ESTRATEGIA:
Impulsando el CAMBIO POSITIVO para lograr un
desempeño extraordinario
Transformación
⌃
Aprendizaje y
renovación
organizacional
estratégica Seguimiento ⌃
⌃ Gestión
Medir Decisiones
de ajuste
táctico
Ejecución
ACTIVIDAD 1: MI DESAFÍO DE
CAMBIO
Por qué cambiar
Tipos de Cambio (Transformación)
1996 2002 2008
70%
CAMBIO POSITIVO e IA
2008 McKinsey Survey
Transformaciones exitosas:
– Establecieron una aspiración osada y clara
– Involucraron a todas las partes interesadas
desde el inicio (colaboración a gran escala)
– CEO visiblemente a cargo.
– Comunicaron la necesidad del cambio de
manera positiva, animando a los empleados a
apalancar fortalezas en vez de arreglar
problemas
“Lo que funciona bien” en el candelero
Cambio Positivo
• Martin Seligman
• De estudiar la depresión para eliminarla a
a estudiar la alegría para construirla,
expandirla.
• ¿Cómo encontrar la auténtica felicidad?
Psicología Positiva
Soy bueno y
disfruto Practico
haciéndolo
F
Me vuelvo
excelente
¿Por qué el miedo no produce cambio?
Cambio positivo
INDAGAR APRECIAR
Descubrir Dar valor
Explorar Incrementar el valor
Buscar sistemáticamente Percibir,ver
Estudiar Admirar
Indagación Apreciativa
Es el estudio de lo que
funciona bien
Indagación Apreciativa
Enfermedad Salud
La excelencia NO es el opuesto del fracaso
Quejas Satisfacción
Resolución de Problemas e IA
• Excepcionalidad
– Todos somos excepciones a la regla
• Esencialidad
– Necesitamos sentirnos necesitados
• Equidad
– Queremos tener voz en el proceso de
construcción de un mejor futuro.
“La gente se compromente
con lo que crea”
¿Por qué IA es importante ahora?
¿Por qué IA?
Círculo de estrategas,
campeones del cambio,
reinventan el modelo de
negocio en respuesta a la
turbulencia ambiental.
1.Decidir
3.Defender
Los intentos de cambiar
el guión disparan la
defensa: “¿Por qué te
resistes, no puedes
confiar en nosotros,
estás siempre en
desacuerdo, no estás
interesado en lo que es
bueno para la
empresa…?”
2.Abogar
Ganar el debate
Monólogo
Argumentos a favor del cambio.
Vender el modelo
ACTIVIDAD 2: LA CONVERSACIÓN
APRECIATIVA
Actividad 1. Diálogo Apreciativo
ASOCIACIONES GANADORAS
Actividad 1. Diálogo Apreciativo
• Seleccione un socio
• La persona en la mesa que le parezca/sea
más distinta a usted.
• Diferente en:
– lo que hace,
– edad,
– género, etc.
• ¡1 minuto!
Diálogo Apreciativo
¿Cómo se sintieron?
1 palabra por persona
Inspirado
Descubrí cosas en común
Bien
Entusiasmado
Con energía Positivo
Reconocida Rejuvenecido
Seguro
Alegre Apreciado
(…) Cómodo
El poder constituyente de IA
• El poder de la indagación
• El poder de las historias
– Son pegadizas, aumentan la recordación de la
información que comunican.
– Son epidémicas/se propagan con facilidad
– Establecen aspiraciones y valores.
– Construyen culturas y fortalecen relaciones.
• La cultura nos determina y nosotros
determinamos la cultura:
FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS
detrás de IA
2 principios fundamentales
Microsoft, 1975:
Descubrimiento
Descubrimiento
“Lo
“¿Qué damejor
vida ade
la lo que es”
organización?”
¿Qué da vida a la organización?
(Lo mejor de lo que es)
Apreciar
Apreciar
Destino
Destino Deseo
Deseo
TOPICO
¿Cómo dar poder, aprender “¿“Lo que podría
Lo que podría ser?”
ser”
yyajustar/improvisar
“¿Cómo ? ?”
dar poder, aprender
ajustar/improvisar AFIRMATIVO ¿Qué futuro queremos?
(¿Qué futuro queremos?)
Sostener Imaginar
Imaginar Resultados
Resultados
Sostener
Diseño
Diseño
“Loque
“Lo quedebe
debeser”
ser?”
Co-construir
Construir en
Cooperación
Mejor Lugar para Trabajar
Las empresas que progresan de manera sustentable son percibidas por
sus empleados como el mejor lugar para trabajar. En tales empresas
las personas sienten que son parte de algo especial, se involucran
afectivamente con la misión y dan lo mejor de sí para crear valor para
clientes, accionistas y la sociedad.
• Individuo
• Grupo
• Organización
• Ecosistema
• Sociedades nacionales
• Humanidad
Propósitos
• Aproximación viral/Arriba-Abajo
• Aproximación Abajo-Arriba
• Más o menos sofisticada (+ o - alineación e
integración)
• Ejemplos:
– Coaching
– Reuniones de cierre de proyectos
– Teambuilding
– Desarrollo de Liderazgo
2 formas básicas de intervenir
QUÉ
CÓMO/
CUÁNDO
CONTEXTO QUIÉNES
Diseño de una transformación con IA
Diseño de una transformación con IA
¿Cómo se ve un DIALOGO MASIVO?
¿Cómo se ve una CUMBRE IA?
¿Cómo se ve una CUMBRE IA?
Casos de Estudio
• Caso MOVISTAR-Vz
• Caso BankBoston-BAC
BKB-BAC-División Empresas/cl: Resultados
CÓMO INICIAR UN CAMBIO POSITIVO
Un acto crucial
Cooperación incansable
Una organización es un líder global cuando sus miembros piensan y actúan
como un solo equipo, una sola empresa en todo el mundo. Una organización
opera efectivamente en la arena global cuando sus miembros han desarrollado
la capacidad para trabajar juntos por encima de fronteras geográficas, zonas
de tiempo, nacionalidades, y a través de todo tipo de barreras internas para
aportar valor a los clientes, accionistas, empleados y la comunidad.
Funciones
• No menos de esto
• Sí más esto
Atributos de los “Topicos Afirmativos”