Reforma Previsional DL3.

500
Johanna Marisol Gomez Sanchez
Legislación Previsional
Instituto IACC
08 marzo 2018
Instrucciones; describa y explique con sus propias palabras los beneficios
establecidos por la reforma previsional de conformidad al DL 3.500 del año 1980

Introducción

Decreto ley 3.500, entro en vigencia el 01 de mayo de 1981, como un nuevo sistema
previsional en nuestro país, basado en un esquema de capitalización individual,
administrada por instituciones privadas denominadas A.F.P, y que cuenta con una
regulación estatal.

Desarrollo

El Decreto Ley 3.500 de 1980, fue aquel que trajo para el país una serie de cambios en
el sistema previsional Chileno, cuyo principal objetivo fue basado en un esquema de
capitalización individual obligatoria, administrado por instituciones privadas dentro de
competencia y regulación estatal; donde cada trabajador generara su propio fondo para
su pensión, atreves de las cotizaciones en la AFP, considerándose que dicho ingreso
tenga relación acorde con lo percibido durante la vida laboral del trabajador.
Antiguamente los trabajadores pertenecían a un sistema antiguo de reparto y a la fecha
de publicada esta ley los trabajadores podrían optar a cambiarse al sistema de
capitalización individual, en la institución que se encontraban afiliados debería
entregarles un bono de reconocimiento, expresado en dinero que representaba los
periodos cotizados es ese sistema.
En el Decreto 3.500 se dio la posibilidad que los independientes se pudiesen afiliar al
sistema de AFP, la libertad de realizar ahorros voluntarios para mejorar la pensión o
adelantarla, y la libertad de escoger como jubilación una renta vitalicia o un retiro
programado.
De acuerdo al trabajo solicitado, los principales alineamientos del sistema de
capitalización individual podrían mencionar los siguientes:
  Aporte y beneficios; donde se permite establecer una mejor relación entre los
aportes efectuados por los trabajadores durante toda su vida laboral activa y los
beneficios recibidos en virtud de dichos aportes, en donde se estableció una
cotización mínima. Del 10% de las remuneraciones del trabajador.
 Administración Privada del Sistema; Empresas que fueron encargadas de
administrar las cuentas de ahorro previsional de los trabajadores en donde debía
estar separada y de forma efectiva el patrimonio de las AFP del patrimonio de los
fondos de pensiones.
 Seguros y pensiones; Este sistema debería tener un seguro obligatorio que
financiara las pensiones de invalidez, viudez y orfandad, donde cada trabajador
deberá pagar este seguro a la AFP donde se encuentre afiliado.

De acuerdo a lo que se refiere a la pensión de vejez, se establecieron dos alternativas

para pensionarse y que son las siguientes:

1.- Renta Vitalicia; El trabajador con el ahorro acumulado en su cuenta autoriza a

traspasar a una compañía de seguros una pensión vitalicia mensual, la que también
cubrirá en caso de su deceso.

2.- Retiro Programado; Acá el afiliado decide mantener sus ahorros en la

administradora que se encuentre afiliado, y así retirar una cantidad mensual cuando se
jubile, en caso de fallecimiento del afiliado el saldo de su cuenta pasa a formar parte de
los bienes de la herencia y a la vez si el trabajador que a futuro quisiera cambiarse a una
renta vitalicia, podría ejercer este derecho en cualquier momento.

Es importante mencionar que en dicha reforma las Pensiones de Vejez quedaron

establecidas que los trabajadores se pueden jubilar los hombre a los 65 años y las
mujeres a los 60 años, para poder optar a este beneficio, sin desconocer que el
trabajador no está obligado a pensionarse en esta edad si no quiere, y no podrá ejercer
el derecho de pensionarse por invalidez.
También existe la Pensión de Vejez Anticipada, beneficio que debe optar el trabajador
acogiéndose a algunas de las modalidades de pensión (art 68 DL3.500)
Requisitos para optar a este tipo de pensión son los siguientes:
 Obtener una pensión igual o superior al 70% del promedio de las remuneraciones
imponibles percibidas y rentas declaradas, calculando según lo dispuesto en el
art. 63.
 Obtener una pensión igual o superior al 80% de la pensión máxima con aporte
solidario, vigente a la fecha en que se acoja a pensión

En el art 11, inciso 5 del DL 3.500, encontramos la Pensión de Invalidez, en donde los
gastos que demanden los exámenes necesarios, se harán responsables y cargo de las
AFP y de los interesados.

También mencionare la Pensión de Sobrevivencia, la cual tienen derecho de este

beneficio los integrantes del grupo familiar del afiliado fallecido, lo que comprende al
cónyuge o conviviente civil sobreviviente, los hijos solteros, la madre o padre de hijos de
filiación no matrimonial y a la falta de los anteriores los padres que deben cumplir el
requisito de haber sido carga familiar del afiliado fallecido. Además está el beneficio de
la cuota mortuoria (art 88 DL 3.500), equivalente a 15 UF de la respectiva cuenta del
afiliado a favor de la persona que demuestre que se hizo cargo de los gastos fúnebres.

Conclusión.
Finalmente realizar este trabajo ha sido de gran ayuda, ya que me ha permitido estar
informada y actualizada de los beneficios establecidos por la Reforma Previsional
dl3.500 DE 1980, el proceso de los diferentes tipos de pensiones a los que un trabajador
puede optar y beneficio de cuota mortuoria, información que será de gran ayuda para
nuestra labor.
Bibliografía

 Material de estudio IACC, semana 3, control 3 “Reforma Previsional DL3.500”,

Legislación Previsional.
 Decreto Ley 3.500, 1980.