NTC-OHSAS 18001 VS DECRETO 1072

CAPITULO VI (SISTEMA DE GESTIÓN

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST)
 ¿DECRETO 1072 VS NTC-OHSAS 18001?

Norma NTC-OHSAS 18001:

- Resultado del Consenso (Directivas ISO/IEC, Parte 2)
- Elaborada por un Organismo de Normalización
- Aplicación Voluntaria (y por centros de trabajo)

Decreto 1072:
- No es resultado del consenso
- Elaborado por una Autoridad Gubernamental de Reglamentación
- Aplicación Obligatoria (para toda la organización)
¿Quiénes deben implementar el SG-SST conforme lo
establecido en el decreto 1072 de 2015?

 Toda empresa pública o privada

legalmente constituida en
Colombia.

 Contratistas bajo la modalidad

civil, comercial o administrativo.

 Empresas de economía solidaria,

sector cooperativo.

 Empresas de servicios
temporales o de personal en
misión.
 ¿DECRETO 1072 VS NTC-OHSAS 18001?

Si bien no son muy distintos, incluso se podría afirmar que uno de los
dos comprende lo mismo que el otro, y un poco más. La principal
diferencia entre el Decreto 1072 y la NTC-OHSAS 18001 radica en el
enfoque que poseen. La NTC-OHSAS 18001, tiene un enfoque hacia
todas las partes interesadas mientras que el Decreto 1072 se enfoca
principalmente a los trabajadores.

Parte interesada: persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo involucrado o afectado por el
desempeño en seguridad y salud ocupacional de una organización.
(Tomado del capítulo 3 “Términos y Definiciones” de la norma NTC-OHSAS 18001:2007)
 ¿Cómo están estructurados el SG-SST y SG-SSO?

DECRETO 1072 NTC-OHSAS 18001

POLITICA POLITICA

ORGANIZACIÓN
PLANIFICACION

PLANIFICACIÓN
IMPLEMENTACIÓN
Y OPERACION
APLICACIÓN
VERIFICACION
AUDITORÍA Y
REVISIÓN
REVISIÓN POR LA
DIRECCIÓN
MEJORAMIENTO
 ¿Qué diferencias se presentan en los conceptos planteados
por el Decreto 1072 y la norma NTC-OHSAS 18001?

Peligro: fuente, situación o acto con potencial

de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones.
Riesgo: combinación de la probabilidad de
que ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que pueda
ser causada por estos.
Peligro: fuente, situación o acto con potencial
de daño en términos de enfermedad o lesión
a las personas, o una combinación de éstos.
Riesgo: combinación de la probabilidad de
que ocurra un evento (o exposición)
peligroso, y la severidad de la lesión o
enfermedad que pueda ser causada por el
evento (o exposición).

Eficacia:
Eficiencia:
Efectividad:

Parte interesada: Persona o grupo, dentro o

fuera del lugar de trabajo involucrado o
afectado por el desempeño en seguridad y
saludo ocupacional de una organización
 ¿En dónde están las diferencias más grandes entre el Decreto
1072 y la norma NTC-OHSAS 18001?

Definición de las obligaciones de los Indicadores del Sistema de Gestión de la

empleadores y responsabilidades de los Seguridad y Salud en el Trabajo.
trabajadores.

Determinación de los documentos Gestión del cambio.

obligatorios del SG-SST que debe
mantener disponibles y debidamente
actualizados el empleador.
Adquisiciones y Contratación.
Determinación de los registros y
documentos que debe conservar el Prevención, preparación y respuesta ante
empleador. emergencias.

Identificación de peligros, evaluación y

Auditoría y Revisión de la Alta Dirección.
valoración de los riesgos.

Evaluación inicial para establecer el Plan

de Trabajo anual en SST. Mejoramiento
 1. POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se debe establecer por escrito una política en SST, la cual debe ser parte
de las políticas de gestión de la empresa.

La política debe tener alcance sobre todos los centros de trabajo y todos
sus trabajadores independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluyendo contratistas y subcontratistas.

La política debe ser comunicada al COPASST o Vigía de SST, estar

fechada y firmada por el representante legal de la empresa.

Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse

actualizada acorde con los cambios en SST.
 2. ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
La rendición de cuentas deberá
realizarse mínimo anualmente y
deberá quedar documentada.
Diseñar y desarrollar un plan de
trabajo anual para alcanzar cada
uno de los objetivos propuestos
en el SG-SST, el cual debe
identificar metas, responsables,
recursos y cronograma de
actividades.
Adoptar disposiciones efectivas
para la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos y
el establecimiento de controles que
prevengan daños en la salud de los
trabajadores, contratistas, en los
equipos e instalaciones.
Implementar y desarrollar actividades
de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales,
así como de promoción de la salud
en el SG-SST.
 2. ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Evaluar las recomendaciones los
trabajadores y contratistas, el
COPASST o Vigía de SST
emanadas para el mejoramiento
del SG-SST.
Asegurar que el COPASST o
Vigía de SST funcionen y
cuenten con el tiempo y demás
recursos necesarios, acorde con
la normatividad vigente.
Capacitar a los trabajadores en
aspectos de SST, en identificación
de peligros y evaluación de riesgos
relacionados con el trabajo y, en las
disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia
Identificar la normatividad nacional
aplicable del Sistema General de
Riesgos Laborales, la cual debe
quedar plasmada en una matriz legal.
 2. ORGANIZACIÓN DEL SG-SST

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Garantizar la disponibilidad de personal responsable de la SST, cuyo

perfil debe estar acorde con lo establecido en la normatividad y los
estándares mínimos que para efectos determine el Ministerio de
Trabajo. Y que tengan como funciones:

-Planear, organizar, -Promover la

-Informar a la alta
dirigir, desarrollar y participación de todos
dirección sobre el
aplicar el SG-SST, y los miembros de la
funcionamiento y los
como mínimo 1 vez al empresa en la
resultados del SG-
año realizar su implementación del
SST.
evaluación. SG-SST.
 2. ORGANIZACIÓN DEL SG-SST

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Procurar el cuidado integral de su salud

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de

salud

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la

empresa

Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los

peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo

Participar en las actividades de capacitación en SST definidas en

el Plan de capacitación del SG-SST

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST

 2. ORGANIZACIÓN DEL SG-SST

CAPACITACIÓN EN SST

El empleador o contratante debe

definir los requisitos de
conocimiento y práctica en
SST necesarios para sus
trabajadores.
Y debe adoptar y mantener
disposiciones para que sus
trabajadores los cumplan con el
fin de prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
 2. ORGANIZACIÓN DEL SG-SST

CAPACITACIÓN EN SST
El empleador debe desarrollar un programa de
capacitación que proporcione conocimiento para
identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados
con el trabajo

El programa de capacitación debe cubrir todos los

niveles de la organización e incluyendo a trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.

El programa de capacitación debe estar documentado

y, debe ser impartido por personal idóneo conforme con
la normatividad vigente.

El programa de capacitación debe ser revisado mínimo

1 vez al año con la participación del COPASST o Vigía
de SST y la alta dirección de la empresa con el fin de
identificar acciones de mejora
 2. ORGANIZACIÓN DEL SG-SST

CAPACITACIÓN EN SST

-El empleador proporcionará a todo

trabajador que ingrese por primera vez a
la empresa, independientemente de la
forma de contratación y vinculación y de
manera previa al inicio de sus labores, una
inducción en los aspectos generales y
específicos de las actividades a realizar.
-La inducción debe incluir:
1.Identificación de peligros y riesgos en
su lugar de trabajo.
2.Prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
 2. ORGANIZACIÓN DEL SG-SST

DOCUMENTACIÓN

Política y objetivos de la
empresa en materia de SST,
firmados por el empleador

Informe de las condiciones de salud junto con el

perfil sociodemográfico de la población trabajadora Responsabilidades asignadas para
y los programas de vigilancia epidemiológica la implementación y mejora continua
del SG-SST.

Plan de trabajo anual en SST de la empresa, Identificación anual de peligros,

firmado por el empleador y el responsable del evaluación y valoración de riesgos.
SG-SST
 2. ORGANIZACIÓN DEL SG-SST

DOCUMENTACIÓN

Programa de capacitación anual en SST, Registros de entrega de protocolos Procedimientos e

incluyendo los soportes de inducción, de seguridad e instructivos instructivos internos
reinducción y capacitaciones de los internos de seguridad y salud en el de seguridad y salud
trabajadores dependientes, contratistas, trabajo. en el trabajo.
cooperados y en misión.

Registros de entrega de equipos Soporte de la convocatoria, elección y conformación del

y elementos de protección COPASST y las actas de reuniones o la delegación del
personal. Vigía de SST y los soportes de sus actuaciones.
 2. ORGANIZACIÓN DEL SG-SST

DOCUMENTACIÓN

Reportes e investigaciones de los incidentes, accidentes Identificación de las amenazas junto con la evaluación de la
de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de
normatividad vigente. prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

Programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los

trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones
ambientales y de los perfiles de salud arrojados por los monitoreos
biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos.
 2. ORGANIZACIÓN DEL SG-SST

DOCUMENTACIÓN

Registros de inspecciones Evidencias de las gestiones

realizadas a las instalaciones, adelantadas para el control de los
máquinas o equipos. riesgos prioritarios.

Matriz legal actualizada que contemple las normas

del Sistema de Riesgos Laborales que le aplican a
la empresa.
 2. ORGANIZACIÓN DEL SG-SST

CONSERVACIÓN DE REGISTROS

Se deben conservar por un periodo de 20

años contados a partir de del momento
en que cese la relación laboral del
trabajador con la empresa los siguientes
documentos y registros:

Empresa no cuenta con los servicios de
médico especialista en áreas afines a la
SST.
*Los resultados de los perfiles
epidemiológicos de salud de los
trabajadores.
*Conceptos de los exámenes de
ingreso, periódicos y de retiro de los
trabajadores.
Empresa si cuenta con los servicios
de médico especialista en áreas
afines a la SST.
* Los resultados de exámenes de
ingreso, periódicos y de egreso, así
como los resultados de los exámenes
complementarios.
 2. ORGANIZACIÓN DEL SG-SST

CONSERVACIÓN DE REGISTROS

Resultados de las Registros de las actividades

mediciones y monitoreos de capacitación, formación
a los ambientes de trabajo. y entrenamiento en
seguridad y salud en el
Registros del suministro trabajo.
de elementos y equipos
de protección personal
 2. ORGANIZACIÓN DEL SG-SST

COMUNICACIÓN PARTICIPACION Y CONSULTA (18001)

Recibir, documentar y responder Consulta a los trabajadores en donde haya

adecuadamente a las comunicaciones cambios que afecten su S&SO
internas y externas relativas a la SST

Garantizar que se dé a conocer el SG- Consulta a los contratistas en donde haya

SST a los trabajadores y contratistas. cambios que afecten su S&SO

Disponer de canales que permitan

recolectar inquietudes, ideas y aportes de
los trabajadores en materia de SST para
que sean consideradas y atendidas por
los responsables en la empresa.
 3. PLANIFICACIÓN - IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS

Utilizar metodologías adicionales Estar documentada y ser

para complementar la evaluación de actualizada: mínimo 1 vez al
los riesgos ante peligros de origen año; siempre que ocurra un
físico, ergonómico, biológicos, accidente mortal o evento
químicos, de seguridad, público, catastrófico; cuando se
psicosocial, etc. presenten cambios en
procesos, maquinaria, etc.

Realizar mediciones ambientales Los peligros asociados con

según se requieran e informar al agentes potencialmente
COPASST los resultados para que cancerígenos deberán ser
emita las recomendaciones a que considerados como prioritarios,
haya lugar. independientemente de su dosis
y nivel de exposición.
Identificar y relacionar en el SG-SST los
trabajadores que se dediquen en forma
permanente al desarrollo de actividades
de alto riesgo.
 3. PLANIFICACIÓN - EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST

Esta evaluación se realiza para

identificar las prioridades en Esta evaluación debe estar
seguridad y salud en el documentada y, ser la base
trabajo, y de esta manera poder para la planificación del SG-
establecer un Plan de Trabajo SST.
Anual SG-SST

Facilitar mecanismos para el autoreporte Debe realizarse por personal idóneo de

de condiciones de trabajo y salud por conformidad con la normatividad vigente,
parte de trabajadores y contratistas con el incluyendo los estándares mínimos que
fin de actualizara las condiciones se reglamenten.
seguridad y salud en el trabajo .
 3. PLANIFICACIÓN - EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST

Registro y seguimiento Identificación de los

a los resultados de los
indicadores definidos
en el SG-SST
Identificación de amenazas y
peligros, evaluación y
evaluación de la vulnerabilidad
valoración de riesgos.
de la empresa.

Evaluación de la Evaluación de los puestos

efectividad de las medidas de trabajo en el marco de
implementadas para los programas de vigilancia
controlar los peligros, epidemiológica.
riesgos y amenazas.

Descripción sociodemográfica
Identificación de la de los trabajadores y la
normatividad vigente en caracterización de sus
materia de riesgos laborales condiciones de salud

Cumplimiento del programa de capacitación Evaluación y análisis de estadísticas

anual, incluyendo la inducción y la re-inducción sobre enfermedad y accidentalidad
para trabajadores dependientes, cooperados, y, establecimiento de la línea base
en misión y contratistas
 3. PLANIFICACIÓN

PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST

-Contener los objetivos, metas, actividades,

responsables, cronograma y recursos del SG-
SST.
-Debe estar firmado por el empleador

OBJETIVOS DEL SG-SST

-Ser medibles, cuantificables y tener metas definidas.
-Ser coherentes con los resultados de la evaluación inicial.
-Estar documentados.
-Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y
actualizados de ser necesario.
 3. PLANIFICACIÓN - INDICADORES DEL SG-SST

-Los indicadores deben alinearse

con el Plan Estratégico de la
empresa y hacer parte del
mismo
-Se deben definir indicadores
que evalúen la estructura, el
proceso y, el resultado del
SG-SST.
-Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga:
1. Definición del indicador.
2. Interpretación del indicador.
3. Meta.
4. Método de cálculo.
5. Fuente de la información para el cálculo.
6. Periodicidad del reporte.
7. Personas que deben conocer el resultados.
4. APLICACIÓN DEL SG-SST - MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

Se deben suministrar elementos y

equipos de protección (EPP) que
cumplan con las condiciones
legales vigentes.

Sin embargo, los EPP deben usarse

de manera complementaria a las
medidas de control implementadas y
nunca de manera aislada y de acuerdo
con la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos

Se deben desarrollar acciones para Se deben desarrollar acciones para

que los EPP sean utilizados por los que el mantenimiento o reemplazo de
trabajadores y conozcan la forma los EPP se haga de tal manera que se
correcta de utilizarlos. asegure su buen funcionamiento y
recambio según vida útil.
4. APLICACIÓN DEL SG-SST - MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

Se debe realizar el mantenimiento de las
instalaciones, equipos y herramientas de
acuerdo con los informes de inspecciones
y manuales de uso de los mismos.

Se deben desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante

evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia
epidemiológica para detectar precozmente efectos en la salud de los trabajadores
derivados de los ambientes de trabajo. Adicionalmente para evaluar la eficacia de las
medidas de prevención y control implementadas.

Se deben corregir las condiciones

inseguras que se presentan en el lugar de
trabajo, de acuerdo con las condiciones
específicas y riesgos asociados a la tarea.
 4. APLICACIÓN DEL SG-SST - PREVENCION, PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

-Se debe implementar un Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que
considere como mínimo:
1.Identificación sistemática de todas las amenazas
que puedan afectar a la empresa.
2.Identificación de los recursos disponibles,
incluyendo las medidas de prevención y control
existentes al interior de la empresa para
prevención, preparación y respuesta ante
emergencias, así como las capacidades existentes
en las redes institucionales y de ayuda mutua.
3. Análisis de la vulnerabilidad de la empresa
frente a las amenazas identificadas, considerando
las medidas de prevención y control existentes.
4. Valoración y evaluación de los riesgos
considerando el número de trabajadores
expuestos, los bienes y servicios de la empresa.
 4. APLICACIÓN DEL SG-SST - PREVENCION, PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

5.Diseño e implementación de los procedimientos

para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o
minimizar el impacto de las no prioritarias.
6.Formulación del plan de emergencia para
responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos
potencialmente desastrosos.
7.Asignación de los recursos necesarios para
diseñar e implementar los programas, procedimientos
o acciones necesarias, para prevenir y controlar las
amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no
prioritarias.
8.Implementación de las acciones factibles, para
reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a
estas amenazas que incluye entre otros, la definición
de planos de instalaciones y rutas de evacuación.
4. APLICACIÓN DEL SG-SST - PREVENCION, PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

9. Suministro de información, capacitación y

entrenamiento incluyendo a todos los
trabajadores, para que estén en capacidad de
actuar y proteger su salud e integridad, ante una
emergencia real o potencial.
10. Realización de simulacros como mínimo una
(1) vez al año con la participación de todos los
trabajadores.
11. Conformación, capacitación, entrenamiento
y dotación de la brigada de emergencias,
acorde con su nivel de riesgo y los recursos
disponibles, que incluya la atención de primeros
auxilios.
12. Inspección con la periodicidad que sea
definida en el SG-SST, de todos los equipos
relacionados con la prevención y atención de
emergencias incluyendo sistemas de alerta,
señalización y alarma, con el fin de garantizar su
disponibilidad y buen funcionamiento.
 4. APLICACIÓN DEL SG-SST - PREVENCION, PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

13.Desarrollo de programas o planes de ayuda mutua

ante amenazas de interés común, identificando los
recursos para la prevención, reparación y respuesta ante
emergencias en el entorno de la empresa y
articulándose con los planes que para el mismo
propósito puedan existir en la zona donde se ubica la
empresa.

El diseño del plan de prevención, preparación y

respuesta ante emergencias debe permitir su
integración con otras iniciativas de la empresa, como
por ejemplo con los planes de continuidad de negocio,
cuando así proceda.
 4. APLICACIÓN DEL SG-SST - GESTIÓN DEL CAMBIO

Se debe implementar y mantener un

procedimiento para evaluar el impacto
sobre la seguridad y salud en el trabajo
que puedan generar los cambios internos
o cambios externos.

Se deben identificar los peligros y evaluar

los riesgos que pueden derivarse de los
cambios internos o externos y adoptar las
medidas de prevención y control con el
apoyo del COPASST o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Antes de introducir cambios internos el

empleador debe informar y capacitar a los Se debe actualizar el plan de
trabajadores relacionados con dichos trabajo anual en SST.
cambios.
4. APLICACIÓN DEL SG-SST - ADQUISICIONES Y CONTRATACIÓN

Se debe implementar y mantener un procedimiento para garantizar que se identifiquen y

evalúen las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos o
servicios frente a las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del SG-SST.

Se deben adoptar y mantener disposiciones

que garanticen el cumplimiento de las
normas de SST de la empresa por parte
de los proveedores, trabajadores
dependientes, trabajadores cooperados,
trabajadores en misión, contratistas y
sus subcontratistas durante el desempeño
de las actividades objeto del contrato.

Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección

de proveedores y contratistas.
4. APLICACIÓN DEL SG-SST - ADQUISICIONES Y CONTRATACIÓN

Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente el cumplimiento de la obligación de

afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, considerando la rotación del personal
por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la
normatividad vigente.

Informar a los proveedores y contratistas, previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos
generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto
riesgo, rutinarias y no rutinarias, así como la forma de controlarlos y las medidas de
prevención y atención de emergencias. Revisando periódicamente durante cada año que la
rotación del personal e ingreso de nuevo personal no afecte el cumplimiento de este requisito.
4. APLICACIÓN DEL SG-SST - ADQUISICIONES Y CONTRATACIÓN

-Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y

subcontratistas sobre la obligación de informar acerca de presuntos accidentes de trabajo
y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato, para que el
empleador o contratante establezca las acciones de prevención y control que estén bajo su
responsabilidad.

-Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato el

cumplimiento de la normatividad en SST por parte de los trabajadores cooperados,
trabajadores en misión, proveedores, contratistas y subcontratistas.
 5. AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN

AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO DEL SG-SST

-Se debe desarrollar una auditoría anual.

-Planificada con la participación del COPASST o Vigía de

SST.

-Se debe definir un programa de auditoría que tenga en

cuenta los resultados de auditorías previas y que comprenda:

1. Definición de la idoneidad del auditor.

2. Alcance de la auditoría.
3. Periodicidad.
4. Metodología y presentación de informes.

-Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a

los responsables de adelantar las medidas preventivas,
correctivas o de mejora en la empresa.
 5. AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN

-La auditoría de cumplimiento debe verificar:

1.Cumplimiento de la política de SST.

2.Resultado de indicadores de estructura, proceso y resultado.
3.La participación de los trabajadores.
4.El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir
cuentas.
5.El mecanismo de comunicación de los asuntos del SG-SST a
los trabajadores.
6.La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST.
7.La gestión del cambio.
8.La consideración de la SST en las nuevas adquisiciones.
9.El alcance y aplicación del SG-SST frente a los proveedores y
contratistas.
10.La supervisión y medición de los resultados.
11.El proceso de investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales y su efecto sobre el
mejoramiento de la SST en la empresa.
12. El desarrollo del proceso de auditoría.
13. La evaluación por parte de la alta dirección.
 5. AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN

REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

-La alta dirección debe realizar por lo menos una vez al año la revisión del SG-SST.
-La revisión por la alta dirección debe determinar en qué medida se cumple con la política
de calidad y los objetivos de SST y se controlan los riesgos.
-La revisión por la alta dirección NO debe hacerse únicamente de manera reactiva sobre los
resultados, (estadísticas de accidentes y enfermedades entre otros), sino de manera proactiva
y evaluar la estructura y el proceso de la gestión en SST.
 5. AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN

REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

-La revisión de la alta dirección debe permitir:
1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han
sido eficaces para alcanzar los objetivos, metas y resultados
esperados del SG-SST.
2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en SST y su
cronograma.
3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la
implementación del SG-SST y el cumplimiento de los resultados
esperados.
4. Revisar la capacidad del SG-SST para satisfacer las
necesidades globales de la empresa en materia de SST.
5. Analizar la necesidad de realizar cambios en el SG-SST
incluida la política y sus objetivos.
 5. AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN

REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

6. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en
las revisiones anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes
necesarios.
7. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorías
anteriores del SG-SST.
8. Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos
estratégicos de la organización que puedan ser insumos para la
planificación y mejora continua.
9. Recolectar información para determinar si las medidas de
prevención y control de peligros y riesgos se aplican y son
eficaces.
10. Intercambiar información con los trabajadores sobre los
resultados y su desempeño en SST.
 5. AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN

REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

11. Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por
objeto mejorar la identificación de peligros y el control de los
riesgos y en general mejorar la gestión en SST.
12. Determinar si se promueve la participación de los
trabajadores.
13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de riesgos laborales, el
cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales
aplicables.
14. Establecer acciones que permitan la mejora continua en SST.
15. Establecer el cumplimiento de los planes específicos de las
metas establecidas y de los objetivos propuestos.
 5. AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN

REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

16. Inspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo, las
máquinas y equipos y en general, las instalaciones de la
empresa.
17. Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo.
18. Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores.
19. Mantener actualizada la identificación de peligros, evaluación
y valoración de los riesgos.
20. Identificar la notificación y la investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
21. Ausentismo laboral por causas asociadas con SST.
22. Identificar pérdidas como daños a la propiedad, maquinas y
equipos relacionados con seguridad y salud en el trabajo.
23. Identificar deficiencias en la gestión de la SST.
24. Identificar la efectividad de los programas de rehabilitación
de la salud de los trabajadores.
 5. AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN

REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

-Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y
divulgados al COPASST o Vigía de SST y al responsable del SG-SST quién
deberá definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora
a que hubiera lugar.
 5. AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN

INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

LABORALES

Debe adelantarse acorde con lo establecido en el Decreto 1530

de 1996 y Resolución 1401 de 2007.
 5. AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN

INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

LABORALES
-Los resultados de las actuaciones administrativas desarrolladas por el Ministerio de Trabajo y
las recomendaciones de las ARLs deben ser considerados como insumo para planear
acciones correctivas, preventivas o de mejora en materia de SST.

-El empleador debe conformar un equipo investigador integrado mínimo por:

1. Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado.
2. Un representante del COPASST o el Vigía de SST.
3. Responsable del SG-SST.
6. MEJORAMIENTO - ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas,

ser difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de
cumplimiento.
 6. MEJORAMIENTO - MEJORA CONTINUA

El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora
continua del SG-SST con el objeto de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el
cumplimiento de sus propósitos.

Resultados de la
Cumplimiento de los supervisión realizada
objetivos del SG-SST. por la alta dirección.

Resultados de la intervención Recomendaciones presentadas

Resultados de los programas
en los peligros y los riesgos por los trabajadores y el
de promoción y prevención
priorizados COPASST o Vigía de SST.

Cambios en la legislación que Resultados de la auditoría y revisión del SG-

aplique a la organización. SST, incluyendo la investigación de incidentes,
accidentes y enfermedades laborales.
 Gracias
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