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Evolución de la educación y capacitación.

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Herramientas de Capacitación en Prevención de riesgos

Instituto IACC

16-07-2017
Desarrollo

1. Describa, con sus propias palabras, los antecedentes históricos más relevantes en la evolución

de la educación y la capacitación laboral.

Para dar inicio a este trabajo debo comentar que existen muchos antecedentes históricos de cómo

evoluciona las educación y la capacitación comenzaremos primero que todo en la edad media en

donde existen dos periodos alto y bajo, terminando con el descubrimiento de América, en estas

etapas de la edad media se agruparon y aparecieron los señores feudales los que generaron

actividades económicas dentro de círculos muy cerrados en donde se agrupaban los gremios las

que como se dijo anteriormente son asociaciones económicas lo que gatillo que se produjeran

demandas económicas y de demanda lo que genero que se produjera trabajo y por consiguiente la

necesidad de poder capacitarse en algunos oficios ya que para poder tener un taller y subir o

surgir los trabajadores debían estar con los maestros durante un tiempo una vez terminado el

tiempo de “instrucción” debía crear algo ellos mismos con el fin de que esta creación fuera

revisada por un tipo de comisión de maestros lo que deberían calificar este trabajo, si la

comisión determinaba que la creación revisada era de su agrado y cumplía ciertas características

el trabajador sería nombrado maestro y lo autorizaba a instalarse con un taller para poder ofrecer

y vender sus productos.

Más adelante en la época de la revolución industrial la capacitación sufrió transformaciones

importantes y se transformó en un mecanismo que incluía objetivos, métodos con el propósito de

que los trabajadores pudieran de cierta forma perfeccionar los conocimientos que tenían lo que se

pudo aplicar en todos los ámbitos laborales existentes y no tan solo en unas pocas actividades

sino en la gran mayoría de las actividades laborales existentes, en la actualidad la capacitación

tiene mucho delo que se podía ver en tiempos anteriores pero con la diferencia que en estos

tiempos la educación y la capacitación están mucho más avanzada, sin ir más lejos y como ya
sabemos la educación y la capacitación ya esta tan avanzada que en estaos tiempos ya no es

necesario asistir a un aula de forma presencial ya que con la modalidad online se puede acceder a

educación y capacitación a través de plataformas virtuales lo que hace que sea más accesible

desde cualquier parte rompiendo barreras geográficas que muchas veces eran obstáculos para

acceder a educación y capacitación.

2. Elabore su propia definición del concepto de capacitación.

La capacitación es una actividad en la cual se le entregan los conocimientos capacidades y

competencias a una o más personas que necesitan ser capacitadas que no cuentan con los

conocimientos adecuados existen distintos tipos de capacitaciones entre las que encontramos la s

teóricas y las practicas las cuales ´pueden ser realizadas en forma presencial o en sistema online,

las capacitaciones son fundamentales para las empresas u organizaciones ya que permitan a estas

contar con un personal preparado y competente en la realización de sus funciones y es una

herramienta básica en todo proceso de acreditación y certificación para demostrar calidad el los

procesos y actividades que se llevan a cabo, en otro sentido también favorece la concreción de

los objetivos organizacionales de estas empresas y instituciones, finalmente se agrega esto a que

la capacitación debe ser constante porque esto ayuda d manera concreta al crecimiento sostenido

de las metas tanto para las empresas como para los trabajadores lo que lograra en un futuro más

estable y duradero entregando capacidades y competencias para ambas partes como la empresa y

los trabajadores.
Bibliografía

IACC (2017) Higiene Industrial, Químicos y Bilógicos, Contenidos de la Semana1.