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  • Informe Psicolaboral Cristian

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    fabio rojas
    128 tayangan2 halaman
    Este informe resume la evaluación psicológica de un candidato de 30 años para un puesto de ejecutivo de ventas. El candidato mostró buenas habilidades de comunicación, experiencia relevante y motivación para el puesto. Sin embargo, también exhibió falta de confianza en sí mismo y necesita fortalecer sus habilidades como vendedor. El psicólogo determinó que el candidato es apto para el puesto, pero con la observación de que requiere mejorar algunas áreas como su seguridad personal y conocimientos sobre ventas.

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    Este informe resume la evaluación psicológica de un candidato de 30 años para un puesto de ejecutivo de ventas. El candidato mostró buenas habilidades de comunicación, experiencia relevante y motivación para el puesto. Sin embargo, también exhibió falta de confianza en sí mismo y necesita fortalecer sus habilidades como vendedor. El psicólogo determinó que el candidato es apto para el puesto, pero con la observación de que requiere mejorar algunas áreas como su seguridad personal y conocimientos sobre ventas.

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    INFORME DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

    NOMBRE Ramallo Cristian ESTADO CIVIL


    EDAD 30 años CARGO Ejecutivo de ventas corporativo
    FECHA DE EVAL. 09-02-2018 ESTUDIOS Lic. En Ingeniería Comercial
    EMPRESA Insight TEST C.V, Test y Entrevista por
    APLICAODO competencia

    AREAS EVALUADAS BAJO MEDIO ALTO MUY ALTO


    ENTREVISTA
    Comunicación e interacción fluida x
    Experiencia en cargos similares x
    Motivación por puesto actual x
    Expectativas al puesto x
    AREA INTELECTUAL
    Nivel Intelectual Área no evaluada
    AREA EMOCIONAL
    Tolerancia a la frustración x
    Confianza en sí mismo x
    Adaptabilidad x
    AREA SOCIAL
    Relaciones interpersonales x
    Comunicación x
    Asertividad x
    AREA LABORAL
    Iniciativa x
    Trabajo en equipo x
    Perseverancia en las tareas x
    Compromiso con el trabajo x
    - Posee un muy buen nivel de - los procedimientos y controles
    perseverancia en el cumplimiento de las excesivos para evitar fallas.
    tareas. - depende demasiado de la gente,
    - capacidad para actuar con asertividad productos o procedimientos que le han
    en momentos de tensión y no perder el funcionado en el pasado.
    control de sus impulsos aunque con
    cierta y leve tendencia a sucumbir.
    - Visión, buenas expectativas hacia
    futuro.

    INTERPRETACION CUALITATIVA DE LAS PRUEBAS


    - El candidato se muestra muy dócil durante la entrevista respondiendo cada
    pregunta que se le hacía directamente, más no de manera voluntaria. Según el
    test aplicado refleja falta de seguridad en sí mismo, lo que explicaría su actitud
    durante la entrevista grupal. Su actividad actual es el de administrador en la
    empresa Acústica y Espiral desde agosto del 2015, siendo esta su mayor
    experiencia laboral. También cuenta con una breve experiencia similar con el
    puesto actual al que postula, habiendo participado de una pasantía en el área
    comercial. Y su formación en el área del comercio.

    SUGERENCIAS
    FORTALEZAS
    Se hace necesario DEBILIDADES
    profundizar con el postulante respecto a sus habilidades como
    vendedor mediante pruebas de conocimientos.

    PRONÓSTICO LABORAL
    APTO CON OBS. NO APTO
    APTO
    Se ajusta al perfil del cargo Posee debilidades para el No se ajusta al cargo.
    óptimo desempeño del cargo
    x

    Psicólogo

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