Makalah Kecelakaan Kerja

Kecelakaan adalah sebuah kejadian tak terduga yang menyebabkan cedera atau
kerusakan. Kecelakaan Kerja adalah sesuatu yang tidak terduga dan tidak diharapkan yang dapat
mengakibatkan kerugian harta benda, korban jiwa / luka / cacat maupun pencemaran.

Kecelakaan kerja merupakan kecelakaan yang terjadi akibat adanya hubungan kerja, (terjadi
karena suatu pekerjaan atau melaksanakan pekerjaan). Kecelakaan kerja juga dapat didefinisikan
suatu kejadian yang tidak dikehendaki dan tidak diduga semula yang dapat menimbulkan korban
manusia dan atau harta benda tentunyahal ini dapat mengakibatkan kerugian jiwa serta kerusakan
harta benda.

Kecelakaan kerja banyak akhir-akhir ini kita jumpai dimana banyak terjadi dilingkungan
pekerjaan non-formal. Hal ini yang menunjukan bahwa sanya pentingnya sebuah keselamatan
dalam bekerja, sekalipun sektor tersebut hanya sedikit bahkan tidak sama sekali di dukung oleh
pemerintah. Seperti banyaknya kecelakaan kerja yang terjadi di area pertambangan, dimana para
pekerjanya kurang menggunakan alat keselamatan kerja.

Ada juga pekerjaan dalam membangun bangunan di kota (pembangunan yang dibangun untuk
pemerintah) dimana pekerjanya hanya menggunakan topi, sendal, skrap (penutup hidung dan
mulut). Mengapa bisa hal tersebut dapat terjadi??? Padahal bisa dilihat mata pemerintah tidak
mungkin sependek yang kita lihat.

Rumusan Masalah
Setelah kita membaca latar belakang diatas maka kami tim penulis memberikan rumusan
masalahnya, yakni : 1) Bagaimana pengertian kecelakaan kerja !
2) Menjelaskan jenis – jenis kecelakaan kerja !
3) Menjelaskan factor terjadinya kecelakaan kerja !
4) Menyebutkan Undang – undang yang mengatur kecelakaan kerja !
5) Menjelaskan bagaimana peranan jamsostek terhadap korban kecelakaan kerja !
6) Menjelaskan bagaimana cara pencegahan kecelakaan kerja !
Pengertian Kecelakaan Kerja
Kecelakaan adalah suatu kejadian yang tidak diduga semula dan tidak dikehendaki yang
mengacaukan proses yang telah diatur dfari suatu aktivitas dandapat menimbulkan kerugian baik
korban manusia dan atau harta benda (Depnaker, 1999:4).

Kecelakaan kerja ( accident ) adalah suatu kejadian atauperistiwa yang tidak diinginkan yang
merugikan terhadap manusia, merusak hartabenda atau kerugian terhadap proses (Didi Sugandi,
2003 : 171).

Kecelakaan Kerja adalah sesuatu yang tidak terduga dan tidak diharapkan yang dapat
mengakibatkan kerugian harta benda, korban jiwa / luka / cacat maupun pencemaran.
Kecelakaan kerja merupakan kecelakaan yang terjadi akibat adanya hubungan kerja, (terjadi
karena suatu pekerjaan atau melaksanakan pekerjaan ).

Kecelakaan kerja juga dapat didefinisikan suatu kejadian yang tidak dikehendaki dan tidak
diduga semula yang dapat menimbulkan korban manusia dan atau harta benda tentunya hal ini
dapat mengakibatkan kerugian jiwa serta kerusakan harta benda. Dengan demikian menurut
definisi tersebut ada 3 hal pokok yang perlu diperhatikan :

a. Kecelakaan merupakan peristiwa yang tidak dikehendaki

b. Kecelakaan mengakibatkan kerugian jiwa dan kerusakan harta benda
c. Kecelakaan biasanya terjadi akibat adanya kontak dengan sumber energi yang melebihi
ambang batas tubuh atau struktur.

Adapun teori-teori penyebab kecelakaan kerja antara lain :

1. Teori Heinrich (Teori Domino) Teori ini mengatakan bahwa suatu kecelakaan terjadi dari
suatu rangkaian kejadian .

Ada lima faktor yang terkait dalam rangkaian kejadian tersebut yaitu : lingkungan, kesalahan
manusia, perbuatan atau kondisi yang tidak aman, kecelakaan, dan cedera atau kerugian ( Ridley,
1986 ).
2. Teori Multiple Causation Teori ini berdasarkan pada kenyataan bahwa kemungkinan ada lebih
dari satu penyebab terjadinya kecelakaan. Penyebab ini mewakili perbuatan, kondisi atau situasi
yang tidak aman. Kemungkinan-kemungkinan penyebab terjadinya kecelakaan kerja tersebut
perlu diteliti.

3. Teori Gordon Menurut Gordon (1949), kecelakaan merupakan akibat dari interaksi antara
korban kecelakaan, perantara terjadinya kecelakaan, dan lingkungan yang kompleks, yang tidak
dapat dijelaskan hanya dengan mempertimbangkan salah satudari 3 faktor yang terlibat.

Oleh karena itu, untuk lebih memahami mengenai penyebab-penyebab terjadinya kecelakaan
maka karakteristik dari korban kecelakaan, perantara terjadinya kecelakaan, dan lingkungan yang
mendukung harus dapat diketahui secara detail.

4. Teori Domino terbaru Setelah tahun 1969 sampai sekarang, telah berkembang suatu teori yang
mengatakan bahwa penyebab dasar terjadinya kecelakaan kerja adalah ketimpangan
manajemen. Widnerdan Bird dan Loftus mengembangkan teori Domino Heinrich untuk
memperlihatkan pengaruh manajemen dalam mengakibatkan terjadinya kecelakaan.

5. Teori Reason Reason (1995,1997) menggambarkan kecelakaan kerja terjadi akibat

terdapat “lubang” dalam sistem pertahanan. Sistem pertahanan ini dapat berupa pelatihan-
pelatihan, prosedur atau peraturan mengenai keselamatan kerja.

6. Teori Frank E. Bird Petersen Penelusuran sumber yang mengakibatkan kecelakaan . Bird
mengadakan modifikasi dengan teori domino Heinrich dengan menggunakan teori manajemen,
yang Manajemen kurang intinya sebagai berikut (M.Sulaksmono,1997) : control Sumber
penyebab utama Gejala penyebab langsung (praktek di bawah standar)
Kontak peristiwa ( kondisi di bawah standar ) Kerugian gangguan ( tubuh maupun harta benda )

Jenis-Jenis Kecelakaan Kerja

Menurut Suma’mur, secara umum kecelakaan kerja dibagi menjadi dua golongan, yaitu :
1) Kecelakaan industri ( industrial accident ) yaitu kecelakaan yang terjadi ditempat kerja karena
adanya sumber bahaya atau bahaya kerja.

2) Kecelakaan dalam perjalanan (community accident ) yaitu kecelakaan yang terjadi di luar
tempat kerja yang berkaitan dengan adanya hubungan kerja
Menurut Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), kecelakaan akibat kerja ini diklasifikasikan
berdasarkan 4 macam penggolongan, yakni :

a. Klasifikasi menurut jenis kecelakaan : Terjatuh, Tertimpa benda, Tertumbuk atau terkena
benda-benda,Terjepit oleh benda, Gerakan-gerakan melebihi kemampuan, Pengaruh suhu tinggi,
Terkena arus listrik, Kontak bahan-bahan berbahaya atau radiasi

b. Klasifikasi menurut penyebab :

• Mesin, misalnya mesin pembangkit tenaga listrik.
• Alat angkut: alat angkut darat, udara, dan air.
• Peralatan lain misalnya dapur pembakar dan pemanas, instalasi pendingin, alat-alat listrik, dan
sebagainya.

Pencegahan Kecelakaan Kerja

Berdasarkan konsepsi sebab kecelakaan tersebut diatas, maka ditinjau dari sudut keselamatan
kerja unsur-unsur penyebab kecelakaan kerja mencakup 5 M yaitu :
a. Manusia.
b. Manajemen ( unsur pengatur ).
c. Material ( bahan-bahan ).
d. Mesin ( peralatan ).
e. Medan ( tempat kerja / lingkungan kerja ).

Kecelakaan terjadi karena adanya ketimpangan dalam unsur 5 M, yang dapat dikelompokan
menjadi tiga kelompok yang saling terkait, yaitu : Manusia, Perangkat keras dan Perangkat
lunak.
Oleh karena itu dalam melaksanakan pencegahan dan pengendalian kecelakaan adalah dengan
pendekatan kepada ketiga unsur kelompok tersebut, yaitu :
Pendekatan terhadap kelemahan pada unsur Pemilihan / penempatan pegawai secara
tepat·manusia, antara lain : agar diperoleh keserasian antara bakat dan kemampuan fisik pekerja
Pembinaan pengetahuan dan keterampilan melalui·dengan tugasnya. training yang relevan
dengan pekerjaannya.

Pembinaan motivasi agar tenaga kerja bersikap dan bertndak sesuai dengan keperluan
perusahaan.
- Pengarahan penyaluran instruksi dan informasi yang lengkap dan jelas.
- Pengawasan dan disiplin yang wajar. ·Pendekatan terhadap kelemahan pada perangkat keras,
antara lain :

Perancangan, pembangunan, pengendalian, modifikasi, peralatan kilang, Pengelolaan·mesin-

mesin harus memperhitungkan keselamatan kerja. penimbunan, pengeluaran, penyaluran,
pengangkutan, penyusunan penyimpanan dan penggunaan bahan produksi secara tepat sesuai
dengan Pemeliharaan tempat kerja standar keselamatan kerja yang berlaku. tetap bersih dan
aman untuk pekerja.

Pembuangan sisa produksi dengan Perencanaan lingkungan kerja·memperhitungkan kelestarian

lingkungan. sesuai dengan kemampuan manusia. Pendekatan terhadap kelemahan pada
perangkat lunak, harus melibatkan Penyebaran, pelaksanaan dan seluruh level manajemen, antara
lain :

1. Pengawasan dari safety policy. Penentuan struktur pelimpahan wewenang dan pembagian
tanggung jawab.
2. Penentuan pelaksanaan pengawasan, melaksanakan dan mengawasi sistem/prosedur kerja
yang benar.

3. Pembuatan sistem pengendalian bahaya. Perencanaan sistem pemeliharaan, penempatan dan

pembinaan pekerja yang terpadu.
4. Penggunaan standard/code yang dapat diandalkan. Pembuatan sistem pemantauan untuk
mengetahui ketimpangan yang ada. Adapun cara pengendalian lingkungan kerja untuk
meminimalisir Pengendalian teknik kecelakaan para pekerja sebagai berikut :

5. Pengendalian administrative Menggunakan APD Berbagai cara yang umum digunakan untuk
meningkatkan keselamatankerja dalam industri dewasa ini diklasifikasikan sebagai berikut :

a. Peraturan-peraturan, yaitu ketentuan yang harus dipatuhi mengenai hal-halseperti kondisi kerja
umum,perancangan, konstruksi, pemeliharaan,pengawasan, pengujian dan pengoperasian
peralatan industri,kewajiban-kewajiban para pengusaha dan pekerja, pelatihan, pengawasan
kesehatan. kesehatan,pertolongan pertama dan pemeriksaan

b. Standarisasi, yaitu menetapkan standar-standar resmi, setengah resmi, ataupuntidak resmi.

c. Pengawasan, sebagai contoh adalah usaha-usaha penegakan peraturan yangharus dipatuhi.

d. Riset teknis, termasuk hal-hal seperti penyelidikan peralatan dan ciriciri daribahan berbahaya,
penelitian tentang pelindung mesin, pengujian maskerpernapasan, penyelidikan berbagai metode
pencegahan ledakan gas dan debudan pencarian bahan-bahan yang paling cocok serta
perancangan tali kerekandan alat kerekan lainya

e. Riset medis, termasuk penelitian dampak fisiologis dan patologis dari faktor-faktor lingkungan
dan teknologi, serta kondisi-kondisi fisik yang amatmerangsang terjadinya kecelakaan.

f. Riset psikologis, sebagai contoh adalah penyelidikan pola-pola psikologisyang dapat

menyebabkan kecelakaan.

g. Riset statistik, untuk mengetahui jenis-jenis kecelakaan yang terjadi, berapabanyak, kepada
tipe orang yang bagaimana yang menjadi korban, dalamkegiatan seperti apa dan apa saja yang
menjadi penyebab. Cara pengendalian ancaman bahaya kesehatan kerja
Pengendalian teknik: mengganti prosedur kerja, menutup mengisolasi bahan berbahaya,
menggunakan otomatisasi pekerjaan, menggunakan cara kerja basah dan ventilasi pergantian
udara.

- Pengendalian administrasi: mengurangi waktu pajanan, menyusun peraturan keselamatan dan

kesehatan,memakai alat pelindung, memasang tanda-tanda peringatan, membuat daftar data
bahan-bahan yang aman, melakukan pelatihan sistem penangganan darurat.

- Pemantauan kesehatan : melakukan pemeriksaan kesehatan.