AUTORES:
MARÍA ALCALÁ C.I 25.009.731
gabrielaalcalad@gmail.com
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RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL MARCO DEL DESARROLLO
ENDÓGENO.
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RESPONSABILIDAD SOCIAL INDIVIDUAL Y MORAL
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confianza de las empresas y las comunidades sociales. Por consiguiente, la
falta de respeto a las instituciones surge de la falta de ética existente en la
cultura moderna, producto del excesivo énfasis en la libertad y los derechos
de los individuos, dejando de lado la responsabilidad y el deber ser.
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los sentimientos, los actos, porque el hombre se construye y crece como persona,
en la realización de los valores. De acuerdo a lo expresado, las empresas deben
desarrollar cada día más la responsabilidad social como valor, donde su función
guiadora permitirá alcanzar mejores beneficios para la organización, además, su
constante obligación hace que las organizaciones sean inteligentes.
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otros, como poseedores de capital. Partiendo de esta premisa, Fernández y
Ritcher (1998), indican que en el caso de la Venezuela de mediados del siglo XX,
la política gubernamental pretendía lograr un crecimiento interno significativo
basado en las exportaciones no petroleras, con el mantenimiento de los equilibrios
macroeconómicos básicos: el equilibrio externo, el equilibrio fiscal y una baja en
los índices inflacionarios. En materia del mercado laboral, se planteaba entonces
una mejora sustancial de la productividad de los trabajadores, mediante la
implantación de un modelo que vinculaba aumentos en la productividad con
mejores salarios y oportunidades de empleo, así como el fortalecimiento de las
condiciones de competitividad de la fuerza de trabajo a través de la capacitación y
actualización del sistema de seguridad social y de la normativa laboral vigente
para la época.
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salarios como aparente medida de equidad y justicia social; sin embargo, esto se
revirtió contra la clase trabajadora.
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fines se relacionan estrechamente. De esta forma, la Responsabilidad Social
compenetra y articula todas las partes orgánicas de la Universidad, incluyendo en
una misma estrategia de gestión a la administración en cuanto a la docencia, la
investigación y la extensión, la cual comprende todos los demás servicios
universitarios vinculados con el entorno social (servicios de consultoría, asesorías,
asociaciones, y proyección social, oficina de comunicación institucional, etc.); lo
cual dista mucho del modelo de proyección social voluntaria que solo abarca al
cuarto rubro de los impactos.
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demandas de excelencia académica con compromiso social, condición para que
los procesos de producción, difusión, aplicación del conocimiento y la prestación
de servicios, se puedan cumplir en el marco de las exigencias del mundo actual.
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sector productivo destinada a lograr el desarrollo tecnológico, formación del
recurso humano tanto de pregrado como de postgrado más acordes con las
nuevas exigencias del desarrollo. Además, el apego a viejos paradigmas, los
cuales no posibilitan una efectiva relación con el entorno socio productivo
orientado a modernizar la institución universitaria, y la falta de respuestas ante el
crecimiento de la demanda de cupos por parte de egresados de la educación
media, diversificada y profesional. Álvarez (2004).
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Al abordar el tema de las nuevas tecnologías en el mercado laboral, y
consecuentemente sobre la política social, concertándose al ámbito laboral,
Carrasquero y Marín (1999), citando a Iranzo (1988) señalan para el tipo de
modelo organizativo en las empresas venezolano las siguientes características:
profundización de la separación entre el trabajo del obrero, y el de los técnicos de
la producción, perfeccionamiento de los sistemas de control para concentrar la
información, áreas del trabajador cada vez menos importantes, con reducción de
funciones, máquinas que sustituyen las actividades desplegadas por varios
trabajadores o la productividad de varias máquinas. Estos cuatro aspectos han
llevado a las empresas venezolanas a asumir una responsabilidad social, esto
cuando su propósito es el lucro según al artículo 16 de la Ley Orgánica del
Trabajo, y en este sentido, citando los trabajos de Pérez (1993), Morales (1999)
establece: ...la posibilidad de prestar servicios desde un país a otro, por parte de
una empresa de un sujeto instalado en el área del mercado, pero hace referencia
también al libre desplazamiento de trabajadores entre los países miembros, así
como al derecho de emprender actividades lucrativas en cualquier parte del
territorio de los cuatro países signatarios.
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