UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

CATEDRÁTICO

Libbys Esperanza Cubero

ALUMNA

Marbella Celeste Antunez

201310010559

ASIGNATURA

Gerencia del cambio

TEMA

Ensayo sobre la ética

CLASE

Online
 INTRODUCCIÓN

La Ética se considera como una ciencia práctica y normativa que estudia el

comportamiento de los hombres, que conviven socialmente bajo una serie de
normas que le permiten ordenar sus actuaciones y que el mismo grupo social
ha establecido.
 La ética y la integridad laboral

En general, la ética está directamente relacionada a los principios morales.

La ética es la capacidad de distinguir entre el bien y el mal. Aunque un
individuo puede no saber que algo está mal, una buena ética de trabajo evita
que realice esta acción errónea. La ética de trabajo aplica este principio al
empleo. Cuando un empleado exhibe una ética de trabajo fuerte, se
convierte en un activo importante para la compañía.

La ética, definida como costumbre o hábito, nos permite situarnos en el

estudio del desarrollo de la libre voluntad del hombre sin perjudicar a sus
congéneres, buscando la realización del hombre como persona. Esta
definición se extiende a las diferentes áreas de la interacción humana
como: la sociedad, profesión y la vida misma. Es más, el desempeño
profesional excelente o entendido como ético en las diversas áreas
laborales es una necesidad y casi una obligación hoy por hoy.

La integridad de la gente es el verdadero cimiento de cualquier empresa.

Independientemente de cuál sea su posición en la Organización, el cargo que
ocupe o lo que hagan los demás, conserve siempre su integridad siguiendo
estas recomendaciones:

 Trabaje completas sus horas laborales.

 Llame para informar que está enfermo, sólo si esto es cierto.
 Use los equipos y dotación de oficina con fines laborales únicamente.
 Dígale a sus colegas que no va a mentir por ayudarles.
 Use la papelería de la Organización sólo con fines laborales.
 Sea honesto en los reportes de gastos que presente.
 Haga tan pocas llamadas personales como le sea posible.

Integridad

Una persona íntegra es aquella que siempre hace lo correcto, al referirnos a

hacer lo correcto significa hacer todo aquello que consideramos bien para
nosotros y que no afecte los intereses de las demás personas.

Integridad se traduce como honrado, honesto, respeto por los demás,

directo, apropiado, responsable, control emocional, respeto por sí mismo,
puntualidad, lealtad, pulcro, disciplinado, congruencia y firmeza en sus
acciones. En general es alguien en quien se puede confiar. Integridad es
retomar el camino de nuestra verdad, es hacer lo correcto, por las razones
correctas, del modo correcto. Se relaciona al derecho de no ser objeto de
vulneraciones en la persona física, como lesiones, tortura o muerte.

La integridad es parte de todos los aspectos del trabajo de un empleado. Un

empleado con integridad fomenta relaciones de confianza con los clientes,
compañeros de trabajo y supervisores. Los compañeros de trabajo valoran la
habilidad del empleado de dar opiniones honestas. Los clientes confían en
los consejos del empleado. Los supervisores confían en los altos estándares
morales del empleado, confiando en que él no le robará a la compañía ni
creará problemas.

Integridad Laboral

Una persona íntegra es la que actúa de acuerdo a sus valores y de acuerdo a

los principios de las organizaciones a las que pertenece. Es también quien se
guía por lo que es mejor y más correcto en la mayoría de las situaciones
personales o laborales, independientemente de las actividades que se
realicen.

 La integridad personal y profesional es y ha sido siempre un atributo

de gran valor.
 No sólo debe interesarnos el resultado obtenido al final de cada
actividad sino también la manera en que lo logramos.
 Seamos honrados y francos. Respetemos todas las normas y
regulaciones. Que el comportamiento ético sea nuestra norma y
código de conducta diaria.
 Confiemos y aprendamos a regirnos por nuestros valores que nos
indican el camino a seguir.
 Recordemos que las relaciones con los clientes, los proveedores y los
compañeros de trabajo son la piedra angular de nuestras relaciones
laborales. Se deben desarrollar sobre la base de la credibilidad y el
respeto mutuo.
 Busquemos que todas nuestras actividades se lleven a cabo de manera
ética;
 Siempre tratemos de hacer lo correcto.

La integridad involucra juicio moral y carácter, honestidad y liderazgo. Los

individuos que muestran integridad en el lugar de trabajo aportan
en beneficio de un ambiente de trabajo digno y diferente, genera
comunicación abierta entre los compañeros que lleva a relaciones efectivas.

La honestidad es un ejemplo óptimo de integridad en el lugar de trabajo. La

honestidad e integridad son valores que se buscan en perfiles
de alto potencial en las empresas. Los valores organizacionales y la cultura
vivida por los colaboradores, tienen una fuerte relación en el
compromiso mutuo y la intención de mantenerlos en la empresa.

La ética en mi trabajo.

Para comenzar esta redacción conviene definir el concepto de trabajo.

Desde mi punto de vista el trabajo no es algo que deba ser remunerado ni
obligatorio si no absolutamente voluntario. El trabajo es algo que nos forma
como personas y nos permite disfrutar de la vida. Es más el trabajo nuestro
es la vida y nuestra obligación es disfrutarlo con honestidad y empeño
porque nuestra única verdadera posesión es la vida.

Así pues queda claro que el concepto de trabajo está unido estrechamente a
la vida y se compenetran y ordenan de forma muy compleja. Una parte
esencial del disfrute y bienestar en la vida la juega la conciencia y aquí a
formar parte, a su vez, la ética y la honestidad.

Llevar a cabo una vida completamente honesta y que esto repercuta

positivamente en la forma de vida necesita una gran dosis de suerte y de
trabajo. Esto significa que una persona honesta tiene menos herramientas
para conseguir los objetivos fijados para la vida profesional. Esto es: una
persona honesta tiene que pasar mayores complicaciones para llevar a cabo
sus ambiciones.

Disfrutar de la vida, terminarla de modo que tengas la sensación que has

hecho todo lo necesario, todo lo que debías hacer, es harto difícil. Para ello
se debe alcanzar un nivel de bienestar casi perpetuo en el que la honestidad
(para con uno mismo, no me canso de repetirlo, lo que piense el mundo no
importa excepto en el caso de meterse dentro de la libertad de los demás),
en el que la honestidad y una conciencia plácida son, aunque entre
bastidores, directores principales.

El sentimiento de fidelidad hacia la propia persona, el cumplimiento del

concepto propio y personalísimo de justicia y el disfrute de los ratos de ocio
a la vez que saber procurar la felicidad de las personas a tu alrededor y la
mejora del ambiente que nos rodea no es otra cosa que nuestro verdadero
trabajo.
Nuestro trabajo es, como conclusión, nuestra vida y su completo
aprovechamiento. Para hacer esto no nos cabe otra opción que ser humanos
y fieles a la dinámica y fuerza de la vida. Y nuestra vida es el día a día, el
presente y no el futuro; que no sólo uno mismo pueda ver el sol y la luna si no
todas las personas que estén a tu alrededor y a las que uno quiera.
 CONCLUSIÓN
El presente trabajo estuvo orientado a analizar y establecer una serie de
puntos de vista sobre el desempeño personal y profesional y sus
implicaciones Éticas e Integras, no solo del profesional de la docencia, sino
de otras profesiones a objeto de tener una visión prospectiva de la
problemática ética que en ellas se presentan.
 BIBLIOGRAFIA

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