Setelah saya mendapat informasi dan membaca penjelasan, maka saya memahami manfaat dan
tujuan kajian ini. Saya yakin penulis akan menghargai dan menjunjung tinggi hak-hak saya sebagai
responden. Saya juga menyadari bahwa kajian ini tidak akan menimbulkan dampak negatif bagi saya
dan RSUD Syekh Yusuf Gowa. Saya menyadari bahwa keikutsertaan saya dalam kajian ini sangat
besar manfaatnya bagi peningkatan mutu pelayanan keperawatan di RSUD Syekh Yusuf Gowa.
Oleh karena itu, dengan menandatangani lembar persetujuan ini, maka saya menyatakan bersedia
menjadi responden dalam kajian ini.
(................................................)
Nama lengkap
-1-
PENJELASAN PENGKAJIAN DATA MANAJEMEN PELAYANAN
KEPERAWATAN DI RSUD SYEKH YUSUF GOWA
Demikian penjelasan ini. Atas segala perhatian dan kerjasamanya, saya ucapkan terima kasih.
........................
-2-
PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN
Setelah saya mendapat informasi dan membaca penjelasan, maka saya memahami manfaat dan
tujuan kajian ini. Saya yakin penulis akan menghargai dan menjunjung tinggi hak-hak saya sebagai
responden. Saya menyadari bahwa keikutsertaan saya dalam kajian ini sangat besar manfaatnya bagi
peningkatan mutu pelayanan keperawatan di RSUD Syekh Yusuf Gowa.
Oleh karena itu, dengan menandatangani lembar persetujuan ini, maka saya menyatakan bersedia
menjadi responden dalam kajian ini.
(................................................)
Nama lengkap
-3-
INSTRUMEN KEPUASAN KERJA PERAWAT
Kode Responden :
Tanggal Pengisian :
PETUNJUK PENGISIAN
1. Kuesioner terdiri dari 2 (dua) bagian, yaitu karakteristik perawat dan kepuasan kerja perawat.
4. Atas kesediaan dan kerelaan untuk mengisi kuesioner ini diucapkan terima kasih
A. Identitas Perawat
Isilah titik-titik di bawah ini dan lingkari pada pilihan nomor jawaban yang sesuai dengan
identitas saudara.
Petunjuk Pengisian :
-4-
Pilihan Jawaban :
STS : Sangat Tidak Setuju, artinya pernyataan tersebut sama sekali tidak sesuai
dengan kondisi yang dialami perawat pelaksana saat ini
-5-
No Pernyataan Jawaban
STS TS S SS
A Budaya Organisasi
B. Kepemimpinan
C. Komunikasi
-6-
melakukan pekerjaan
D. Aktivitas Kerja
E. Kompensasi
38 Perawat di rumah sakit lain dengan posisi yang sama seperti saya
mendapatkan gaji yang lebih baik
-7-
40 Di rumah sakit ini, perawat yang bekerja lebih keras memang
memperoleh insentif yang memadai
-8-
INSTRUMEN KEPUASAN KERJA PERAWAT YANG VALID DAN RELIABEL
No Pernyataan Jawaban
STS TS S SS
A Budaya Organisasi
B. Kepemimpinan
C. Komunikasi
-9-
17 Teman sesama perawat saling membantu dalam melakukan
pekerjaan
D. Aktivitas Kerja
E. Kompensasi
- 10
-
- 11
-