Anda di halaman 1dari 5

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Analis Pengembangan SDM Aparatur


2. Kode Jabatan :-

3. Unit Organisasi
a. Eselon I :-
b. Eselon II : Kepala Dinas
c. Eselon III : Sekretaris
Kepala Bidang Sumber Daya Kesehatan
d. Eselon IV : Seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan
- Analis Pengembangan SDM Aparatur
4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaan untuk
menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang pengembangan SDM aparatur.

6. Uraian Tugas :
1. Mempelajari bahan konsep kegiatan penyelenggaraan pelatihan yang terakreditasi bagi
tenaga kesehatan
a. Mengumpulkan bahan konsep terselenggaranya pelatihan yang terakreditasi
b. Melakukan koordinasi dengan Bapelkes Propinsi sebagai penyelenggara pelatihan yang
terakreditasi
c. Memfasilitasi kegiatan pelatihan yang terakreditasi bagi tenaga kesehatan
d. Mengarsipkan berkas pelatihan berupa sertifikat pelatihan
e. Melaporkan hasil kegiatan kepada pimpinan
2. Melaksanakan koordinasi penilaian kinerja tenaga kesehatan melalui pemilihan tanaga
kesehatan teladan
a. Membentuk tim seleksi tenaga kesehatan teladan tingkat kabupaten
b. Memfasilitasi kegiatan seleksi tenaga kesehatan teladan
c. Melaporkan hasil seleksi kepada pimpinan
d. Mengirim nama tenaga kesehatan teladan ke propinsi untuk diseleksi ke tingkat
Propinsi
3. Melaksanakan legalisasi tenaga kesehatan melalui pemberian ijin praktek dan izin kerja
tenaga kesehatan
a. Membentuk tim survei tempat praktek tenaga Kesehatan
b. Melakukan survei tempat praktek tenaga Kesehatan
c. Memfasilitasi kegiatan presentasi dari tenaga kesehatan yang akan melakukan ijin
praktek
d. Membuat surat rekomendasi ijin praktek tenaga kesehatan yang telah lolos penilaian.
4. Melaporkan secara berkala hasil kerja kepada pimpinan
a. Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas
b. Mengkonsultasikan konsep dengan pimpinan
c. Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas.
5. Melaksanakan tugas dinas lain yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun tertulis
sesuai tugas dan fungsinya untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
a. Mempelajari tugas yang diberikan pimpinan
b. Menjalankan tugas yang diberikan pimpinan
c. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada pimpinan

6. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan dalam tugas
1. Pedoman dan petunjuk teknis kegiatan Melaksanakan kegiatan pelatihan yang
pelatihan yang terakreditasi terakreditasi bagi tenaga kesehatan.
2. Data tenaga kesehatan teladan di Mendapatkan data peserta tenaga
Puskesmas kesehatan telada tingkat Kabupaten
3. Pedoman dan petunjuk teknis pemberian Sebagai dasar untuk membuat izin praktek
izin praktek tenaga kesehatan
4. Laporan pelaksanaan kegiatan Bahan Evaluasi bagi pimpinan
5. Perintah pimpinan/surat perintah/surat Pelaksanaan tugas lain-lain
tugas
7. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan untuk tugas
1. Komputer, modem, dan Juknis Melaksanakan kegiatan pelatihan yang
terakreditasi bagi tenaga kesehatan.
2. Data Ketenagaan, komputer Mendapatkan data peserta tenaga
kesehatan telada tingkat Kabupaten
3. Juknis dan komputer Sebagai dasar untuk membuat izin praktek
4. Format laporan dan komputer Bahan Evaluasi bagi pimpinan
5. SOP dan Juknis Pelaksanaan tugas lain-lain
8. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Bahan dan materi pelatihan Dokumen
2. Data tenaga kesehatan teladan Dokumen
3. pedoman dan Juknis Dokumen
4. Realiasi Pelaporan pelaksanaan kegiatan Laporan
5. Realisasi Pelaksanaan tugas lain-lain Laporan

9. Tanggung Jawab :
a. Tersedianya data yang benar dan akurat tentang bahan dan materi Pengembangan SDM
Aparatur yang diperoleh.
b. Tersedianya pelaksanaan Pengembangan SDM Aparatur yang benar dan akurat
c. Tersedianya perekapan laporan Pengembangan SDM Aparatur yang benar dan akurat
d. Terlaksananya Pelaporan pelaksanaan kegiatan
e. Terlaksananya Pelaksanaan tugas lain-lain
10. Wewenang :
a. Memberikan informasi kepada pegawai seputar rencana kegiatan Pengembangan SDM
Aparatur
b. Memberikan informasi kepada masyarakat seputar rencana kegiatan Pengembangan SDM
Aparatur
c. Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia
d. Membantu kelancaran pelaksanaan kegiatan di seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal


1. Kepala Dinas Dinas Kesehatan Kab.  Meminta arahan dan bimbingan
Manggarai Timur  Menyampaikan laporan
pelaksanaan tugas
2. Sekretaris Dinas Kesehatan Kab.  Meminta arahan dan bimbingan
Manggarai Timur  Menyampaikan laporan
pelaksanaan tugas
3. Kasie Sumber Dinas Kesehatan Kab.  Meminta arahan dan bimbingan
Daya Manusia Manggarai Timur  Menyampaikan laporan
Kesehatan pelaksanaan tugas
4. Kepala UPTD Puskesmas se  Koordinasi
Kabupaten Manggarai
Timur

11. Kondisi Lingkungan Kerja :


No Aspek Faktor
1. Tempat kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Dingin dengan perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan ruangan Cukup
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tidak berisik/tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih, Rapi
9. Getaran -

12. Resiko Bahaya : tidak ada


No Bahaya Fisik/Mental Penyebab
1. -
2. -
3. -

13. Syarat Jabatan :


a. Pangkat/Golru : Pengatur (II/c)
b. Pendidikan : S1 atau D IV
(Manajemen Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain
yang relevan degan tugas jabatan)
c. Diklat
i.Penjenjangan :-
ii.Teknis :-
d. Pengalaman Kerja :-
e. Pengetahuan Kerja :
1) Menguasai dan memahami Teknologi dan Informasi (IT)
terutama pada aplikasi software (perangkat lunak komputer).
f. Keterampilan Kerja :
 Menggunakan internet
 Kemampuan berkomunikasi yang baik
g. Bakat Kerja :
i.G; Inteligensia: Kemampuan belajar secara umum
ii.V; Bakat verbal: Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara
tepat dan efektif
iii.N; Bakat Numerik
iv.Q; Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel
g. Temperamen :
i.R : Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan secara rutin yang tidak
memberikan variasi atau kesempatan untuk membuat pertimbangan pribadi
ii. T : Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang harus dilaksanakan dengan
tepat, cermat, terperinci atau dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan,
pekerjaan terkait dengan angka, penyiapan catatan atau inspeksi
h. Minat Kerja :
i.1.b = Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
ii. 3.a = Pilihan melakukan kegiatan rutin, konkrit dan teratur
i. Upaya Fisik :
i.Duduk
ii.Bekerja dengan jari
j. Kondisi Fisik :
i.Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
ii.Umur : -
iii.Tinggi Badan : -
iv.Berat Badan : -
v.Postur Badan : -
vi.Penampilan : rapi
k. Fungsi Pekerjaan/Jabatan :
i.Data : D3 = Menyusun
O8 = Menerima instruksi
ii.Orang : O0: Menasehati
O8: Menerima Instruksi
iii.Benda : -

14. Prestasi Kerja yang Diharapkan :


Jumlah Satuan per Waktu Yang Diperlukan
No Hasil Kerja
Tahun (menit)
1. Dokumen 2 72.000
2. Dokumen 12 6000
3. Dokumen 12 6000
4. Dokumen 12 6000
5. Laporan 12 6000
6. Laporan 12 6000
16. Butir Informasi lain