Anda di halaman 1dari 4

PROSEDUR PELAKSANAAN LEMBUR

( BEKERJA DILUAR JAM KERJA )


NOMOR DOKUMEN NOMOR HALAMAN
01.01.05 REVISI
1/1
A
PROSEDUR TANGGAL TERBIT Ditetapkan,
TETAP

02/03/2004
Dr. Nurhayati Hadi, MARS
Direktur

PENGERTIAN Yang dimaksud dengan lembur adalah bekerja diluar jadwal dinas
yang telah ditentukan.

TUJUAN Agar pelayanan di RS. Sentra Medika tetap berjalan dengan baik
dan kebutuhan tenaga terpenuhi tetapi tidak melupakan
kesejahteraan karyawan.

KEBIJAKAN Perlunya dibuat kebijakan yang mengatur tentang lembur


karyawan ( bekerja diluar jam kerja ) baik yang sifatnya terencana
maupun tidak terencana sesuai dengan aturan yang telah
ditentukan oleh Pemerintah melalui Depnaker.

PROSEDUR 1. Lembur terencana yaitu lembur yang direncanakan akibat


kurangnya tenaga kerja yang disebabkan antara lain tenaga
inti sedang menjalani cuti tahunan / cuti melahirkan. Dalam hal
ini petugas yang hendak menjalani lembur agar mengisi
formulir lembur ( formulir bekerja diluar jam kerja ) yang
kemudian ditandatangani oleh atasannya dan diketahui oleh
Kepala Bagian HRD dan Wadir Keuangan, HRD & Umum.

2. Lembur tidak terencana yaitu lembur ( bekerja diluar jam kerja


) yang diakibatkan sebagai pengganti tenaga kerja yang
mendadak tidak masuk bekerja karena sakit, ada keluarga
yang meninggal atau hal lain yang sifatnya tidak terduga
sebelumnya. Pengisian formulir lembur dapat dilakukan
menyusul.

3. Formulir yang sudah terisi, diserahakan kepada Kepala Bagian


HRD untuk diteliti kebenarannya dan dicatat yang kemudian
dilaporkan kepada Kepala Bagian Keuangan untuk dihitung
besarnya jam kerja yang akan dibayarkan bersamaan dengan
gaji pada akhir bulan.

UNIT TERKAIT Ka. Ru / Koordinator, Ka. Bid / Ka. Bag Terkait, HRD & Keuangan
NOMOR DOKUMEN NOMOR HALAMAN
REVISI 2/2
01.01.002 00

PROSEDUR
TETAP
NOMOR DOKUMEN NOMOR HALAMAN
REVISI

PROSEDUR
TETAP