P.A. Tema 7.1.

resuelto

Fecha:

1. ¿Cómo y cuándo se efectúa el pago de las retenciones del IRPF del

trabajador?

Respuesta:
El empresario retiene un porcentaje en la nómina i son un pago a cuenta de la
declaración anual de IRPF del trabajador que se hace anualmente.

2. Un empleado de una panadería que percibe un salario mensual de 1.000 ?

recibe parte de su salario en productos fabricados por la empresa.
a) ¿Qué importe máximo puede cobrar en especie?
b) ¿Qué importe debe cobrar obligatoriamente en dinero?
Supongamos que el SMI es de 650 ?/mes.

Respuesta:
En ningún caso el salario en especie puede ser superior al 30 % de las
percepciones salariales del trabajador.
Máximo a percibir en especie: 1.000 x 0,30 = 300,00 ?.
Mínimo a percibir en dinero: 1000 ? 300 = 700 ?.
SMI = 650,00 ?.
La estructura del salario es correcta.

3. Explica qué es un devengo, y en qué tipos de percepciones se divide.

Respuesta:
Son las cantidades que percibe el trabajador por diversos conceptos. Se
dividen en percepciones salariales (retribuyen el trabajo efectivo) y
percepciones no salariales o extrasalariales (no guardan una relación directa
con el trabajo realizado).

4. Cita los diferentes elementos que se encuentran en el cuerpo inferior de la

nómina.
Respuesta:
El último apartado del recibo de salarios está destinado a reflejar el importe de
las bases de cotización a la Seguridad Social. Estas bases sirven para calcular
las aportaciones de los trabajadores y de las empresas a la Seguridad Social.
También se calcula, a título informativo, la aportación de la empresa a la
Seguridad Social, derivada del pago del salario.
Se indica también la base sobre la que se aplica el porcentaje de retención a
cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

5. Un empresario no abono la nómina de septiembre a un trabajador,

retrasando el pago de la misma hasta el día 1 de diciembre.
Calcula el importe de los intereses que deberá pagar el empresario, sabiendo
que las retribuciones del trabajador correspondientes al mes de abril eran:
a) Salario base: 1.000 ?.
b) Plus de vestuario: 45 ?.

Respuesta:
Los días de retraso: 92 días
1.000 x 0,10 x 92
Interés a abonar: ----------------------------- = 25,21 ?.
365
El empresario deberá pagar al trabajador un interés anual del 10 % sobre la
cantidad adeudada. No se calcula el interés sobre las percepciones
extrasalariales; es decir, sobre el plus de vestuario.

6. Calcula el prorrateo diario de las pagas extraordinarias de un trabajador que

percibe la siguiente retribución:
a) El salario mensual: 1.100 ?.
b) Le corresponde percibir tres pagas extraordinarias, cada una de 500 euros.
c) Además, cobra una paga de beneficios de 500 euros.

Respuesta:
(3 x 500) + 500
Prorrateo diario: ------------------------------ = 5,48 ?/día.
365

7. Un trabajador tiene una antigüedad en la empresa 15 años y diez meses.

Percibe un salario base de 1.300 ? y le corresponde un complemento de
antigüedad del 3 % del salario base. Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Cuántos bienios, trienios y sexenios tiene el trabajador?
b) Calcula el importe del complemento de antigüedad en los tres casos del
apartado anterior.

Respuesta:
? Número de bienios: 15/2 = 7,5; 7.
? Número de trienios: 15/3 = 5.
? Número de sexenios: 15/6 = 2,5; 2.
? Importe de los bienios: 1.300 x 0,03 x 7 = 273,00 ?.
? Importe de los trienios: 1.300 x 0,03 x 5 = 195,00 ?.
? Importe de los sexenios: 1.300 x 0,03 x 2 = 78,00 ?

8. Responde a las siguientes cuestiones sobre el salario mínimo

interprofesional (SMI):
a) ¿Qué es el SMI?
b) ¿Quién lo fija?
c) ¿Cada cuánto tiempo se fija?

Respuesta:
a) ¿Qué es el SMI? El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad
mínima que puede percibir un trabajador por una jornada de cuarenta horas
semanales. Puede ser mejorado por los convenios colectivos y los contratos de
trabajo. Cuando se trabaje menos de cuarenta horas semanales, el salario será
proporcional al tiempo trabajado. El salario mínimo es inembargable; esto
significa que para hacer frente a las deudas contraídas por los trabajadores,
sólo se podrán embargar las cantidades que superen el importe del SMI. Si el
salario realmente percibido supera la cuantía mensual del SMI, la parte que
exceda del mismo resulta parcialmente embargable, conforme a una escala
establecida en la Ley de Enjuiciamiento Civil.
b) ¿Quién lo fija? Lo fija Gobierno de la Nación, previa consulta con las
organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas.
c) ¿Cada cuánto tiempo se fija? Anualmente.

9. Calcula el prorrateo mensual de las tres pagas extraordinarias que

corresponden a un trabajador en las siguientes circunstancias:
a) Tiene derecho a percibir el número mínimo de pagas extraordinarias
establecidas por la ley.
b) El salario base es 1.200 ?.
c) Tiene un completo de antigüedad de 120 ?.
d) Cada paga es igual importe que el salario base más la antigüedad.
e) Además, cobra una paga de beneficios por importe de 600 ?.
f) También cobra una paga especial de vacaciones de 500 ?.

Respuesta:
(1.200 + 120) x 2 + 600 + 500
Prorrateo mensual: -------------------------------------------- = 311,67 ?/mes.
12

10. a) Un empresario no abonó la nómina de Febrero a un trabajador,

retrasando el pago de la misma hasta el día 1 de abril. Calcula el importe de los
intereses que deberá pagar el empresario sabiendo que las retribuciones del
trabajador correspondientes al mes de enero eran:
? Salario base: 950 ?.
? Plus de idiomas: 45 ?.
Dietas: 200 ?.
b) ¿Cuál es el sueldo mínimo que debe percibir un trabajador? ¿Dónde se
puede consultar dicho salario mínimo

Respuesta:
a) La compensación debe ser de un 10% (anual) de intereses sobre los
conceptos salariales. Hay una demora de 28 +31 =59 días de atraso.
Las dietas son extrasalariales, por tanto no se aplican intereses sobre este
importe.
995 x 0,10 (59/365) = 16,08 ?.
b) El salario mínimo es de 648,60 Euros al mes.
Se puede consultar el SMI en el Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre,
por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2015 publicada en el
BOE.