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Tiempo de trabajo

En el Título Tercero Capítulo II de la “Ley Federal del Trabajo” se define todo lo


correspondiente a la Jornada de Trabajo por lo que en varios de sus artículos se refiere al
tiempo extraordinario, jornadas y tiempo de labor por cada una.

Para esto se definirá el concepto de jornada:


Jornada: es el tiempo que un trabajador está disponible para su patrón o empleador.

Existen topes dependiendo los horarios en los que se trabaje.


Se considera Jornada DIURNA la que está entre las 6:00 y las 20:00 hrs. por lo tanto de las
20:00 a las 6:00 se considera Jornada NOCTURNA. Evidentemente habrá jornadas que
ocupen una parte de ambos horarios y se le considera MIXTA, si la mixta llega a tener 3
horas y media o mas de la nocturna, se le considerará NOCTURNA.

Una vez establecido esto los topes de cada una de las jornadas será según la LFT:
8 para la diurna
7 para la nocturna y
7.5 o 7 horas y media para la mixta.
Con goce de 1hr de descanso ininterrumpido según la ley.

Los trabajadores de 16 años no podrán trabajar tiempo extra ni podrán trabajar después
de las 22 horas.

Cuando el patrón extienda la jornada del trabajo está obligado a pagar las horas extras u
horas extraordinarias o también conocido como tiempo extra que sean laboradas.

El patrón podrá decidir si las horas extras son pre-aprobadas o se pagan de acuerdo a su
hora de salida aunque se cuida bien que no se alarguen deliberadamente.

La ley también nos dice que no pueden ser mas de 3 al día ni mas de 3 a la semana y que
fuera de esto el empleado no tiene la obligación de quedarse a laborar.

Las primeras nueve son dobles y las excedentes triples. Es decir lo hacen apegándose a lo
que señala el artículo 68 de la misma ley.

Cuando se cumpla más de un año de servicios, se tendrá derecho a 6 días de vacaciones


por lo menos.
A partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente, aumentará en 2 días las
vacaciones, hasta llegar a 12 días por cada año subsecuente.
A partir del quinto año de servicios, aumentará en 2 días de vacaciones por cada 5 años de
servicios.
Si trabajas por temporada el periodo de vacaciones se otorgará en proporción al número
de días trabajados en el año.
Cuando se cumpla más de un año de servicios, se tendrá derecho a 6 días de vacaciones
por lo menos.
A partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente, aumentará en 2 días las
vacaciones, hasta llegar a 12 días por cada año subsecuente.
A partir del quinto año de servicios, aumentará en 2 días de vacaciones por cada 5 años de
servicios.
Si trabajas por temporada el periodo de vacaciones se otorgará en proporción al número
de días trabajados en el año.

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