aspecto primordial en la vida de todo ser humano: en la
los empleados, las cuales en su mayoría tienen que ver con la comunicación. Una buena
comunicación en el trabajo es indispensable para generar un buen clima laboral que redunde en el
Comunicación Asertiva, entendida ésta como "La conducta que permite a una persona actuar con
base a sus intereses más importantes, defenderse sin ansiedad, expresar cómodamente sentimientos
honestos o ejercer los derechos personales, sin negar los derechos de los otros." (Alberty y Emmons
1978.).
Por lo tanto, la asertividad es una habilidad social que nos permite expresar nuestros deseos,
sentimientos, actitudes, puntos de vista con responsabilidad y respeto, sin imponerlos y respetando
Dentro las investigaciones realizadas dentro del a organización del grupo Protegemos se
– UNAD, donde brindan un diagnóstico psicosocial para conocer los factores de riesgo intra
En relación con este estudio realizado y la aplicación de la batería psicosocial de riesgos intra
laborales en la organización, permitió medir las condiciones ambientales del sitio de trabajo,
cantidad de trabajo a cargo, esfuerzo físico y mental que demanda, jornada de trabajo, cambios
que surgen en el trabajo, relaciones con personas del trabajo, recompensa por desempeño,
seguridad que presta la empresa, apoyo de jefes o supervisores, determinando asi que la percepción
de los colaboradores sobre la Falta de trabajo en equipo, carencia de interrelación y apoyo entre
los distintos actores aunque ellos representaron unión de ellos hacia las diferentes áreas
consideran que es de los demás el que les tengan en cuenta y les hagan sentir parte del grupo
protegemos determinando que uno de los factores importantes que inciden en el clima laboral de
la empresa, es la falta de Comunicación Asertiva entre los trabajadores y con los superiores.
los trabajadores del Grupo Protegemos G.C.U. Popayán, ya que un clima laboral conflictivo
genera en los empleados aspectos negativos como inconformidad con el trabajo, baja autoestima,
La idea es que los trabajadores aprendan a expresar sus deseos, sus dudas, sus opiniones y
Objetivos
Objetivo General
comunicación sea transmita de forma clara, concisa, rápida y asertiva para mejorar y fortalecer
Objetivos Específicos
organización.
el organizacional.
Beneficiarios
Referentes teóricos
Las Habilidades Sociales, hacen referencia a “un conjunto de hábitos, en nuestras conductas
interpersonales satisfactorias, sentimiento de bienestar en las relaciones con los demás, el logro de
nuestros objetivos sin que nadie nos los impida y una comunicación eficaz con todo aquel que nos
ya que son las herramientas comunicacionales que nos abrirán el camino hacia un mejor
entendimiento e interacción con los demás. Es importante saber que podemos aprenderlas e ir
por lo que las acciones específicas serán más influyentes en la medida que los sujetos puedan
importante dentro de una compañía sin ella no existiría sociedad ni cultura, no es posible percibir
La Asertividad es una de ellas. En 1949 Andrew Salter la describió por primera vez como un
rasgo de personalidad. Se decía que sólo algunas personas la poseían y otras no. Más tarde, Wolpe
(1958) y Lazarus (1966) la definieron como "la expresión de los derechos y sentimientos
personales", y, según ellos casi todo el mundo podría ser asertivo en algunas situaciones y
totalmente ineficaz en otras. Por tanto, de lo que se trata es de aumentar el número y diversidad de
información asertiva y clara, una excelente integración y motivación para contribuir con el objetivo
del compromiso adquirido. Y la comunicación externa; mensajes que la compañía busca mostrar a
los diferentes medios externos con el fin de optimizar o conservar sus relaciones y proyectar una
Alberti y otros (1977) la definen como: “El conjunto de conductas emitidas por una persona
derechos de esa persona de un modo directo, firme y honesto, respetando al mismo tiempo los
Para algunos autores como: Rodríguez y Serralde (1991), Flórez (1994), Pick y Vargas (1990),
Ress y Graham (1991), Robredo (1995), Elizondo y Bishop (2000), entre otros, “la Asertividad es
una habilidad que permite, en el momento oportuno y de una manera amable, franca, abierta,
Wolpe (1977) la definió como: “La expresión adecuada dirigida a otras personas, de cualquier
Para Walter Riso (1988) la Conducta Asertiva es: “Aquella conducta que permite a la persona
componentes verbales y no verbales de la manera más perfecta posible) oposición (decir no,
expresar desacuerdos, hacer y recibir críticas, defender derechos y expresar en general sentimientos
negativos), de acuerdo a sus intereses y objetivos, respetando el derecho de los otros e intentando
Es decir, la Conducta Asertiva nos permite expresar a otros nuestros sentimientos, emociones,
pensamientos y creencias de una manera franca y clara, sin sentirnos culpables, reconociendo
nuestros derechos y a su vez reconociendo y respetando los de los demás. Tenemos derecho a
luchar por nuestros sueños, a alcanzar nuestras metas pero sin pasar por encima de los otros.
13
La metodología de Noel Ocampo (Freud, 2002) revela que el hábito más asertivo de comunicación
está planteado para personas que aspiran sinceramente trabajar y desarrollar su habilidades de
comunicación, y enfatiza en que la causa primordial de muchos de los problemas sociales que
afectan a las personas radican en el modo en cómo se tratan a las personas con quienes viven,
trabajan y se relacionan. En relación con lo anterior, Sigmund Freud (Freud, 2002) padre del
asertiva:
El superego: Formación por los mandatos sociales y los valores morales inculcados por los padres
El ego: Principio de la realidad que busca el balance entre los instintos del ello y las demandas
del superego
El id o ello: Principio del placer, fuente de toda energía para la personalidad. De la misma forma
formación de los conflictos con las personas que nos rodean y batallar con los mismos, es en sí una
los conflictos entre las personas. Edén Navarro Rubén (Clima y compromiso organizacional, 2007)
determina que todas las organizaciones tienen una distintivo propio que la difiere de otras y que
intervienen en la conducta de todo el personal que conforman la empresa, es por consiguiente que
se pretende que 13 todos los lideres deban trabajar fuertemente para crear el contorno de trabajo
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ideal, que permita llevar a cabalidad los objetivos de la compañía, igualmente lograr satisfacer las
necesidades de su personal, cuando este objetivo se logra eficazmente, permite tener en un alto
grado de satisfacción a todos los colaboradores, los cuales trataran de dar lo mejor de sí mismos
que: "La Conducta Asertiva se desarrolla cuando se produce una comprensión o toma de conciencia
éxito de la tarea y que traen consigo la afectación de la eficiencia y los resultados. Actuar
en situaciones en que ésta no los considera capacitados para aportar una alternativa diferente o
atípica". (p.27).
el buen clima organizacional. En un mundo tan competitivo como el de hoy, las empresas necesitan
contar con individuos equilibrados, con personalidades capaces de actuar con firmeza. Un asesor,
Por lo tanto, se hace necesario evaluar el grado de Comunicación Asertiva dentro del Grupo
Protegemos G.C.U., Popayán, para elaborar un Programa de Intervención Psicosocial que mejore
la buena comunicación entre todos los colaboradores, con el ánimo de mejorar y mantener el buen
Sociales, que abarca también el Auto concepto, las Dificultades Interpersonales y las Conductas
Asertivas.
Propuesta de Intervención
Esta Propuesta de Intervención se realizará en tres fases con el fin de mejorar las relaciones
Fase 1.
Primera semana: Se hará una actividad de conocimiento del contexto, que consiste en una
donde se aclararán algunos puntos con la Coordinadora de Talento Humano referentes al horario
de los empleados administrativos, ya que es el grupo más numeroso y el que dispone de menos
integrante. Luego se aplicará una herramienta de medición, denominada Test de Rathus, versión
adaptada, compuesta por 15 ítems, en la etapa Pre-intervención, la cual nos permitirá conocer el
Psicoorientación, el cual quedará establecido todos los viernes en las horas de la tarde.
Fase 2.
al estilo asertivo. Exposición de un caso que debe ser representado por tres parejas de acuerdo a
su estilo. Luego se socializa y se escoge el estilo asertivo. Explicación del tema “Estilos de Relación
Interpersonal”.
“Derechos Asertivos”. Se entregará una hoja con los derechos asertivos a cada participante.
Cuarta semana: Video: “Cómo decir no sin sentir culpa”. Se presenta el video, se comenta y
Quinta semana: “Técnicas Asertivas”. Ejemplos de cada técnica. Se presentan casos para
Sexta semana: Mesa redonda. Los empleados expresarán sus inquietudes a los jefes de
Séptima semana: “La comunicación como base del Trabajo en Equipo”. Charla.
Fase 3.
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Segunda semana: Entrega de resultados del test. Cierre de la práctica. Integración final.
Tercera semana:
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Integración
final
22
www.academia.edu/5066326/ASERTIVIDAD_Definiciones_Algunos_autores