Resolución 2013 de 1986

 Expedida el 6 de junio por los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud,

teniendo como objetivo “reglamentar la organización y funcionamiento de los
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial” en los lugares de trabajo. Commented [DFM♥1]: Deroga a la resolución 1405 de
1980

La resolución expone:

 La obligación a la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional

(COPASO) a toda institución pública o privada que tenga más de 10 trabajadores.
Este comité deberá estar compuesto: Commented [DFM♥2]: Aquella que tenga a su servicio
menos de 10 trabajadores, deberá desarrollar bajo su
responsabilidad con la de los trabajadores, un programa de
 Por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de salud ocupacional en la organización.
representantes por parte de los trabajadores. El periodo de su cargo debe ser de 1 año. Si la empresa tiene más de 2 establecimientos, se pueden
conformar varios comités.

N° De Trabajadores Representantes Trabajadores/ Del

Empleador
10 a 49 1
50 a 499 2
500 a 999 4
Más de 1000 4 Commented [DFM♥3]: El número de individuos
(quórum) para sesionar el comité estará constituido por la
mitad más uno de sus miembros.
Los representantes de los trabajadores se eligen por medio de votación libre por los
mismos. Para el caso del empleador, este lo escoge directamente.
El empleador elige anualmente al presidente del comité de los representantes y el comité
pleno elige al secretario.
El comité tiene como objetivo:
 Promover y vigilar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la
organización. En ese sentido:

El comité debe:

 Reunirse una vez al mes dentro de la empresa y durante el horario de trabajo.

 Reunirse de manera extraordinaria en caso de accidente grave o riesgo inminente,
dentro de un lapso de 5 días siguientes luego del hecho.

Funciones del Comité:

 Proponer medidas preventivas y actividades relacionadas con la salud en el trabajo
 Proponer actividades de capacitación en S.O dirigidos a todos los niveles de la
organización.
 Realizar estudios sobre las sugerencias de trabajadores y entorno, análisis de riesgos
y proporción de medidas específicas para corregirlas o prevenirlas.
 Vigilar el cumplimiento de las actividades del programa de S.O.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
 Visitar esporádicamente los lugares de trabajo e inspeccionar ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada
área o sección de la empresa.
 Informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir medidas
correctivas y de control.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y trabajador en la solución
de los problemas relativos a la salud ocupacional.
 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades
profesionales con el objetivo de dar cumplimiento a lo estipulado frente a la presente
resolución.
 Elegir al secretario del comité.
 Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades. Este debe estar a
disposición del empleador, trabajadores y autoridades competentes.

Funciones del Presidente:

 Presidir y orientar reuniones de forma rápida y efectiva.
 Llevar a cabo arreglos necesarios para determinar lugar o sitio de reuniones.
 Notificar por escrito a los miembros del comité sobre convocatoria a reuniones por lo
menos una vez al mes.
 Preparar temas a tratar en cada reunión
 Tramitar ante la administración de la empresa recomendaciones aprobadas por el
comité y dar a conocer todas sus actividades.
 Coordinar lo necesario para la buena marcha del comité e informar a trabajadores de
la empresa acerca de las actividades.

Funciones del Secretario:

 Verificar asistencia de los miembros del comité a reuniones programadas.
 Tomar nota de temas tratados, elaborar el acta y someterla a discusión y aprobación
del comité.
 Llevar el archivo referente a actividades desarrolladas por el comité y suministrar
toda la información que requiera el empleador y trabajadores.

Obligaciones del Empleador:

 Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al comité de acuerdo
con la resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
 Designar representantes al comité de medicina, higiene y seguridad industrial
 Designar al presidente del comité.
 Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del
comité.
 Estudiar recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las
medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.

Obligaciones del Trabajador:

 Elegir libremente representantes al comité de medicina, higiene y seguridad industrial
y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.
 Informar al comité de situaciones de riesgo que se presenten
 Manifestar sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional
en la empresa.
 Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y
con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.