¿A QUÉ SE LE LLAMA PENTAGRAMA?

Es el lugar donde se escriben las notas y todos los demás signos musicales en el
sistema de notación musical occidental. Está formado por cinco líneas horizontales
y cuatro espacios o interlíneas equidistantes que se enumeran de abajo hacia
arriba.

¿A QUÉ SE LE LLAMA NOTAS MUSICALES?

Es un sonido determinado por una vibración cuya frecuencia fundamental es

constante. Así pues, por ejemplo, el término «nota musical» se emplea para hacer
alusión a un sonido con una determinada frecuencia en sí; mientras que para
aludir al signo que se utiliza en la notación musical para representar la altura y la
duración relativa de un sonido, se suele emplear la acepción.

¿A QUÉ LE LLAMAMOS CLAVE DE SOL?

Es un signo cuya función es indicar la altura de la música escrita, asignando una

determinada nota a una línea del pentagrama, que se toma como punto de
referencia para establecer los nombres del resto de las notas. Se ubica al principio
de cada pentagrama, aunque puede cambiarse en cualquier momento durante el
transcurso de la obra si se requiere.

¿DE CUANTAS LÍNEAS ESTÁ COMPUESTO UN PENTAGRAMA?

Un pentagrama está compuesto por 5 líneas horizontales, rectas, paralelas y

equidistantes.

¿CUÁNTAS SON LAS NOTAS QUE COMPONEN UN PENTAGRMA?

Do, Re, Mi, Fa, Sol, La, Si

C D E F G A B
 ENTREVISTAS PERIODISTICAS

1. ENTREVISTA PERFIL O SEMBLANZA

Es cercano a la biografía, está basado en la

combinación de fuentes documentales y
testimoniales con datos obtenidos de la persona
entrevistada para hacer de él un retrato escrito.
Se revelan aspectos íntimos del entrevistado.

2. ENTREVISTA DE OPCIÓN

Es la posible elección de realizar algo. Antes

de tomar una decisión la valoramos,
analizamos los aspectos positivos y los
negativos. Tras el análisis elegimos una opción
u otra. Así, elegir algo significa que puede no
elegirse. Esto quiere decir que la idea de
libertad se encuentra implícita en la idea que
aquí se analiza.

3. ENTREVISTA NOTICIOSA

Es un género periodístico que expresa las

declaraciones, verdades, exclusivas o notas de
interés sobre el entrevistado que interesa al
público. La entrevista noticiosa o de información
como también se le llama, tiene como objetivo
obtener información noticiosa, por lo que el
entrevistador debe de poner en práctica su
capacidad para relacionarse, además de tener
un trato respetuoso y cordial para con el entrevistado.

4. ENTREVISTA DE INVESTIGACIÓN

Es “una conversación, es el arte de realizar

preguntas y escuchar respuestas”. Como técnica
de recogida de datos, está fuertemente
influenciada por las características personales del
entrevistador. Esta definición, demasiado
genérica y poco operativa, incluye cualquier
encuentro entre dos personas, un investigador y su entrevistado, en el que el
investigador hace preguntas que pueden ir desde las encuestas de opinión o los
cuestionarios.

5. ENTREVISTA INTERPRETATIVA

Permite conocer y analizar los rasgos más

importantes y característicos de un individuo “un
grupo” una pareja, una familia un sindicado, una
víctima, etc. según sea el caso. Es una
interacción directa entre dos o más personas.

6. ENTREVISTA INFORMATIVA

Este tipo de entrevistas se utilizan para obtener

información acerca de un suceso noticioso. Es
un encuentro, ya sea formal o no, con alguien a
fin de conseguir información sobre un oficio,
una empresa o una industria que pueda ser útil
durante sus estudios, al buscar trabajo o si
piensa poner una pequeña empresa. Las
entrevistas informativas ocurren con más frecuencia de lo que se imagina.

7. ENTREVISTA DE DIVULGACIÓN

Este tipo de entrevistas son realizadas a

investigadores, especialistas, científicos,
etcétera, y tienen como objetivo conocer más
de la materia que éstos estudian. Puede estar
asociada a la tarea de prensa y comunicación.
Aquello que publican o emiten los medios se
está divulgando, ya que dichos contenidos
quedan al alcance de la sociedad.

8. ENTREVISTA TESTIMONIAL

Es definida como un acto comunicativo que se

establece entre dos o más personas y que tiene
como objetivo obtener información a través de
una estructura organizada en la que se
formulan preguntas. La entrevista puede ser
utilizada en el ámbito académico, en los medios
de comunicación e incluso en la vida cotidiana.
 9. ENTREVISTA DECLARACIONES

En este tipo encontramos entrevistas rápidas,

concisas, dinámicas, sencillas y breves. Estas
características la hacen la más usada dentro
del mundo del periodismo, ya que como indico
anteriormente no solo es rápida para leer si no
que a la vez para crearla. Por lo mismo es muy
mal vista dentro del mundo del periodismo y
algunos autores usan palabras despectivas para referirse a ella.

ENTREVISTAS EN LA INVESTIGACIÓN ACADEMICA

1. ENTREVISTA DIRIGIDA

Es un tipo de entrevista que se realiza a

partir de un cuestionario, formulario o guión
previamente elaborado por la persona que
realizará las preguntas. Como lo indica su
nombre, a diferencia de las entrevistas
abiertas, donde las preguntas no han sido
previamente redactas sino que surgen a
medida que se desarrolla la entrevista, en
este tipo de entrevistas la persona que
realiza las preguntas dirige la temática y las posibles respuestas que le gustaría
escuchar por parte del entrevistado.

2. ENTREVISTA SEMIDIRIGIDA

Esta modalidad recoge tanto el estilo de la

entrevista libre como el de la dirigida. En
general, es la más utilizada por las empresas
y consultoras. Generalmente, las preguntas
cerradas, se emplean para sondear
información muy objetiva. Las abiertas, sin
embargo, se utilizan para conocer aspectos
de la personalidad, impresiones, opiniones, etc. del/de la candidato/a.

3. ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD

Es, en investigación social, una técnica de

recogida de información a través de una
conversación con una o varias personas para
contribuir a un estudio (Olabuénaga, 1999:
165-166). Una modalidad es la que se emplea
para realizar las encuestas, las cuales se basan en entrevistas que siguen
cuestionarios cerrados y precodificados.

4. ENTREVISTA LABORAL

Este tipo de entrevista es necesaria para

conocer acerca de la persona que
posiblemente puede ocupar un
determinado puesto de trabajo. Es el
paso más importante al que te
enfrentarás a la hora de encontrar
trabajo. Todo los pasos anteriores en el
proceso de búsqueda de empleo tienen el único de objetivo de conseguir llegar a
una entrevista personal, así que si lo consigues... no lo desaproveches!

5. ENTREVISTA PERSONALIDAD

Es una de las primeras fases y parte

importante del proceso de selección de
candidatos a un empleo. Está orientada a
extraer los principales rasgos de
comportamiento y personalidad de los
postulantes a través de un test, escrito o no,
de preguntas cuidadosamente elaboradas.
Los resultados analizados indicarán a los
evaluadores cuales de los postulantes
tienen las condiciones de adaptabilidad al puesto de empleo en oferta.

6. ENCUESTA

Es un procedimiento dentro de los diseños de

una investigación descriptiva en el que el
investigador recopila datos mediante un
cuestionario previamente diseñado, sin
modificar el entorno ni el fenómeno donde se
recoge la información ya sea para entregarlo
en forma de tríptico, gráfica o tabla.
TIPOS DE ENTREVISTAS SEGÚN EN EL MEDIO EN QUE SE REALIZA ESTA

1. CARA A CARA

La entrevista cara a cara es la entrevista

presencial. Ambos actores de la entrevista se
encuentran uno frente al otro. Es una mezcla
entre una conversación de cafetería, un
diálogo intimista y un verdadero enfoque
periodístico. Una Eterview es una especie de
happening artístico ante todo.

2. TELEFONICA

La entrevista telefónica es utilizada en la

selección de personal, pues se emplea como
filtro dentro del proceso de reclutamiento si
existe un volumen elevado de candidatos. A
través de ésta, un experto en selección de
personal puede descartar a un candidato si
considera que no es apto para el puesto, pues
se suele valorar si éste cumple los requisitos
del trabajo que se oferta.

3. ENTREVISTA POR CORREO ELECTRONICO

Son muy impersonales, no tienen las ventajas

de las anteriores y además le dan al
entrevistado la posibilidad de planificar cada
una de las respuestas e, incluso, puede ser
realizada por algún asistente y no por el
personaje en cuestión. La ventaja que tiene es
que son más cómodas para ambas partes.

OTROS TIPOS DE ENTREVISTA DIGITAL

4. ENTREVISTA ONLINE

A pesar de que cada vez se utiliza más en el

ámbito clínico o en el educativo, la entrevista
online es característica de los procesos de
selección de personal cuando hay muchos
candidatos para una oferta de empleo. Es
habitual en grandes empresas y suele usarse
también cuando el candidato no se encuentra en la misma localidad.
TIPOS DE ENTREVISTA DE ACUERDO AL NÚMERO DE INVOLUCRADOS

1. ENTREVISTA INDIVIDUAL

La entrevista individual es una técnica de

recopilación de información que tiene lugar
cara a cara entre el evaluador y la persona
entrevistada. Es una herramienta sencilla y
rápida de utilizar y los recursos necesarios
para su realización son moderados. Esto la
convierte en una herramienta indispensable.

2. ENTREVISTA COLECTIVA

Es una variante de la entrevista, pues de dos a

cinco alumnos interrogan al experto. El grupo
designa a los miembros de la comisión
interrogadora, tomando en cuenta las
condiciones expuestas para el interrogador en la
entrevista. La reunión previa se hace con el
experto y todos los interrogadores,
distribuyéndose así el papel de cada uno.