Tarea Nº 1

Paola Taucare Peralta

Gestión de Personas

Instituto IACC

06 de Noviembre 2017
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: En base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se

estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo éste se aplica a alguna
empresa determinada o que usted conozca.

En el despuntar del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos pioneros
respecto a la administración. Uno era americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la
llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la
industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. El otro era europeo,
Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su
empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la
administración con bases científicas. A pesar de que ellos no se hayan comunicado entre sí y
haya partidos de puntos de vista diferentes y aun opuestos, lo cierto es que sus ideas constituyen
las bases del llamado enfoque clásico tradicional de la administración, cuyos postulados
dominaron aproximadamente las cuatro primeras décadas de este siglo el panorama
administrativo de las organizaciones.

Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la

producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial,
los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos.
Por este motivo, la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando,
debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado
para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.
Con la premisa de que las organizaciones podrán cumplir con los objetivos establecidos en la
medida que su personal se desempeñe efectivamente; de manera que su conocimiento, destrezas,
actitudes y comportamiento conduzcan al éxito corporativo, consecuentemente deberán contar
con una fuerza laboral capaz de aceptar el cambio y motivados a desarrollarse continuamente.
Siendo necesario reconocer la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los
recursos humanos como parte fundamental para el logro de las metas organizacionales.

Enfoques principales de RR.HH

Enfoque de los Recursos Humanos: el empleado es lo más importante en una organización. No

se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debe tener
cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de crecimiento y avance
de la organización.

Enfoque de Sistemas: el departamento de recursos humanos es parte del sistema de la

organización y siempre las acciones que haga deben ser evaluadas para analizar cómo está
contribuyendo a la productividad general de la organización. Recursos humanos es un
departamento que tiene influencia en otros departamentos que se relacionan entre sí y es un
sistema abierto y por lo tanto cada parte afecta a las demás y a su vez es influida por el ambiente
exterior.

Enfoque Administrativo: todos los gerentes tienen responsabilidad en la administración de los

recursos humanos bajo su mando. Recursos humanos está para asesorar y apoyar a los gerentes
en sus labores. La responsabilidad dual se comparte entre supervisor del trabajador el
departamento de recursos humanos al buscar el desempeño y bienestar de cada trabajador.

El Enfoque Estratégico: la administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito

estratégico de la organización. Debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo
hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente.

Enfoque Proactivo: el departamento de recursos humanos puede ayudar aún más cuando se
preocupa en realizar acciones preventivas que pudieran afectar a la organización y evitar así las
acciones reactivas que pudieran afectar en la pérdida de oportunidades para realizar acciones
positivas.

Propósitos y Objetivos:

Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los
Administradores de Recursos Humanos.

Los objetivos de la Administración de R.R.H.H son:

 Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para

realizar los objetivos de la organización.
 Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y
satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.
 Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

Estos objetivos se dividen en:

Objetivo Social: El administrador se propone contribuir necesariamente a las necesidades y

demandas de carácter social, cuidando siempre que esas necesidades y demandas no afecten
negativamente la contribución de una entidad o compañía.
Objetivos de la organización: El administrador debe tener en cuenta todo el tiempo que su
ámbito de responsabilidad es solo una parte de la organización global.

Objetivos funcionales: Mantener la contribución de los recursos humanos en el ámbito

adecuado de las necesidades de la compañía cuando las necesidades de la organización se cubren
insuficientemente o cuando se cubren en exceso.

Objetivos individuales: En esta área se pueden fijar como a nivel mismo deseable lograr que la
organización apoye los proyectos individuales que coinciden con los objetivos generales. Cuando
los objetivos individuales no se cumplen, la motivación de los empleados decrece, puede
disminuir el nivel de desempeño y aumentar la tasa de rotación de personal.

Areas involucradas con administración de RR.HH

 Psicología
 Sociología organizacional
 Ingeniería
 Leyes Laborales
 Higiene y seguridad

Aspectos Internos

 Análisis y descripción de puestos

 Evaluación del desempeño
 Capacitación y Adiestramiento
 Reclutamiento y Selección
 Sueldos y Salarios
 Higiene y Seguridad
 Servicios de personal
 Inducción
 Bibliografía

 Contenido semana Nº 1 IACC