En el ramo de la seguridad Industrial ambos términos se usan como sinónimos, pero tienen diferencias
sustanciales, que como responsables del Sistema de Gestión debemos conocer:
Salud Ocupacional:
La Salud Ocupacional o salud laboral (traducción literal de Occupational Health) es definida por la Organización
Mundial de la Salud (OMS) como: “Una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud del
trabajador mediante:
La Prevención
Control de enfermedades
Accidentes
Eliminación de Factores
Condiciones que pongan en peligro la salud
Seguridad en el trabajo
También está enfocada en generar y promover el trabajo seguro y sano, organizaciones, buenos ambientes,
haciendo énfasis en el bienestar físico mental y social de los trabajadores. Respaldando todo lo concerniente al
desarrollo sostenible, enriquecimiento humano y profesional en el trabajo”. (Adaptación de definición de OMS)
Para lograrlo, se auxilia de varias disciplinas, entre ellas:
Ergonomía
Economía
Psicología
Medicina laboral
Higiene
Seguridad Industrial etc…
El objetivo de la Salud Ocupacional está definido como:
“Promover y mantener el más alto posible del bienestar físico, psíquico y Social de los trabajadores en todas las
profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a la salud; colocar y mantener al
trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, y en suma, la adaptación del trabajo
a las capacidades de los trabajadores habida cuenta de su estado de salud física y mental”.
“Básicamente, el objetivo de la Salud Ocupacional es adaptar el trabajo a las
capacidades de los trabajadores tomando en cuenta el estado de salud física y
mental”
Seguridad Industrial:
Según Torres Parra, la Seguridad Industrial, es el “arte, ciencia y técnica que se ocupa de reconocer, evaluar y
controlar los riesgos de accidentes de trabajo”.
La Seguridad Industrial se encarga de la eliminación o reducción a niveles aceptables de riesgos laborales,
basándose en normas, leyes, criterios y principios para prevenir, eliminar o reducir los accidentes laborales.