REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los

trabajos en una empresa o establecimiento.

CONTENDRA:

-Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante la jornada;

-Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

- Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles
de trabajo;

.Días y lugares de pago;

- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;

-permisos y licnencias.

En la formulación del reglamento se observara:

-se formulara por una comisión mixta.

-dentro de los 8 dias sig a su firma lo depositara en la junta de conciliación.

-Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las
omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones

El reglamento surtirá efectos a partir de su deposito.

Modificación colectiva de las condiciones de trabajo.

Se modificara ante la junta de conciliación y arbitraje bajo las condiciones:

-existan circunstancias que la justifique

-el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo

Son causas de suspensión laboral:

-La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su
muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión
-falta de materia prima.

-La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación

-falta de fondos.

-la suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente.

La suspensión afecta a toda una empresa o un establecimiento.

El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses de la Junta de Conciliación y
Arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión.

El patrón deberá anunciar la fecha de reanudación de los trabajos.

Terminación colectiva de las relaciones de trabajo

Como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de

sus trabajos.

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

-La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su
muerte

-La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.

-El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores

resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la
prima de antigüedad.

Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o establecimiento, se tomará en

consideración el escalafón de los trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor
antigüedad.