Instituto IACC
15 de Febrero de 2018
1) Mencione y explique los tipos de reclutamiento que pueden existir en una organización,
Respuesta:
Hay varias técnicas de reclutamiento que se pueden emplear para atraer candidaturas de
ofertas de trabajo, por lo general son dos o más tipos de reclutamiento, los métodos de
reclutamiento son variados, la persona que recluta o también llamado reclutor inicia su labor
humanos o con la petición especifica de los gerentes que están en línea, este proceso empieza
con la búsqueda de candidatos o candidatas, todo este proceso termina en el momento que se
Esto consta de traer cierto número suficiente de personas teniendo las competencias
adecuadas, antes de realizar todo esto es importante saber la cantidad del número de personas
que se necesitan a través de Recursos Humanos (RRHH) esto viene con el análisis del puesto
En este caso los tipos de reclutamiento que puedan existir en una organización corresponden
a:
RECLUTAMIENTO INTERNO
RCLUTMIENTO EXTERNO
RECLUTAMIENTO MIXTO
La definición de cada reclutamiento es la siguiente:
interno es que, todo el personal que cumpla con el perfil ósea los conocimientos
suficientes y la capacidad técnica y psicológicas para el cargo que tenga una permanecía
También puede significar que la empresa quiere .sacarles provecho a sus trabajadores,
manteniendo conforme a la empresa y motivada, esto se hace crecer de manera laboral a sus
empresa cumpliendo con el perfil necesario, ya sea con las capacidades suficientes y
Esto también puede causar problemas o distorsión entre los trabajadores, pensando que la
empresa si ha acudido a reclutar gente externa quizás ellos no sería capaz de ser apta para el
organización.
c) Reclutamiento Mixto: Se debe señalar que esto corresponde a los dos tipos de
Interno no podría ser por el motivo que es necesario contratar más personal debido a que el
déficit de trabajadores que ya existe, con esto se podría entregar un mejor servicio.
En el Reclutamiento Externo en esta ocasión se pierde el poder sacarle provecho al personal
interno, que ya conoce y tiene las capacidades del funcionamiento de los Hospitales creando
Modelo de selección, como decisión una vez que se establece la compensación entere las
características exigidas por el cargo y las que poseen los candidatos, puede suceder que
algunos de ellos cumplan con las exigencias y merezcan ser postulados para que el
organismo que lo requiere los tenga en cuenta como candidatos, para ocupar el cargo
vacante. El organismo de selección no puede imponer al organismo solicitante que acepte los
organismo solicitante, de este modo la selección es responsabilidad de línea (el jefe) y los
Publicacion de
Definicion de 2do proceso de
personal
cargo seleccion
seleccionado
Llamado a
Llamado a Contratacion del
concurso interno
entrevista personal
y externo
Cargos: Administrativo
: Paramédicos
: Auxiliares de aseo
: Médicos
: Médicos especialistas
: Enfermeros/as
: Anestesistas
www.empleadospublicos.cl
Respuesta:
Para ser más exacto con toda la información obtenida en el proceso de reclutamiento
-Evaluación de datos.
-Entrevista.
-Criterio de selección.
Nota: La selección debe mirarse como un proceso de real de comparación entre dos
variables, las exigencias el cargo y el perfil de las características de los candidatos que se