Anda di halaman 1dari 4

Kuesioner “Team Roles”

(Dimodifikasi dari R. M. Belbin)

Instruksi
Dibawah ini ada 7 situasi. Dan di setiap situasi ada 8 alternatif jawaban yang tersedia. Tugas
Anda adalah memberikan skor 0 s/d 10 ke setiap alternatif jawaban yang ada. Skor ditentukan
berdasarkan seberapa besar jawaban tersebut menggambarkan diri Anda yang sesungguhnya.
Anda bebas memilih skor berapa saja untuk setiap jawaban yang ada, namun jumlah total skor
per situasi harus 10. Jika hanya ada satu jawaban yang Anda rasa paling menggambarkan diri
Anda maka Anda bisa memberikan skor 10 pada jawaban tersebut sementara skor untuk ke-7
jawaban yang lainnya adalah 0.
Tidak ada jawaban yang benar atau salah. Jawaban jujurlah yang memberikan manfaat terbaik
untuk Anda dan Tim Anda nantinya. Untuk itu jawablah secara spontan sesuai dengan kondisi
Anda saat ini dalam tim kerja Anda. Jika Anda sekarang ini terlibat dengan banyak tim yang
berbeda-beda, maka disarankan Anda memfokuskan jawaban dalam konteks keterlibatan Anda
dengan satu Tim saja.

Situasi 1 No Keterangan Skor


Kontribusi apa 1a Cepat dalam melihat dan memanfaatkan peluang baru yang ada. 1
yang saya yakini
bisa saya berikan 1b Mampu bekerja sama dengan beragam orang. 2
ke tim.
1c Mampu menghasilkan ide-ide baru. 1

1d Peka mendeteksi potensi anggota tim, dan mampu 4


mengembangkannya hingga memberikan kontribusi bagi tim.

1e Mampu memastikan semua detail pekerjaan berjalan dengan 1


efektif.

1f Siap mengambil tindakan yang tidak populer demi hasil akhir 0


yang lebih baik.

1g Dapat menentukan kebijakan-kebijakan realistis yang memiliki 0


peluang keberhasilan yang tinggi.

1h Cepat mengambil alternatif tindakan yang masuk akal bila 1


dibutuhkan dengan resiko yang minimal.

BelBin - Team Role Kuesioner


Situasi 2 No Keterangan Skor
Hal yang 2a Saya tidak merasa nyaman jika sebuah rapat tidak berjalan dengan 2
mungkin menjadi baik dan terstruktur.
kekurangan saya
saat bekerja 2b Saya cenderung bermurah hati kepada orang yang memiliki sudut 5
dengan tim. pandang yang masuk akal namun jarang didengarkan orang.

2c Saya cenderung menjadi sangat banyak bicara dan bawel saat tim 1
membicarakan ide baru.

2d Objektivitas saya membuat saya agak kaku dan sulit untuk berbaur 0
dengan cepat dan tampil ceria dengan tim.

2e Saya cenderung dianggap sebagai orang yang otoriter jika ada 0


sesuatu yang harus segera dikerjakan.

2f Saya merasa sulit untuk memimpin kelompok, mungkin karena saya 1


terlalu sensitif dengan suasana hati orang-orang.

2g Kalau sedang berpikir saya mudah tenggelam dengan diri sendiri 0


dan tidak lagi peka dengan suasana sekitar.

2h Saya suka cemas berlebihan terhadap detail dan gampang 1


mengkhawatirkan kesalahan-kesalahan yang bisa terjadi.

Situasi 3 No Keterangan Skor

Saat berkerja 3a Saya memiliki kemampuan untuk mempengaruhi orang lain tanpa 4
dalam proyek harus menekan mereka.
bersama...
3b Kewaspadaan saya bisa mencegah terjadinya kesalahan dan 1
kelalaian.

3c Saya bisa dengan keras memastikan agar tim bekerja dan tidak 1
menyia-nyiakan waktu yang ada atau bergerak ke luar dari tujuan
utama.

3d Saya dapat diandalkan untuk memberikan ide-ide orisinal. 1

3e Saya selalu siap mendukung usulan yang bagus 3

untuk kepentingan bersama.

3f Saya sangat tajam dalam mencari ide-ide serta perkembangan 0


terbaru.

3g Saya meyakini pertimbangan-pertimbangan yang saya berikan 0


sangat membantu untuk menghasilkan pengambilan keputusan yang
tepat

3h Saya dapat diandalkan untuk memastikan bahwa semua pekerjaan 1


penting terorganisir dengan baik.

BelBin - Team Role Kuesioner


Situasi 4 No Keterangan Skor

Gaya pendekatan 4a Saya memiliki minat yang cukup untuk mengenal rekan kerja dengan 3
saya dalam lebih baik.
bekerja di dalam
tim… 4b Saya tidak segan untuk menantang pandangan orang lain atau untuk 1
mempertahankan pandangan minoritas.

4c Biasanya saya bisa menemukan argumen untuk menolak yang usulan 0


yang tidak masuk akal.

4d Saya memiliki kemampuan untuk mewujudkan semua perencanaan 1


yang jadwalnya harus dikerjakan.

4e Saya memiliki kecenderungan untuk menghindari pendekatan yang 3


biasa-biasa saja dan bisa menunjukkan sesuatu yang inovatif.

4f Saya selalu perfeksionis dalam setiap pekerjaan yang saya lakukan. 0

4g Saya siap untuk bekerjasama dengan pihak-pihak di luar tim saya 0


sendiri.

4h Walau saya terbuka dengan berbagai pandangan, saya tetap bisa tegas 2
mengambil keputusan.

Situasi 5 No Keterangan Skor

Saya merasa puas 5a Saya menikmati pekerjaan menganalisa situasi dan 1


bekerja di dalam mempertimbangkan semua alternatif yang ada.
tim karena …
5b Saya tertarik untuk menemukan solusi praktis dari permasalahan yang 3
sedang dihadapi.

5c Saya suka membina hubungan kerja yang baik. 3

5d Saya memiliki pengaruh yang kuat dalam pengambilan keputusan. 0

5e Saya senang bertemu dengan orang-orang yang bisa menawarkan hal- 2


hal baru.

5f Saya bisa membuat orang-orang menyetujui tindakan yang perlu 0


dilakukan.

5g Saya merasa betah bila dapat memberikan perhatian penuh kepada 0


tugas saya.

5h Saya menyukai bidang kerja yang menantang kemampuan imajinasi 1


saya.

BelBin - Team Role Kuesioner


Situasi 6 No Keterangan Skor

Saat saya tiba-tiba 6a Saya merasa ingin keluar sejenak dari kebuntuan yang ada untuk 0
dihadapkan pada menemukan jalan keluar.
tugas sulit dengan
keterbatasan 6b Saya memilih bekerja dengan orang yang menunjukkan pendekatan 1
waktu dan disaat yang paling positif.
yang sama harus
bekerja dengan 6c Saya berusaha mengurangi beban kerja yang ada dengan cara 4
orang-orang yang menggabungkan bakat-bakat orang yang berbeda-beda dalam tim
tidak saya kenali
… 6d Kecenderungan urgensi saya akan membantu memastikan bahwa tim 1
tetap bisa memenuhi tenggat waktu.

6e Saya percaya bahwa saya akan tetap tenang dan mempertahankan 0


kemampuan saya untuk berpikir jernih.

6f Saya berusaha tetap fokus pada tujuan meskipun ada tekanan. 1

6g Saya akan siap untuk memimpin jika saya merasa tim tidak 1
menunjukkan adanya kemajuan.

6h Saya akan membuka diskusi dengan beberapa orang untuk mencari 2


pemikiran baru dan mendapatkan kemajuan.

Situasi 7 No Keterangan Skor

Di saat saya 7a Saya cenderung menunjukkan ketidaksabaran saya kepada orang- 0


diberi tanggung orang yang memperlambat proses.
jawab
menyelesaikan 7b Orang lain mungkin mengkritik saya karena terlalu analitis dan 1
masalah di dalam kurang intuitif.
tim.
7c Keinginan saya untuk memastikan bahwa setiap tahapan pekerjaan 1
sudah dilakukan dengan benar dapat memperlambat proses.

7d Saya cepat bosan dan akan bergantung pada satu atau dua anggota tim 1
lain untuk bisa memicu semangat saya lagi.

7e Saya merasa sulit untuk memulai sesuatu jika tujuannya tidak jelas. 3

7f Kadang saya kurang bisa menjabarkan, menjelaskan dan 2


mengklarifikasi poin-poin kompleks dalam pikiran saya.

7g Saya sadar akan kecenderungan saya untuk menuntut dari orang lain 1
hal-hal yang tidak dapat saya lakukan sendiri.

7h Saya ragu untuk menyampaikan pendapat saya bila mengalami 1


pertentangan.

BelBin - Team Role Kuesioner