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9/3/2018 Aprende a delegar | Líder Verdadera Blog | Aviva Nuestros Corazones

Aprende a delegar
Chrystie Cole | Recursos para líderes

En los ocho años en que he estado en el ministerio, he tenido


el increíble beneficio de aprender sobre liderazgo de parte de
muchas mujeres sabias y hombres piadosos que me han
mentoreado y moldeado como líder. Una de las enseñanzas
más beneficiosas que he recibido ha sido que siempre debo
esforzarme por aprender a delegar. A pesar de todo lo que
admiro y respeto a estos hombres, les confieso que esto me
parecía demasiado contra-intuitivo. Pero con el tiempo he visto
la sabiduría que envuelve este reto.

Es Òueno Ûara Þu Ùinisterio ß


organización:
Muchas queremos sentirnos necesitadas y valiosas. Queremos
saber que somos importantes y que tenemos algo con qué
contribuir. Esto es así tanto en las relaciones interpersonales
como en los ministerios y organizaciones. No hay nada que sea
necesariamente malo en esto. Pero con frecuencia nuestras
inseguridades y deseos de control, validación y aprobación nos
tientan a crear una organización en la cual somos
indispensables, una que depende de nosotras. Cuando
hacemos esto, ponemos la organización en riesgo y limitamos
su potencial.
En el libro de Éxodo, Jetro el suegro de Moisés, observó todo
lo que Moisés hacía – trabajaba desde la mañana hasta la
noche por el pueblo de Israel. Un día Jetro confrontó a Moisés
y le dijo:
“No está bien lo que haces. Con seguridad desfallecerás tú, y
también este pueblo que está contigo, porque el trabajo es
demasiado pesado para ti; no puedes hacerlo tú solo”. (Éxodo
18:17-18).
Moisés debe haberse sentido responsable por los israelitas y
que él era el único equipado para hacer el trabajo. Pero Jetro
reconoció que Moisés no podía continuar con todas esas
responsabilidades por mucho tiempo.

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Moisés se estaba dirigiendo hacia un agotamiento extremo. Así


que Jetro le propuso una solución:
“Además, escogerás de entre todo el pueblo hombres capaces,
temerosos de Dios, hombres veraces que aborrezcan las
ganancias deshonestas, y los pondrás sobre el
pueblo como jefes de mil, de[c]cien, de[d] cincuenta y de
diez. Y que juzguen ellos al pueblo en todo tiempo; y que
traigan a ti todo pleito grave, pero que ellos juzguen todo pleito
sencillo. Así será más fácil para ti, y ellos llevarán la carga
contigo. Si haces esto, y Dios te lo manda, tú podrás resistir y
todo este pueblo por su parte irá en paz a su lugar.” (Éxodo
18:21-23).
El consejo de Jetro a Moisés fue que encargara el trabajo del
ministerio a otros y que, haciéndolo así, traería sostenibilidad,
longevidad y paz al pueblo de Dios y a Moisés mismo.
El trabajo del ministerio es a menudo pesado, y la lista de
necesidades nunca termina. Y la desafortunada verdad es que
muchos líderes se desgastan, porque muchas veces cargan
con todo el ministerio sobre sus hombros. Como líder, una
lección importante que debo tener presente es que si creo
una situación donde el ministerio solo depende de mí, el
desgaste será inevitable y el pueblo de Dios que se me ha
confiado, sufrirá las consecuencias. Una buena pregunta
que debo hacerme es ésta ¿si tuviera que irme hoy, esta
organización podría no tan solo sobrevivir sino también
florecer?

Es Òueno Ûara el Cuerpo de Cristo:


El Creador, en Su infinita sabiduría, diseñó a cada persona de
manera única para reflejar Su imagen. Entregó dones y
fortalezas a cada mujer y a cada hombre que les sirven para
desempeñar una función única ministrando al Cuerpo de Cristo.

En el libro de Efesios, el apóstol Pablo nos dice que, como


líderes de ministerio, nuestro trabajo es equipar a los santos
para la obra del ministerio (Efesios 4:11-12). Es decir, debemos
equipar, preparar y enviar al pueblo de Dios a hacer la obra de
Dios “para edificación del cuerpo de Cristo”. Esta obra debe

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continuar hasta que alcancemos la unidad en la fe y el


conocimiento del Hijo de Dios que resulte en madurez en el
Señor.
En la medida en que miro hacia atrás y veo cómo aquellos que
estaban en autoridad me equiparon y me encomendaron con la
obra del ministerio, es fácil ver el impacto que su influencia tuvo
en mi crecimiento en la fe. Las lecciones que he aprendido en
la obra del ministerio son innumerables y de infinito valor.
A través de los años Dios ha expuesto mis deseos de gloria y
control. Él ha revelado mi orgullo y me ha humillado incontables
veces. Él continúa enseñándome cómo recibir críticas y
palabras ásperas, así como a recibir palabras de alabanza y
afirmación. Me ha conducido por tiempos de profunda
dependencia de Él exponiendo mi incapacidad separada de
que Su gracia opere en mí. Me ha enseñado que sin importar
cuánto planifico y trazo estrategias, Él está en control.
Cuando me resisto a equipar y encomendar la obra del
ministerio a quienes lidero les estoy robando valiosas lecciones
que he tenido la oportunidad de aprender, y como resultado
todo el cuerpo de Cristo sufre. Crecer delegando la obra del
ministerio a otras cuando las equipo, es hacer una elección
consciente para edificar el Cuerpo de Cristo en lugar de mi
propio pequeño reino. No es mi tendencia natural, y requiere
intencionalidad de mi parte. Algunas preguntas que puedo
hacerme a mí misma:

¿Con quiénes comparto conocimiento, recursos y oportunidades?


¿Cómo me estoy colocando detrás del telón y poniendo a otras
en el frente?
¿Cómo las ayudo a descubrir y utilizar sus dones para edificar el
cuerpo de Cristo?

Es Òueno Ûara Þu alma:


Si soy honesta conmigo misma, hay días en que no quiero
confiar la obra del ministerio a otras. No quiero crecer al
delegar en otras ni darle el voto de confianza para que lideren.
A veces tengo esta actitud debido al miedo de que lo hagan
mejor que yo. Otras veces se debe a que temo que no lo hagan
mejor que yo. ambos temores revelan orgullo, idolatría y

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motivaciones mezcladas que aún deben ser trabajadas en lo


profundo de mi corazón.
Con frecuencia usamos el ministerio para buscar afirmación y
aprobación. Lo usamos como una plataforma para edificarnos a
nosotras mismas en lugar del cuerpo de Cristo. El ministerio se
convierte en mi identidad y me siento amenazada cuando
alguien más popular o poderosa aparece.
Nuestros egos son frágiles. La comparación, inseguridad,
competencia y celos son fuerzas motivadoras con mucho poder
que nos tientan hacia el control. A menudo se ocultan debajo
de la superficie y no nos damos cuenta cómo nos dirigen
diariamente en nuestras decisiones de liderazgo.
Nos daremos cuenta de que somos tentadas a minimizar los
dones de otros o apuntar sus debilidades cuando hablamos
sobre posiciones de liderazgo con otros. Retenemos
información importante que puede ayudarles a tener éxito o
que se les abran oportunidades ministeriales debido a que
tenemos miedo de que lo hagan mejor que nosotras. O quizás
sentimos la tensión en nuestro interior, pero no actuamos
conforme a la misma. En cualquier lugar en que nos
encontremos, elegir de manera consciente exaltar a otras al
prepararlas para liderar es bueno para nuestra alma. Expone
esas fuerzas que operan en nuestro interior y le niega a
nuestra carne su deseo de gloria que no estamos equipadas
para manejar de este lado de la eternidad.

Tres pasos prácticos:


A través de los años, he batallado con mi propia carne de tres
formas específicas. Encuentro que son pasos prácticos que
como líderes podemos dar para edificar ministerios más
saludables, equipar a los santos y pastorear nuestras propias
almas.

1. A menudo busca incluir a otras mujeres.

Conócelas, aprende sobre sus fortalezas y debilidades.


Ayúdalas a entender cómo Dios las ha diseñado de manera
única y a buscar oportunidades para usar sus fortalezas en tu
organización.

2. Equipa y prepara otras mujeres.

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Comparte conocimiento, recursos, relaciones y experiencias.


Edifícalas. Ayúdalas a crecer. Ora por ellas y su ministerio al
Cuerpo de Cristo.

3. Confía responsabilidades a otras.

Resulta fácil delegar cosas que no queremos hacer, aquellas


que no tienen ninguna “recompensa” y que no ofrecen ningún
reconocimiento. Pero no es a eso a lo que estamos llamadas.
En su lugar, recomienda a otras para roles de liderazgo. Pasa
oportunidades a otras que consideres que están capacitadas,
aunque quisieras esa oportunidad para ti misma. Invierte en tus
sucesoras y dales la oportunidad de moldear, dirigir y liderar
ahora.
En la medida en que lideramos en nuestras organizaciones,
sería bueno atender las sabias palabras de Pablo. En el libro
de Filipenses, Pablo nos advierte que no hagamos nada por
ambición egoísta o vanagloria, sino que en humildad
consideremos a los demás como superiores a nosotros
mismos, no buscando nuestros propios intereses sino los de
los demás. Nos exhorta a tener la misma actitud de Cristo “el
cual, aunque existía en forma de Dios, no consideró el ser igual
a Dios como algo a qué aferrarse, sino que se despojó a sí
mismo tomando forma de siervo, haciéndose semejante a los
hombres” (Filipenses 2:6-7).
Como mujeres a quienes Jesús les ha encomendado Sus hijas
amadas por las cuales tendremos que dar cuenta, que nuestro
liderazgo refleje Su humildad, sacrificio y corazón de siervo.

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SOBRE EL AUTOR

Chrystie Cole

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Chrystie Cole es consejera del Discipulado de mujeres en Grace


Church en Greenville, Carolina del Sur. Fue colaboradora y editora del
estudio de Feminidad bíblica de Grace Church y autora de los
estudios de su iglesia “Redimiendo la sexualidad y el cuerpo importa”,
así como del próximo a publicarse “Las palabras de una mujer”.
Chrystie y su esposo Ken, viven en Greenville donde están
aprendiendo a lidiar con su nueva etapa con el nido vacío.

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