Instituto Tecnológico de Mérida

Departamento de Ciencias
Económico-Administrativo
Ingeniería en Gestión Empresarial

Materia
ADMINISTRACION DE SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL
Unidad1

Alumno
Sergio Alfonso Santana Magaña

Maestra
Olalde Rocha Flor de María
Mérida, Yucatán, México.
2014
Introducción.-En esta unidad conoceremos los conceptos básicos de salud y seguridad
ocupacional, desarrollo histórico de la seguridad industrial, generalidades sobre la
seguridad en la organización y programa de las 5 “S”... también aprenderemos a como
poder aplicarlos en nuestro entorno laboral.
 Conceptos
sobre riesgos
profesionales
y técnicas de
prevención.
1.1 Conceptos de
salud y seguridad
ocupacional.
 1.-La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como: el estado
completo de equilibrio y bienestar físico, psíquico y social, que implica la ausencia de
afecciones o enfermedades.
El concepto de salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización
Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.4 También puede definirse como el
nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular)
como en el macro (social).

2,. Salud.

Es el estado de completo bienestar físico, mental y social. Es decir, el concepto de salud

trasciende a la ausencia de enfermedades y afecciones. La salud puede ser definida
como el nivel de eficacia funcional y metabólica de un organismo a nivel micro (celular) y
macro (social).
La salud es el aspecto más importante de cualquier ser humano, es que mediante ella nos
podemos desenvolver correctamente en nuestro medio; la definición de salud nos dice
que ésta es una forma física, es la capacidad que el cuerpo humano tiene para satisfacer
las exigencias que son impuestas por la vida cotidiana. Dichas forma física es un estado
del cuerpo que al mismo tiempo se vincula con los estados mentales; ambos combinados
nos ayudan a desarrollar una vida dinámica y positiva.

1.-La seguridad ocupacional, “son todas aquellas actividades destinadas a la

identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo”. La seguridad es un
factor preponderante en cualquier institución ya que el bienestar de las personas que
frecuentan el lugar o trabajan en él es de primordial importancia.

2.-Seguridad ocupacional.

Todas aquellas actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los

accidentes de trabajo.

Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto evitar y, en su

caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de
accidentes con ocasión del trabajo, (lesiones, incluidos los efectos agudos producidos por
agentes o productos potencialmente peligrosos). Es necesario poseer conocimientos de
diversa índole, como ingeniería, gestión empresarial, economía, derecho, estadística,
psicosociología, pedagogía, etc.
 Se persiguen esencialmente dos tipos de objetivos:

 Evaluación de los riesgos (incluida su identificación) e investigación de accidentes.

 Corrección y control de los riesgos (incluida su eliminación), en consecuencia.

Las técnicas de seguridad se clasifican en analíticas y operativas. Según el campo de

actuación se cuenta con técnicas generales de seguridad, como la organización,
economía, estadística, señalización, etc., y con técnicas específicas, como seguridad
química, seguridad eléctrica, prevención y lucha contra incendios, seguridad de las
máquinas, etc., o por sectores de actividad, como seguridad en la construcción, seguridad
minera, seguridad en la agricultura, seguridad en el transporte, etc. Cuando se habla de
seguridad industrial, se amplía el concepto al integrar en los objetivos de prevención y
protección a toda persona que pudiera verse afectada por la actividad industrial, tanto en
lo que respecta a su integridad física y su salud, como a la integridad de sus bienes, y al
medio ambiente:

 Inspeccionar y comprobar el buen funcionamiento de equipos.

 Analizar las causas de los accidentes de trabajo.
 Elaborar y actualizar estadísticas de accidentes de trabajo.
 Desarrollar programas de inducción y entrenamiento para prevenir accidentes.

3.-Conceptos de salud y seguridad ocupacional.

¿En qué consisten la salud y la seguridad laborales?
La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples
campos especializados. En su sentido más general, debe tender a: el fomento y el
mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, sea cual fuere su ocupación; la prevención entre los trabajadores de las
consecuencias negativas que sus condiciones de trabajo pueden tener en la salud; la
protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que puedan dar
lugar los factores negativos para la salud; la colocación y el mantenimiento de los trabajadores
en un entorno laboral adaptado a sus necesidades físicas o mentales; la adaptación de la
actividad laboral a los seres humanos.
En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico
de los trabajadores, es decir, "toda la persona".
Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos objetivos, son
necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en
programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la
medicina laboral, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la
ergonomía, la psicología, etc.
A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a los de seguridad
laboral, porque generalmente es más difícil resolver aquéllos. Ahora bien, cuando se aborda la
cuestión de la salud, también se aborda la de la seguridad, porque, por definición, un lugar de
trabajo saludable es también un lugar de trabajo seguro. En cambio, puede que no sea cierto
a la inversa, pues un lugar de trabajo considerado seguro no es forzosamente también un
lugar de trabajo saludable. Lo importante es que hay que abordar en todos los lugares de
trabajo los problemas de salud y de seguridad. En términos generales, la definición de salud y
seguridad laborales que hemos dado abarca tanto la salud como la seguridad en sus
contextos más amplios.
1.2 Desarrollo
histórico de la
seguridad
industrial.
1.-El desarrollo de la seguridad se inició a fines del siglo antepasado, cuando el estudio de
aspectos ambientales y mecánicos a través de la ingeniería e higiene industrial obtuvo
considerables éxitos al disminuir el ambiente inanimado de trabajo. Décadas después lo
expertos se percataron que a través de la capacitación y la supervisión involucrarían al
personal en el esfuerzo preventivo de accidentes. Esto disminuiría notablemente los
percances. Después de más observaciones los expertos se dieron cuenta que la supervisión,
capacitación, pláticas, folletos, carteles y otros medios usados para entrenar al personal en
el uso correcto de los recursos a fin de evitar accidentes eran insuficientes para controlar al
factor humano de las organizaciones. Nueve de cada diez accidentes en el trabajo recaían
en la inseguridad que presentaban algunos trabajadores al realizar su trabajo. Después de
varios estudios biológicos, psicológicos y de destrezas y habilidades se llegó a una
conclusión los accidentes en el trabajo no están determinados únicamente por
características biológicas y psicológicas insuficientes sino por otras variables que situaban
al accidente como una expresión o síntoma de mala adaptación coincidente con un bajo
rendimiento y una conducta inadecuada. Algunas organizaciones no invierten en la
capacitación de sus trabajadores ni en el desarrollo de programas de prevención de riesgos
argumentando muchísimas barreras, tales como, falta de infraestructura y asistencia técnica,
falta de recursos económicos, etc. Actualmente en varios países de Europa y norte América,
se registran más de 3 millones de accidentes de trabajo por año y aunque no se publican
cifras, la OIT, estima que en el mundo ocurren más de 15 millones de accidentes laborales
por año. A lo largo de la historia, el hombre se ha visto a la par por el accidente bajo las
más diversas formas y circunstancias, desde las cavernas hasta las modernas empresas y
hogares en la actualidad. Al realizar actividades productivas el riesgo atenta contra su salud
y bienestar. Conforme se va haciendo más compleja la realización de las actividades de
producción, se van multiplicando los riesgos para el trabajador y se han producido
numerosos accidentes y enfermedades. A principios, no obstante del siglo XVII se
desarrolló en Inglaterra el sistema fabril descuidándose el bienestar físico de los
trabajadores. Los accidentes y enfermedades afectaban a los grupos de trabajo sometidos a
largas horas de labores sin protección, con iluminación y ventilación inapropiada, por lo
tanto de esta forma se daban los accidentes y prevalecías las enfermedades industriales. En
1802 nace una ley para proteger la salud y la mortalidad de los aprendices y otros
trabajadores de la hilandería y fábricas. En 1841 surge la primera legislación de fábricas
francesas, sobre el empleo de niños en las empresas industriales, fábricas y talleres que
utilizaban fuerza motriz o que trabajaban sin interruptores. En los Estado Unidos de
Norteamérica fue Massachusetts el primer estado que adopto una ley para la prevención de
accidentes en las fábricas en 1877 en 1886 adopto una ley para hacer obligatoria la
notificación de accidentes. Nuestro país no ha quedado al margen en el hecho en que sus
trabajadores se ven inmersos en condiciones inseguras y de desamparo; sin embargo estas
circunstancias son las que impulsan a los trabajadores o contrarrestar unidos estas
situaciones .La falta de protección el trabajador le falta de medios de seguridad e higiene en
talleres y establecimientos fabriles, dejaron por demás la responsabilidad a los patrones por
los daños acaecidos en el trabajo. En 1917 se eleva a rango constitucional las garantías
sociales , que quedaban plasmadas en el artículo 123 el cuyo inicio se evoca a la legislación
de los Estado un reglamento y culmina con la ley federal del trabajo en 1931 sin embargo
por la exigencia del país dicha ley es revisada ,reformada y puesta en vigor el 1 de mayo de
1970.El mismo artículo constitucional en su fracción XXIX señala las necesidades de
establecer un sistema seguro social, que culmina en 1943 con la promulgación de la ley que
 crea el Instituto Mexicano del Seguro Social. Encontrando dentro del plan gubernamental el
MISS , la secretaria de salud, la secretaria del trabajo y previsión social , además de las
dependencias como petróleos mexicanos, ferrocarriles nacionales de México y el ISSSTE,
que cuenta con sus propios departamentos de higiene y seguridad.

 2.-La historia de la seguridad industrial.

El desarrollo industrial trajo el incremento de accidentes laborales, lo que obligo a

aumentar las medidas de seguridad, las cuales se concretaron con la llegada de las
conquistas laborales. Tanto el empresario como el trabajador son los que perfeccionan la
seguridad en el trabajo; y esto sólo es posible mediante una capacitación permanente y
una inversión continua en el aspecto de formación.

Desde los comienzos de la historia, el hombre ha hecho de su instinto de conservación

una plataforma de defensa ante la lesión corporal; tal esfuerzo probablemente fue en un
principio de carácter personal, instintivo y defensivo. Así nació la seguridad industrial,
reflejada en un simple esfuerzo individual más que en un sistema organizado.

Ya en el año 400 A.C., Hipócrates recomendaba a los mineros el uso de baños higiénicos
a fin de evitar la saturación del plomo. También Platón y Aristóteles estudiaron ciertas
deformaciones físicas producidas por ciertas actividades ocupacionales, planteando la
necesidad de su prevención. Con la revolución francesa se establecen corporaciones de
seguridad destinadas a resguardar a los artesanos, base económica de la época.

La revolución industrial marca el inicio de la seguridad industrial como consecuencia de la

aparición de la fuerza del vapor y la mecanización de la industria, lo que produjo el
incremento de accidentes y enfermedades laborales. Con el nacimiento de la fuerza
industrial y el de la seguridad industrial, debido a la degradación y a las condiciones de
trabajo y de vida detestables. En 1871 el 50% de los trabajadores moría antes de los 20
años, debido a los accidentes y las pésimas condiciones de trabajo.

En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales; pero hasta 1850 se

verificaron ciertas mejoras como resultado de las recomendaciones hechas entonces. La
legislación disminuyó la jornada, estableció un mínimo de edad para los niños
trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad. No obstante, los
legisladores tardaron demasiado en legislar sobre el bien común del trabajador, pues los
conceptos sobre el valor humano y la capitalización del esfuerzo laboral no tenían sentido
frente al lucro indiscriminado de los empresarios. Sin embargo, suma a su haber el
desconocimiento de las pérdidas económicas que esto les suponía; y por otro lado el
desconocimiento de ciertas técnicas y adelantos que estaban en desarrollo, con las
cuales se habrían evitado muchos accidentes y enfermedades laborales.
 En Lowell, Massachussets una de las primeras ciudades industriales de los Estados
Unidos, elaboró tela de algodón desde 1822. Los trabajadores, principalmente mujeres y
niños menores de diez años procedentes de las granjas cercanas, trabajaban hasta 14
horas. Nadie sabrá jamás cuántos dedos y manos perdieron a causa de maquinaria sin
protección. Los telares de algodón en aumento usaron la fuerza de trabajo irlandesa
asentada en Boston y alrededores, proveniente de las migraciones cruzadas por el
hambre. El material humano volvió a abundar en los talleres, así como los accidentes. La
legislatura de Massachussets promulgó en 1867 una ley prescribiendo el nombramiento
de inspectores de fábricas. Dos años después se estableció la primera oficina de
estadística de trabajo en los Estados Unidos. Mientras, en Alemania se buscó que los
patrones suministren los medios necesarios que protegieran la vida y salud de los
trabajadores.

Poco a poco los industriales tomaban conciencia de la necesidad de conservar al

elemento humano. Años después, teniéndose descubierto que las jornadas largas eran
duras causa de accidentes, se promulgó la primera ley obligatoria de 10 horas de trabajo
al día para la mujer. En 1874 Francia aprobó una ley estableciendo un servicio especial
de inspección para los talleres y, en 1877, Massachussets ordenó el uso de resguardos
en maquinaria peligrosa.

En 1833 se pone la primera piedra angular de la seguridad industrial moderna cuando en

París se establece una empresa que asesora a los industriales. Pero es hasta el siglo XX
que el tema de la seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la
Asociación Internacional de Protección de los Trabajadores.

En la actualidad la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, constituye el organismo rector y

guardián de los principios e inquietudes referentes a la seguridad del trabajador en todos
los aspectos y niveles.

 3.-Desarrollo histórico de la seguridad industrial

 1.2 Desarrollo histórico de la seguridad industrial .El desarrollo de la seguridad Industrial se
inició a fines del siglo antepasado, cuando el estudio de aspectos ambientales y mecánicos a
través de la ingeniería e higiene industrial obtuvo considerables éxitos al disminuir el ambiente
inanimado de trabajo .Décadas después lo expertos se percataron que a través de la
capacitación y la supervisión involucrarían al personal en el esfuerzo preventivo de accidentes.
Esto disminuiría notablemente los percances. Después de más observaciones los expertos se
dieron cuenta que la supervisión, capacitación, pláticas, folletos, carteles y otros medios
usados para entrenar al personal en el uso correcto de los recursos a fin de evitar accidentes
eran insuficientes para controlar al factor humano de las organizaciones. Nueve de cada diez
accidentes en el trabajo recaían en la inseguridad que presentaban algunos trabajadores al
realizar su trabajo. Después de varios estudios biológicos, psicológicos y de destrezas y
habilidades se llegó a una conclusión los accidentes en el trabajo no están determinados
únicamente por características biológicas y psicológicas insuficientes sino por otras variables
que situaban al accidente como una expresión o síntoma de mala adaptación coincidente con
 un bajo rendimiento y una conducta inadecuada. En resumen, la siniestralidad constituye una
sintomatología ocasionada por la deficiente integración del individuo con los variados
elementos de su ambiente laboral, familiar y extra laboral. Algunas organizaciones no invierten
en la capacitación de sus trabajadores ni en el desarrollo de programas de prevención de
riesgos argumentando muchísimas barreras, tales como, falta de infraestructura y asistencia
técnica, falta de recursos económicos, etc. Desde el origen mismo de la especie humana y
debido a la necesidad innata de proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el
trabajo y en consecuencia la existencia de accidentes y enfermedades producto de la
actividad laboral. Los primeros vestigios de la preocupación por el bienestar de los
trabajadores en el medio laboral, los encontramos en el año 400 A.C. cuando Hipócrates,
conocido como el padre de la medicina, realizo las primeras observaciones sobre
enfermedades laborales de que se tenga noticia. Otros científicos e investigadores en los
siglos posteriores efectuaron valiosos estudios relacionados con las condiciones de trabajo,
las características de los medios ambientes de trabajo y las enfermedades que aquejaban a
los trabajadores y sus familias. Aproximadamente 500 años más tarde Plinio El Viejo, un
médico romano. Hizo referencia a los peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre y
propuso lo que pueden haber sido el primer equipo de protección respiratoria, fabricado con
vejigas de animales, que se colocaban sobre la boca y nariz para impedir la inhalación de
polvos. Fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog escribió su libro sobre las enfermedades
relacionadas con el ambiente de trabajo y como prevenirlos, he hizo renacer el interés de esta
área En 1556 fue publicado el libro más completo en la descripción de los riesgos asociados
con las actividades de minería, su autor Georgious Agrícola, en el que se hacen sugerencias
para mejorar la ventilación en las minas y fabricar máscaras, que protejan efectivamente a los
mineros; se discuten

 2. ampliamente los accidentes en las minas y sus causas; describe los defectos del pie de
trinchera ; el cual es una enfermedad debida a la exposición de los pies por largo tiempo a la
humedad a las minas; también trata de silicosis; enfermedad producida en los pulmones y
causada por la inhalación de polvos de silicio o cuarzo. Durante ese siglo el doctor Paracelso,
observo durante cinco años a los trabajadores de una planta de fundición y publicó sus
observaciones, este libro reforzó el interés en el estudio sobre la toxicidad del mercurio y otros
metales. Fue hasta el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inició la práctica de lo que
actualmente se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera sistemática y
ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios que se desarrollaban en
aquella época. Ramazzini siempre pugnó porque el ejercicio de la medicina del trabajo se
llevara a cabo en los lugares de trabajo y no en el consultorio médico. Más tarde con el inicio
de la revolución industrial en Europa, los procesos y ambientes de trabajo se transformaron
radicalmente, la principal característica de este periodo fue el inicio del uso de máquinas con
el objetivo de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo y mediante este
método, incrementar también la productividad y las ganancias. Desde luego estos cambios
repercutieron en la salud y bienestar de los trabajadores, en la mayoría de los casos de
manera negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron
enfermedades profesionales hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes
agresores utilizados durante los procesos de trabajos. A partir de esos años y a causa de las
causas múltiples propuestas y revueltas de los obreros contra semejantes condiciones de
trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la
salud de los trabajadores por dos motivos fundamentales, el primero consiste en el derecho de
todo ser humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en segundo lugar por
factores económicos ya que es aceptable que la productividad está estrechamente ligada a la
salud de los trabajadores. En los últimos treinta años, la salud en los trabajadores y las
medidas para la disminución de los accidentes se ha desarrollado aceptablemente en la
mayoría delos países industrializados, sin que esto quiera decir que han resuelto todos sus
problemas al respecto, pero han avanzado de manera trascendente en aspectos como la
 implantación del servicio de salud en el trabajo y en las empresas, la formación de recursos
humanos dedicados a esta área del conocimiento, la promulgación de leyes y normas para
regir de modo más justo el desempeño del trabajo. Ante este panorama, adquieren mayor
valor las acciones individuales, colectivas, institucionales, nacionales o internacionales que se
efectúan con un afán real de colaborar en las mejoras de las condiciones de higiene y
seguridad industrial. Charles Trackrak escribió un libro sobre riesgos en diversas industrias,
pero la más importante fue la que declaró cada patrón es responsable de la salud y seguridad
de sus trabajadores. A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenzó a
preocuparse por las condiciones laborales, esto a raíz de un incendio en Londonderr y,
Irlanda, en un barrio de talleres de confección de ropa y el cual costo más de 600 vidas, el
parlamento ingles nombro una comisión investigadora, para evaluar la seguridad e higiene en
los centros de trabajo. Las malas condiciones que fueron encontradas,

 3. dieron como resultado que en 1833 se promulgara la Ley sobre las fábricas esta erala
primera vez que un gobierno mostraba un real interés por la salud y seguridad delos
trabajadores. En 1970 se publica en E.U.A. La ley de seguridad e Higiene Ocupacional cuyo
objetivo es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer que en esta nación
trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitirá preservar nuestros cuerpos. Esta ley
es posiblemente el documento más importante que se ha emitido a favor de la seguridad y la
higiene, ya que cubre con sus reglamentos, requerimientos con casi todas las ramas
industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros países .En México fue hasta la
década de los años treinta cuando surgieron las primeras dependencias gubernamentales
encargadas de vigilar las condiciones de trabajo existentes en las industrias; La Secretaria de
Salubridad y Asistencia, con su dirección de Higiene Industrial, El Departamento del Distrito
Federal, con su Dirección de Trabajo, con su Oficina Medica del Trabajo. El aspecto legislativo
se inició en 1931 con la promulgación de la Ley Federal del Trabajo, en la cual se formularon
las tablas de enfermedades profesionales y las valoraciones de las incapacidades y se dio el
primer paso sólido para obtener mejores y más seguras condiciones de trabajo. En 1978 se
emitió el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el trabajo en el cual se dan los
lineamientos para proporcionar en áreas específicas un ambiente de trabajo seguro y sano.
Como vemos, la seguridad e higiene aunque lentamente, a través de los años ha logrado
cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y es que principalmente se
ha reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen desempeño de las
operaciones, por las tres partes directamente involucradas: Trabajadores, Empresarios y
Gobierno.

 4. 1.3 Generalidades sobre la seguridad en la organización La implementación de programas

de Seguridad en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos
laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe
considerarse humano él querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o
muertes, mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las
precauciones que se observen al efectuarla; prevención de accidentes y producción eficiente
van de la mano; la producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son
prevenidos; un óptimo resultado en seguridad resultara de la misma administración efectiva
que produce artículos de calidad, dentro de los límites de tiempo establecidos. El implementar
y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un ambiente seguro en el área
de trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y con tranquilidad, es parte integral de
la responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia a todos acarrearía beneficios.
Beneficios.- La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos de
operación y aumentaría las ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas, el
objetivo primordial es el de obtener ganancias).  Controlar las observaciones y las causas de
pérdidas de tiempo relacionadas con la interrupción del trabajo efectivo;  Aumentar el tiempo
disponible para producir, evitando la repetición del accidente y  Reducir el costo de las
 lesiones, incendios, daños a la propiedad, crea un mejor ambiente laboral. Con frecuencia las
personas que actúan en el campo de la prevención de los riesgos en el trabajo, se desalientan
porque no encuentran el eco necesario a sus esfuerzos muchas veces es preciso poner el
incentivo de una mayor producción para que se adopten medidas de seguridad en los centros
de trabajo, como si los mandatos de la ley fuesen malas reglas de cortesía industrial y no de
necesidades para proteger la mayor riqueza de México, que son sus trabajadores Ciertamente
es necesario estimular y recetar con los recursos de la administración para que se implanten
los más eficientes medios de producción en el trabajo pero hay que pensar, al mismo tiempo,
que una administración laboral verdaderamente responsable, tiene la obligación de tomar, en
primer término, las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los trabajadores. En
esencia, el aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo reside en la protección de la
vida y la salud del trabajador, el ambiente de la familia y el desarrollo de la comunidad. Solo
en segundo término, si bien muy importantes por sus repercusiones económicas y sociales,
debemos colocar las consideraciones sobre pérdidas materiales y quebrantos en la
producción, inevitablemente que acarrean también los accidentes y la insalubridad en el
trabajo. Con base en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en todas las
organizaciones deben integrarse las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, encargadas
de prevenir cualquier daño que pueda sobrevenir a la salud de las trabajadoras y los
trabajadores mediante la investigación de las causas de los

 5. accidentes y enfermedades, la proposición de medidas para prevenirlos y la vigilancia de su

cumplimiento. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene son órganos legales que
reflejan la responsabilidad obrero-patronal compartida. Su finalidad es contribuir a la
protección de la salud de las trabajadoras y los trabajadores, entendida ésta no sólo como la
ausencia de enfermedad, sino como el más complejo estado de bienestar físico, psíquico y
social. Corresponde ahora a trabajadores y a la parte patronal, hacer realidad estas
disposiciones legales que contribuirán a disminuir los riesgos en el trabajo. ¿Qué es la
seguridad en el trabajo? Es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los
riesgos y establecerlas medidas para prevenir los accidentes de trabajo .La seguridad en el
trabajo es responsabilidad tanto de las autoridades como de los empleadores y los
trabajadores. ¿Qué son los riesgos de trabajo? De acuerdo con el artículo 473 de la Ley
Federal del Trabajo “…son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. ”¿Qué es accidente de trabajo? Es toda
lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera quesean el lugar y el
tiempo en que se presente. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se
produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de
éste a aquel. (Artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo).¿Qué se entiende por lugar de
trabajo? El lugar de trabajo no es solamente el local cerrado de la organización, sino también
cualquier otro lugar, incluyendo la vía pública, que use el trabajador para realizar una labor de
ésta, así como cualquier medio de transporte que utilice para ir de su domicilio al centro de
trabajo y de éste a su domicilio. ¿Cuáles son las causas de los accidentes de trabajo? En los
accidentes de trabajo intervienen varios factores. Entre éstos, las llamadas causas inmediatas,
que pueden clasificarse en dos grupos: a) Condiciones inseguras: son las causas que se
derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores (ambiente de trabajo), y se
refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales, la maquinaria, los equipos y los
puntos de operación. b) Actos inseguros: son las causas que dependen de las acciones del
propio trabajador y que pueden dar como resultado un accidente. ¿Cuáles son las condiciones
inseguras más frecuentes? Las condiciones inseguras más frecuentes son:

 6. Estructuras o instalaciones de los edificios y locales impropiamente diseñadas. Falta de

medidas de prevención y protección contra incendios. Instalaciones en la maquinaria o equipo
impropiamente diseñadas, construidas, armadas o en mal estado de mantenimiento.
 Protección inadecuada, deficiente o inexistente en la maquinaria, en el equipo o en las
instalaciones eléctricas. Herramientas manuales, eléctricas, neumáticas y portátiles
defectuosas o inadecuadas. Equipo de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante.
Falta de orden y limpieza Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes. En
relación con las condiciones inseguras más frecuentes, ¿qué es lo que debe supervisar la
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene? Se recomienda supervisar lo siguiente: 
Condiciones de los locales de trabajo: techos, paredes, pisos, patios, rampas, escaleras fijas,
pasadizos, vías, plataformas elevadas, salidas normales y de emergencia.  Sitios de trabajo
con temperaturas extremas, mal iluminados o mal ventilados.  Medidas para prevenir
incendios  Aislamiento de los materiales inflamables o explosivos de las fuentes de calor o
ignición  Equipos y sistemas para combatir incendios; funcionamiento y mantenimiento 
Maquinaria, equipo, herramientas, instalaciones eléctricas, mecánicas e hidráulicas:
funcionamiento, mantenimiento, guardas y protecciones  Vehículos en el interior del centro
de trabajo y vialidad  Manejo, transporte y almacenamiento de materiales diversos o de
substancias inflamables, combustibles, explosivas, corrosivas, irritantes o tóxicas  Presencia
de contaminantes.  Dotación, estado y uso de equipos de protección personal.  Estado del
orden y la limpieza.  Aglomeración de maquinaria, equipos o trabajadores.  Objetos mal
colocados o estibados.  Fugas de lubricantes, agua, substancias químicas, etcétera. 
Disponibilidad de servicios para los trabajadores.  Avisos y señales de prevención de riesgos
en el trabajo.  Botiquín de primeros auxilios. ¿Cuáles son los actos inseguros más
frecuentes? Los actos inseguros más frecuentes que los trabajadores realizan en el
desempeño de sus labores son: Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento Operar
equipos sin autorización Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada Bloquear o quitar
dispositivos de seguridad

 7. Limpiar, engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentre en movimiento Trabajar en

maquinaria parada sin que haya aviso de que se encuentre energizada Trabajar en líneas o
equipo eléctrico energizado Viajar sin autorización en vehículos o mecanismos Transitar por
áreas peligrosas Sobrecargar plataformas, carros, etcétera Usar herramientas inadecuadas
Trabajar sin protección en lugares peligrosos No usar el equipo de protección indicado Hacer
bromas en el sitio de trabajo .¿Qué da origen al acto inseguro? Los factores principales que
pueden dar origen a un acto inseguro son: 1) La falta de capacitación y adiestramiento para el
puesto de trabajo, el desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales y la
carencia de hábitos de seguridad en el trabajo. 2) Características personales: la confianza
excesiva, la actitud de incumplimiento a normas y procedimientos de trabajo establecidos
como seguros, los atavismos y creencias erróneas acerca de los accidentes, la
irresponsabilidad, la fatiga y la disminución, por cualquier motivo, de la habilidad para el
trabajo. ¿Cómo deben ser identificados los actos inseguros por la Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene? Durante el recorrido se deben observar con atención las acciones que
ejecuta el trabajador para desempeñar su labor, determinando si se están realizando actos
inseguros .Al identificar cualquier acto se deberá tomar nota para establecer, a través de quien
corresponda, las medidas necesarias para prevenirlo. ¿Para qué sirve la supervisión de la
seguridad? La supervisión, como una actividad planeada, sirve para conocer oportunamente
los riesgos a que están expuestos los trabajadores, antes de que ocurra un accidente o una
enfermedad de trabajo que pueda provocar una lesión o la pérdida de la salud del trabajador.
¿Cómo se realiza la supervisión? La supervisión debe hacerse, de acuerdo con las
necesidades, en forma periódica (diaria, semanal o por lo menos mensual) y siguiendo una
guía que contenga los puntos por comprobar que debe complementarse en cada supervisión,
con la observación de otros detalles importantes de seguridad. ¿Cómo puede el trabajador
realizar la supervisión de la seguridad? Las actividades de supervisión pueden ser realizadas
diariamente por el trabajador, comprobando en su puesto específico que el medio ambiente, la
maquinaria, las herramientas y el equipo de protección personal que debe usar durante la
jornada no
 8. representen un peligro para él ni para las personas que se encuentren a su alrededor. ¿Con
qué frecuencia la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene debe realizar las supervisiones? La
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, con base en lo que establece el Reglamento General
de Seguridad e Higiene en el trabajo, debe realizar, cuando menos una vez al mes, la
supervisión en su centro de trabajo para reunir la información sobre las condiciones de
seguridad e higiene y los posibles riesgos en el trabajo, con el propósito de prevenirlos. ¿Qué
debe hacer la Comisión Mixta con la información obtenida? Después de hacer su recorrido de
supervisión, la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene levantará el acta correspondiente, que
debe contener la información reunida y las proposiciones de medidas para mejorar la
seguridad e higiene y prevenir los riesgos. ¿Qué resultados arroja la supervisión sobre
aspectos de seguridad? La acción que corresponde a la Comisión Mixta de Seguridad e
Higiene, después de haber hecho el recorrido, es analizar las observaciones o información
que se haya reunido y proponer las medidas para la prevención de los riesgos de trabajo
encontrados. Con este fin, sesionará cuando menos una vez al mes y levantará acta de cada
sesión, en la cual se pondrá la información relativa a los siguientes puntos: a) Conclusiones
que resulten de la vista realizada b) Resultados de las observaciones hechas y de las medidas
propuestas para el control de los riesgos. c) Actividades educativas realizadas. Se incluirán
también los resultados obtenidos en relación con los puntos del acta anterior, comentando la
forma en que se ha dado solución a los aspectos tratados. En el caso de que hubiesen
quedado problemas sin resolver, deberán hacerse nuevas recomendaciones a los
representantes patronales para lograr su atención. El resultado más importante de la
supervisión será aquel que contribuya a mejorarlas condiciones de seguridad e higiene y, por
lo tanto, a disminuir los riesgos en el centro de trabajo. (Reglamento General de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, artículo 209)¿A qué se le llama tipos de accidentes de trabajo? Se les
llama tipos de accidentes de trabajo a las formas según las cuales se realiza el contacto entre
los trabajadores y el elemento que provoca la lesión o la muerte. ¿Cuáles son los tipos de
accidentes de trabajo más frecuentes? Los más frecuentes son:  Golpeado por o contra… 
Atrapado por o entre…  Caída en el mismo nivel  Caída a diferente nivel  Resbalón o
sobreesfuerzo  Exposición a temperaturas extremas  Contacto con corriente eléctrica

 9.  Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas que puedan producir
quemaduras  Contacto con sustancias nocivas, tóxicas, cáusticas o de otra naturaleza, que
provoquen daños en la piel o en las membranas mucosas, o bien se introduzcan al organismo
a través de las vías respiratorias, digestiva o por la piel, y que den lugar a intoxicaciones
agudas o muerte  Asfixia por inmersión (ahogados)  Mordedura o picadura de animales.
¿Cuál es la función de las Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en relación con los
accidentes de trabajo? Las Comisión Mixta de Seguridad e Higiene tienen la facultad que se
establece en el artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo: “…Investigar las causas de los
accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
”¿Por qué deben ser investigados los accidentes de trabajo? Los accidentes de trabajo deben
ser investigados porque solamente si se conocen las causas que los produjeron es posible
evitar que se repitan. Esto se puede lograr aplicando las medidas preventivas convenientes y
estableciendo las normas jurídicas adecuadas. Después de la investigación de los accidentes
de trabajo, ¿qué debe hacerse? Todos los accidentes deben ser clasificados usando
procedimientos estadísticos que permitan comparar la información y conocer su importancia.
Los métodos estadísticos más usados son los índices de frecuencia y gravedad de los
accidentes. ¿Qué son los índices de frecuencia, de gravedad y de siniestralidad? De acuerdo
con el Reglamento para la Clasificación de Organizaciones y Determinación del Grado de
Riesgo del Seguro de Riesgos de Trabajo.
1.3 Generalidades
sobre la seguridad
en la organización
 1.- Generalidades De La Seguridad De La Empresa.

VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

La implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se

justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al
trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano él querer obtener una
máxima producción a costa de lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una operación,
mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla; prevención de
accidentes y producción eficiente van de la mano; la producción es mayor y de mejor
calidad cuando los accidentes son prevenidos.
El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un ambiente
seguro en el área de trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y con tranquilidad,
es parte integral de la responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia a todos
acarrearía beneficios.

Beneficios.
−
La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos de operación y
aumentaría las ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas, el objetivo
primordiales el de obtener ganancias).
−
Controlar las observaciones y las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la
interrupción del trabajo efectivo;
−
Reducir el costo de las lesiones, incendios, daños a la propiedad, crea un mejor ambiente
laboral.

2.- Generalidades sobre la seguridad en la organización.

En todas las empresas se involucra el concepto de seguridad, independientemente de

que esta área se lleve a cabo en forma adecuada o inadecuada. En algunas empresas, a
la seguridad frecuentemente se le denomina Seguridad e Higiene, pues en sus procesos
de trabajo están presentes agentes químicos u otros que pueden derivar en accidentes,
por lo que generalmente se recurre a un responsable formado en la medicina.

O bien, si la empresa tiene como prioridad la vigilancia de los procesos industriales que
tienen que ver con la intervención de diversa maquinaria y equipos, se le denomina
Seguridad Industrial, y se recurre frecuentemente a un profesional formado en la
ingeniería.

En ambos casos, ya sea el médico o el ingeniero, serán responsables consecuentemente

de las demás áreas de la seguridad de la empresa. En principio, frecuentemente ni los
 mandos jerárquicos superiores entienden la importancia de las diferentes áreas de la
seguridad de su empresa, y sus reclutadores cometen el error de no realizar una
adecuada selección, pues también no tienen claro el concepto de seguridad y las
funciones a cumplir por el futuro especialista; sólo se asume que el que se muestre con
alguna experiencia laboral en cierta actividad de la seguridad de la empresa, ya lo sabe
todo. Efectivamente, hay tantas áreas de seguridad en la empresa, y variadas unas de
otras, como la propia particularidad de cada negocio.

 Seguridad e Higiene: Las múltiples referencias definen a esta área en general como una
actividad aplicada a los centros de trabajo, para salvaguardar la integridad física de los
trabajadores y evitar futuros accidentes.

 Seguridad Industrial: Es referida generalmente como la encargada en los centros de

trabajo, de minimizar riesgos para los recursos humanos y para los equipos de trabajo en
su mutua relación.

 Higiene Industrial: Se le refiere como el área que previene y controla los riesgos
ambientales para el hombre en los centros de trabajo, y que le pueden producir
enfermedades. Tener descuidos en las diferentes áreas de la seguridad de la empresa se
traduce en pérdidas que pueden ser onerosas en lo económico y en la imagen de la
compañía.

3.-Generalidades De La Seguridad De La Empresa.

GENERALIDADES DE LA SEGURIDAD DE LA EMPRESA .Introducción Con base en las disposiciones de
la Ley Federal del Trabajo, en todas las organizaciones deben integrarse las Comisiones Mixtas de
Seguridad e Higiene, encargadas de prevenir cualquier daño que pueda sobrevenir a la salud de las
trabajadoras y los trabajadores mediante la investigación de las causas de los accidentes y enfermedades,
la proposición de medidas para prevenirlos y la vigilancia de su cumplimiento .Las Comisiones Mixtas de
Seguridad e Higiene son órganos legales que reflejan la responsabilidad obrero-patronal compartida. Su
finalidad es contribuir a la protección de la salud de las trabajadoras y los trabajadores, entendida ésta no
sólo como la ausencia de enfermedad, sino como el más complejo estado de bienestar físico, psíquico y
social. Corresponde ahora a trabajadores y a la parte patronal, hacer realidad estas disposiciones legales
que contribuirán a disminuir Los riesgos en el trabajo. ¿Qué es la seguridad en el trabajo? Es el conjunto
de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos y establecer las medidas para prevenir los
accidentes de trabajo. La seguridad en el trabajo es responsabilidad tanto de las autoridades como de los
empleadores y los trabajadores. ¿Qué son los riesgos de trabajo? De acuerdo con el artículo 473 de la Ley
Federal del Trabajo “…son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo. ”¿Qué es accidente de trabajo? Es toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. Quedan incluidos en la definición
anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar
del trabajo y de éste a aquel. (Artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo).
TITULO SEGUNDO
CONDICIONES DE SEGURIDAD

ARTICULO 21. Las áreas de recepción de materiales, almacenamiento, de procesos y

operación, mantenimiento, tránsito de personas y vehículos, salidas y áreas de emergencia y
demás áreas de los centros de trabajo, deberán estar delimitadas de acuerdo a las Normas
relativas. Las áreas destinadas para el almacenamiento temporal de residuos peligrosos,
deberán cumplir con lo dispuesto en las Normas aplicables.
1.4 Programa de las
5 “S”..
1.-Se llama programa de las 5S a unos principios de bienestar personal y organizacional
expresados con cinco palabras japonesas que comienzan por S. Cada palabra representa un
logro en la creación de un lugar digno y seguro donde trabajar.

Son:

1. Seiri: Botar lo innecesario

2. Seiton: Ordenar
3. Seiso: Limpiar
4. Seiketsu: Mantener por costumbre
5. Shitsuke: Disciplina y multiplicación

Cuando nuestro entorno de trabajo está desorganizado y sucio, como una respuesta natural
nos sentimos acosados, el ambiente resulta desestimulante, perdemos eficiencia y el
entusiasmo hacia el trabajo se reduce.

Seiri – Eliminar lo innecesario

Seiri significa eliminar los elementos innecesarios. Todos los que no son indispensables
para realizar la actividad que tenemos entre manos.

En casa o en el trabajo, en las actividades laborales o en las de tiempo libre, con frecuencia
coleccionamos elementos, herramientas, cajas con productos, útiles, papeles, libros y otros
elementos personales. Asumimos que nos harán falta para nuestro próximo trabajo y no
creemos posible realizar la actividad sin ellos.

Así creamos en pequeños espacios grandes almacenes del desorden que reducen el espacio
útil, estorban la circulación, reducen la visibilidad y el control visual del trabajo, hacen
perder tiempo en la búsqueda de elementos que pueden estar o no, e inducen a cometer
errores en el manejo de materiales o materias primas, todo lo cual lleva al mal genio y en
no pocas ocasiones genera accidentes.

El Seiri es simple: consiste en Separar las cosas que sirven de las que no sirven
Conservar lo útil y eliminar lo demás.

Efectos SEIRI

• Preparar las áreas de trabajo para el desarrollo de acciones de mantenimiento autónomo,

ya que se puede apreciar con facilidad los escapes, fugas y contaminaciones existentes en
los equipos y que frecuentemente quedan ocultas por los elementos innecesarios que se
encuentran cerca de los equipos.

Seiton - ordenar

Seiton consiste en organizar los elementos que hemos clasificado como necesarios de modo
que se puedan hallar, utilizar y regresar a su lugar con facilidad.

Una vez eliminados los elementos innecesarios, durante el seiri, se define un lugar donde
ubicar aquellos que necesitamos con frecuencia, identificándolo para reducir el tiempo de
búsqueda y facilitar el retorno después del uso. En resumen:

Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar

Efectos SEITON:

• Facilita el acceso rápido a los elementos de trabajo

• Evita errores y acciones riesgosas
• Facilita el aseo y el mantenimiento
• Mejora la presentación y estética del lugar
• Comunica responsabilidad y compromiso con el trabajo
• Libera espacio.
• Hace agradable el ambiente de trabajo
• Permite un control visual inmediato
• Reduce las pérdidas por errores
• Reduce los tiempos utilizados en cada actividad
• Mejora el evita averías cuidado de los equipos.
• Mejora la productividad personal
• En un grupo o empresa mejora la productividad global

Seiso - limpiar

Seiso significa limpiar y disponer para el uso. Implica inspeccionar el equipo durante el
proceso de limpieza para identificar pequeños, o grandes problemas de funcionamiento:
escapes, averías, fallos o cualquier tipo defecto o problema existente en el elemento.
Muchas veces identifica elementos inservibles, que deben ser reemplazados, y muchas otras
induce que sean enviados a reparación.

Seiso Exige la identificación de las fuentes de suciedad, contaminación o defectos para

eliminarlas. Hace eficaz el proceso de limpieza y eficiente el trabajo de la persona
involucrada.

Seiso es más que limpiar:

Limpieza es inspección

Efectos SEISO:

• Incrementa la vida útil de los equipos

• Mejora el bienestar físico y mental del trabajador.
• Permite identificar averías con facilidad y a tiempo
• Mejora la eficiencia
• Reduce los desperdicios por mal funcionamiento
• Mejora la apariencia de los productos
• Evita pérdidas por suciedad y contaminación

Seiketsu – Mantener
Seiketsu es mantener los logros alcanzados con la aplicación de las tres primeras "S". Si
desechar, ordenar y limpiar no se hacen continuamente, el lugar volverá a su antiguo
estado.

Y cualquier costumbre es parte de una cultura de grupo. Es agradable recibir un elemento

en buen estado y satisfactorio regresarlo igual. Es grato encontrar un lugar amable y
placentero dejarlo de la misma manera: incluso provoca regresar.

Lo contrario es agresivo, molesto. Aunque permite un mensaje que es la clave del seiketsu:

Dejar las cosas igual o mejor que antes de usarlas

Efectos SEIKETSU

• Mantener un ambiente de trabajo estimulante, que nos llene de entusiasmo y nos lleve a la
eficiencia.
• Reforzar la satisfacción personal con el lugar de trabajo
• Preparar a las personas para asumir mayores retos
• Incrementar la productividad personal y organizacional

Shitsuke – Hábito y multiplicación

Shitsuke es el hábito ganado con el tiempo. La costumbre de mejorar el entorno personal

aplicando el programa de las 5S. Shitsuke implica desarrollar la fuerza del autocontrol,
tomar el futuro personal en las propias manos.

Shitsuke es el ejemplo mudo del propio entorno amable, es la mejor consideración hacia las
personas cercanas, que pueden sentir la comodidad, la amabilidad y la atención que se les
presta.

Shitsuke es la reflexión sobre los diferentes aspectos de la vida personal, la aplicación de

las 5S al entorno emocional y al uso del tiempo para conseguir que las personas que
amamos sientan el respeto, la comodidad, la amabilidad, la atención y la calidez con la que
se les considera.
Mi vida en mis manos

Efectos SHITSUKE

• Mejora el respeto de su propio ser y de los demás.

• Crea sensibilidad, respeto y cuidado hacia el entorno personal y el ambiente colectivo
• Permite apropiarse del lugar
• Permite identificarse con el lugar
• Hace atractivo el lugar
• Hace agradable llegar, o volver
• Renueva cada día la satisfacción personal

Otras dimensiones de las cinco S

El poder del programa de las 5S está en la facilidad de ejecutarlo y entenderlo, por eso
resulta una maravillosa herramienta de sensibilización hacia la calidad integral.

Pero más allá del inicio, el programa 5S permite acciones y reflexiones sobre otros
conceptos de la vida. Cada persona puede hacer los suyos, y con seguridad pueden ser
incluso contrarios unos de otros.

En cualquier caso,

El camino más largo se inicia con el primer paso.

Siendo obvia la frase, oculta claves importantes:

• Será más rápido si no se permiten las distracciones
• Si se pierde la atención, también se pierde el camino
• El camino puede ser tan importante como la meta
• El camino también puede llevarnos a otra parte

Simplificar y enfocar
 Es el fundamento del programa, aplicable a muchas de las actividades de la vida.

Con otras reflexiones es menos fácil estar de acuerdo:

Es necesario establecer normas, incluso escribirlas, es conveniente seguirlas, pero no es

necesario respetarlas. Están allí para ser cambiadas. Dicho de otra forma, los hábitos y las
costumbres establecidas son cómodas, pero no siempre son las mejores.

Las actividades agradables se realizan con entusiasmo, las que no lo son, requieren
disciplina. Las primeras se disfrutan, las segundas se abrevian.

En economía los recursos siempre son escasos, y/o en tiempos de crisis hay que regresar a
lo fundamental: simple seiri, sólo invertir en lo necesario.

2.-Programa de las 5 “S”.

Se llama programa de las 5 “S” a unos principios de bienestar personal y organizacional

expresados con cinco palabras japonesas que comienzan por “S”. Cada palabra
representa un logro en la creación de un lugar digno y seguro donde trabajar, los cuales
son:
1. Seiri: Eliminar lo innecesario.
2. Seiton: Ordenar.
3. Seiso: Limpiar.
4. Seiketsu: Mantener por costumbre.
5. Shitsuke: Disciplina y multiplicación.

Cuando nuestro entorno de trabajo está desorganizado y sucio, como una respuesta
natural nos sentimos acosados, el ambiente resulta desestimulante, perdemos eficiencia y
el entusiasmo hacia el trabajo se reduce.

3.-PROGRAMA DE LAS 5 “S”

El programa diseñado y realizado en su primera fase por el Grupo de Investigación
del Comité

Paritario de Salud Ocupacional, desarrolló las siguientes actividades:

1. Diseño del Programa.

Viendo la necesidad de que los espacios y/o lugares de trabajo del personal que labora
en la Universidad fueran agradables y armónicos para el desarrollo de las diferentes
actividades laborales, el Grupo de Investigación con el apoyo del Comité Paritario,
determinó realizar un programa de este tipo en el cual se involucrara la mayor parte
de la población trabajadora de la Institución.

Para el efecto, se diseñó con el Tecnólogo de Salud Ocupacional de Suratep su

ejecución.

2. Sensibilización.

Tiene aproximadamente una (1) hora de duración, se realiza con el personal para que
participe activa y conscientemente del programa; donde se recalca la importancia de
que el sitio /lugar de trabajo permanezca en completo orden y aseo, para obtener la
optimización de los recursos con que se cuenta y dispone.

En su realización se recomienda involucrar el Grupo de Investigaciones Ambientales

“GIA” (capacita en reciclaje de residuos sólidos) y otros organismos de la Universidad
que estén trabajando hacia el mismo objetivo para que sea una labor
interdisciplinaria.
La sensibilización conduce además a un cambio de cultura organizacional y a su vez a
mejorar el ambiente laboral; dado que las 5 “S”, traen consigo la seguridad y el
bienestar del empleado.

3. Implementación del Programa.

Este se realiza en forma concertada con los empleados de la Dependencia donde va a

tener su aplicabilidad haciéndoles ver la importancia del compromiso y
responsabilidad que éste trae consigo.

4. Evaluación del Programa o Monitoreo.

Para definir los resultados, se requiere de una evaluación y un control periódico del
programa 5 “S”, que permita establecer los cambios que sean requeridos para lograr
su efectividad (Anexo No. 1).

5. Seguimiento del Programa.

Está relacionado con la evaluación y monitoreo, permite establecer controles y ajustes

al programa conducentes a beneficiar al empleado y a la Universidad.

De los aspectos anteriores surgió la necesidad de:

1. Elaboración de material didáctico para utilizar en la sensibilización.

Se requiere tener un material propio de sensibilización; para el efecto y con base a los

Documentos teóricos sobre 5 “S”, se elaboraron éstos como puede observarse en el

anexo
No. 2.

Los acetatos pueden ser modificados de acuerdo a los requerimientos de la

Dependencia donde sean utilizados; sin embargo se considera que su contenido aplica
para la

Universidad en general.

2. Definición de Lineamientos de Descarte.

Se elaboraron normas generales y de aplicación de las 5 “S” en aspectos relacionados

con el manejo del papel impreso y electrónico

(Anexo No. 3) de la siguiente manera:

• Archivos dependenciales

• Archivos de computador

• Material reciclable y no reciclable

Para ello se tuvo en cuenta: - Organización de los archivos dependenciales de 1.996 y

Guía para la elaboración y trámite de correspondencia de 1.999 ; elaborados por
Administración de Documentos de la UPB.

3. Elaboración de Indicadores de Gestión.

Dichos indicadores (Anexo No. 4), como una forma de medir el impacto del programa
5

“S”; entre ellos:

No. de empleados de la Dependencia / No. de Personas Capacitadas

No. Personal de la Dependencia / No. Participantes en su Implementación

No. Total empleados Universidad / No. Total empleados capacitados

No. Total empleados Universidad / No. Total Participantes en la Implementación.

No. Kilos material reciclable / Valor unitario del Kilo

Total de Ingresos / Kilos x Dependencia

Nota: Se entiende por reciclable: Papeles: periódico, de archivo y cartón.

4. Sistematización del Programa 5 “S”.

En la actualidad la sistematización se encuentra en forma impresa y diskette 5 “S”

para poder ser consultado y aplicado en la Dependencia que lo requiera.

Planteamientos Generales.

El Grupo de Investigación considera importante la participación activa de todos los

miembros del
Comité Paritario de Salud Ocupacional en el desarrollo del programa de las 5 “S”,
debido a que es un compromiso de todos lograr que éste sea implementado a nivel
general de la Universidad.

Así mismo, los miembros que hacen parte del Comité Paritario de Salud Ocupacional,
se encuentran ubicados en diferentes Dependencias, permitiendo lograr mayor
cobertura tendiente a realizar día a día un mejor trabajo o labor.
Conclusión.-con los conceptos ya definidos y con los términos que ya se conocen podemos
darnos cuenta que la salud y seguridad son demasiado importantes para una organización,
por lo tanto nosotros como ingenieros en gestión empresarial debemos estar familiarizados
con estos términos para tener conocimiento sobre este tema, así como saber su aplicación.
Glosario I

1.-

OMS.-La Organización Mundial de la Salud (OMS), es el organismo de la Organización de

las Naciones Unidas (ONU) especializado en gestionar políticas de prevención, promoción
e intervención en salud a nivel mundial.

Bienestar físico.- es la capacidad que tiene el cuerpo para realizar cualquier tipo de
ejercicio donde muestra que tiene resistencia, fuerza, agilidad, habilidad, subordinación,
coordinación y flexibilidad.

Bienestar mental.- se refiere a la salud mental, la cual se caracteriza por el equilibrado

estado psíquico de una persona y su auto aceptación (gracias al autoaprendizaje y
autoconocimiento); en palabras clínicas, es la ausencia de cualquier tipo de enfermedad
mental.

Bienestar social.-l se le llama al conjunto de factores que participan en la calidad de la vida

de la persona y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que dé lugar a
la tranquilidad y satisfacción humana.

Actividades.- La actividad (Lat. activitas, activas = actuar) es una faceta de la psicología.

Mediatiza la vinculación del sujeto con el mundo real. La actividad es generadora del
reflejo psíquico el cual, a su vez, mediatiza a la propia actividad.

Una enfermedad es, en términos generales, un proceso y, también, el estatus consecuente

de afección de un ser vivo, caracterizado por una alteración perjudicial de su estado
de salud. El estado o proceso de enfermedad puede ser provocado por diversos factores
tanto intrínsecos como extrínsecos al organismo enfermo: estos factores se
denominan noxas (del griego νόσος,nósos: 'enfermedad', 'afección de la salud').

Afección.- padecimiento enfermedad que afecta una parte del organismo

Accidentes.- cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina
ocasionada por un agente externo involuntario, y que da lugar a una lesión corporal.

Trabajo.- la medida del esfuerzo hecho por seres humanos

Riesgo es la vulnerabilidad ante esto un posible potencial de perjuicio o daño para las
unidades o personas, organizaciones o entidades. Cuanto mayor es la vulnerabilidad mayor
es el riesgo, pero cuanto más factible es el perjuicio o daño, mayor es el
peligro.prevención es la acción y efecto de prevenir (preparar con antelación lo necesario
para un fin, anticiparse a una dificultad, prever un daño, avisar a alguien de algo).
2.-

Capacitación.- es una herramienta fundamental para la administración de los recursos

humanos, además de mejorar los niveles de desempeño y es considerada como un factor
de competitividad en el mercado actual.
Percance.-. Contratiempo, daño o perjuicio imprevistos personal es un elemento de
la mercadotecnia relacionado con los recursos humanos.
Adaptación.- Proceso individual de internalización de modelos, valores y símbolos del
medio social propio, a fin de participar en la conducta y los objetivos de dicho medio.

Rendimiento.- en economía, hace referencia al resultado deseado efectivamente obtenido

por cada unidad que realiza la actividad económica.

Destreza.- Capacidad para hacer una cosa bien, con facilidad y rapidez

Habilidad.- como una aptitud innata o desarrollada. Al grado de mejora que se consiga a
través de ella y mediante la práctica, se le denomina también talento.

La prevalencia.- se define como el número de casos de una enfermedad o evento en una

población y en un momento dado. Existen dos tipos de prevalencia: Prevalencia puntual y
Prevalencia de periodo

Hilandería.-El hilado de fibras consiste en transformar la fibra en hilo, esta operación tiene
lugar en una «hilatura» o «hilandería».

Inmerso.- Se aplica a la persona que tiene la atención puesta intensamente en un

pensamiento o en una acción, con descuido de cualquier otra cosa

La higiene es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos para el

control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud.

Seguridad.- proviene de la palabra securitas del latín.1 Cotidianamente se puede referir a la

seguridad como la ausencia de riesgo o también a la confianza en algo o alguien.

Inversión es un término económico, con varias acepciones relacionadas con el ahorro, la

ubicación de capital, y la postergación del consumo.

3.-
 La producción es la actividad económica que aporta valor agregado por creación y
suministro de bienes y servicios, es decir, consiste en la creación de productos o servicios y
al mismo tiempo la creación de valor, más específicamente es la capacidad de un factor
productivo para crear determinados bienes en un periodo de tiempo determinado.

Prevenir.-Prever, conocer de antemano un daño o perjuicio y tomar las medidas necesarias.

Una lesión (del latín laesiōn(em), "herida") es un cambio anormal en la morfología o
estructura de una parte del cuerpo producida por un daño externo o interno. Las heridas en
la piel pueden considerarse lesiones producidas por un daño externo como
los traumatismos. Las lesiones producen una alteración de la función o fisiología
de órganos, sistemas y aparatos, trastornando la salud y produciendo enfermedad.

El ambiente laboral de la empresa es un factor que tiene una gran incidencia en el

desempeño, en la productividad del trabajador.

Una empresa es una organización, institución o industria, dedicada a actividades o

persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes
o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura
productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.

 Seguridad e Higiene: Las múltiples referencias definen a esta área en general como una
actividad aplicada a los centros de trabajo, para salvaguardar la integridad física de los
trabajadores y evitar futuros accidentes.

 Seguridad Industrial: Es referida generalmente como la encargada en los centros de trabajo,

de minimizar riesgos para los recursos humanos y para los equipos de trabajo en su mutua
relación.

 Higiene Industrial: Se le refiere como el área que previene y controla los riesgos
ambientales para el hombre en los centros de trabajo, y que le pueden producir
enfermedades. Tener descuidos en las diferentes áreas de la seguridad de la empresa se
traduce en pérdidas que pueden ser onerosas en lo económico y en la imagen de la
compañía.

4.-

Bienestar personal.- es sentirse bien de todas las formas psicológicamente, físicamente todo
estar completamente bien

Sucio.- Falto de ética, que va contra las reglas o que se considera obsceno, inmoral o
innoble.

Limpio.- Que no tiene mancha o suciedad

Eficiencia.- La palabra eficiencia proviene del latín 'efficientĭa' que en español quiere decir:
acción, fuerza, producción. Se define como la capacidad de disponer de alguien o de algo
para conseguir un objetivo determinado con el mínimo de recursos posibles viable. No debe
confundirse con eficacia que se define como la capacidad de lograr el efecto que se desea o
se espera.

Percances.- Hecho o accidente inesperado y de poca gravedad que impide o retrasa hacer lo
que se desea.

Capacidad.- se refiere a los recursos y actitudes que tiene un individuo, entidad o

institución para desempeñar una determinada tarea o cometido.

Actividades.- La actividad (Lat. activitas, activas = actuar) es una faceta de la psicología.

Mediatiza la vinculación del sujeto con el mundo real. La actividad es generadora del
reflejo psíquico el cual, a su vez, mediatiza a la propia actividad.
GLOSARIO II

Seiri: Botar lo innecesario

Seiton: Ordenar Seiso: Limpiar
Seiketsu: Mantener por costumbre
Shitsuke: Disciplina y multiplicación
BIBLIOGRAFIA

http://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_y_salud_laboral

http://www.educa.jccm.es/educa-
jccm/cm/profesorado/images?locale=es_ES&idMmedia=130783.

http://www.coseycr.com/blog/seguridad-ocupacional-2/

http://es.scribd.com/doc/89135969/2/DESARROLLO-HISTORICO-DE-LA-
SEGURIDAD-INDUSTRIAL

http://www.gestiopolis.com/operaciones/programa-de-las-cinco-s-como-mejores-
practicas.htm

http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:J-
NnqqJeeVUJ:www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r92501.PDF+&cd=3&
hl=es&ct=clnk&gl=mx

http://uaslp-ingeniero-
quimico.wikispaces.com/1.3.+Generalidades+sobre+la+seguridad+de+la+empresa

http://www.upb.edu.co/pls/portal/docs/PAGE/GPV2_UPB_MEMPLEADOS/GPV2_MDO
C_030_DOCUMENTOS/PROGRAMA_DE_LAS_5_S.PDF